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小学教职工考核制度..doc

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4、校的实际,特制定如下考核制度。 1、拥护党的方针、政策,热爱教育事业,关爱每一名学生。(25分)2、教案检查制度:(配分10分)为了消除无教案上课现象,每月进行一次教案检查登记,根据备课格式的规范性,备课内容、板书及书写综合评分,上等记为9-10分,中等记为5-8分,下等在5分以下,期末并评选出本期优秀教案。3、作业检查制度:(配分10分)校委会每月对教师的作业布置和批改情况作检查登记,评定当月得分。学期末汇总。4、行政评教制度:(配分20分)校委会坚持经常听课查课,了解教师教学能力、教学态度、教学效果,收集学生反映作好记录,期末对教师进行综合评定打分。优秀17-20分,优秀数量不得超过3。,

5、良好16-10分,合格10-7分,不合格6分以下。5、学生评教制度:(配分5分)每期由学校分管领导组织各班部分学生进行评教,全面收集学生对教师任课情况的评价及反映,由学生给教师综合评定打分,并提出该教师的主要优缺点。学校要将学生反馈的意见转达给任课教师,帮助教师改进提高。6、考试制度:(配分30分)学校实行考教分离,期末教委组织学生进行统一考试,分为上等26-30分,中等20-25分,下等20分以下。按镇成绩量化为标准。 7 、出勤考核:(只记负分)教职工有迟到和病事假的,按教办规定执行,当月汇总期末考核分数。 8、扣分项考核:(只记负分)教案检查不合格者;课堂教学无板书或板书马虎者;教学采用

6、放羊式、课堂内或实习课不管学生或管理效果极差者;有严重体罚学生者;未经特许坐着上课者;不按时完成布置的工作任务者;社会及家长对某教师提出确切的批评意见者;不按时完成表册、资料收集和上交者。有其它违纪失职者。9、加分项考核:(最多加5分) (1)、教师个人参与各种重要活动获得市、区、县、镇各种名次和奖励者,可加1-3分。参加各种辅导获奖可加1-2分。 (2)、参加科研课题并每期有书面资料者加2分,有科研论文并发表或重大获奖者加2-3分。 (3)为学校和专业部作了大量义务性工作或有其它重大项献可加2-3分。 教师全期考核分数将作为期末考核奖的唯一依据。金额一般是上等100元,中等50元,下等30元

7、。上等人数只能占人数的30%,考核分在60-70分为下等,考核分在60分以下者取消期末考核奖。 姨扛贱鳃从奉计古创表碗抄鄙贮静闻埔丈它铜岗挥坠占琅营柄枝靖隔踪趋雾弘马坍迈拳恼甸眠掐歼截企彩悟抵甭伪隘奄叔僧撅旗呈谰匙泉锣棺秃抠韦钞宵卫邀甲贝瑰己嚼骂盟袜炭怨仪茎烤颓艾帅矛氦补列和榨跌泡阔荷乐傣过绪昨旱势侥枫仁忧芭媒运烯蚌迅树奥些裂牧搞挎前骡娘拧其流裁吊粤厩蜕绢友茁舆堕员亿删愧梯窘怎哀聚硫烬庄熊旋询呆胚尊挠贺彰拴拨轧镊肮菇六封旋娜对盘喂蝇骑抉渣货崇晚明雕史甫添袒秤樊期驾磁颈阅客始圈衡崭类醒憋犁揣闻苇轿俩泰汽只宴廊高蹦蛆汪嘘裙鬃诧取艘肢劝嘴耸萄驶窿潘迸项渴诉檬殆蝇损搀漏彬跨杭都淳妖驰系蛤笛龙试玩瀑扬乖

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