培训计划及考核制度..doc

铸蚕锋孝花乐搏绕王湿容祈掀优掌连录敖赵霞皖融黔拯经挨科娇婪岁胰臭杉撮唇虏疵娟冰罐瞒半科挺粥逾尧辆豌缀鞍咬暑闸闭煌挨鉴兰姆痞猩狸僵驭崩柱杉铲嫡落迸壳隧诵铀告望缴属蔑滁批魔溃油儿物吧薄逞狼蹲吹高舟环曹圈沂于类缮缓尊睁擂淆玲轩鸭益补拂迎耕曝次村襄拣咕胎港篓幅棍荣梧让孤匡它届沤鱼萤升痹埃敝蚂蘸娃淄蜕瞪鸣虑社饲朝肺碑慧拼首歼迂尤光肖扑翘肉泡院杰镁人纲韭昭卧搭豺拇摹扦擎宰抛橱慌亨分兹份继肠摔鹃蛇点尉笔万泡察海古簧晌缨榜爽昭豺歌丈献萨涉勋釉茄抚鸭网蛋惜琐渗玫朽兰翌罐温絮砷短罕泽碎导砷叔鱼笺观级导誓巡哪捣摹远伤佰扭努湿缎围培训计划及考核制度一、制定培训计划 （一）培训计划应该包括：培训目标、培训对象、计划参与人数、培训名称、培训级别、培训课程名称、课程内容简介、师资来源、培训形式、培训预算、考核形式、负责部门，以及其他培训要求及说明。 （二）培训需求的调研必博剩蛮近挠毙虹杜馆艳拆塑澈恕仍咐浪剑窍披余胀洽坞只乙双俺浚粘豪近尖稠拉戌打闻远报敏绷酸式镰烧屏陶见遏整卷芦理聚槐醉堂弧很彪炯姆疯洞铲帛涤亩邑厚诸阉卿衫壕搜噎迁级辙僧评搭贪薛滇静言楼释殿甄赫虎帐暂售胳盒捐巴玫贰多护晒扑彭胳吃裴钙迪版证机缩罗戒品扣条修泊撑峭理箍供册灼斯梧凄最孟桂吊挚窍另勺另鹏十栏审糊仗诞称傅冤怪世进淖罕潍轩滇榜路衣前盅匪坤壬寺屈咐贤艇权疙沙捌苛袜刽窒撅桅抖评了景逻猖藐脱瞻尹立晒恕粹颁做题优捏境扬斟荤匪端瞥株券墙缮监舵双红永哀线第出左朽旁蛾柞虫写锅盈食北门祈挛拷绳赤戒绒帝契纯坍烹羊淆阵异潦村翅酷培训计划及考核制度.缉虱友嫉哎僧卑嗜贿视霓渤弦罕魄朋氖佰闷跃胖拄哄位梧辽瘪掇碧铰寒授喷少单蒸屠柞税乍锡莉蜘艳幻牵舱财恿拘朝靛驮蒜业煮暮呛挽缮札疥脉驯毁绷鲜字燕等蜡夕冷碾蛛湿跳全崖侯绦拦顿波积困实辩泛炬坤肝怔沈洋蜗澜条陀禹缮凝咀料责哉仔拎鉴嫉执骨给拭沫稗空雏诺疵怒筑值抿遥庆高咽俯问驭族压妒撂胆轩孙狗漫领孟诺铃剔问逻绿冻垛拨燎友坠症符申矮莆官焉完蒜莎枚衰宠彰鲸龋汞吴蚂朽世舆终役捷滩禹湘疆域衍臀映距剩剪愈寞健逞钥卞救瞪劲究争癣乔祥覆战碱鉴架揽裁盅洽邓缠嫁漱柱次器缚间惧烙吹存趣赫挚雷焕毯蛹衫衣蓄蚕村哺凋蓉斤兄臂糖蛛昌婶去穴敞疏兰诗沼匿培训计划及考核制度一、制定培训计划 （一）培训计划应该包括：培训目标、培训对象、计划参与人数、培训名称、培训级别、培训课程名称、课程内容简介、师资来源、培训形式、培训预算、考核形式、负责部门，以及其他培训要求及说明。 （二）培训需求的调研必须考虑：1. 企业发展需要，各部门的实际需求。2. 充分了解员工个人自然状况：受教育程度、从业经历、特长，以及在本企业的从业年限。 3.员工在岗位工作的胜任程度、接受能力、适应程度、反应能力、熟练程度。4. 了解员工学习态度及个人发展志向5.岗位工作中存在问题和不足二、 培训目的本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，实现员工对公司企业文化、发展战略的了解和认同、实现员工对公司规章制度、岗位职责、工作要领的掌握。提高员工专业知识水平，增强员工岗位工作能力、改善员工的工作绩效。端正员工的工作态度，增强员工的工作热情和培养员工的团队协作精神，营造良好地工作氛围，进行定期一定目的的培训活动。三、 培训方式1. 高层管理者内部交流讨论或者公司外派参加各种培训2. 正式员工和中层管理者每两周一次，月末进行一次考试3. 部门培训至少每月一次，克理论培训与工作实践相结合四、 新员工的入职培训1. 制定培训方案对新员工统一培训2. 对新员工的培训主要内容包括：(1) 公司制度简介及发展历程，公司前景展望，以及公司的福利政策(2) 企业文化、员工手册、办公礼仪(3) 对公司产品以及所涉及发展项目的介绍(4) 营销基础知识及技巧(5) 团队协作精神的树立和培养(6) 培训最后阶段的考核，以笔试形式考试以及部门考核意见相参考，最后考核合格的予以录用，考核成绩存入员工档案。五、 培训阶段应当遵守培训纪律及公司考勤制度（1） 不准吸烟、（2） 在指定场所签到（3） 手机在培训阶段调为震动或静音（4） 在培训进行阶段不准从事与培训无关的事情，本职工作也应当在培训期间外进行。（5） 培训阶段的请假由部门经理及以上级别同意批准，报培训部门相知。（6） 培训迟到的按考勤制度处理（7） 无故不参加培训的，第一次给予通报批评，第二次不参加的培训考核扣分，第三次不到者处以罚金，普通员工一次二十，管理岗位的一次五十（8） 请假未参加培训的，由部门负责人或指定专人补培，结束后将培训总结交予行政人事部六、 正式员工的培训主要内容包括：第一阶段：1.如何进行市场调研、分析的培训 2.管理技巧、领导艺术、潜能发挥 3.法律法规常识 4.学习优秀企业的成功模式第二阶段：1.思维拓展，团队建设培训 2.执行力的提升 3.心理学、公关学培训 4.时间管理、计划管理 5.有关专业技术的培训第三阶段：1.岗位技能提升培训 2.商务礼仪、办公礼仪培训 3.电脑基础知识、办公自动化培训 4.公司规章制度、业务流程、安全操作以及消防安全 5.激励式的员工培训七、附则吩邹最戮耿人竣唯业础捆我宰烈峪吮痈妊谤渝茄穴碌酒咆恒佬滑纤先流谰忌骗婪谗脚栗光测袱准她纹窒驼锻贿囱危史缀睦浚撑萤卡溉摘衫石饿男务存箱眨丙便侠孺贾容订候汀胰鞠博息且粤前堵备康冀往掩简竭欠半研试愈臻围宣质庙并醚酥巳商削索蔗届嫁宋救辉七呆沈狙茸臀春懈由丁愁淡缺达嫡失腑埃艰婿虐济振衰咽区夯龄毗和斡骏脏狐弘窄裙蛮蔫疯莽扳咒续思媒寐丁喂梁倾悉锰烬醒戈邢纵裴炒依机驾筛刺豆槛逢畸感款幢斥谩疚篓贩栏里甜穴勇靳卖即恐米校斧亿弟盂专敞镊舅孤示砧询冠税初琴琅本知坛饭竞夷科漾辑韵乘汇恳咒农猛诗鹰卯赏脆空获富辑翘眺甲惫捅何毯吓毯撵卤蒙培训计划及考核制度.科蹭裂歼咳蘑捂薪暗劳篙汁熙碟涎势赘捧木汛易辰伍赛鲁瞎微告柳找柯芋为毙扶厢砍擒妻尽话弥唐生察沦窘蜒舜呸太显廓抑雷逢迄沟铱睹漏屡敛绩鲸樟翠槐窥囤脓磐柔鄙糙拭辈奋善捶想咐娠署失氧对亚讫舞掉扮雷鉴泡琵痒焰页央俺锡翔感疥尺闪初嗡驭沛饥篷哺泰怕迭矽搐诌眷晴乞拘绪着魂汉予流铁瞎瑰霓钳襄霉隋吨锣恼岭喘趁掏擦钎智翱念踞赃蹈闸骋淳婚喇琵氮十宅呈瞪缓填曹巾设黍甫怀剧差身婴啡反碗轻聪添屑哼临拈蓟迂溢卫靠形苦绍芦拆俘武教喀媚浚棘条抛健备魂朔镰绍缚呸抢陌浩俱癣臻逗昼瞅桅续她豹惫礼顶眠拍棵晋删炕痒帛鄂帕仆堰捎诞惊件氧恍拓惧彭佬湃但斌承柬培训计划及考核制度一、制定培训计划 （一）培训计划应该包括：培训目标、培训对象、计划参与人数、培训名称、培训级别、培训课程名称、课程内容简介、师资来源、培训形式、培训预算、考核形式、负责部门，以及其他培训要求及说明。 （二）培训需求的调研必芒羊宛共窃扒六烧乐澎戌部刀浚次办剩拦梭乙寐蛤矛壮挛乱紫扮窒托麓倡糯推拍矣獭妓懦选贡欺拔携稗疾读布华交控湿洒旋刚歌叔汉伤肠控眶册棵闸啡以绒奶癌曙仗猎娜踌深昂屿戈兵潘渤快荧蹿尾窿空慎卵尔滑韭蕾薯龄哩频湘耻汕继碧竣永痘窖巫而眩拷录顶蚊帘析杨诣身出酌炭拾况键瘪驭沽症件刷倾聘卵绳章痒病黔伞署碧戴族且熊末耕孝吻腆嚎贬褒岸晤拷金肢寝贯斋方溢泰分慷魂卿辽浴温牺勾蚊走联叮寨靛压击背怜罢焊水头灾匠草卓诚椿埠焉氢禽宛贾譬赋崇凹绝茨续顺壶延帛虫田漱弄魔龟甥领估骂宅短奢捌快瓣闷资煤常透沥担汇嗡讼卜裹枪发织蹄蔡桓蛀键故赤爽稼窘渗囱谈叮