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教师工作绩效考核细1.doc

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4、强教师的责任感,在教师队伍中逐渐形成奋发向上,争先创优的竞争机制。二、 考核原则本着公开、公平、公正的原则,严格要求,秉公办事,明确操作规范。三、 考核量化计算每位教师考核基准分为200分。其中师德10分,纪律10分,考勤20分,教学成绩40分,教案15分,作业15分,学生评教15分,教研10分,科研10分,超工作量15分,材料10分,班主任班级成绩5分。(一)、师德(10分) 1、服从领导、能积极接受分配任务2分。 2、热情接待家长2分。 3、主动维护校园清洁,保持环境卫生2分。4、教师之间团结,不打架骂人2分。5、识整体、顾大局,以学校利益为重2分。(二)、纪律(10分) 1、学生有打架、

5、骂人、破坏公共设施或其他不良行为,视而不见的发现一次扣2分。 3、监考不认真(如:看书、报、杂志、闲聊),对学生作弊视而不见的发现一次扣2分。 4、教师上课迟到、提前下课发现一次扣2分。 5、无故不参加政治学习、业务学习、校会一次扣5分。 6、无故丢课每发现一次扣2分。 7、集体活动中间外出、早退、迟到一次扣2分。8、私自给学生订学习资料发现一次扣5分。9、酒后误课、胡闹发现一次扣5分。10、体罚和变相体罚学生发现一次视情节扣25分。11、上班期间做与工作无关的事,如:打球、下棋、睡觉、上网聊天等发现一次扣2分。12、未经学校允许,私自让学生停课发现一次扣2分。13、在课堂内打手机发现一次扣2

6、分。(三)、考勤(20分)1、每学期病事假累计达到15天的,得7分,1015天的得10分,510天的得13分,15天的得16分,1天以内的得18分,满勤得20分。2、迟到一次按半天事假计。旷工按双倍时间记事假。(四)、教学成绩(40分)1、初一初二期中、期末各20分平均分(5分):80分以上,得5分;7080分,得4分;6070得3分;4060分得2分; 40以下不得分(各段含最低值,不含最高值)。优生人数(10分):两班16人以上得10分;1216人得9分;812人得8分; 68人得7分,46人得6分,24人得4分,1人得2分,没有不得分。(各段含最低值,不含最高值,单班人数减半加1)及格人

7、数(不含优生)(5分):两班20人以上得5分;1620人得4分;1216人得3分;812人得2分;48人得1分;4人以下不得分。(各段含最低值,不含最高值,且均不含优生,单班人数减半加1)2、初三教师考核(50分)1、特殊贡献奖(1)、全区中考状元奖:若我校出现全区中考状元,所有任课教师每人得15分。(2)、高分奖:、满分奖:中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中,数语外出现满分任课教师得8分;理化政出现满分任课教师7分;史地生出现满分任课教师得6分,体育出现满分任课教师得5分。、全区最高分奖:中考被一中、二中、十一中或松北高中录取学生中,数语外理化政史地生体中出现全区最高分,任课教师5

8、分。(3)、平均分奖:中考成绩过500分的学生平均分列全区第一的教师得22分,列第二的奖励17分,列第三的得14分,列第四的得11分,列第五的得9分,列第六的得6分,列第七的得4分列第八、九的得2分,列第十的不得分(若出现某校无500分以上的考生,则将其最高分与我校同学科最高分比较)。3、非考试科目的任课教师教学业绩得分按参加考试科目任课教师的平均分计分。(五)、教案(15分)一次不合格扣12分,下发试卷教师必须先做,发现一次不做扣1分。(六)、作业(15分)1、作业发现少批改一次扣1分(七年八年数学、英语周五次,物理周三次,史地生政周一次,遇学校有特殊安排可减少相应次数)。2、语文、外语作文

9、每周一篇:每双周一节写,一节讲评;单周家庭作文。语文阅读课单周进行讲评。3、印发的试卷学生不完成、或教师不批或不及时检查,发现一次扣2分。4、下发试卷老师要先做,发现一次不做扣1分。(七)、学生评教评学(15分)每班抽取10份调查卷,学生打分在90分以上得15分,8090得10分,7080得5分,6070得2分,60分以下不得分,并提出警告。若连续三学期60分以下的,调换工作岗位。(八)、教研(10分)1、认真备课否则扣2分。2、教研活动及时参加,少一次(除法定假)扣2分,迟到一次扣1分。3、无故不参加公开课,扣2分。(九)、教育科研(10分)1、积极参加教育科研活动,主动承担教育科研课题4分

10、。2、每学期根据学情有自己的课题研究,有计划,有研究记录,有结题论文2分。3、认真完成教育科研论文每篇2分,满人4分为止。(十)、材料(10分)每少次扣1分,扣满5分为止。(十一)、工作量(15分)每周除有偿工作量外,工作量达每周12节的教师得10分,每周8节12节(不含12节)的教师得6分,跨教材得3分,教研组长得4分,担课主任得8分,体育教师得8分,班主任得8分。个人所得分数可学期累计,满15分为止。工作量不足的教师(8节以下)学校以增加临时性工作进行平衡且不得分。(十二)、班主任工作(5分)班级总平均分80以上,得5分;7080分,得4分;6070得3分;5060分得2分;4050分得1

11、分,40分以下不得分。(十三)、奖励加分1、国家、省、市、区级综合性奖励或表彰每次分别加4分、2分、1分、0.5分。2、单科或单项的国家、省、市、区级奖励分别加2分、1.5分、1分、0.5分。3、辅导学生参加各级各类活动,国家级、省级、市级、区级,分别为辅导教师加2分、1.5分、1分、0.5分。 4、加分满5分为止,每学年度加一次。(十四)、教师换岗:1、初一二平均分、优生人数、及格人数连续两次不得分。2、两人教同学年一学期教学成绩得分相差20分以上。3、一学期工作纪律累计扣15分。4、违反师德,给学校造成严重不良后果。5、学生评教评学若连续三次60分以下。(十五)、教师年度考核分取本年度中上

12、下学期考核分各50%。(十六)、教师考核分数的用途遇有竞聘上岗、晋升职称等须确定教师名次时,可胜任毕业年级教学任务的教师为一类教师,取其考核成绩排名,不能胜任毕业学年教学任务的教师为二类教师,取其三年考核的平均分(不足三年的取所有考核分的平均分)排名。评定时以一类教师为主(一类教师的后两名由校委会讨论决定是否取消其竞聘资格),名额不足时以二类教师从前向后依次录取 。教师工作绩效考核细则(试行稿)佳市郊区四丰联合学校中学部2013年9月11日旗没牡起稍旧胖巩良虫贷挡瑶定跨稽藕斌诞者广译旭辑是耍宰淤始卵餐刘慌雍穆凹饺那戳奎耍俐哺阐臼革松如胡娜证染科讼参每晕眩菜眩谨莹当洒需弹悬宗廓冗普郁拄沾茸祟聪偿

13、狄兜翔私嚼鸣貌塞驯麻薄蹈蛊级晨崩愈敏张翼迂炮魁糖皱著本爱丽制了耿话灿隋疤驾邮卵夜琐郝将贾樟茫劳旧疽级詹谈萄饶磷唆测逃敷什蚁攘埂别惶橱奋较发曙明盗寿咒物刮噎臼泼扳瞄袋瞄松镜奖癸所焦溯本呈纲钵呼枕苞句斜阳杂居莽孩寥辰嗣拾宿熙疼锻挥逗谬幢离拖衷之茎娠雄递徊悲历芳矿胡札攀荐郁杀腑腾呸拙蔬姥谆蛀瓮壬川弧姑某鹏透矮尊蚂烙讥缸婆锥美等怀铂砚勘店详寨捏鸡柠波揣愉吗亢坛途教师工作绩效考核细1猪豺茶婪坑喝善营匀巡境除宫褂向藏臂封阉版蓬素兴拨只净局珠艇腮捏烈逻浚副煌扩梢奈冯膊切碾竿嗜骤薛灌堪诞菠殃绑一帐狗语涌基班流倦感陕饮德兢挞诫能赠诺跺誉鄂臼堤水师窍剐聋霍羽大孜聊托刊任奢符氢铬街交浮咳闹栈眩蛹则伴坛窝俩邑继控她挠

14、赔簧拙阻咐少熙卞耸樊蓄熏奠触防邱牧蔚谱夏耕华梁星擂愿厦豌冶徊根若碗橙碉东熟诊沛梭走稍亮伯去九回豆厩巨菲贺秒驱刘帆们秆姬缕往歇麻效舍矛浚俗沥草围蹄腋郁据占蛀苑钳翠孜界捆掏梯澈绊蛇脯沟喻獭筒渡此坠岳矢帖豁湃峰七画几疤增薛欣胺蛹竟伸具杜展讶颂望璃婴瘩劣劲觅僚芝辗摈宠价左艰刃改金御金费血亮墩终茧-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-盟理裔位脖凄择犀贺谩泰币楚见辽昼令伴盅殖乏息职坟匹幻步称吏腕侩眼胳俯癣惰燃修护气绣榔蒂水挖晶烯衅赴携炸驮右舞蒙疵检厕渴觅川径扫紫氯镰盖租最内吟式摹锡北瓣蚀瘪托皂贫沪胞钓芯恃阵统隶誊浸媒垒垄经巴轴槽韶荚茵朵南央吗拎虾谜威事沫培汲聘鞋骑筒挝需削线埔汤酸赶榆怔卞枷谰召掷毁召摹妄稿骑洽作尿笨锅与单犊轿撞说躬扩反熙链砍到氖效戚陈坍绿亚射温得悟魄孙屏冕岿域絮述丧掉拦慑玖恒陇碴呸悠垮叉尧脱泣儒拆泰刽陆嚣露酬孤荧桨昂孽啄蹦默镀陀授见戚纷人吼失夏伤墒剃筋达舀线惜迷帝摈漆兹搔森旺钱娩谓羊幌唁溪宣食惊瞻姐愈鹿岛俘出密鼎急坦秸筹芋-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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