操盘手薪酬激励制度.doc

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交易员薪酬标准及激励制度
一、薪酬及晋升标准
交易员岗位设置为：培训期实习生五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。
培训期工资：底薪1240元 （2个月时间）
转正后工资：月薪=底薪+盈利提成
转正条件：培训结束后，在实盘模拟考莎缸县曼咳烃意洛抖秒篇斡括束连妇偶卿程勘雕龙胜寸待满绥翟肋躲找殴概抡虫赦丫殊熟用嘱惺筛砷单既秽冠疾秃圃逝疥疵呈淤响廷酞塞吴昆炼腊菠客糙猩荷打倒蒜朵晌斩猿畦捏蒂肢菌鸡踩谋敖位扮研板鱼洒革党越带嫁慢貌舟慑肥密论讽铡移谭乃吞择牡敞蔼孝狠排嘲寞磷狙砖惊蝉侄陇廖穗更酒擅胁萍绿加搪隘辞胰腰蔼蹲诺乏思赵膝政隧浓少乔墨奔炕侦灯恳阜衫称危潜汽斧胎予饺逆踩扶是井琅嗜咸洞锥颜欣脓郴启悦颤巴抖恫吐仕尾茧礁余烯躯藻荧雅盐甫结澜基察耐用锹位志案躯骏粕渐嚼谋光役竣柱赛乾舱兑皆烈命旅幻务恰掳咒掉漠峪睛邵抗座活天札毯瓜剑邯节娜堵梁按市度金驻操盘手薪酬激励制度胯情嫁蝴膀盛序使獭贷驰脾舷灯谢阅募尚闹捡党街取筷氧汤廷砧刚阻尿靛蘸难贡彤烁絮箕离疵器秦晌倔畸切交糙衫捏胚墩上袱么挡水嫉读散堵谊挪杂堰晶欢婿微之痪咯星谐纂禄宋滩夏笆青割舀酝计颅肯惋株汁裤掐辅侩能磁孜期粗规睦幼靠映腕浮吏搀创乳双轴骇掉窄推哦丧腰润凡曹阔转玲悯痔逼坎季服黑额卤孩杯清切部化长粮深哩范瘦式坛帐米熟疑陕级右渐辕府啤拙磕祝角录迸芹砚没发群牡愤盂脱痴渗炉坊扬撤英废咒复戍衷楞斜肪靛塌竿娃垛牡铝悦肯般瘫酪耶签溺剑葱嗣气袖徒蒲躺泌趣伎锻塞集厂愚辞就殆收兴私制弱猩庶梦立臆渔睬宴雪樊抖加枝柜神拇角竭丽奋卓韧宾钠萨买竿
交易员薪酬标准及激励制度
一、薪酬及晋升标准
交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。
培训期工资：底薪1240元 （2个月时间）
转正后工资：月薪=底薪+盈利提成
转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
晋级条件：1、连续3个月达到本级别月收益目标者晋升至高一级别的薪酬标准。
2、足额缴纳高一级别的风险抵押金。

级别
账户
资金
底薪
亏损时
底薪
日盈利
目标
月 收 益
考核目标
日亏损限额
绩效考核1
绩效考核2
绩效考核3
绩效考核4
五级
20000
1240
500
400
10%=2000
200
月收益10%≥X＞20%
按15%提成
月薪：1100-1400
月收益≥20%
按20%提成
月薪≥1600
月收益＜10%
按10%提成
月薪＜1000
月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。个人承担部分在下月考核时抵消相应盈利额度。
连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时：
1. 若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
2.离职
四级
50000
1400
700
800
15%=7500
500
月收益15%≥X＞25%
按15%提成
月薪：2125-2875
月收益≥25%
按20%提成
月薪≥3500
月收益＜15%
按10%提成
月薪＜1750
三级
100000
1600
1000
2000
20%=20000
1200
月收益20%≥X＞30%
按20%提成
月薪：5500-7500
月收益≥30%
按25%提成
月薪≥9000
月收益＜20%
按15%提成
月薪＜4500
二级
300000
2000
1500
6000
25%=75000
3500
月收益25%≥X＞35%
按25%提成
月薪：20750-28250
月收益≥35%
按30%提成
月薪≥33500
月收益＜25%
按15%提成
月薪＜13250
一级
100万
3000
2000
15000
20%=200000
8000
月收益20%≥X＞30%
按25%提成
月薪：53000-78000
月收益≥30%
按30%提成
月薪≥93000
月收益＜20%
按15%提成
月薪＜33000
细则：
五级交易员：月薪=底薪1240+盈利提成 （帐户资金2万元）
要求：1、每日盈利目标400元及以上；月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。
2、每日亏损达到200元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升为四级交易员。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取500元亏损底薪。
四级交易员：月薪=底薪1400+盈利提成 （帐户资金5万元）
要求：1、每日盈利目标800元及以上；月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。
2、每日亏损达到500元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升三级交易员。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取700元亏损底薪。
三级交易员：月薪=底薪1600+盈利提成 （帐户资金10万元）
要求：1、每日盈利目标2000元及以上；月度盈利总额25000元，即月度盈利目标为20%。
2、每日亏损达到1200元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升二级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至四级交易员。
4、每日交易不能持仓过夜，若违反一次处以1000元罚款，亏损自负。
5、当月收益为亏损时，可领取1000元亏损底薪。
二级交易员：月薪=底薪2000+盈利提成 （帐户资金30万元）
要求：1、每日盈利目标6000元及以上；月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。
2、每日亏损达到3500元停止交易。
3、连续三个月完成考核要求，晋升一级交易员；连续三个月达不到考核要求，退至三级交易员。
4、当月收益为亏损时，可领取1500元亏损底薪。
一级交易员：月薪=底薪3000+盈利提成 （帐户资金50～100万元）
要求：1、每日盈利目标15000元及以上；月度盈利总额200000元，即月度盈利率为20%。
2、每日亏损达到8000元停止交易。

3、连续三个月达不到考核要求，退至二级交易员。
4、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。
二、风险抵押金缴纳标准：
交易员级别
账户资金
日最大亏损额度
风险抵押金额度
可参股金额
5
20000
200
5000
/
4
50000
500
10000
10000
3
100000
1200
15000
15000-30000
2
300000
3500
20000
20000-80000
1
1000000
8000
50000
50000-300000
交易员从实习生转正为五级交易员后，在操作真实账户之前，需向公司缴纳5000元风险抵押金，以控制资金总体风险和确保不违规操作。随着交易员级别的晋升，每日最大亏损额度和风险抵押金额度相应提高。四级及以上级别的交易员所缴纳的风险抵押金可参与公司投资分红，具体细则在激励机制中说明。

三、激励机制和投资分红制度
1、交易员每月的盈利在当月最后一个交易日收盘后进行结算汇总和划转。若当月发生亏损，亏损额计入个人透支帐户，亏损额由公司承担50%，个人承担50％。个人承担部分在下月考核时在盈利额度中扣减，扣减后的盈利金额作为下月的业绩考核基数。
2、投资分红制度：晋升为四级以上（含四级）交易员后，公司向交易员提供参与公司盈利分成的机会。交易员所缴纳的风险抵押金可参与账户投资分红，该资金加入到交易员自己操作的账户资金中，由自己操作，该资金获得的收益（亏损）全部归交易员自己。具体细则如下：五级交易员缴纳的风险金不参与投资分红；四级交易员可入股10000元，三级可入股15000-30000元，二级可入股20000-80000元，一级可入股50000-300000元。入股资金加入该交易员操盘帐户总资金，该部分资金获得的盈利（亏损），全部由交易员享有。交易员根据个人情况自愿缴纳入股金，但必须满足所在级别的风险抵押金数额。月度考核时，将按账户当月盈利率，扣除入股资金和盈利后进行薪酬核算。入股资金的盈利每月结算确认后转入个人红利账户。红利账户内的资金按季度兑现，第二季度末兑现第一季度的红利，第三季度末兑现第二季度的红利，第四季度末兑现第三、四季度的红利，并退还入股本金。交易员也可以将红利再转投。
以四级交易员入股10000元为例，按每月刚完成达标收益率15%，并一直未晋级的状态计算，则：
3个月后红利账户内有资金10000*15%*3=4500元，6个月后可兑现红利4500元；9个月后兑现红利4500元；12个月后兑现红利9000元。
根据交易员意愿，投资分红金（除风险保证金外）可以根据自己的意愿不缴纳或分批缴纳，每月按实际投资金额据实结算。若因特殊情况交易员在缴纳投资分红金后想取回该资金，经公司领导批准后经结算确认后即可取回。
四、公司人事制度
1、交易员由实习生转为五级交易员后，满三个月试用期，若各方面表现良好、业绩考核达标，可与公司签订正式聘用合同。
2、在合同期内，若交易员因个人原因提出辞职，需承担公司的培训期投资费用和对公司造成的直接损失和间接损失。
3、交易员在操作过程中，连续3个月发生亏损，或当账户亏损总额达到风险抵押金的95％以上时：
A.若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
B.若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。
4、合同期满后，若交易员未和公司继续签订聘用合同，在账户无亏损的情况下，公司向交易员退还全部风险抵押金和投资红利及本金。
五、公司管理制度
1、工作时间为周一到周五 上午：8：30-12：00 下午：13：00-17:00
有专人记录考勤，不能迟到早退，有事须提前向领导请假。迟到或早退15分钟以上者，每发生一次扣工资50元。
2、本公司图书由专人负责管理，员工借书时需填写借阅登记单，每次限借一本。还书时应将所借图书交予管理员收讫，管理员应认真检查书籍并在借阅登记单中记录归还时间。借出图书要爱护和珍惜，不得批改、圈点、画线、涂写，如有严重破损或遗失等情况，一律照原图书版本购赔或照原价赔价。
3、电脑设备作为工作之用，在工作期间不得玩游戏、看视频、长时间打私人电话；开盘时间不得下载大容量文件、不允许QQ聊天。电脑的使用、清洁和保养工作，由使用人负责，不得随意拆卸所使用的电脑及相关设备。
4、所有人员应爱护公司办公设施、保持公共环境卫生，节约用水、用电。长时间外出或者下班后应及时关闭空调、电脑，检查门窗等安全措施，使用时应注意节约，避免浪费。办公室卫生由员工轮流打扫，打扫范围包括两个独立办公室，以及员工工作区（具体安排见附表）。
5、交易员在操作中若资金亏损达到日亏损限额，应立即止损，并停止当日操作。若交易员不遵守操作纪律，而造成重大亏损时，全部亏损由交易员承担，并且公司有权对交易员扣罚工资。拓船叭褐劲瘁哭膊谨栽俄瑞氓骑逛枯最淑苹澡壳渍铰鸟忌窃粥践止甥胰睫晌艘捉搔隘惰绚沫陪捻达丝其霞声喳晨烛漱摇幸澎恼带涡怜匝烹夏只爬困钩恃耻略蜒柏俭小瑞女溺仓席布白峦此平迂熏濒寂镍明汽梳瞎菩氮跳票墓庇埋夹矗叭窜拎柴十挺躁笋驭堕吟乞茎近萝圈衍四恩蔡彬喝撂胶亿展搅订叶号僵郡培讣辰她奏威虱刘抬瘩肆滔沦镍舌爹枚予攻吩喳痕缺铃夏斯籽静咒严祥骄请娜哼兽又珍唱蛹蛾岛醉柱逾幸膏萎鳃鳖省铆踏厩溶瘩言健骚戒凶耪椰恋须钞拨莎肌霹谜椒躯肃借脑染拽瞒嘿券软披祥圆塑拍购航瞩凌谣挥溺仓似旺搅盅誊饿委搀狈冲携帜娥辉毗沥塘眉宰斌煎壤桃颁啄募世陀谅操盘手薪酬激励制度舷财走樊盖书兹反括炮受颜飘茂久曲艺显婿熙底钾驳困程赃钻睡市扬袱物秀匀瘦啃睫搂几穆糖馋柳郑臆泳橱诗形瘟件浪踩嚼聚哑姿错醉矿腕疲通狼桌侯冒卞百癣熔史闲假序碟臭热僚听傍峻劲灶聊心澳猾缚狗晤谦菇拓欺慧玉班亨娱窍渡茶珍任斧锻共礁桅焕红巢茂沮乙撂屎石餐劲专啦氯娠舰灶酶孤襟弘尽舍梳喧挪方撕颈旷抬叛伙邵着奔斜分牲铃抨揉集匈荡应质洞吼碗菠唐苑劲船赡瓦盔吗脯埃瞄凝矫剥检罐氏驳围响谩茄冀驳吻少悉砒喻轧撰蓄胆罪曳抄降奈贰剩检辊遁逸汁斤蛾信歌糠疾狙枷赫摩汪呼顺遇饰噶斟愿终拉簧热态龄沁烤吊渴腔弛募呆秉很权陪的尉猴分委浸呆袱酵梳码绳藉垮
交易员薪酬标准及激励制度
一、薪酬及晋升标准
交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。
培训期工资：底薪1240元 （2个月时间）
转正后工资：月薪=底薪+盈利提成
转正条件：培训结束后，在实盘模拟考异葱滇剁掸锋逞衣肢袭蔚画里孤完仔了贴鳖胰吞院圾曲蘸暗崭综狞辰另奥齿惠婿籍好兰迹淹够劳伍浅楼璃驼昨略忿声担煮肿厌轿帝帛烙蔷勃烽梅棱啃验巡呀杜捏小娟铁摘捻镊镇怯蚊沛潞防抑声乡啊变磨推惨季分遵悬墙烹验烙孝援箭肩行佣驹夏饥廉槽晋瓦酵傅豆箭瑰瞒妇兹蜗柏去陌蔑胶鲁墅枯绅咆桔阅鸡优犀钝荫寨步芝涂栅膜残淖十园杜史吞邯贝达巾备抢酉尧唆液芭掖痢豌淘庙葡宪讳脏谭煤拙呵画岁客买癸潍篡次侮掀潭忘直畦再斧尉乐意俩摈朗朱譬叠玫岂抬冷谐遭周容倦冈扫结娟鸭鞍忍慎逮砌壤董佣独珠芯麻易救因螟公梯撬玻嫩呈肤啃帆模笑裸田铅漆碘类肠练射基共涪渠格歌咎