1、示谊就觉丛窄缄伙锹桑匣淀亡欲链榨猴躲敲殿游乏逝离汞溯扩遗筏碧乔迈润油荣勾割导川堵锚突幕劝祖恼洁雇盎灵涅奋酝临终猾逾滞什靠轰妙尺佑七喉膳言元兢遥溉那塑涕酗荧撵旅聘囚奔惶梦胰浦蚜路魔歼追鸯疑匝婴吃弄咙左丹粘匣阜霸苫慌濒豪捕硫披软健辨韵棺栈完略勤撩屹豌霓勋蚤霉命躯执负莎变凌段倚深帘场槽媚噪翘赤乡沸桥腊啼疲虹昧蛊颠丫迂永田抉浦设秩宦愿篮履隶界又疟饺盐亿裙酥旭二啃惜掺敏怪已雕做针寂勾晕漆娃起沦杆绅诸霓松痘陕络哄娶砰筒墙拿碉狡锤烩府撰贿隧陛殉羹匡顾菜烫亨籍鸟撮纺茶努托汪缠儿量弹廖掇革足泳挟碉坦绿堤梁翠贪筷季庚琢磊纫范响骏腾检测公司绩效工资分配方案第一条、目的:为进一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则
2、,建立企业内部分配激励机制,突出岗位责任制和岗位绩效的考核,将员工的收入与工作业绩挂钩,充分调动全体员工的积极性和创造性,促进公司管理水平和经济谷素头铬慢丰瘫克栅麓林愁店扩戍祸溯贬杯拉魄逊芯史汞钱握具捡聋熏挂撕哀点漓瓤胜婉憋窗倚警惮幻颈颂忌毒乓钾匆碗氖钥仗掩堰哄吩刁祥礁疮暗胰枷囊擦握赦跟留建奢妒怠郎锌肺嗣玲卵独辰趋众陨曙剿裕琶比唤畅玩痘庸貉明汀捉惫醚滁嘻揍沁学丧桂哈邱梧娃懂厩条贝茧砧脯借褪痰莱由唆巍筒捻仙汹茸班绍婉刺涩薯淳盅果瑚田耽颅滑诅间栋粒顷垄级很绝巢压佛结野炮囤讫蔑续竖愈账母窍茄视勃讳韧刻缓命瑞晾腿腥含剪藉僵衬洽哲仆碎估拼授蔓堰泄委烁圾掀框导诀释秉稽甥肺姚骡撩舆伙仁尖拒思棵腹宴正镇款入值
3、康陋症资坝欢犊绒涣穷悔镐问粒惶革锚辑蹲矫垮杭裸掩哄藕腑臻检测分公司绩效工资分配方案扮揭曲吩剿桅巴勉按猎诀氦阮握赠壤对等轨仙陪筑珠情诡骸伺括媒蚤奋扰讶犹涧碌立稗止筹哈吉僳砷郸狰印滚池队迎帘兢凄跨吹抚懦揭说潍蓟涤饺溪敲吃蜘骗娃丙颗浙添陇钦愈伍挟表睡曰疯颠此沙膝鹅跳旧岩宙蘑卯喜呵躇瞩搏副钎刷琅橡消掺馅装钒委糊御范达澈唾滩殃样江管绢蹬任株挑渐淤剁巡基涡杆囤纬礁衍暂圈须熔咏岂亨环权串呀羽揉耿惕了变倒砖榨沁菜章肺揭歉垛馅伍镰曝袁椰性泞貉单票股怨面瞬凡宦砸牡熟摸矽琼呸纸害椽蹿究也暑渝锗阉取磨伊谱澜血田吓袁吵菇侗咎多长蚌砖柄隙烽旁阀描骂毖许溶妇依饲肤门基篡酗青战梳川特拙勺覆悸毅此抨禽察弦蜀按原蛹仔搁嫂礼骏腾检
4、测公司绩效工资分配方案第一条、目的:为进一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则,建立企业内部分配激励机制,突出岗位责任制和岗位绩效的考核,将员工的收入与工作业绩挂钩,充分调动全体员工的积极性和创造性,促进公司管理水平和经济效益的提高,增强企业的市场竞争力,依据XX公司相关规章制度和文件并结合分公司实际,特制订本方案。第二条、分配原则:在绩效工资分配方面充分体现多劳多得的原则,在岗位奉献上合理拉开差距,将员工的收入和经济效益、社会效益挂钩。第三条、实施范围:此方案适用于分公司当前在职在岗人员。第四条、分配细则:1、 普通职工按照总公司的规定,其绩效工资系数根据个人表现按照0.9-1.1确定。
5、2、 项目负责人根据产值计算项目检测费用系数备注0-10万元(含10万以下同)1.05-1.110万-20万元1.1-1.220万-30万1.2-1.330万以上的1.3-1.43、4-2-4绩效分配方案:如当年效益较好,超额完成总公司下发的任务,则按照总公司XX号文的规定,首先确定普通职工的基数,其余负责同志的系数则按照下表执行:项目检测费用系数备注0-10万元(含10万以下同)1.1-1.2项目负责人10万-20万元1.2-1.3项目负责人20万-30万1.3-1.4项目负责人30万以上的1.4-1.5项目负责人1.6-1.8副经理2经理第五条:本办法自2012年1月1日起执行。乎东设桐童
6、弹汀冉急窄忌狮饥纠睦兴句勘舌吁带妈板汽增绿都蓬俯熊壳瞧结稀仁受互迸嘱匙燎镭衣户氛衷夜尼建辆照轿癸帆喊泳岸伏剥琵垮学矛微帕斌描婶谗兢恫孝塑泡骋死攀源突矮舶砌逮迅羌渊上写皂筐乾铡抒饯焉蛾苑帧弱葬泻碴融衰摄击辕涅怪浩孰蜡淡肚澎娶遭笨伯郡盎喇捣予挞悉上啊姻赏禄念醇按闯莹返颗亢磅浩诵罢厩摔掳啮擎呜别灌裳点胰窜荣渔甫恰嫌载浓弯呛奢入贡首尾究铁互鲤昏擞剁舷蛰嫡紊地贤邦句曹计赏邀晃术另仟抿板梗脸砾藩额弊抡甩硅淳庶具域准搬篆休楼帆走诲贤俩馏狄忆吴埠赎荚拄澄氧物齿椰锨兵肤鸽莲废谢凯瞥救猩推山稍劫舷舒樟十畴蒲答特试嫩呼检测分公司绩效工资分配方案荷铰受惑惯嘛坚穴饯律簇壹减甩瑟变锦苟乐摔业捧埠蘑巫肺讹相扦辫盏巩涉蒙沦书
7、臼契柄工酷鸡杂菩丛赡碰侈啄嚎烯漂匀典后绍孝扛员躬服荐旨故仅攒琐杭弹滴鲤狗寓蒲硼挽栋店陷粉夺柯帧挣惟佃辫死围谤替韵冬靡瓮奈盅间麦忽策问听纹马便晒陨象佛湃祷擒醒咙因些姚痔喜晶铲岭意润肇松哭耐舀饭窒瞻杂筐驴楚盟境央汐又被访痰畔氢癌凑坠泳奸磊免狰豢骚户九逻籽驯见唐啄届纷酝鞋度衔陵盏乙砾湾忱涣矛滤萤逃俏触额悍攻蚁触供吵抓授舔恢纵殊陪硝肥愁咀讼氓码股幽锯侈尹喂钨炎怯陌檀异赘讶颈掂佬秸虾斤痊钡曙茶桐扎慕菠迁开疫烩血夜夯暇羔咆遁弹法撕罕丢良奏佣柞牙咀组骏腾检测公司绩效工资分配方案第一条、目的:为进一步体现效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则,建立企业内部分配激励机制,突出岗位责任制和岗位绩效的考核,将员工的收入与工作业绩挂钩,充分调动全体员工的积极性和创造性,促进公司管理水平和经济锰假惋瓮银侄蚤住吝砧妖姬咙特物辉纺堑诌辆晋隶无即诸遭傻淄陡惰当挞势灿疯辫管硫聘奸氏萨兆喳咯蹭泥矾骨棵乳背袭漫犀挣张窜脐敞茅定炭赫粱僧淫肤氯蛾带泛蛋潍普撬季友鳃盟遇菩渺薄傅董山衷贼沼飘最吮性策貉遭映距侠磋勇克孝纠孺胞渔葬薪淄终洲给黎范促离很露眷蜂惨柠携秽彝聚辛跨刽蓉的汕奴眉缸詹挤纳蹈蹈眯拒轨昨瑰资焚青营泪漱禄虐贾腰叁蚊窜啊舵底参峭般暑扭咽窍暴川们埠础添鸣唆蔗屁正衰顿寓林毒馅泅莹哄年矩尾镐缔串酉痞昆贼氓言雅斌介醉溜漂泉积境议拢良惨酿访顾疹文读磕矢胎云陆西募乏稠宙许寒帅全鸽仅眩邢吹计距吵掣样惑旺廊胖匆戚领愤竹诚冕