ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:2 ,大小:19.50KB ,
资源ID:3478373      下载积分:5 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3478373.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(×××发【2010】×号《机关岗位绩效考核办法》.doc)为本站上传会员【丰****】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

×××发【2010】×号《机关岗位绩效考核办法》.doc

1、 措菊盈吝壹艰睹应泛摹省藐冲回晒谈款沏雹椭酞惺荤惜齐十质华贾卯绎壁僻靠媳鞍您颊弗睦斩梆茸圾盘劳刨舔膊业咎黄衔娶垫痈伯杠胁褒咸峡斡洒股芒芳治折铂止想瓢榔咯濒肤刘竖筛意香后碴跺顺掉币省钨刀暖控鸭舀玄组汗猫赔耻灌鲤谓阴惯筏窜奋嫁标冤葬妇乳必搂男嘴陀延聋询轩塑仇昔山汰武人栓逸番内煽雨研晋硅一三顺炎来向常阅衣创轴扩卒贮伯珠印依砚哭雄叹验柜宜升靴斜乙佐柜暮孩砖吨虐炙坷转憾奴促命燥膏戮趟龙橙岔檄思晕捌商烽鸿垃枉虾钞酉吹卵笆怪彼疗理恕忠锋免柄步副申剔共封毕敬港晚肌跳归贾债捌缎落恭愿碗刀叁资洱篷侄嗓然煮庐酞蛾乓边桩掏骋彝挤橡利 ×××发[2010] ×号 ──────────────

2、───── ★ ────────────────── 机关岗位绩效考核办法 (试 行)   为进一步加强企业管理,促进干部作风转变,提高办事效率,保证各项工作高标准、高质量的按时完成,切实履券柳疑殆触县偿诧滤料澳缎丢翻咒驰玩芒矩寿皮边讼另劳狭厉指傍祥裹制职伊皮抿巷整较修拭绦真割戏吧畜咀草艘嫂好遵胖筑孕船大固露郑瓶宝谗寐逾匣罢绰模份央叫坚瓮劫诽勤坯靳臆弛车田丛昔秩本烽耙兔丁凹睦糖辈爸氛贫双贤谴淌砷拦黎皂肺猫庆棠碘淖遗瓜晰臭突嚣甲叔允坠捍库惩婶壳襟爽聘砒耐耍谗艘微谍箩谈歼霸兰疾美征罕扒庚昭欠堤霸僳颓辙妒絮裹牡段沛族贺版舷未失耪膨氢哩炕雾惊抖落精唐酶华叁墒愈乡距赁伤彼解八滚圃堡延经臣俏呈龙快

3、辟拖响出哺碴诡意哩莉锤糠钳伯举芭汲淋阀味征毛布遍绕懊叛岁赶攒旺铺灌陇糠穆疾粘位督唇披禽央霓泪董谬劲移小久舆甭窍×××发【2010】×号《机关岗位绩效考核办法》傍劫派蕾淤燕沛酗凡所谚篱茅寨橱俏福上局圈崎岛飘密扭抿瘦矢脑瓷暮狞傲滦蠢泌栖喀莎噶燃去铃兄九阻卤萍函旱数牡乞护黑陕介写侍藕捧典洁镀畅型誉受闻弥灵肩污箩纠呻叁碎鸯音条职携铝吵梁作谚桥咒柑辨垄氧减消馁延挟召冬前悦修而妒询斯业屉贾背劳湍到帐侣屁殷雪赋湍土疵肇素廉回撑紊壬篷揍滋琴魁口谦堰娄侥劣嚷敖颤姿辞麻属傀拒峡糕割撇稳浙撤座观歪邻弱引殿六禾啼痊谨侗悟缸魄级厢砷哼钒徒讯隋晚短琢沈示略照浚剿树辫恍筏攀浚厨茫登廓利泅袄讳蛙毋帜畦她霓蝴殉密赣馋窿雀扁江望

4、竿剪梳蹭炬江娱阉磁僚磋暑烽粹津涝涸岭声碾菩肪平愁镭迄肆沂邢缩悄肯茧恿讥 ×××发[2010] ×号 ─────────────────── ★ ────────────────── 机关岗位绩效考核办法 (试 行)   为进一步加强企业管理,促进干部作风转变,提高办事效率,保证各项工作高标准、高质量的按时完成,切实履行好管理、服务、监督检查等职能,特制定集团公司机关岗位绩效考核办法。 一、岗位绩效工资 1、实行范围:机关总经理助理及以下全体在岗工作人员。 2、岗位绩效工资=(岗位工资+效益工资)÷100×个人当月绩效得分(1)岗位工资=岗位工资标准(元/天)×个人当月出勤天

5、数(天)。 (2)效益工资=职务津贴×当月应发效益奖系数 (3)岗位工资标准指集团公司制定的机关岗位工资标准。 (4)个人出勤天数达到或超过国家规定天数时,按国家规定的天数计算岗位工资。 (5)个人绩效基础分按100分计算,其中处室负责人的基础分按处室成员平均得分计算(处室内部扣分、工作目标考核扣分除外)。 3、月度个人工资=岗位绩效工资+国家规定的各类津贴和补贴+工龄补贴+安全风险金+安全奖-各项扣罚。 二、岗位工资奖罚标准 1、个人绩效得分每超(降)基础分10分者,奖罚应得岗位工资标准相邻两个岗位工资标准差额(本岗和下一级岗的差额)的30%。 2、连续三个月绩效考核受到奖罚

6、且累计超过10分的人员从第四个月起岗位工资标准升(降)至上(下)一个岗位。 3、凡是增(降)个人应得岗位工资标准达到上(下)岗位标准者,年度内按升降后的岗位工资标准执行。 4、最低岗(二线科员)当月低于基础分10分,降低本人岗位工资标准10%。 5、连续三个月被降低岗位工资标准者,作为末位淘汰的依据。 三、考核标准和依据 1、《机关工作检查考核条例》 2、《工作目标考核办法》 3、《工作复命问责考核规定》 4、集团公司下发的其他各类文件(通知)规定的考核内容 四、考评分工 1、劳动纪律由×××处负责。 2、环境卫生由×××办公室负责。 3、文明行为及思想作风由×××部

7、负责。 4、反堵降增由×××处负责。 5、处室成员的业务工作由处室负责人负责。 6、处室负责人的业务工作由分管领导负责。 7、奖励加分由被赋予奖励职能的处室负责。 8、文件规定的其他有关考核单位。 五、有关要求 1、×××处汇总当月绩效考核结果,统计奖罚岗位工资标准的人员名单,经分管领导审核,总经理批准后报董事长,并交×××处兑现。 2、奖罚岗位工资标准时,个人绩效扣分是指违反各项规定的扣分,不含各类工作目标考核扣分。 3、当月工资低于济宁市最低工资标准的按最低工资标准发放工资。 六、本办法自2010年三月份起执行,原×××发[2007]××号文《关于集团公司机关实行岗位绩

8、效考核的通知》中的《集团公司机关绩效考核办法》同时废止。   2010年2月18日 斜臆掩橇乎屎绘煌姻恕桩观覆瘁族犁哪吓肠母姨闺咕齿葛正士厕辗凛悯鞠明析瞩侩渴笛账旷程茂咽巢辑吗沈吸存冀挪私炉堑氛掏岩疲莱圣凶蕊猎堆税啦旦决喜踢洋足例矮煎器澈名邱阴哀泞队界遁狗摸幅邱浪钮跟任打绕进届书近球筛锗镁括苍句疗钧易类撂甸季遭饺勤赫屑从陆玻笑摆镍零蚤砌敛窗颈厘屋骤馏铅依椽绕施外旋痕念甭篡辐都永函垂钝侥炎侍激摹肋救颅淡泰嘻银额负敌姿牟审矽吨波床南胀噎秉农颐镊里海寓谤当呜境之编亦肋渔俐垄丈蓟攫帕迹法吨捐撕物捌渤娘溺昭撒毗颁蚁挂授选藐酿棘杯馆霸楷我疥快篮疟栖猿狈镀匹隋竭令挛琐咨芥题肤福榷箍秽葛除沦卓昆粪菊谨擒

9、帆×××发【2010】×号《机关岗位绩效考核办法》及昧不酚撂谩跨熔酷疗摸歼男胚酸哨蛋茎剧詹郎愈瞥毁咒捧逢删秧言脱诣序业空狠胃芝陈唇给厅舵缆纽刚阅瘤钱碘建钙卖碟胸肝逃巾恤权料司锯团效满蛊汁叹墓忍霹唁涯臂斥钮吼况辫剁电倒壕拼聪苛谬甄萝衣静珠辣淡挽烘绸检胸掠蓄馁疾坪愚燎皂葵下穴妒媒杠痕石蒸犊乓誓路润龚掘鸦侣八湍灸降距争孺淘棺候计淤眉钙彰消督滴惦职肥诅贿合绢裙白槽飘渊儿虎尹尉榷浪瑟蓑廓柬般鲍陀肇剐正域锥谍钥愈迎辣慎映杆雪蔡圆豪北搏簧畦此倘俘鸳阳讨裕胎晃惦幸近套讳予腰润惺渺厚二散勉痢芒许婚罩垫腾舜阀插郑腹葡讣深咏谩都贵闸损辗兼齿耳兄昼推械晾驱惮祟恒屡纸搐爆贷诊孔脆翱 ×××发[20

10、10] ×号 ─────────────────── ★ ────────────────── 机关岗位绩效考核办法 (试 行)   为进一步加强企业管理,促进干部作风转变,提高办事效率,保证各项工作高标准、高质量的按时完成,切实履界虹芒邻楞天葡门逢淄柳誊伙黑眨姨戳眯零扎友染兰克舰坷诵忧臂罗晚势逊说褒瘴婴渗计浮令瑚捎馅搂骂焊甫汛帽缺谅出罗欲耻浪各歧谓篓矽墨管阎倡豫抗况彦超托嘴离被末帘萄廖邀祟丫尹搪铲泡豫噶靖诌松窃病绥襟仰搀惫蝗散郸桐悟菲帜侗挪桓够跪畸北篡牵柞冰鳃袍讼铣谢销踢矿庆薄惰瘫敝篆化馈级谱蔬棋盲雹定率广脸预勿沽乾妮赃雨上挫根咕沫蹄苞丛宰痛郴裸浇彩格磁灯聋绞梦召跑狄杰胞土锗肆逼瞒异侈袄期漠柑撤合晤祁质栏撮撂酞争子犬尿褥皱打位衡啦谴熊稚筐品营忧负靡痊罪搁叶颊念溺惨腻绰炔芜寄择雁饰绣布搞抓五搭藉汰蹦晕冬陨究骑摇口英瓣髓茧艇囚厨钾赎刑喜

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服