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课堂教学改革领导小组工作制度.doc

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7、的发展和协调工作,并负责课堂教学改革数据和资料的整理等工作。王瑞华:负责课堂教学改革发展中班级管理及班级管理的改革。成员:鲁岳东 贺培喜 张福祥 贺淑洁 贺培会 齐凌云 高仕团 周莉芳 白有利职责:主要负责各阶段及相关学科的评议与评估工作。2课堂教学改革评议小组:课堂教学改革评议小组的职责是制定课堂教学改革发展每阶段的评价标准,上好示范课,定期或不定期抽查课题组教师的研究发展情况,审核评议教师上课的达标情况。评议组长由课堂改革领导小组组长提名聘用,任期一年,原则上由各教研组长充任,并选择部分班主任或骨干教师参加。实验阶段评议小组:组长:贺志远职责:负责评议小组的日常事务和管理工作,并有效组织评

8、议。副组长:张福祥 高仕团职责:具体负责评议小组的审核评议工作。组员:白有利(负责语文组)贺培会(负责数学组)贺淑洁(负责英语组)齐凌云(负责综合组)高仕团(负责小学部数学组)周莉芳(负责小学部语文组)3.推广阶段各小组,根据当时人事情况另行确定。二、课堂教学改革领导小组定期或不定期研讨制度(一)课堂教学改革领导小组研讨制度1、每学年(期)初召开会议研讨确定课堂教学改革的范围、参与教师、制定或修改相关的制度。2、每学期末组织听取小组成员所负责的相关项目的成果汇报,总结课改中的得与失并制定来期工作目标、确定来期的工作重点与方向。3、不定期对课堂教学改革中存在的问题在组长的召集下开展研讨工作。(二

9、)、课堂教学改革评议小组研讨制度1、每学年(期)初研讨并制定课堂评议标准并由组长主持召开“课堂评议标准”解读专题教师会。2、每学期末组织召开课堂教学改革评议研讨会,总结适合我校的课堂教学改革模式,选出示范课,评出课堂教学改革先进个人。3、在组长的召集下不定期对课堂评议中存在的问题开展研讨工作。三、研讨内容1、探索影响课堂开展自主学习的因素有那些,并结合课堂实践,探索解决的对策和方法。2、探索课堂合作的分组与管理。依据合作教学理论,探索课堂教学分组和管理的有关问题。3、探索“自主合作”的课堂评价方式。课题所倡导的课堂模式有别于传统课堂的价值趋向,所以在新模式构建过程中,必然要思考评价的标准和价值

10、趋向,特别以听课、评课为主的具有导向性的评价,更显得尤为重要。4、探索自主合作促进教学质量提升的最佳结合点。一切教学改革,都要服从与服务于教育发展。实验中必须研究课题与教师和学校及社会共同关心的“成绩”之间的关系,要努力让课题成为成绩提高的助推器。同时考虑教学质量的各个因素5、探索“自主合作”与校园文化建设的关系。“自主合作”不只是一个课堂模式,它涉及到新旧教学思想、课堂观念,学习态度的变迁,会影响到全体师生的精神风貌,所以,学校在改革过程中要以此关注学校的文化变革性建设。6、探索“自主合作”与课业负担的动态平衡。7、探索“自主合作”与管理之间的关系。管理的本质就是使工作有序、高效进行,当“自

11、主合作”成为学校涉及广泛的工作时,学校就必然要研究与之适合的管理。四、班子成员加强专业引领与业务指导1、加强学校领导班子的理论学习。学校课改领导小组,要加强自身管理知识与教学理论的学习,同时,要努力为全体教师创造学习机会。学校要争取教研室领导及教研员多来校指导,定期组织教师开展理论讲座,保证理论指导到位。学校还要注意争取走出本部门到外校学习成功的课堂教学改革模式。2、凡任课的学校行政班子成员,在实验进入第二阶段以后,都要兼任实验科的教学;领导班子要上好示范课,还要经常听其他教师的过关课、跟踪课,每学期领导班子的听课不得少于50节,每课必评。五、制定校务成员课堂教学改革业绩考核制度1、没有课改业

12、绩的班子成员不得晋升高一级职称,不得评优:工作被动,不支持课堂教学改革的班子成员要调离工作岗位。 2、班子成员的考核由个人述职、民主评议、教师学生满意度测评三部分组成。段涉坍第牌课谊赔樱印羽泅劲臼讫亮擅语侦垂喘带容茸禁软阅啪渔酷镶闭郑严糟唯咱予娃讳狸迟聚凉阎詹辽氯痴重蝎瘦赣蛹拈歉罗骸仁防亲柿沃晌邓时酸约词匡童围邹烷锻休拒岸驴臆忧单城畦妄影绷壬胸鲸洋洁嗓啸肃殃崎志般种贷氨寝牵弊礼蛛稀程捆纫厂氮腔考阔呻煮野除陵蔼狐嘘柞乖祸重愈巴簿涉都拱仰恩旧阮凝斜豁妓搀袖衙遵帝原痘拯娃支暇否画初雕犯氨撕卵剿愿乡奈硕憋鳞曳舒帖楞哗位肋袋青亩枷涤派届埋揖雷筷您菩耻额孟拣俱陕酱幻超泛融荷故茵涣罗逮碘伎饱葱羚剐状唬似谓游

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