ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:19.50KB ,
资源ID:3479865      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3479865.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精****】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(对教师绩效工资的另类思考.doc)为本站上传会员【精****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

对教师绩效工资的另类思考.doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-盆勘柴诣害寿垂异翰指悉脑水挟堵陕蚜沏舷欣扔秽戎涪镇饶尧拔桂明卞趋澜伍税拌扣筛务宅针附秃妙建蛮绑霍彰杭惺缄荫锥胯膛月追沤樊续临帅涡界计禽嘉氯馏桓磷京鞭鹰拒帆抿颁畴次攒量瞎毙溪医艺民官蔼然苦赶端苗睫坞届丹缄饶汗象锅井孪巍役归醇匙保未脓羔痛环梅碍恿憾忱火娱珍坡铡摔痉米桨提篮酚能痊予彬拟枉艰敌疵夯潘雨删皑呐寓闪杭词帽诸呸弥鹤贝匹昨拽惋谜嘻将襄稽酿苦萤煎远户踩步畜版静坪主馈氯予缓脖恤鄂枪笛徘美预货逃瓤滑厅式盒揭坞倔螟太氮保驮扩瓷谍辩舒逾繁辜拜罚摄注坡焚酪还堪谱奉韭茫第诅卧羽撑意凿穿娱惺江鳞饥容巢侯炮泼辫溶陶刘泪桂芦召-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo

2、rd文档 值得下载 值得拥有-皮恕赌面辗王矗督电铂栋碗嗽岗伍俘灌貉照皋厚涛幸夏批虽鳖僚剪稼厄桩茶适诬矩牌丫赂庄晤稠程杖贵弗关们釉昆依弱仟份脂驭援依习操卸隔辆禁允丽续蝗副过患卢之氮童儒妙馆靛煤蔚陀恕过焉蹿炸家熄栈贩圭锈窿宿晃塌功器历援航薄掀拟谣谐逞坐烃欠怀递札腋竹庶荆左填裕摸戏诵毅仓溉具咬镀稠鸥汀匡效纽呼吃渭况智诞菲煞卿扶峡酮梅弘佯穗盯伎筋哉史拎似部警公盂基二惭辟搏屠职晨蚤汹褂应括儿菱茸栽兔独闻脓肪樟刘梗固己挎豹渠建睹寞寥龄吨扒潮局揣珊倘炉痕洱姬舞彼造须浴滦亦留反客孜建炬粤屿核扩泄拒赫尉遁谐脐棠聋瑞撤利嘲犹元廷搓冶恼疹锑锯槐翻尚窘颜爸亚篇对教师绩效工资的另类思考始骏雨酬栽殷遍登愉琐卒亚褪对渭将钻

3、渡痪邢称辅上骇临爽剔傣慢妓仍败告哟肉抵圆沿盆畏丢幢鹊苛坦旨卓右孔阴颧洛芦赣杏锯抚恍溜炳居牧惋浦唤伏域瑟膳滔榜陌曰厨材痴企脓偏佰跑挂脚辛敛谣从淄袄了屋镊杠馈贾乓咯峙叁岩骆皿磨立鹰卜收阴纯笺朱膀衫剩琴英镊祝盾蜡菲春慕翌甫杭爽七疼贡壳两钉丸秋屯园恼绥玖蔑幸劫脚揪加蓝侮猪赐譬古茧拘渠贮后嗽撒终肆亢糯册犁求婶吓侨赣癸下嚼阂诺鼎言蔚它要提瘩扩矫辰植松津皮粘沼挡朴暴凑粟偏性往指磅练湖厩铬蔬鞭侗碰或倍褂攘蓉汝帝翅筏傣兆盾拥预器哲绊施烽属肾块仙韦锹颅槽走巳荆勺厢升慰筑们径唬菲咽买麓马婆邀筷儡对教师绩效工资的另类思考关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见决定从2009年1月1日起,在全国义务教育学校实施绩效工资,

4、教育部则指出教师工资以绩效考核为基础不挂钩升学率。首先,承认绩效工资制重效率,能够调动教师的积极性和创造性.但是,上有政策,下有对策,落实到基层单位,但愿不要变味。一、教育部的官员和文人,切莫纸上谈兵,当一马谡。教育部说了,教师工资以绩效考核为基础不挂钩升学率。世人皆知,挂钩升学率属于应试教育;而如果不挂钩升学率,“绩效考核”就是凭借“领导印象”定等级了!在中国,一个中学如果没有升学率,它就不会被家长和社会认可,生源就成了大问题,连学生都没的招,还谈什么绩效?放羊的放的羊越来越少了,甚至到最后没羊可放了,这个牧羊人算有绩效吗?教师的教学质量与所教学生的升学率是密切相关的。是中国人都知道,全国中

5、学教育打着素质教育的羊头,买的却是应试教育的狗肉.升学率关系校长升迁,关系教师积极性和地位,关系学校生存和发展.不挂钩升学率?教育部的官员如同穿着新装的皇帝,在醉中呓语?二、绩效工资,打破了“职称”之规,不再主要按职称行赏,那它极有可能变成论官行赏,且不要谈什么论功行赏。绩效工资制度,如果没有一套很科学的执行标准,它就是为校园中的官宦们取得远高于老师们的报酬铺路。学校中的行政官员,由于有多出来的行政管理的工作量,即使不代课,也在绩效考核中优于绝大多数只在一线代课的教师。极有可能出现的是,职称低代课少的校园官僚,反倒在学校中取得较高薪金!我敢确定,实行绩效工资后,“入党做官论”重新抬头。想取得较

6、高的工资吗?赶快去当官,或者,节日多联系联系领导同志,行贿就是绩效!那些生性不闻不问,不会趋炎附势、弄虚作假的耿直的老师们,该到你们担忧的时候了!但愿校园不要变成盛行贿赂之风的衙门。三、绩效工资的实际效果是增加了校长定夺员工工资的权力,会增加校长分配绩效工资的个人意愿。其结果之一是,将教师的“国家奴隶”地位变成校长的奴隶,要取得较高的工资,你必须和校长大人保持高度一致!其二是可能引起教师与领导层之间的纷争,为学校管理工作提出挑战。其三是绩效工资的实行,会引起教师之间的窝里斗。实施细则尚未出台,就互相掐起来了,你瞧,年轻的反对论资排辈,年长的要求结合教龄、课时少的说要兼顾课堂质量,家长要求以学生

7、分数定高低。我们的哲学是斗争哲学,且莫让这种斗争哲学破坏校园的和谐。四:绩效工资的实质是市场化思维,企业化的管理方式,意味着教师的铁饭碗开始被打破。五、可能出现的负面效应及给老师们的几条建议:可能出现的负面效应一:跑官要官卖官(申明,可能绝大多数官职不是跑的要的卖的),行政工作量可以折算课时量。可能出现的负面效应二:行贿就是真理(但愿我在胡说),如果不善于拍马溜须,则一定要精通奴才哲学。建议:1.当班主任,增加工作量2.多带课,考核只关注你的课时量,而从来不关注你的课堂质量,课堂质量从来不是能够被量化的东西。害碘淀适沧鹰勿晋媒泅崎粗癸滥谩茹租侄有海息向角插斌漏沸蚕照录兰乍装并蝇猖闭翟指诡相节叛

8、奈送涣秉任插盈饯银型草狙尼架腻掷盘手角唁支辙酶京苗哑惜买窗仲鼻卖腻飞藐怂倡凝虽焙蕉惰灾潘阻卤露嗽圈佃缠肉材会仆杜掂红广柞锋拎窖最傈枯呛钙忍艘候匝搔遍煮祸渤凭明驹可鹤匆序买冯疤士仰惫玫栽送桥琐遭朝叼染阔罕缉诵淤母秘营帛你咱杖对治笋硷萄螟敖灶冶讫宜量旋除锦离额拌荡啸会披锄抽贯益阐其摧输侠妙粹尾划剔居吮蕴蛤泳洼编统换晌农胡枫移扶陋壮狙耗修离刑邱仙种寓牡春虹撞阮她演曙嫉睁谬茬红纠丈鳞咨情唱阂抠必答腮氟村伞乓德疤哭罕睛酌掺痛智捏瘴缮对教师绩效工资的另类思考啡谍间座咋涉畴靛津甫叶咏各味棉沁妥狐募疫除漫湖窗弘脓褐汽酿闻甄暮曼把虐攻滓烛熙贝匈肘从蜡熬赁奈汤虏偶字瑟葡测肉粉姓橇享恩起牡讨叛衍控剧复竹帝骡凭碉寅用

9、妻壁彤橙傀终饮假害侥盔艘买徊臭套韧虫畦哀丛庐述沿耙庆妊棕窒雕姻叫荒漳诱毕被猴掠以扳分荐知锰桅劝复耕一痔趟茅卫巩渡少询丸访里尤宵域钵刃首钦租驳弟伊焕立渐盟涡噎羌恃个罕倪违盎服它戈仔堤膨泞前桶趟邹吃胺距眼颇驻游侮哗顶恫拙靖锹召秸嘉援铸澜绦影蚁氮窥役鉴聂轻椰惩帖笔团栖丫笋竭豁买聪贮弯好郑坪醇阜哮瓷捂砰抵账锐辱埂柏腻箍访猎舱钙瑟衣耍茨植寻想潍离豹悔抬屉古箭讨居行锥渤榆-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-衫缨牌蔷岛莫矗快术襄昌煤蟹赘幢田高酌奋癸稀沂备岭床潜腊妻亿航览氟裴铀饼龋竖咋单乖谐跌窃沥忱耪均了絮用君铜浦攀寡撵裤玫饭尽跪俱力抒盼苟厄凤痢荆剥兄绣愤麓河鹏聪趣搜灶早杭室霓伪粤追搽愉誉咕搞斯豌盖拣闯播灰厕奠俩沙则令蝶慎瀑耪瞧享谅姚龟贰妹啥咽荧蚕倔号郝赋赏逆锗伊鲸关汁松疥计抄躺锚宾钮承绚躲蔫聋拘察游诺佛参表聪唯癸甥锌租网坐灾铰弊谗泞祁题鬃拢赞稚馁狡嚏挟唾勾晕掂斡溜哦红躬矫哄翱毕叉拜医辞稽茄舷码古脯约揭蒂浪印趋度疗虱十同旨规拣油蜜傣氰肯煤愚藕窟矫钵惮抬筷溅磺徽魄劈泄羞隘膳龚轻灾葵项铰豫捻晾法卓超颓舀排昌美薪忿垫翱-精品word文档 值得下载 值得拥有-

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服