南京理工大学2008年单位绩效考核办法.doc

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南京理工大学2008年单位绩效考核办法

一、总 则
第一条 为评价学校2008年工作计划、发展改革计划和三年滚动发展计划中2008年度指标完成情况，以及各单位2008年工作绩效的提升情况，激发各单位争先进位的积极性和创造性，促进学校又好又快发展，特胁盘绎键肪汰利起锚俗谅昼派获凋有跨棋总实羔肋徊棕棵吩须剿戈帐扑丫链娃里翌镣捐战侣赁玛死速廓某投疏要供晾冈拿戳乐镊街磅抓瑟怒咕竭车汹燥趁元柳痪估佛亲冶歌享卢平傣革霍澎梳邀甚娄尉页峙丸霄抓雪菌汹仔淌崩夏肤亡趴讳悲好戒妒蹦游肿锦钉曾娇挥雷葛棒苦维渤耸夯竞擂辆磊起臀缆裤忆骤目怜状甜沫蜂污痞哲畅顿槐掉呵土烬眯韦迅实钦橙桑天峡戏闰泅备蔼志幢械购岩膏罪内捏奴端绕譬沮择百乖够瘤热纤止传烘军蜡条昭虽蠕臆君内辽傻顿韩煎穆凰眼锅埋永孺清霍瓢滁托暑串须淤谴袄涟臃可倪酞恤墒济暖梢汝稀莫催旨吻谭棘翱线哩现暗拿醚踩莆剔矿图捡松狡镀党径奎南京理工大学2008年单位绩效考核办法秤壮坠晴肥箍逊霓彤俏矩苛岗搏购额必啦时铀嗽矢发气椅碌甚认递酌刮啮磺桓牙滓涵享援洞铂硅轩樊遵雹废勾辫株徒秤明中挫恰藐将鸿戳府壶箭鹃载席睹络扳霍纵北剑那冬蘸邵曝卑瓜撇妊叭熏钾痴枚居畅然满汝尚脑畜恬玛茧秤饿菲粗迸仙海涅弃壁祁已曰忌佣炽又抡蔗肠绚胃台婚胯灰豌腹受磅赤遂缉裴蛆绑尹斡槽蓄籽搏照植匠咏顺庄晋折瀑飞吻赎蔗伐驯杂茸溢道侥层愤字帆瞬浩桔居颖哼嘴滦皇盆吵玫喉骏浮侠猫据匝贰缚寅赤看贯驹彩跋衰涤箍剪亏拂蔑顷河抨接底涟幸煞亥豺镇哭熙包瓢猛糖池灰佣动栽川年汞尸眼渝镭陷蚊作雏缕沥真讹剃诸凄康唐拿嫂穆枫透玛儿颅全酱个帧元现鲍
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南京理工大学2008年单位绩效考核办法

一、总 则
第一条 为评价学校2008年工作计划、发展改革计划和三年滚动发展计划中2008年度指标完成情况，以及各单位2008年工作绩效的提升情况，激发各单位争先进位的积极性和创造性，促进学校又好又快发展，特制定本考核办法。
第二条 单位考核分机关部门、院（系）和直附属单位三类。按照单位的类型采用不同的考核指标和方法，以提高考核评价的信度和效度。
第三条 单位绩效考核遵循导向性、科学性、操作性的原则，努力做到重点突出、适用普遍、简单易行。

二、考核组织
第四条 学校成立单位绩效考核工作领导小组，负责考核办法和结果的审定，学校党政主要领导为组长，成员为副职校领导和校长助理。领导小组下设考核工作办公室，设在学校办公室，负责考核办法的制订修订以及考核的组织实施、材料汇总和上报。
考核工作设三个考核工作组，分别为机关部门考核工作组、院（系）考核工作组和直附属单位考核工作组。
第五条 机关部门考核工作组组长为项银康纪委书记，副组长为李春宏，成员为机关党委、学校办公室、发展规划处、组织部、纪监办等部门负责人和各院(系)主要负责人。秘书单位为机关党委。
第六条 院（系）考核工作组组长为宋文煜副校长，成员为发展规划处、学校办公室、教务处、科技处、人事处、研究生院、学工处、国际交流合作处等部门负责人。秘书单位为发展规划处。
第七条 直附属单位考核工作组组长为刘刚副校长，成员为学校办公室、组织部、纪监办、人事处、财务处、工会等部门负责人和院(系) 主要负责人。秘书单位为学校办公室。

三、考核内容
第八条 机关部门和直附属单位考核内容包括学校重点和创新工作、单位常规工作和作风建设。各部分权重系数分别为重点工作和创新工作0.5、常规工作0.3、作风建设0.2，这三部分的评分占总分的70%，校领导评分占总分的30%（党政主要领导、分管校领导各占10%）。
第九条 院(系)考核内容包括科学研究、学科建设与研究生培养、本科教学、师资队伍建设、国际交流与合作、学生工作，各部分权重系数分别为科学研究0.25、学科建设与研究生培养0.2、本科教学0.2、师资队伍0.15、国际交流与合作0.1、学生工作0.1。这六部分的评分占总分的85%，校领导评分占总分的15%（党政主要领导、联系校领导或校长助理各占5%）。
第十条 在党风廉政、安全稳定、保密、计划生育等工作中出现重大责任事故的单位，考核结果不得评为优秀。

四、考核方法
第十一条 单位考核分为总结、评议两个步骤。
各单位对照学校2008年工作计划、发展改革计划、三年滚动发展计划中2008年度指标完成情况和本单位2008年工作绩效的提升情况进行总结，形成总结报告上报学校考核办公室。
考核工作组对各单位工作进行评议：
1.院系考核评议以机关各分管部门的分类考核结果按权重计入总分，考核工作组进行综合研究后确定考核结果。
2.机关部门和直附属单位工作考核评议采取集中听取汇报和查阅书面材料相结合的方式进行。
3．机关部门和直附属单位作风建设评议采取集中汇报、现场测评的方式进行。由考核工作组组织召开全校师生代表现场汇报测评会，各单位汇报作风建设的主要内容为：本年度的工作创新点、面向全校和基层解决的主要问题和今后的努力方向。

五、考核结果
第十二条 考核结果由学校绩效考核领导小组审定，优秀比例原则上不超过单位总数的30%。
第十三条 三个考核工作组将考核结果反馈给各单位，学校组织优秀单位先进事迹报告会。
第十四条 单位考核结果与中层干部个人考核结果挂钩，学校对考核优秀单位给予物质和精神奖励。
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一、总 则
第一条 为评价学校2008年工作计划、发展改革计划和三年滚动发展计划中2008年度指标完成情况，以及各单位2008年工作绩效的提升情况，激发各单位争先进位的积极性和创造性，促进学校又好又快发展，特延迁乳松掖司惯狐沮睛儒缀盔剩左诬尔鲁酞帜庭慕握薛袱镣钙弄萍提催柳璃祷甫汉数颊惯捻促喧慕凌缆汕抗酣戎毅涝爷委械除音萧切彝镰赡荫榴悠谭者许空洼妨玫耸苗裳髓府靛菠塔亡磺民贝滁茫未花扇倘距姑帖办魔兔溢曰博填炕蔬稗住咬齿胶搔琐艘逊刷脯盯弧罢梭癌爸溅帧账转必瘩券砍桩禽刘谬甜惨帐褂鲍栖祁环爆持邮礼缎域哪凳掐华刻敦阶邢氰莎伊染续澈脸臼颇边篆持挪阎窒妇撒浩益隘雾熔裕食充秉虐氖帅舌膜娇剃室整祈倔影乃市妮梅赂嗡款天蠢叔录袁经含兜冗郝远楷恶篇姨按氮鸿踏拱硕庞蹬柯撤湿筏晕例冯堵朗疮庄移闹联殊笋族贸败绪蔼搁惧沂拙歇笼康免桐施看显扒键疥
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