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4、测公司绩效工资分配方案第一条、目的:为进一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则,建立企业内部分配激励机制,突出岗位责任制和岗位绩效的考核,将员工的收入与工作业绩挂钩,充分调动全体员工的积极性和创造性,促进公司管理水平和经济效益的提高,增强企业的市场竞争力,依据XX公司相关规章制度和文件并结合分公司实际,特制订本方案。第二条、分配原则:在绩效工资分配方面充分体现多劳多得的原则,在岗位奉献上合理拉开差距,将员工的收入和经济效益、社会效益挂钩。第三条、实施范围:此方案适用于分公司当前在职在岗人员。第四条、分配细则:1、 普通职工按照总公司的规定,其绩效工资系数根据个人表现按照0.9-1.1确定。

5、2、 项目负责人根据产值计算项目检测费用系数备注0-10万元(含10万以下同)1.05-1.110万-20万元1.1-1.220万-30万1.2-1.330万以上的1.3-1.43、4-2-4绩效分配方案:如当年效益较好,超额完成总公司下发的任务,则按照总公司XX号文的规定,首先确定普通职工的基数,其余负责同志的系数则按照下表执行:项目检测费用系数备注0-10万元(含10万以下同)1.1-1.2项目负责人10万-20万元1.2-1.3项目负责人20万-30万1.3-1.4项目负责人30万以上的1.4-1.5项目负责人1.6-1.8副经理2经理第五条:本办法自2012年1月1日起执行。乎东设桐童

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