继续教育奖惩制度.doc

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冉司都小学教师继续教育奖惩制度

为了提高我校教师队伍的整体素质和教学水平，更好的服务于学校教学。学校鼓励全体教师积极积极参加继续教育培训，为了调动教师的积极性，结合学校实际特制定教师继续教育奖惩制度：
1、我校教师每学年参加继续教育培训最低参训为60课时，未修满60课时者学年末一次性扣发工资100元，新教师一学期未修满30课时者学年末一次性扣发工资50元，并将扣发工资纳入学校期末教学奖金。
2、每学年取学校教学奖金的15%用于教师继续教育奖励费用。一部分用于对学校校本培训主讲教师补贴（15元/课时），另一部分用于奖励积极参加教师继续教育培训的老师（每学年继续教育课时前5名，本学年参加专项培训5天以上的老师不能参与评比）。
3、继续教育学科专项培训课程(送教下校课程)，未参加培训的教师扣发工资100元/次（30元/课时）。
4、其他条款暂未订制，在今后工作中再作相关调整。

冉司都小学

冉司都小学教师继续教育培训
奖惩制度

为了激励教师更好地参加各种教师继续教育培训活动，促进自身往纵深方向发展，提高教师各方面的能力，特制订本奖惩制度。
奖：
   1、积极参加各级组织的继续教育培训，给予适当的物质奖励，并在本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上加2分。
    2、能够主动参加除上级及学校组织的培训之外的各种教育培训，并取得相关证书，学校根据证书级别给予奖励，并在本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上2分。
    3、取得各级各类教师能力培训证书，如县级骨干、市级骨干、省级教学能手、学历证书等，学校根据证书级别予以奖励，在本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上加2—5分。
    4、继续教育成果突出，取得各种深造培训证书及教师能力培训证书，学校年终给予此教师年度继续教育“突出成就奖”，本学期“德、能、勤、绩”考核成绩上加5分。
    5、教师在继续教育活动中，表现突出，为学校教育的发展献计献策，做出很多有助于学校继续教育工作的贡献，学校年终设立继续教育工作“突出贡献奖”，在本学期“德、能、勤、绩”考核分中加2—5分。
    惩：
    1、在继续教育培训工作中，态度不端正，表现消极懈怠，学校将根据情节给予批评教育，并扣除工资50元和一个学期的“德、能、勤、绩”考核分3分。
    2、在学校继续教育工作中，发布不利于工作开展的舆论，做阻碍继续教育工作进行的行为，学校根据情节给予批评教育，并扣工资100元和一个学期“德、能、勤、绩”考核分3分。
    3、对于不能按时参加各级各类继续教育培训的教师，学校除扣除其考勤分之外，将根据情节给予批评教育，并扣工资50—100元
    4、没有做好继续教育各种基础工作的，如缺学校计划、总结、心得、笔记等，根据具体情况扣当事人“德、能、勤、绩”考核分2——10分。

亭子坝乡冉司都小学

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