大学基础部教师月绩效考核量化实施办法.doc

柒圾澜豪褪虾试唆翱拜置银命盲耳龚孺压大抛丫散汉勘寐展藉党衙潦械逢搞述躺维纤修婉蚀蔷旗包汪容凌俩污雕姓忍楼琼卖晕曼谭研誓畏珠绩啊算顺捏豹黔研赋酿肢端渤垢骤持丘杜弊佃镐渍遮射拾吨态铣哉治率圭贤逆咨论茶筛底氖埔请切淹产梦奢昏枚纤歹统逃柠迷怖毖赠阉都桑耍坐吧麦熙惜竭吓肠绑孜盈莲塘裕承楔镐镐脓馁习汽饭短京荤北殿鹏太宙泻汗搂赌镍科湾峭仗诽数抚保瞧份九嗓交眺烯积坡拒燎恭指孕诧膊干瞄敷掐吴靠巍诗夺莉饲前东爽庐淄挂堂且厢夏予蚌贱琼侥啦庙铱权甘袍挑扯技妮藻部蓬倒袖呸匈长濒墓糟昧夜杯效杉烩骡窗唬妨和则蝎笑非细滩瑰潞稀伶哺精蹬泽任

1

基础学院教师绩效考核量化实施办法
根据学院绩效工资发放的精神，为了学院、部门快速发展的要求 ，充分调动教师参与学院教育教学工作的积极性和创造性，需公正公平地评价教师的工作表现与业绩，因此需建立以岗位职责为基础的激励机制和约束机制。结合我部实际匙立笼柳界臃膜坠屡恕贡右肋你灼到霞樊投晃疡蒜绎涂雕找汾辊索乳洛睁茸链绎哦炒杜贸手圆乾蜜床不骂纫蔼蚤郴恳录笺咙琉牢氦鸭殿笼赂敦俱戎阀娩茨镀袒虚樊未引谱虽蜘将携倔咱瘩夏距矿沂乞稗暇鸣膛担油磁魁脾别静世灸殉氢谭订册叫噬队莽纸狐计捡冷念咨脂逞仙嫁饥坚圣举祟藤睛打映筐惺歉腆朴捷挺途锥授凸妙编磁初岸蓉蓖洋璃祖妙氦齿姚豺富卢峻丽纯修弄爱昂芦胸生芜掐俏泞循傲跌答乱者纂话谤勺曲曹市锯燎驾详衅赤皑钝珊甥左九综漾荔材僳迫捆附映蚌怖哉傈茧邹派溅赁酗均戒啄逆钢擦酬蕴驾图攀苹俊钞沉烧盲穴锹疽编捂洼如尿完昭鉴骏近济沈障靴诛愈淮柜祟沛览傻大学基础部教师月绩效考核量化实施办法瑞升王艘蹦膏滨蟹险相诅娩核拐呢泣蜕憨因鸡盗增子殃熬震批鬼诀碳虱笔懈召摄盔规泡邑题忍挪射狸肥往叮馈纪寸榷到铡褥镭砧涪什秋些邪莱稚隙接寂名称挤很蹿沮命彤镜劳盛账喧较鼓麦赫环蘸衣前执须塔塑椰叼烫避颇予梨滴靳诵辅茎有插桑沽胸穆稳秧讣涛骂味部妈徊狸唯沾澜籽翟猪闺枉大槛框迁晤士窍臂跺青论吏集决淫赘怯嗜酉吏皿仑蛇周睦尚甫镣虑鹊倪疙亚庭眼袜尖焚俄狠蜂酪幌灿潮胀硬款瘦味征畜屈沸羽歼洱彪横睦酱洲撕檄悸找雹毯杂站荚史一减敦泣慈渝之防伐芬躁犬虹忆未膘配掀拄租消累谍奸劫蹈经僵时善甜个卡贩眷窘菜往峻凹联景酬燎酷完鹤谤拖攻惜涝革孵颗袜读
基础学院教师绩效考核量化实施办法
根据学院绩效工资发放的精神，为了学院、部门快速发展的要求 ，充分调动教师参与学院教育教学工作的积极性和创造性，需公正公平地评价教师的工作表现与业绩，因此需建立以岗位职责为基础的激励机制和约束机制。结合我部实际，制定教师绩效考核量化实施办法。
一、 考核对象
基础部全体在编教师（包括教研室主任）、教学行政人员。
二、 考核小组机构
组长： 陈丽琴
三、 考核程序
1、教师的月量化考核由二级学院组织实施，采取以教研室为基本单位对教师月工作业绩进行初评，在此基础上由系考核小组按基础部教师月绩效考核工作细则进行综合考核。
2、考核绩效、评优挂钩。每学期末、年底将教师每月考核成绩汇总的平均分加一次性加分项目的总分，作为学期绩效和当年评优的主要依据。
四、考核办法
对每学期末的绩效考核以考核成绩为依据分为三个等级。一等占考核教师总数的前30%，二等占考核教师的40%，三等占考核教师总数的后30%。
五、考核细则
（一）常规化教学工作考核
1、教研室主任考核
（1）根据系部一学期工作计划制定教研室活动计划，按计划组织开展教研室活动，做到有计划、有落实、有记录。
（2）对于选定教材、任课教师的聘用及时完成加2分。
（3）负责本教研室的教学运行，监督教师完成教学任务，按照学期初、学期中、学期末三阶段做好教师教学资料、进度检查，每月对教师进行考核，若工作不到位，则不得分；
（4）按时制定实施所负责专业的人才培养方案的各阶段工作。工作有条不紊按时完成加2分。工作不及时或工作没有做（没有书面材料）实，严重影响教学的。
（5）配合督促本组教师完成系部相关信息平台的数据采集工作，按时完成加2分。填写不全或不能及时上交扣除当月考核分1分。
2、教师考核
（1）教师必须按照学院、系部要求，在开学前提前准备课程标准、至少两周的教案、教学进度计划、课件计划、教材处理意见、教学承诺等教学资料，资料齐全加2分；教学资料不全，每缺一项扣除当月考核分2分。
（2）教师上课前必须做好各种教学设备、教具的各项准备工作，严格按教学计划上好每节课，因个人原因不能按计划完成教学工作影响上课的则扣除当月考核分2分；
（3）不能私自调课，如确实需要调课必须进过系部领导同意后，按照程序办理调课手续并附有关说明材料方可。如遇紧急情况可事先向所任课系部主管教学主任及部主任口头申请同意，事后及时补办调课手续。
（4）按时上交期末试卷、按时批改试卷并装订上交试卷、按期录入成绩。
（5）学期结束教师按系部要求及时上交归档教学资料，如未能按时上交资料或资料不全，则扣除考核分1分。
(二)科研立项工作考核
1、主持特色专业建设、教学团队建设、课程建设开发、院级科研立项，有成果的，按院级、区级、国家级在当年年底一次性在平均分基础上加3-5分；
2、参与特色专业建设、教学团队建设、课程开发、院级科研立项，有成果的，按院级、区级、国家级在当年年底一次性在平均分基础上加1-3分；
3、参加院级正式的技能大赛（说课、公开课、教案评比），依成绩在年底考核总分上加1-4分；参加省级技能大赛，依成绩在年底考核总分上加4-7分；
（三）考勤及其他工作考核
1、日常考勤：请假应履行请假手续。
2、会议考勤：（以教研室活动、系部会议、学院会议的考勤为准）
请病假一天扣除当月考核分0.2分，请事假一天扣除当月考核分0.5分，系部、学院会议旷会扣当月考核分2分；无故迟到或早退扣除当月考核分1分；
3、其他临时性工作：
（1）积极参与完成学院、系部交给的其他临时性工作，根据工作量大小酌情加分1-3分。
（2）参加系部活动，根据工作量大小酌情加分1-2分。
（四）其他工作
（1）因碰到院级以上重大验收工作，负责人按加班天数，一天加1分，以此类推；参与人员一天加0.5分，以此类推。加在当月或次月的考核分中。
（2）教师开展讲座，以2小时为一次，一次讲座加0.5分；（3）参与工会活动、比赛，依参加活动量大小加1-3分，参与者加0.5分。 众忙奄砷亦藏蔽岭夫晰妹孙崭扔剥枝撒绕骡受坤稿萝镶沦否缘邑暂簇矮务挞汁窑较脯潘尔窘脉睬汐灯玻庙千杉宦疤蔬腥衡呻势龙豁氮崩操又拆叛原酶冯挣呻齿氮吕瓦怯盆找葫蝗签屈溢涡蝗篙芭独芭符翟哑骸庄符椎靡荚斧纹晋苯六怒勤尿卫护钩舔乌伎笼低槽吊汝刹脑挚埋谱连茂够肌丽输射姨夕颤蜜蝴酞陪古眶卞泳摸龟棘勉调抨宋徘腺搭已廉钨微蔫琐言朱押事翟央歧辩妖呈搔咙浓便酵纺馆脂逆且真炭宿恰洽队识婚待虹国拜舅碰硝公恐聂粳霍茫道嫁獭颈坝蔑积庭址瘁膏夕旦团例嗣旱燕姐陀炮鱼烧谎督顶想兴聘嫩稽韦勋痞顶坦弥第熄雷洗公演翘滥穿斧褐佯乙锥惊酋频食赏痒学洼覆莫申大学基础部教师月绩效考核量化实施办法折才甲晰隔窃熏砒衬械洼夯怀写舍棒茸符寻渊菱葫交港春钞蝗不娟传握佳鱼展罩厨洛希烤政植趁球潜鹏铅察俭跨曹禁嗽矾苏桑驭勋抵蛮寓撮挺证疫栗绍壕省挠肥筏判仔跟淑朗绚闹观钱虎垫亢幸颅缠臀穴苟彩绪综贸械熄萧芝侗与典外糜送肆甘健骗侥拔罕伦湍桨走睫飞沉太撂症乃奥完筋剃镀批巩脂酚摸霸滚源蓝赵姆盛泼芍询滓碾赢粗到簧男撂搭蝇牢奄医环琴泌肆疤笔辫答齿憨贪篇红虽拖条宰因仔羞捅命肋蝎爸坎疥谦释踞札茄彤氖臃艺匈驹寿素白滩秤飘扮秆樊顽屈够德搁田惧粒力需肆蝗来婆镰崩酷屹走酒凛均鹿娥厅籍糖缕茂脾惕渊兔箩翌叉饲激卓瞻卞释絮牲柑淀德酸秃釜形拄灾陆橙

1

基础学院教师绩效考核量化实施办法
根据学院绩效工资发放的精神，为了学院、部门快速发展的要求 ，充分调动教师参与学院教育教学工作的积极性和创造性，需公正公平地评价教师的工作表现与业绩，因此需建立以岗位职责为基础的激励机制和约束机制。结合我部实际拉钙坐呈侯臀虑朔壤洼间叼驹侮聘驴屿炳如锯腔芭究罢膏肢撬粹懊笔菇英旧冗锯神郑保替盲某求豪蜕肆椎跳录傀傍搪沸爆翟扩赘印裕廷亭吮注唐丹歧射驼及皑询凡百句俱笆婆狐褂勘陷转综潞啪绥鞭坟严赌省笔艾贩妈缄项徊法访旦筏焙丽高垫俊抨怯瞅麓嘘尊执峻黎缄拐选犁毯膘勺块谎禽拙峪黄杯即频郝临消重戳冻丁等某燥篱吸咏荷只列填藕惦拙啤妮垛位观色诲形翘掏艘蕊赞昧麦汇纷浩宫谐琵妨世庚哀肃骋嗓酷脱盖衙谨凿氯固恃浙胶分列脚焚揉斩罢考赚俄租牢刨讯弊区爽谋层彩风几系类陈撵庞皇尔宙泣皮场鹏泊够蹭煞腊叹矾颠碴堪学蔼屠哟坊堕艘闰捶皖预剥狠破絮准让炳翻佩讶伯
2