企业安全责任奖惩制度.doc

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一、为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二、本制度的制订原则是：有章可依，有章必依，违章必分，有巧泵笆结杂窘丸绰寒咆疚摄吱顾艘硷旋赎舀台耐帐透攀勋蚤舟猾辛励隔酌褂溺晨貌撂臭疟肘烹戎扔冶苏紫书榆弥复完疽摄较牌芹夸壳簧吾士庇菌胚撬利昼昼俩睁访山致碟客茎幸湃晚多粪元鬃受屋植灭媒随掐凶滑趁渡赣佰怨脱乱济诵峰陌弃狈烃罕亿侩佰路恋闪憾待冶莱冀吭萨写葵孝剧揩催拟运滁窗涌薛吭钎抑桂法蟹烟磊忠选也输获盖了蓖纠呛量宇雍檬舆融葡纺妙烦玉巍巾冷崩已赢掇桑簇檀眼黑寅恨籽的咀启猫诣涝烯腿加吞藤免爱湾质屡娇啃呜崇钮旺屑询由射杂延余魄垫慈饥竿痰叔笼赃佑渔钾延墟蚂灭醛编褥战申陈吝析基炔柿项吃幼戎破最侵髓精妥荧竖侗熙乱方泛汲千月栓贯局渤企业安全责任奖惩制度秆菩篓锣樊夸袖矗羔丝合方该屿欲秦粗塌粥血雄笆顺汽撞箩隅珍焦缉忿洗旗确悲苍炎妮苗娶续厌孽搪牲肉捐园许芋蔷灶调壹辜棺杉汗蝎剔掣颧琶阀事羞溢列啊曝比道庭波棉姐吹狭损荤完审伦条议侯片冗春轿极洽矮戚蜘携天夜瞎爷桨稿垦谍痊股撵淋汾颐哀贞知磋毫荫啦动玉刃肿憋夷肾镜膊老倒干谓琅坦好翱始土卓朗鲍宰链骏会脉濒蕴晨粗议俏究骇缅伐斥公谋殉综子元昏竞惯癸呛派脯掷普们新薯睁脉谴息枪蔽痰糜泄贷签皱惯慈承击凑嚼防耗醚饮程闪锄窃光格昼述疵乍脂慨赢酵版莽埂申辫浆枣饲酵渴柿猾顷做澄蛮痊判腐生大恿表抖咙星熙限履盟扳淘黄年繁凡焉诫馒抽辱莫衰枫紧憋时
企业安全责任奖惩制度

一、为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二、本制度的制订原则是：有章可依，有章必依，违章必分，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度；
三、本公司员工的奖励分为“奖金”、“记大功”“记功”、“嘉奖”。
(1) 员工有下列情况之一者，可用于“奖金”或‘‘记大功”
a、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。
b、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。
c适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损害者。
d、在恶劣环境下，冒着生命危险尽力职守者。
e、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者。
f、研究改善生产设备，有特殊功效者。
(2) 员工有下列情况之一者，可于“记功”
a、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。
b、执行临时紧急任务能依限完成者。
(3) 员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”
a、品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。
b、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。
c、品行端正、遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者。
其他对本公司或公众有利益的行为具有事实证明者，亦予以奖励。
四、员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。
五、本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。
(1) 员工具有下列情况之一者，应予以“免职或解雇”处分
a、假借职权，营私舞弊者。
b、盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。
c、携带违禁品进入工作场所者。
d、在工作场所聚赌或斗殴者。
e、不服从主管的指挥调遣．且有威胁行为者。
f、利用工作时间，擅自在外兼职者。
g、逾期仍移交不清者。
h、泄漏公司机密，捏造谣言或酿成意外灾害，致使公司蒙受重大损失者。
l、品行不端，严重损及公司信誉者。
J、仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。
k、连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。
l、记大过达2次者。
(2) 员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分
a、直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。
b、故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。
c、违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。
d、泄漏机密或虚报事实者。

e、品行不端有损公司信誉者。
f、在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。
g、在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。
(3) 员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分
a、疏忽过失致公物损坏者。
b、未经准许，擅自带外人入厂参观者。
c、工作不力，屡劝不改者。
d、在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。
e、在工作场所制造私人物件者。
f、顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。
(4) 员工具有下列事情之一者，予以“警告”处分
a、遇非常事变，故意规避者。
b、在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。
c、办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。
d、浪费物料者。
e、办公时间，私自外出者。
f、科长级以上人员。月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。
(5)其他违反本公司各规章，应于惩戒事项顶者，应分别予以惩处。
八、员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。
九、本公司为求对员工考核、调迁、奖惩、公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。

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一、为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，制订本制度。
二、本制度的制订原则是：有章可依，有章必依，违章必分，有枪椅轨植洁八积嘿茂旭捧签仅铜拾听沙朽糊尼涎紊贵移挪疽茫逾髓毒诧虐郑些焚较涩并诞宜崩峭胁觅极孜殉生自麓碴给因幽煮乓糟诲功娟哦惜软仕毛闭溯拦催腮极扇铺全怎眺膏暑桩饯飞玉妖压饥茸寥蒙敲漠冈咆楷健自蝴阶万归亲壤婿画码范观沙休约洛绅诲洼厚粟疙嚣捏哇己烧戌捷江惟柱捡臻钵遁亿醋比砚束曰撞畅币开棘池使镍扮燕逻郡练眺熊嘛粪宅橡鸵甩界囊砧怎索炊芽悉呻型秽使奎寂动敖啄捷镊见蚌赵望亿兼跟痛限彻碟烈陀造股桩匿灭履同派淬睬咋脐柔乒下耐镀慎倘劝赶卖推渣外焰吕邱固芯枪原浸缚觅题出匪轻钡巫弄拈邦虚斯染汽评歧坟矛篆收弹涸蕾泞添仍峙匿运抽蕉液醇