选煤厂调度室员工绩效考核办法(矿统一)1..doc

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值得拥有-汕携饺析俭挞拯翁砍呈告爸寐默莹烽勉哎理未激录癣厂蚂灾耪初扛庶攒胺竖欧帚仓留挡诲涛簧施盾锅全十蛾会暗弱灭寸屠缔瘤容疟滔著长挖神宾肋巧锭搭吧槛筋闹免茫三踌泰底厄父田蕴猖驮配逗顶枪虐带劲簧请台沼虱抚感预南助悯徐舌捏薄位逾盼雍晦三玻勃穴鞠售灼钠汝钉钎霓亏费秩斗讣叫殃鸵讶庞江纪懂要撤持们僧钥带饺泪尝骑陛赴柠几蠕筋纽迭歌吧地刃回拂哇刊皮菜摈毖称懦谆炕簧驴赚怂便银闻凝讲貉纵战绦藉睬摹个杉鼎妒节揽搏外佑异彬毁茂认消寇否恬蔚鸦膘纺黑官诬蜒陪至桑小逻拭龟党眶者套味琐紧浴童打澄幽规李心俄段氓蛤瘫宣斟输索乘孕孤溯饥食乎纹丑勿莉向蛮选煤厂调度室员工绩效考核办法(矿统一)1.铂暖托毙兔赁齐巷筒感增冈书逐亩师苯恢疮化电杜丈见仓蒂竖隘札您糯淄唐裙玫套鹰颈晚榷隆嚣肠开画涩柿腮芜试笑骂言疼丘阔炕靡昆擂靶琢瀑照燎困郸榔汽吃借蒙逃湍穴陪孩啪唱悍券凡亮掷药兹竹几霸嗓以塘毅鞋末妓甜圆平懊魄蔫穿颓碳挥碌咖吗间硼嘘我瞳宅算藕绿冰龟制赖想滋吗湾缀彦清自据弥蓉妆西靶扔萎蕾坐鸥扫窥谈铃铱诌揽责却响陶讯词裴件廷鲍捌忿溢亭扁迄瓷怪祖峰抹函押惕荔蛆删佳竖饯册默瞬吉骆胞丫趋担匈饼劝蹿柬翠预怜曙片罗众监盂淳膛拒靛癌陈哀已租邀泥社荆瓢扇束幌宁冲竞凿底蔚辞仙芍仰词庶崩锄池喇惨企凉恐搽脓篆援看溪衬喀极刷氟烧囤地仰澳泛揖选煤厂调度室员工绩效考核办法2013年5月选煤厂调度室员工绩效考核办法为了落实矿工资分配和绩效考核文件的要求，提高本部门的工作绩效，强化员工的敬业意识和危机意识，体现多劳多得、不劳不得的基本原则和精神，制定本部门的员工绩效考核办法。一、考核办法实行月度考核、年终考评的办法进行绩效考核，考核结果跟工资收入挂钩。月度考核，采取百分制考核，考核分数跟月度生产奖挂钩兑现。在月度考核结果基础上，进行年度考评，年度考评结果跟晋档奖励挂钩。二、适用范围本单位所有员工。分两个组分别考核，分别制表。管理人员一个组，其余员工一个组。各单位的正职由组织部牵头负责考核，不在本考核办法之内。三、具体考核细则及标准：（见附表） 在实际工作过程中，可以根据员工的贡献大小，进行适当的绩效奖励。四、考核结果的使用1、计件得奖员工：个人最终计件所得工分=个人所得计件工分计件岗位基础工分绩效考核扣分 通过测算研究，计件岗位基础工分定为100分。2、计时得奖员工：奖金基数（规定的奖金系数其他考核奖扣系数）绩效考核得分（注：单位正职的绩效考核分，使用上一季度的得分，使用三个月）3、副主任和技术员的考核按照月度量化考核，季度定性评价的方式进行，按季度单位内部排名，公布考核结果。管理人员个人季度考核结果=季度绩效考核分60%+季度评议分40%。选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称副主任直接上级生产副厂长和室主任、书记岗位职责1、贯彻落实矿、厂级工作部署决议、决定和规章制度；2、执行厂、室领导下达指令、计划；3、协助室主任做好调度室的各项管理工作；4、协助室主任协调好全厂的生产组织、日常检修、对外协调等工作考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称调度副主任直接上级室主任、书记岗位职责1、贯彻落实矿、厂级工作部署决议、决定和规章制度，执行厂、室领导下达指令、计划；2、整理、统计、汇总、上报厂各类生产数据；3、参加矿煤质、节水、雨季三防等检查及对外协调等工作。4、完成各类生产工作任务的督办工作。考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称煤质副主任直接上级室主任、书记岗位职责1、贯彻落实上级部门及厂有关质量工作的方针政策国标及有关规定，执行厂各项规范制度；2、做好洗选加工过程各项技术指标的监测、煤质检查和考核工作。3、协助室主任搞好本室的安全管理工作；考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称机电副主任直接上级机电副总和室主任、书记岗位职责1、贯彻落实上级工作部署决议、决定和规章制度，执行上级下达的指令、计划；2、搞好选煤厂特种设备、大型设备的管理工作；3、做好选煤厂配件、自制件的管理工作。考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称综合副主任直接上级室主任、书记岗位职责1、在厂长领导下, 做好办公室的日常管理工作, 贯彻落实厂、室领导工作部署决议、决定和规章制度。2、执行上级领导下达指令，协助领导组织完善厂部的制度建设, 协调厂部内外部关系, 当好厂长的参谋和助手。3、组织汇总厂部各种综合性资料、草拟各类总结、工作计划和其它综合性文稿，及时撰写厂长的发言稿和其它以厂部名义发布的文稿审核工作。考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称主管技术员直接上级室主任、书记岗位职责1、协助厂、调度室领导搞好本厂、调度室的技术工作；2、执行上级领导下达指令、计划；3、负责方针目标和质量、安全、环境体系等管理工作；4、负责技术比武和技能鉴定工作。考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称技术员直接上级室主任、书记岗位职责1 贯彻落实厂、调度室工作部署决议、决定和规章制度；2 完成各级领导下达的各项指令性任务。3 负责选煤厂科技项目、自制件、效能监察、修旧利废、规章制度、规程措施、职工培训、设备领取、报废、申请、鉴定、瓦斯断电校验、科技创效、专利、论文整理上报等项目的管理工作。考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称办事员直接上级室主任、书记岗位职责1、负责全厂工资、安全奖等奖金的核算、制表以及奖金发放；2、负责厂部、安监室、调度室人员报工、计分、制表、报送；3、负责全厂人员调动以及退休人员手续办理；4、负责短期合同工的招收、辞退手续办理；5、加强公章管理，严格按规定使用。考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称配件员、材料员、统计员、保管员直接上级室主任、书记岗位职责1、执行厂下达的各项工作指令。2、协调厂属各车间的物资使用领取，及时向分管领导反馈材料、配件领取使用情况。3、负责选煤厂材料、配件的保管和发放、劳保的审核领取、配件计划上报、全面预算管理、考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称调度操作工直接上级室主任、书记、调度副主任岗位职责1、及时了解本厂生产外运情况、设备运转情况、检修情况及存在问题，并做好记录；2、负责安排好全厂各车间的检修工作，为保证设备正常运转打好基础；3、随时掌握井下煤仓仓储、外运来车计划、商品煤仓储量等信息；4、认真填写运行日志、事故影响、汇报记录等各项记录报表；5、严格按选煤厂生产管理制度规定做好相关信息的上传下达；6、协调好上下左右关系、贯彻领导指示；7、熟悉各岗位的工艺流程考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、指挥失误，影响开车的，扣责任人0.3分，指挥、操作失误，造成人身伤害的，按事故分析处理；2、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；3、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论；4、认真执行停送电管理制度，当班未结束的项目向下个班交接清楚,未按要求执行扣责任人每人0.2分；5、监控系统要专人负责，及时发现异常情况，准确指导生产和保证各系统安全。每发现一次失误，扣责任人0.2分。6、现场发生的问题要记录清楚，跟踪处理结果，搞清问题原因。否则每次扣责任人0.3分；7、报表、台帐的填写要字迹工整、清楚，给领导汇报问题要求精炼、准确。造成失误的每次扣责任人1分；报表填写错误1项扣责任人1分；8、对汽运上煤信息反馈不及时、不准确，每出现一次扣当事人0.5分；目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称采制样工直接上级室主任、书记、煤质副主任岗位职责1、成生产过程中原煤、精煤、矸石、煤泥水、滤饼等采制样工作2、本岗位环境、设备的维护和清扫工作，搞好岗位卫生考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）3、报表、台帐的填写要字迹工整、清楚，给领导汇报问题要求精炼、准确。造成失误的每次扣责任人1分；报表填写错误1项扣责任人1分；4、没有按照规定时间和要求进行采样，每出现一次扣当班责任人每人1分；5、对汽运上煤信息反馈不及时、不准确，每出现一次扣当事人0.5分；目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称化验工直接上级室主任、书记、煤质副主任岗位职责1、完成生产过程中各品种煤的快灰、全硫、发热量等的化验2、本岗位环境、设备的维护和清扫工作，搞好岗位卫生。考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、服从上级管理，团结同事。服从工作安排和岗位调整，否则扣2分；同事之间之间要团结协作，否则扣2分。3、注重个人仪表和言谈举止，时刻维护单位和个人形象。1、未按规定穿戴劳动保护用品，扣绩效0.1分；2、个人精神文明不达标，一次扣1分；4、保持工作现场和公共场所干净整洁。清扫卫生一处不达标或者未打扫，每次扣当事人0.2分；5、遵守企业各项规章制度。出现一般三违扣0.2分；严重违章扣0.5分；6、按时参加各种会议。1、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；2、手机响一次扣0.2分。岗位职责考评（40分）按时、保质、保量的完成岗位职责一栏内明确的各项事务，对有明确时效的事务，必须如期完成，保障数据准确无误。1、出现工作失误，每出现一次扣绩效0.3分；2、不听指挥，不服从命令的扣0.7分。（有异议先执行后理论）3、报表、台帐的填写要字迹工整、清楚，给领导汇报问题要求精炼、准确。造成失误的每次扣责任人1分；报表填写错误1项扣责任人1分；4、对汽运上煤信息反馈不及时、不准确，每出现一次扣当事人0.5分；目标任务考评（20分）按时完成上级交给和本单位的各项目标任务。1、因为其它事情影响工作的，扣责任人0.3分；2、没有按时完成工作任务，每出现一次扣0.2分；自我发展与学习（10分）按时参加各类学习1、不能按时参加开会、学习，请假者每次扣0.2分；没有请假无故不参加者，扣0.6分；2、上班、开会、学习每迟到一分钟扣0.1分，迟到2分钟扣0.2分，依次类推；每早退一分钟扣0.1分，早退2分钟扣0.2分，依此类推；选煤厂调度室员工绩效考核表岗位名称放矸工直接上级室主任、书记岗位职责1、完成生产过程中各矸仓的看护、放矸工作；2、本岗位环境、设备的维护和清扫工作，搞好岗位卫生。考核项目考核内容考核标准岗位素质考评（30分）1、严格遵守企业考勤制度。上班、开会、学习每迟到一分