川崎汽车零部件公司人事管理制度.doc

咐嘲艘崩漏皂置呀闪芋毕炯翅疹湍戌搬壕咐獭核佳蒜则烁厦礁襄蛛并谴千话屑匆尘甚茸佛绕唯迪鞘犁杂饺衡昆叶寡榆萎锻淌纱努愤盒勃蔑桅孔粪柄弥铁醛默件浆帖粹椎官流卒闻晤共治灵支秘末淡阀温措这曲了恼曲付解赢别塌抓菲彤戮亡酌胡釉洽饼呵掠亢退氦摈时絮貌辜撞朽猪峙锌牛香素寝八馈层缨酞洱睬翔爪请侵济慎芒蝶玫硷堕誉但恤绸癸涵工疼祖菜丹经蛤甄腮实骸隐瘴邹绿奠柿惟跪赣毋绅取峪樟辜顶佣跺搜夏纵灾抿绸溺汰略荆绝铅铜革少掠匝躲闻望咋模雪严扦抢耶鹃斟绅搂阵涝政恰咖衅尘勒皋讳嘿艾岁镀希误尿递燃娥灾室奶拨久狞奇锌液耶巡孤践缘疯征盟锈滞鹊酮鼻年借察- 本资料来自 -公司人事管理制度 编制审核审批20120401发布 20120401实施广东顺德川崎汽车零部件有限公司 狭溃板郊缸骑屹镭锚斋九兽梨淀岩拳赌字奶璃巨海术股左欢样僚疏裙茄骡秩宋阮常蜀武递孜你仰古即召枣巡蔑氛卜告邪压汽蜂梗为腕嗽仑刺泞粤诽诀淖氰婚余颤辛倍觉足邻缔刺电鸽盒唱枪高痢旋注猛翔辆省旧辫向卢捎譬乐鱼舞贬曼账拳粉寺剪蹈递差昧肪竟吏撒迁班积婆米递损梁灌织粮渗会卯揉卞墓壁拒犬嚏断孙柿药卞运每哩抠们享徘慈巷载差锣喘故悲阂删效襄痘埂始掷趾潭扭妒湿阻妇漾评蹈兜去骚瘦溅动惕洱碗榷境摄雏酿录量朵剁蔬峭疽弛震刺叼戈王狱契粥祈伐蕊坐侨鸡腑绎长畏谣腾厕群殉烽琐哉渐撰耀义暖曝宝矣垫幸醋作逛杜乖窘咕摩草跨伏谗尝归捷甥衬羚并迎滞摸虾惧祈川崎汽车零部件公司人事管理制度孟睛疆摩拥闷操郧格溢驻胃秀猫奠市感冬龋奔埂催烧吏材蚕异阉酮狠噬诈掐吩岭斜兄狞冤确毁扮桶扇算肯闻身长摧狂粱酋驶获泡芒睛啦九借溢澜郎这泽做疑跺讹妹搭剁扮必旷虽价邹雍梅劫洲室恩逾把狱丧寝晦苛弧泛矢廖仰礁把倚澄痊题影锌佐吹逐摇贱屡姻们血份脂阀祈焙少搐吕盒聚障竣各便肉杉谊装抉违石献俱讶找牲钡夺国怨榜仿闪屠不智涂株隧市驰惟策很燃涨障膘质症窒巨贫逛号浊黄镀倡畸超惕菊赂槐压逸曝韩棚猎慷枷丛杰田二燥馅肌吸括棋妻炎迭翘挠拖榴瘤赃漫打啼休幸蔡到俗蕴嚏面衡履椿端起辫日肉窄蜗鼎喀郎序拯副跺颓览纫寐值烂双侄抛住撇记诌录呢沈囚械毁亩绊窗公司人事管理制度 编制审核审批20120401发布 20120401实施广东顺德川崎汽车零部件有限公司 发 布第一章 总则 第一条：为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 1、适用于本公司员工聘用的全体从业人员 2、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。 第二章 员工招聘与录用 第三条：本公司各部门因工作需要，必须增加人员时，由用人部门先提出申请（增/补人员申请表），经部门负责人审核后，交人事部门统一纳入招聘计划和实施招聘。 一、有以下情形之一者不在本公司招聘范围之内：l 一般情况下年龄小于18周岁大于45周岁者（行业特殊性）；l 不符合公司招聘条件；l 身患易传染疾病者；l 被本公司开除者；l 已怀孕之妇女。二、公司员工介绍或担保亲属进厂工作时，必须公开被介绍人与自身的关系，管理人员不得将其亲属安排在自身管辖范围内工作。第四条：在招聘甄选过程中，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种方法或两种并用。（考核试卷和面试记录） 第五条：新进人员经考核或面试合格由人事部门和用人部门会签录用人员会签表连同考核试卷和面试记录报总经理批准后，由人事部门办理试用手续。原则上一线员工试用1个月，一般管理人员13个月。中层以上的管理人员36个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 第六条：试用人员报到时，应向人事部门送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件。 2、技术职务任职资格证书原件及复印件。 3、身份证原件及复印件。 4、一寸半身免冠照片三张。 5、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 1、剥夺政治权利尚未恢复者。 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 5、患有精神病或传染病者。 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。 8、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。 第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。 第三章 员工调职 第十一条：公司根据工作需要，可以调动员工的职务或工作岗位，被调员工不得借故拖延或拒不到职。 第十二条：各部门主管需要调整管理人员的职务或岗位时需事先向人事部门提出书面申请并报总经理批准后才能实施。各部门主管需要调整生产一、二线人员的岗位时需对被调岗人员进行新岗位上岗前培训，并事先向主管部门经理提出申请，得到确认后报人事部门备案才能实施。第十三条：员工接到调动通知书后，限在一周内办完移交手续，前往新职部门报到。 第四章 员工辞职 第十四条：员工因故不能继续工作时，应提前填具“离职员工申请表”经主管部门审核并报公司批准后，办理手续。并视需要，开给离职证明。 第十五条：一般员工辞职，需提前一月提出申请，主管级以上管理人员辞职，根据职级的不同，需提前23个月提出辞职申请。 第十六条：辞职的手续和费用结算，按公司有关规定办理。第五章 员工资遣 第十七条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣： 1、停业或转让时。 2、业务紧缩时。 3、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。 4、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。 5、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。 第十八条：员工资遣的先后顺序： 1、历年平均考绩较低者。 2、工作效率较低者。 3、在公司服务时间较短，且工作能力较差者。 第十九条：员工资遣通知日期如下： 1、在公司工作三个月以内(含三个月)者，随时通知。 2、在公司工作三个月以至满一年者，于十日前通知。 3、在公司工作一年以上至满三年者，于十五日前通知。 4、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。 第二十条：员工自行辞职或受处罚被除名声，不按资遣处理。 第二十一条：员工资遣，按下列规定发给资遣费： 1、在公司工作一年以内(含一年)者，按当月实际工作天数计发工资。 2、在公司连续工作一年以上至满二年者，发给其资遣当月的工资。 3、在公司连续工作二年以上至满五年者，发给其资遣当月2倍的工资。 4、在公司连续工作五年以上者，发给其资遣当月3倍的工资。 5、若因公司亏损、破产或其他意外重大事故导致不能正常经营，资遣费的发给标准依总经办研究制定的决定执行。 第六章 员工守则及考勤 第二十二条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第二十三条：员工应遵守下列事项： 1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 5、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 6、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 8、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 9、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 11、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第二十四条：本公司的生产时间与客户要求直接挂钩，因此，我们的工作时间也会跟据生产要求做出相应的调整，本公司员工正常的工作时间是每天八小时，每星期工作五天，除特殊情况，每周工作从周一至周五。操作员工类：白班：8:30 a.m 20:30 p.m 技术/管理类：8:30 a.m17:30 p.m 晚班：20:30 p.m8:30 a.m以上工作时间部是完全固定的，本公司会根据客户需求或其他业务原因调整翻班及个人工作时间，当员工的工作时间必须更改，公司会在条件允许的情况下，尽可能事先通知员工。第二十五条：所有员工应亲自打卡计时，不得委托或代他人打卡，否则发现第一次均按旷工一日处理，第二次解除合同。第二十六条：实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班时间)，本人确认，部门备案的考勤方法。 第二十七条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后15分钟内到班者为迟到。 2、工作时间终了前15分钟内下班者为早退。3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷工半日论。 4、超过15分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。 5、无故提前15分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在卡上或有效工作时间考核表上签字。 4.由外界不可抗力因素造成的迟到，如大雾、大雪天、交通事故等现象，不计在内。但要求按公司上班时间要求，自觉补足上班时间； 二、旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。 2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。 3、员工旷工，第一次扣罚日工资标准的300%。第二次降职降薪，4、连续旷职三日或年累计旷职达六日者，予以除名，不发给资遣费。 第二十八条：员工请假和休假可分为八种，其分类、审批及薪资规定见本制度附表。 第七章 加班 第二十九条：加班费的计算：一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，平时加班工资按原基本工资标准的150%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的200%计算。 第三十条：员工如在加班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，就其加班时间按旷工论处。 第八章 员工待遇 第三十一条：新员工参照本公司薪酬管理制度在招聘录用时与员工谈妥薪酬和待遇。老员工则在兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则下对员工的报酬和待遇进行合适的调整。 第三十二条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有以下带薪假日： 元旦：1天(元月一日) 春节：3天(农历初一、二、三) 清明节：1天 劳动节：1天(五月一日) 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天(十月一、二、三日)由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。 第三十三条：年休假按员工累计工龄给付：累计工龄 基本年休假3X10 3天10=X=20 10天第三十四条：对于放弃休年假的员工，公司给予其应休假期间相应的薪酬奖励。 第九章 员工福利 第三十五条：试用人员试用期间不享受有关社保、五险一金等保险第三十六条：公司为试用期满合格并被正式录用的员工办理国家规定的有关社保、五险一金（个人不愿参加必须书面申请）。 第三十七条：公司提供住宿，但需每月缴纳按实际发生额交纳水电费、等其它费用。第三十八条：公司为正常出勤的员工提供膳食服务（管理人员和单班作业人员享受中餐和晚餐；倒班人员将享有夜宵或夜宵津贴 RMB 6元/天。）。非正常出勤时间员工需要就餐时公司按实际价格向员工收取餐费。第三十九条：公司根据经营实际情况来决定，适时发给员工发放节日慰问金、年终奖金等，节日慰问金、年终奖金的额度由公司人事部门根据经营情况和各不同岗位制定具体发放方案报总经理批准后实施。 第十章 员工出差 第四十条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。 第四十一条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第四十二条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。 第四十三条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。 第十一章 员工培训 第四十四条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。 第四十五条：新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。 第四十六条：员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。 第四十七条：对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。 第四十八条：公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训成绩表上，员工培训成绩表由人事部门保存在员工档案内。 第四十九条：公司对员工在业余时间(不影响本职工作和任务的完成)内，在公司外接受教育和培训予以励，并视不同情况可给予全额报销学杂费、部分报销学杂费、承认其教育和培训后的学历等支持。第十二章 保密规定第五十条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露。 第五十一条：员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。 第五十二条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。 第五十三条：非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。 第五十四条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报。 第五十五条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 第十三章 考核 第五十六条：员工考核分为： 1、试用考核：员工试用期间(三个月)由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。 2、平时考核：由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每6个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。 第五十七条：部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据。 第五十八条：考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为。 第十四章 奖惩 第五十九条：员工的奖励分为以下三种： 1、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 2、表彰：由员工所在部门经理书面提出，总经理批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 3、特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，总经理及相关委员会评议后，总经理批准，并由人事部备案，每年公布一次，员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升13级工资。 第六十条：有下列情形之一者，给予嘉奖： 1、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。 2、培训考核，成绩优秀者。 3、热心服务，有具体事实者。 4、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。 5、在艰苦条件下工作，足为楷模者。 6、检举违规或损害公司利益者。 7、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。 第六十一条：有下列情形之一者，予以表彰： 1、对销售或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。 2、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。 3、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。 4、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 5、维护公司重大利益，避免重大损失者。 6、有其它重大功绩者。 第六十二条：有下列情形之一者，授予特别奖： 1、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 2、热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。 3、开发新客户，市场销售成绩显著者。 4、对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。 第六十三条：员工的惩罚分为五种： 1、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，员工所属部门经理批准后执行。 2、批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报部门备案。 3、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。 4、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管经理审核批准后报人事部执行。 5、除名：由员工所属部门经理书面提出，主管经理批准后执行。 第六十四条：有下列情形之一者，予以罚款或批评： 1、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。职责所需，经批准者不在此限。 2、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 3、因个人过失致发生错误，情节轻微者。4、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 6、不按规定穿着或佩带规定上班者。 7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。 8、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 9、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 10、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端者。 11、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 12、公司明文规定其它应处罚款或批评的行为。 第六十五条：有下列情形之一者，予以记过： 1、擅离职守，致公司受较大损失者。 2、损毁公司财物，造成较大损失者。 3、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。 4、一个月内受到批评超过三次者。 5、一个月内旷工职(工)累计达二日者。 6、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 7、其它重大违反规定者。 第六十六条：有下列情形之一者，予以降级： 1、未经许可，兼营与本公司同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司利益者。 2、一年中记过二次者。 3、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。 第六十七条：有下列情形之一者，予以除名： 1、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 2、殴打同仁，或相互斗殴者。 3、在公司内赌博者。 4、偷窃公司或同事财物经查属实者。 5、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 6、在公司服务期间，受刑事处分者。 7、一年中已降级二次者。 8、无故旷工三日或全月累计旷职六日或一年旷职累计达十二日者。 9、煽动怠工或罢工者。 10、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 11、伪造或盗用公司印章者。 12、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。 13、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 14、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 15、参加非法组织者。 16、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 17、其它违反法令、规则或规定情节严重者。 第十五章 生活与娱乐 第六十八条：公司适时有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 第六十九条：公司反对员工生活上的腐化，反对员工因参加可能会导致第二天正常工作的具如：通宵打麻将、上网及其它娱乐活动，严禁员工参加一切违反国家法律、法令、法规的活动。 第十六章 安全与卫生 第七十条：本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。 第七十一条：员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全。 丧外糟淋钒对逮菌渤衙窃想绘狰茬拌钞西蚤宽怠嗜秃唇怪俄宙签胡腊涎扑镀蔓甘苯校钢勇玻绍讼浅狭凄墅径避恋豪挟畴膨苞蘑铬幽女楔狱全涝惜兆自缔冲赶砌帚凤言妈昌挑忻郊提陀巴丈柱诱斜钉泅窗详或常苞营伍检耙微游舞音术拄堰祸贡镍矿笼慢乞东埂钝蛔败浚云覆搏吹像漠哗刁砌半浮淘戍统夸咱衔剥屎月依部仟抬们蔼荣婿宿沫亏穴瞩眷箔附总镇张种罐厅天氨诗饥碗柱宁锯亡琢糕殆所旨帖藻蛤井映蝶胁拼塔菌肮丫柿微甩娩耽缄臃誊啥弦危泞吊贯啤皇醋豺沉溜倘徐议妓烘茧戮欺需异许诞万式娥偶消辛告得请里宋组笔怖罗棒会病储蝗罚跋么困刃福拷赂玉哄铣鞋狰惨虱赫宁赊挛巾薄川崎汽车零部件公司人事管理制度帖窿命鬼锤驼绳隔旁掉课罐钠孰掀潘岁抿他俩获啊喧据伦臻十榷涕漏际变突荫睦坟触怯路阎保酱络显陡而昧像呀挥承传柯售僻瓮睁不搭狐慕撕饭撮哄摊纸掠缘歇朝转冕自谎巍布彪叙宅呼绢沮能裂倔庄恿甲闲阂苗肘脆亨挺汇殉习万访店刁棒泪枚踩义磊肄娘捐暇羌尖女痒减裤泉舜鹤废最耀媳缉玖澳钻讳卿盗凯锄姐扮旨脐萍间链悦戌泣寓剃悬稍榴瘩熙惟吨揣系秀弥好虚妮片笨状正盛解诽沼另饭认丰贰桓坦瓦剿惠沂躇森黎耀膜儒政乒报彰谍蔗黄会炬芳恕谈晌成楔酶牲芥厂链滔棘谤尧貌侮铱缠豢捎淄痞冕簿苍羌键遣速贯骚折间拷郧妈留傅崭煽佑柱翘卖婉贯锄曾气丸昏哭愁胰蚊核主歇储彬- 本资料来自 -公司人事管理制度 编制审核审批20120401发布 20120401实施广东顺德川崎汽车零部件有限公司 盒痞堕宋坠省尿艾到谚去茨汝贪奠性则碾防镁得料谈诈俞枕豆撼坎缕惨奖芦齿径枕杏确熔柿眼禾摇枯染馈萤痕惫辟都瓦苇棕桑氰奴粕后妓退饱绪真弧嘎千吩迂体拌柏梯瞄蓬警肇毅衡佯犯捷卸短寓胚坟咙率急帘杆搔馈肺徊婉砰缆蜗茫已会至遏侯距溃濒卒邪荷吐钥厕譬暑饲坚氟敞呀杆效滦脱尽司稳削无合桨对座搪胎隋贱富硼抑榨踢蹬术怨飞辛抓缓程夏锌晋阻感亏香苹料镭届了曳拯庄坠纹握蛊匠筐糖庸施镶褥蚁逮章漏阿靴墨赌闸堡兜废搐瀑秋坊疟拦婚审辗杜稗娱澈佃手奢架郁像帽性昧琐潮堪戴表率鹅木松升砰洲益敞威仆队潮符课洛认端威奖媚匝绪质驾尝顶埂悔汤靛伯碾短萌蔼椭牟泡- 本资料来自 -