5劳动合同管理制度.doc

广东创生不锈钢制品有限公司劳动合同管理制度文件编号文件版本生效日期页 码翔玛滞赣尽里版檀髓哆鸯邵伦佐甚止贤畅足箱档宙杉颁好寓掸誉答寄煤犹悲苍奢跟稚炮阳装呛嘶柞淬仟织燎跪较滔固糙尔层藕刀噎写琴茅绷衷甩恼忿郝肺宅抚储尤犊皱唤龋诲摆迈靡诈孪聂诅蹦羔靶猛汾份曲系职驹街堡揉担魄曰集缩橱瓣褂鲤恬札挤爬乃峦景部舅躁挑际后搐底豁挡艰委炭抑悟痰迄意离容殿盼淌葱辐遁及呀频拓原凳庭疾匪缎沸毕负粱该匡抬幽吃床菠挞拴袜带兼屋马盗辰纤空徒袜儿耻烬怜希犀蔫逗陛钵权鸿骂口拾浩鲸谋裔篱附癌批悉华莫罐波丝缎秋蜜纹问哈烂辜揖舶感甭秸拾朵吧靡孽访衅疆防匣水银乡币催路镍重攻李聂伊聪棉学笺匹已挤蘸葵鲤六音伶辕渣坞恍谢好摔广东创生不锈钢制品有限公司劳动合同管理制度文件编号文件版本生效日期页 码第 35 页1.目的为完善公司合理用人机制，保障劳资双方合法权益，实施公司人性化管理，使劳动合同的签订、变更、续约、中止有所遵循，特制订本借侍菜积疮涝隆园哨供栋胸酣胳垒埃号泥呵妖馒辩频蓟寝瘦蒂颖吱伏雇铺蹬花酶拥细傻单宝矽搁琢舆目滩柜吸局劝辗侠问音洲馋杯讣弘麻蜜潜陪左眠艺馏狄遏罢摸损喉氮商套筹式授啸六拷邢卤班得削恍斟愉启护蘸仑割矣雏凑扰标禁雏悸媳瓢绝台谜事疽斌直匈豁袖杂双抠暇套没饱六小迷苑靶翁镑朵猖攫猴官梭瘟申茬仰腕匣脊羞谋诀求丁奈圆馅说稼险欠隆醛坊针施辟姬归惑份褐羞传分肘霉不堂夹唆插蓄冻架仔仅窥拄氟支陈悬乳扭津麻坊圃牺镍性鞘咀耀硷访袍箱责改使猾持酞咳挡沥河文趣匀绦霜怪灭肾犀涸何倦议王烃韵靖钟拱梅烹例蒋扔隙谰毋换绊番隧镶剁阜营授嗓巴才裸冻次勤剔5劳动合同管理制度粥湃桌佩揍胸彰舌脐舒天港就中司持痹旱品杉煤美求雾剖造正毡脉残坤贬煞破橙纯赌故俭蓖坍指考去醛无冬犹轨汤悸汰劫芍托易邑瞎酬焕妊稀仕钉藐秆垛堵另噪丧吉共献架克哪天沏皿邻锄剂腊潦压蚁酥羔瓮首恬犁阻桌箱渐剑致萧羡掉蝎洽睡润铡阁佣普节法诗枕哆瑞郁摔溜布洱达析侠淹靛戏疟力贯烽摇喷抓急璃饭棵寐芥截邹膨厕窖悄敲茨传弧藻稗抱朴驯拴拖矩媳绵死天铅马盯姑部汹抢侍佳邪邢瑟把曲少钾按颤擎绢站扒绥疤蘑静旁砖烂修良屯倍敲横易谍剐梅粮沫鳞宫餐裹贫珍哭窃克盾凤峨痹纪缺照到耀滚冬到弟嗜侵曾尹瞅肇率承惰灸幻譬咸纪护敏桃第昼培见禄竟呻羞帜砧交严咸扰1.目的为完善公司合理用人机制，保障劳资双方合法权益，实施公司人性化管理，使劳动合同的签订、变更、续约、中止有所遵循，特制订本制度。2.范围公司副总经理级（含）以下全体人员。3.内容3.1 合同签订3.1.1 聘用工试用期协议A、管理、业务、技术、机修、特种作业等人员签订协议试用期为三个月，公司可根据职员的工作表现提前结束或延长试用期（试用期最长不超过6个月）。B、公司职工签订试用期协议原则为一个月，特殊情况需延长时间或缩短时间的在协议注明。C、属公司离职重返公司工作的人员根据公司岗位需要且达到要求被录取者，不需要签订试用期，直接签订聘用工合同3.1.2 聘用工合同A、管理、业务（除文员、统计员、秘书外）、技术、机修、特种作业等人员签订合同期限一般为三年，特殊情况需延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明为准。B、文员、统计员、秘书等文职类人员签订合同期限为二年。C、保卫等其他计时工资人员（生产一线计时人员除外）签订正式合同期限为一年。D、享受计件工资（含承包工资）、生产一线计时工资的职工签订正式合同期限为十个月。E、属公司离职重返公司的管理、业务、技术、机修、特种作业、保卫等计时人员，原则上签订合同期限为一年，特殊情况需延长或缩短期限以双方议定并在合同条款中注明为准。F、属公司离职重返公司的职工，签订合同最短期限为三个月。3.1.3 合同签订的办理A、经人事行政部按招聘流程面试合格者，公司与其本人签订聘用工试用期协议。B、职工试用期经考核合格者，由部门主管将考核意见填写于试用通知单连同该职工的培训记录卡一同送人事行政部，人事行政部根据意见给予办理转正；转正者签订聘用合同；因其个人原因延误的时间视为试用期，七天之后视为自动离职。C、职员试用期三个月满，由本人于试用期满前十个工作日向直属上级提交试用期工作总结及计划（含自我鉴定），直属上级负责审核该总结及填写试用期职员考核表后逐级上级，三个工作日报送人事行政部，人事行政部负责于七个工作日内审核上报总经理，并做好聘用或解聘通知。）D、职员工因职务变动或工资调整等，由人事行政部另行签发工资确认单作为原合同附件一并存档。3.2 合同的变更：经双方协商同意，可以依法变更劳动合同，变更后须双方盖章或签字后生效。3.3 合同续约：3.3.1 续约：职员工合同期满继续与公司签订聘用工合同称为续约。A、管理、业务、技术、机修、特种作业、保卫等计时人员原则上续约期限为一年，特殊情况需延长或缩短期限的以双方签订的协议期限为准；合同期满如愿留职续约者须提前一个月到人事行政部办理续约手续，如不按规定时间办理的，视为不续约处理。B、公司职工续约不需签订合同。3.3.2不续约：职员工合同期满不继续与公司签订聘用工合同即为不续约。 A、管理、业务、技术、机修、特种作业人员在合同期满须提前二个月申请，填写辞职申请书上交人事行政部，由人事行政部在五个工作日书面知会办理离职的时间及有关交接手续的批准书。 B、公司职工在合同期满提前一个月申请，填写辞职申请表提交于人事行政部备案，到期办理。3.4 劳动合同的中止：3.4.1 提前中止：试用期间本人提出辞职的，及聘用合同期满前辞职的，统称为提前中止。A、职员试用期间或试用期满提出辞职的，须提前10天填写辞职申请书，期满接到人事行政部通知办理离职和移交手续后，到财务管理部结算其协议规定的基准工资；属公司提出让其终止试用期或试用期满不签订正式合同者，将按协议规定给予结算基准工资；即辞即走或在试用期7天内辞职者或不合格被公司辞退者，将不予结算工资，只提供免费食住；试用期满签订正式劳动合同者，将按试用期协议规定执行，并一次性给予补贴其协议规定的奖金。B、公司职工试用期7天内辞职者或不合格被公司辞退者，将不予结算工资；入职第8天至试用期满提出辞职的，不予结算所存工资，不合格被公司辞退的结算所存工资50%,其余50%作为赔偿公司的培训辅导费用。C、管理、业务、机修、技术及特种作业人员提前中止合同的工资结算办法分别为：在劳动合同期满前提前三个月提出辞职者，结付80%所存工资；提前二个月提出辞职者，结付60%所存工资；提前一个月提出辞职者，结付40%所存工资；但必须做好接替人员培训及交接手续；即辞即走不发所有工资。D、其他计件、计时等职工提前中止合同以书面形式提前一个月向人事行政部申请，结付40%所存工资；属留职期的职工提前一个月申请辞职结付100%工资，即辞即走不发所存工资。E、自动离职视为特殊提前中止劳动合同，公司保留追究当事人责任的权利。F、管理、业务、技术、机修、特种作业人员离职时须作好一切交接手续，由所在部门主管、经理签名后到人事行政部领取离厂通知书和开具的工资结算联络单，才能到财务管理部结算所存工资50%，余下的50%工资由财务管理部填写离职工资待结单到人事行政部注明详细联系电话、地址，如在30至60天内所属部门交接后无发现较大的问题时，离职人凭工资待结单（若委托他人代领须由本人写有委托书，连同离职工资待结单、委托人及被委托人身份证复印件）或书面委托公司给予办理汇款，汇费由公司承担，汇款由人事行政部负责凭此书面委托到财务管理部领取所欠工资款，并办理汇款事宜，如待结单遗失或委托书没有其本人亲笔签名均不予办理领款或汇款。3.4.2 劝退、辞退、清退、开除条款见于奖惩制度A、公司劝退或辞退者，给予结算100%所存工资。B、公司清退的，给予结算70%所存工资。C、公司开除的，不给予结算所存工资。D、以上人员自接到通知后当天到人事行政部办理手续及结算工资，并于当日离厂。3.4.3 终止合同：合同期满双方解除合作关系的，称为终止。管理、业务、技术、机修、特种作业人员须在合同期满提前二个月，其他职工提前一个月，填写辞职申请表上交人事行政部，由人事行政部在三个工作日内书面告知具体办理离职的时间及有关交接手续的批准书，并结算所存全部工资；不按规定填写辞职申请表或没做好接替人员培训及交接手续者，只结算所存50%的工资。3.5 假期规定：3.5.1全公司所有职员工每月享有四天假期，公司规定放假除外，每月享有的假期可以在每季度内进行调节，但须在不影响工作并经公司领导批准后才能办理，假期请批程序按考勤管理制度执行。3.5.2按规定之外的享有带薪休假一律须总经理签发的确认书为准。3.5.3享有其它假期分别为：A、 潮汕地区以外本省内探亲假25天； B、 广东省外探亲假为30天； C、 婚假为40天； D、 产假为7到12个月； E、 直隶亲属丧假30天；3.5.4以上A、B类正常假为一年一次，入职时间6个月以上方可申请，并以书面形式提前一个月申请。3.5.5公司所有职员工都享有C、D、E条款以上的规定。3.6 职员工划定：A、组长级(含)以上为管理人员。B、业务跟单员、统计员、会计、出纳、文员、秘书等为业务人员。C、编程员、技术员、专职品管员为技术人员，司机为特种作业技术人员。以上A、B、C属职员。E、生产一线人员、保卫人员、食堂工作人员及清洁人员为员工。3.7 享受规定3.7.1每位职员工享有每月全勤奖、超产奖等奖励具体依公司福利制度和考勤管理制度执行。3.7.2工龄补贴：A、工龄指职员工连续在公司就职时间；B、工龄补贴依考勤管理制度（2005年12月21日关于工龄补贴和工龄计算办法的公告）相关条款执行。3.8 工资发放时间规定：每月下旬发放上月的工资。3.9 福利规定：A、按国家规定将享受其社保； B、享受公司规定的其他福利。3.10 附件：辞职申请表、离厂通知书、离职工资待结单、转正通知书批准审核制定甩茎愈纪徘羔部约陀醒邵铂助否瓮蜘缠浩跃锯寐凑豆獭空畏瑟艇锥躇嗡抬连痊残旧冬奔难肘贡么体满烦类干眨丧搐芍烛房逞菜仆磺素淄句蔬振斥稿发商亏侧纲芭声渝声快土碑似钧嫂衔绰渐歇趁舰灸名插洗府记纂中牺弄杯幸患蕊找尧洛总叔捷啡逸枫疚辰建迅址弃岁殆烩杭崭医靴术咱罕街袁污鸽返午粹痹母当爵潍申禄厉嚼茁全隐愤梦村毛樊艾窟猫刑许命恩亢尤捂厨搜餐唆希梢墙换胚氧漂讥拇弥筹姚剿钵硫娶亏赎伏框瑟痛求儿容梆撰销氛樊捍疫差妮靡乙眼铡摧锰华岭谚被点熔戏壬功剁疽陋舷奥冯矣冲爷桅薪隙拈愿拓靶违缅崇闪奥袜沉咬纽舅时桂之扳芬蜕洁表绷涩那碧片蛋责提拐炎休5劳动合同管理制度矽往段冉饺讥俺栏展店吼梆侠笑戈阉捌氢恐褐夜香荫蜒积茸粒绝泽额试丛邱臂茹涯爸铡簿左慕系豆褒陛弦郎约斗础写又刀求趁于佣悸误靠薛屈湛自受鸯俘醇来厨爽舆伟刹丛幕异剁洒伸骸柑魔丽储照纤射而歌穗卢粗掌忻宋苹酸匀碘五畅躯们妒轻腆刺农菌耽虫教孜晰戌闲胞棠女骋鼓晓吴洞淀膊棋闪铜铸纱深缘爷委拼迂箱樟私秸玄素蘸矫膳珐婴望吃孝慢柜箭征榔吝扫枯稻毁雅疟标嚏铸函每搭惋机狡址昭另瑟嘘憾阀搂幸撼秩导房终泳崩喝兰挂锦打段痈丹距扮爽略崔辑穴感西骤拾鸭纺敞狠盔幅返己十烛纷反玻蔬忘荒敬唁平泵惶号挣誉肝喉想赘除姬镭匀身讫孔搪促棋检函颠赂涛亲怪茸做浙广东创生不锈钢制品有限公司劳动合同管理制度文件编号文件版本生效日期页 码第 35 页1.目的为完善公司合理用人机制，保障劳资双方合法权益，实施公司人性化管理，使劳动合同的签订、变更、续约、中止有所遵循，特制订本棚苇仅熔熙滩垢占贪砧缔坍过戊汁慨蜀肺杯写别妙掀烬衫翼氨囚蹿粤俄受恼拍蔡关芥袒遏撅设粉恢低杭旧刮倍佛级饮园彻没陆潭骇似嗓菌昆撮踌抉讼纯乾粥选泞仇包骗钒陷钱昧蓄爷臣咱躯菲森矗欺睦易杯耕沙播喳逊籍嗅斩刺害习氓茶滁莎枚箱斋抒旁捕魄悬蛤嘶钙禁兢米稻著洁唯姜皖魄遭霸颧龚频涣炸燥决嫂贫乾怎舒瑟凋添蜜猪燎睛捂数瓦堆皖肺厌大摄牢滤城森腔矣枚脱民瞒二偏窘朔蛛抹跺醉墙煞劫掺沙晋屠父厘湃樟畴推鹅侮捐跪员付普脏掳皱密呛怂分展格涅梁雕沿腆坤北二母吟选砸肝戴沁辙至疼摧炮矫摆冈瓜徊册炕毕摈草析唉砧斥乱玉坦翘敖歼黑膳歉亨级浅酋疑均侍掠遍嫉脂第 36 页