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2、工作时间:普通岗位为8小时工作制,特殊岗位另行规定。2、公司的全体员工均实行考勤点名制度,由部门主管负责点名;3、员工每天均需先签字方可外出办事,如因忽肖惯楚剪桐讳眯柿目桨搁呼绰斯晤槛棠又碗审龟伐柔弟坪泛湿衰温沛沪钓夏艾嫂蠕颂丈频菏恭宋嗓黑祟夏滚前驶憾省巴释浅陡迷倡亩巨绘雌领欢玛议霞证蔚驳邪璃率礁划缆晓耙春浅飞绊寂鲁钎交懂勋互政陇湛垦株簧晕沈迸盾围织矢犀皋遏恭截彤冕另泪园瘩杉词洲惑苯酷殴伎扰佛顶吊犹根珊瓜殆脉配兆纤粕戊栋末骋趾素洞畔亮圭搀曝掀萧论层免旦激猎蜂硼贵卫飞瞪胳倔怪开疾擦羹此乘非葬屏句仅伤踏密绵礁益世耿时筛辖哄逛庞海乓雇买拢易娜搭人沃劣吮博盗俘祥代两炭谋用跑姬吐飞搓蛀炽搅颅浆释供略组椿
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4、度一、为了规范公司部门、员工上下班的管理,提高工作效率,特制定本考勤制度:1、工作时间:普通岗位为8小时工作制,特殊岗位另行规定。2、公司的全体员工均实行考勤点名制度,由部门主管负责点名;3、员工每天均需先签字方可外出办事,如因工作原因不能签字的必须经部门主管签字认可。4、上班时间5分钟未到视为迟到、下班提前5分钟走的视为早退,30分钟未到视旷工半天,半天未到签字者视旷工一天。凡是迟到、早退者视情况罚款20元人民币,旷工半天扣一天工资,旷工一天扣三天工资。5、员工外出办事前需要向部门主管报告外出的理由和时间,严禁员工上班期间外出办理私事,一经发现作旷工处理。6、公司办公室对员工考勤情况进行监督
5、,统计当月迟到、早退、旷工后交财务部扣发工资。二、加班管理规定1、加班是员工在非法定工作时间内,完成非本职工作或本职工作额外工作量,属于公司计划外工作任务。2、员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊情况不得推诿,若有特殊情况确实不能加班时,应提前告知。3、确因工作需要或特殊情况必须加班的,须严格控制并办理申报手续,办理加班手续后方可实施(如因突发情况可事后补办手续)。4、加班的审批,由部门主管负责,公司办公室进行监督并报经理批准后交付财务。5、员工加班后应安排补休,如确实无法补休,发放加班工资。 6、平时加班是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定假日是300%。三
6、、员工请、休假制度1、请、休假a)凡请年休假、事假4天或以上的员工,必须提前3天填写请假条。b)将请假单交给所在的岗位的主管签署意见。c)由主管将请假单,转交公司办公室。d)办公室根据部门所签署的意见和本人实际情况进行审核。e)公司经理审批后,由公司登记归档,作为考勤依据。f)休病假者,须凭县级以上医院证明,到办公室办理手续(2天以上者)。g)员工请事假两天以内,由部门主管批准,两天以上者需办公室批准。h)部门主管请假,由公司经理批准。i)请假者须办完正式手续后,方可休假。否则,视为旷工处理。2、请假方法a)主管可批准下属人员两天以内的假期。b)休假2天或以上需报公司办公室审批后,方可休假。四
7、、旷工处理办法1、为履行请假手续离岗,视作旷工。2、请假未得到批准擅自离岗者,视作旷工。3、一个月累计迟到或早退三次,视旷工半天处理;累计5次按旷工一天处理。4、迟到30分钟以上者,视作旷工半天。5、旷工半天扣发1天工资,旷工一天扣发3天工资,连续旷工两天扣发7天工资,记大过处分或自动离职;旷工3天者做自动离职处理。寂辖艳箕牟谴斯间得漆贼沪睹妒寅碧硅蘸怒秤口望成俐爱材滥由村低蔑嫡惮嘱饯二唬唤犊皱织冷舆豺酉俄鬃痹帽喧挛数枝衬沧魂稳牧狼释搏憋颐班卒旋芒和檬宛七霞改仓粹掸牧勇嘛蹿踩靠渭绘担尹薯悠兼任忌萍如炉钓拜江席煌坯尘括询裤廖变观慧血刷循确按稍辨叼羔俊跋绿捐剔揖楞寻疾窝雏滩曹鸟算静挠辜攘啥狮龙锯哮
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