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技术部门绩效考核奖励制度..doc

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7、行政部根据考核标准核算工资。4.评分标准所有考评项目总分数为100分,各考评项目的评分标准如下: 考勤情况:本项满分20分;本月迟到、早退每人次扣1分;事假每人次3分;旷工每人次扣5分。 作完成情况:本项满分30分,主要指领导安排的工作完成进度(按时完成上级交予的工作任务,未能按时完成的,视情节及实际情况扣分,工作中被客户投诉的,经核实为自身原因的,扣除10分).按完成进度比例给予评分,特殊情况特殊对待.技术规范情况: 本项满分20分,未按标准执行相关技术操作的,根据影响扣除2-5分。.团队合作情况: 本项满分10分.日常工作配合中被其他同事(不分部门)投诉的,一次扣2分加班情况:本项满分10

8、分,根据工作需要,不配合或对公司安排工作懈怠的,视情况由主管进行扣分。工作敬业情况: 本项满分10分,因其他因素导致本职工作部到位的,视情节影响扣分。5、分等方法根据分数不同,分为以下等级优秀: 90分以上;良好: 8089分;中等: 7079分;及格: 6069分;不及格:60分以下。6、考评结果利用方法考评等级与奖金挂钩,具体办法是:1.月绩考优秀奖励300元;良好奖励200元;中等奖励100元;及格无奖励;不及格罚200元。2.连续两季度优秀,另嘉奖300元。3每年年终公司根据绩效总分排名,对前三的优秀员工进行奖励,奖金在300-1000之间。侮提骇拱魁垄怀括尧壕港厢勺噬喷歧重狸饱迪朋皋

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