南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法..doc

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本办法适应对象为学校在岗教职工。二、绩效工资的分配1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资一般按月发放,占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资，主要体现考勤、工作量、岗位津贴等方面，占绩效工资总量的30%，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。2、奖励性绩效工资中主要分为四个部分：即考勤津贴（23%）、课时津贴（25%）、工作考核津贴（38%）、奖励津贴（13%）三、奖励性绩效考核的内容（一）考勤津贴考核本项津贴平均约每人120元，约占每位教师每月奖励性绩效工资的23%，考核以平时记载为依据，具体为：坚持采取检查量化定分制度，学年末记入考核分。教师每请事假一天扣当月考勤奖10元，累计超过8天者扣除当月考勤奖。住院、法定假等特殊情况不扣。（每天按8小时计算）1、 教师每请病假一天扣当月考勤奖5元，累计超过16天者扣除当月考勤奖。（以医院证明为准）2、 每迟到半小时以内，一次扣当月考勤奖2元，超过半小时未履行请假手续按离岗处理。3、 教师未履行请假手续中途离岗一次扣50元。（上不封顶，直至扣完绩效工资为止）4、 外出培训学习（以培训单位记录为准）迟到或早退者，一次扣当月考勤奖5元，无故缺席者一次扣当月考勤10元。5、 机动假：教师享受当月第一次请假（含迟到1次，病事假半天及夫妻两地分居，每学年给予累计2天探亲假），不扣考勤待遇。（二）课时津贴课时津贴是指基础课时津贴，基础课时津贴为每位老师每月130元，约占每位教师每月奖励性绩效工资的25%，学校教师服从学校安排并完成各自规定课时量，并按教学常规要求完成教学任务，方能享受基础课时津贴。不足校平均课时的按2元一节扣除。（三）工作考核津贴每位教师每月奖励性绩效工资中的38%约200元作为教师的学期绩效，每学期进行结算。（奖励具体分配以日常制度考核为准。）1、 业务检查（约占75%）年终累计。（具体见细则）桃花小学教师业务检查考核细则1教学计划每学期开学二个星期内上交教学计划，迟交一天扣10元。见教务处记录。2、备课备课组长每月检查一次,教务处二个月检查一次.（1）提前一周备好课，教学目标具体，有重、难点，教学过程清晰，课后反思不能少于节次的1/3。备课不认真，过于简单地一次扣20元。备课受到上级点名批评的扣50元。（2）每周的备课节数按各学科周课时计算，单元测试卷可算2课时，试卷讲评语文算2课时，数学算1课时。少一节扣5元。见各备课组长检查记录.2、作业语文作业范围：低段（一、二、年级）有练习册、听写本、写字本3种。中高段（三、四、五、六年级）有练习册、听写本、抄写、作文4种。数学作业范围：练习册、课堂作业2种。英语要有课堂作业。其他学科按新课程标准要求进行。作业批改要求：（1）次数（不含练习册）：以教学进程为准，语文课每篇课文要有作业，具体次数各年级组长统一要求，缺一次扣10元。数学课要求一堂课有一次练习，缺一次扣10元。英语学科由中心组长统一制定要求。（2）批改：未全批全改每次扣50元；（3）练习册：学生做练习册的进度与教学进度应一致。没达到进度一次扣10元。见各备课组长检查记录.3、上课（1）教师及时进课堂,出现空堂现象一次扣50元，综合课教师带教材进教室，不能有放羊现象，发现一次扣50元。（2）上课时不能体罚学生，发现一次扣10元。(以学校领导抽查记录为主)4.单元测试：及时进行单元测试,每学期考试次数不少于8次（不含期中、期末考试），少一次扣20元，考试未全批全改每次扣50元。见各备课组长检查记录.5考虑到语文、数学、英语三门学科课后作业量多，工作任务相对较重，在业务检查中，每学年语文教师加600元，数学教师加400元，英语教师加200元。 桃花小学校本教研考核细则1教师积极参加各中心教研组听课、评课活动,每学期按16次计算，出席12次以上按满分工作量计算，缺一次扣10元。如遇本学科教研活动次数不够时可以参加其他学科的听课、评课活动。见各中心组长考勤记录。2.积极参加学校每周二组织的政治学习，做好记录，缺席一次扣10元，见学校签到记录。3听课时认真填写课堂教学评价记录表，评课后课堂教学评价表上交各中心组长,每学期按16次计算,上交12次以上按满分工作量计算,缺一次扣10元.评课时同年级教师必须发言,一学期有8次评课发言按满分工作量计算,缺一次扣10元。详见各中心组长评课纪录。4积极参加区、镇、学校组织的其他教研活动，不无故缺席、迟到、早退，缺席一次扣10元。受到上级通报批评的一次扣50元。5教师因公外出未能参加学校各教研活动的，凭请假条由分管校长签字到教务处登记，可视作参加一次教研活动。(提示：教师遇到本学科开展教研活动时有课的，请自行调好课，以免影响参加教研活动。)2、参与校本教研、政治学习出勤（约占10%）考核，以月为结算，全年累计。（具体见细则）教务处班主任工作考核细则一、班主任工作计划总结班主任在开学初要交班主任计划学期结束交班主任工作总结。要求根据本班学情认真撰写。上交时间定于开学二个星期内，每推迟一天扣10元。二、学籍管理及普及按上级要求，做到及时、规范、资料完整、详实。电子学籍管理使用规范。1、 入学 学生报到，班主任要造好班级花名册，班级簿。给每位学生建立完善的学籍卡、九年义务卡、。所有栏目要填齐。学籍卡中的学生成绩和综合性评价要实事求是，要如实反映学生真实情况。学籍取证工作定于每学期开学初第一个月末结束，班主任无特殊原因推迟一天扣10元。（上交材料：班级花名册、审核的材料：学籍卡、九年义务教育卡、班级簿、学籍输机。）。2、学生变动。如学生有变动，学籍要及时整理。转出学生班主任要取到就读证明，转入学生要取到转学回执单。班主任办理学籍必须通过教务处，中途不得私自转进转出学生。学籍取证工作定于每学期开学初第一个月末结束，班主任无特殊原因推迟一天扣10元。（上交材料：班级花名册、变动学生花名册、变动学生回执单、。审的材料：学籍卡、九年义务教育卡、班级簿。）。3、毕业工作 学籍卡由教导处保管，学生毕业后，学校应把学籍卡归档备查。学生毕业班主任要完成学生的毕业输机工作、填写毕业证、毕业生花名册、学生的毕业去向的取证工作。要求在9月底全部结束，若推迟一天扣20元分。二、保学控留措施得当，效果较好。 班主任要控制辍学率，不得有辍学现象。发现有辍学现象，取消该班主任津贴。三、招生和班级的编设 严格按上级要求，结合我校实际招生和编设班级。班主任教师不得随意调动学生，每发现一例扣除20元。个别学生确有特殊情况要求插班的，在学校班额人数许可的前提下,须由家长或监护人提出申请，经过教导处考核通过, 凭原所在学校的转学证明、学籍簿、义务教育登记卡方可办理插班手续,由教导处统一安排插入指定班级。四、学期结束工作 认真填写学生素质评价手册，学籍卡评语、班级簿。三者统一。评语多用激励性语言。成绩真实。由教务处审查过关后统一管理。发现未完成工作者推迟一天扣20元分。3、安全岗（约占15%），以月为结算，全年累计。桃花小学安全岗、安全路队管理细则为了提高学校的安全管理水平，维护校园安全稳定，确保安全、有序的教学秩序特制定本细则：一、 安全岗、安全路队、 安全岗值勤的教师，每缺一次岗扣1元，以此类推。（上不封顶）、 安全路队由最后一节课的老师带队，每缺一次岗扣1元。 (其中路队不整齐的扣0.5元)，以此类推。（上不封顶）（四）奖励津贴奖励津贴是将每位教师每月奖励性绩效工资中拿出68元，约占每月奖励性绩效工资的13%，用于发放教师的教学成绩、竞赛成绩奖。 1、成绩调研分三等，参照区、镇、校调研成绩，按名次奖励。2、公开课按级别奖励。3、撰写论文及其他竞赛按级别奖励（同篇论文取最高奖，区年会上升一级计算，得奖评审费学校全报）4、每月教师从绩效工资中拿出50元（代课教师拿出20元），约占每月绩效工资的9%，用于发放教师平时的班主任津贴。A、班主任津贴占160元/月，占津贴总额的70%，按班级管理累计按分值发放。桃花小学班主任月考核方案一、考核目的： 为更好的发挥好班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，特定本细则。此细则将作为月考、期考依据，并为班主任聘任、评优等提供依据。二、考核组织领导：领导小组：学校校务会成员检查考核小组：行政领导、大队部、年级组长三、考核办法（一）师德修养考核（5分）1、 热爱班主任工作，责任心强、热爱学生，尊重学生人格。2、 全面关心学生，对待学生耐心、细致，关爱特殊学生。3、 注意师德修养，有较强的专业知识和教育教学理论，努力学习，敢于实践，勇于创新。4、 关注学生身心健康，无体罚或变相体罚现象。有违规现旬一律不得分。（二）常规工作考核1、 班（队）会：精心组织好每次班（队）活动课，活动主题鲜明，按时上交教案，教案规范。（每月交一份至大队部）(如班队课挪作他用，一次扣5分。)2、 班级文化按要求及时组织班级布置，如：黑板报等。（黑板报未出一次扣5分）3、材料上交及时上交各类材料，学生征文等，格式规范，内容真实不雷同。（材料未交一次2分）(三)桃花小学文明班级评比细则为了建立良好的校风，促进学生基本道德观念的形成和文明习惯的养成和稳步提高教育、教学质量，在全校范围内开展“文明班级”评比活动，并设“流动红旗”。评比细则如下：一、 卫生：卫生一天打扫两次，各班在早上8：00、中午1：50之前打扫完毕。（未在规定时间内完成，一次扣2分）教室走廊打扫干净无纸屑尘土，桌椅排列整齐，卫生角（卫生角统一设在教室后面对门的角落）无垃圾，扫把摆放得体。包干区打扫干净、无纸屑、杂物、水沟通畅。 扣分标准 ： （1）教室及走廊未打扫扣 2分，打扫不彻底扣 1分；（2）包干区未打扫扣 2分，打扫不彻底扣 1分； （3）班级垃圾未倒扣1分,卫生角整理不好扣 0.5 分；说明：班主任要加强对学生进行良好卫生习惯教育，不乱扔纸屑、果皮、塑膜袋，不随地吐痰。二、学生文明行为：学生举止文明，团结友爱，无骂人、打架、偷窃等行为。扣分标准 ： （1）经红领巾岗值勤学生检查到没有佩戴红领巾每人每次扣0.5分；（2）经红领巾岗值勤学生检查到买零食或乱扔食品袋每人每次扣1分；（3）夏天穿拖鞋或背心经查每人每次扣0.5分。（4）破坏公物（包括桌椅、花草树木）经发现扣1分并赔偿。（5）没有及时关好电源、门窗扣1分。（6）出现打架行为被报大队部扣1分；如出现严重后果扣班级510分。（7）如在校内发生小型偷窃行为扣510分并进行教育，如发生重大偷窃行为的交由公安执法机关处理。三、出勤、两操和集会：课堂纪律好，课间两操集会迅速无缺席，集合速度快，队列整齐安静，精神面貌好，动作准确认真。扣分标准 ：1、出勤：迟到每人扣1分；并进行通报批评。2、早读：按时早读且纪律良好，如有打闹现象扣1分，教师未按时到岗扣1分。3、集会（晨会、早操和大型活动集会）：进出场有纪律、有秩序、队伍整齐，如有追赶嬉闹酌情扣分（15分），教师未到岗扣1分。4、眼保健操：按时做好眼保健操且纪律良好，如有打闹现象扣15分。四、周五大扫除：每周五下午进行全校大扫除，各班班主任老师或任课教师应组织好学生对教室、包干区及各功能室进行打扫。扣分标准 ：（1）教室地面及走廊未打扫扣2 分，门窗桌椅未擦扣 2 分，打扫不彻底扣 1分；（2）包干区未打扫扣 2 分，打扫不彻底扣 1分；（3）所分配的功能室未打扫扣2分，打扫不彻底扣 1 分。功能室没有及时打开影响打扫，扣除管理员人个5元。（4）教师组织学生打扫时需在场，并签名.以防出现安全事故。如未到场扣2分(打扫时间为3:304:20)五、(加分部分)1流动红旗评比以年级组为单位，评比在各年级组内进行，年级组内取最高分为第一名.3、流动红旗每周评比一次，在每周星期一晨会上宣读评比记分情况并颁发“流动红旗”。获周评“流动红旗”班级加2分，获月评“流动红旗”（连续四周）加5分。4、关心学生全面发展,积极支持组织本班学生参与学校组织的各项文体科技活动，指导学生参加校内外社会实践活动的班级。（包括主题教育实践活动、六一活动等）(视情况加15分)5、做好人好事的班级，视情况加1-3分6、大队部学生每月评出优秀干部加分到班级。（每月评出3名）各加1分注：1、“流动红旗”评比由大队辅导员总负责，审查、把关；2、由值日老师和值日学生负责检查、记录；由值日教师、值日学生分别对学生的表现、班级的常规进行检查，做好登记。3、每周五下午由大队辅导员按值日教师、值日学生各项评比的检查结果评出流动红旗。 4“流动红旗”评比结果纳入优秀班主任评比、目标管理考核。评比方法：1、评比以年级组为单位，评比在各年级组内进行，年级组内取最高分为第一名.2、分值相同，为并列第一名。B、代课费2元一节，全年累计。C、超课时津贴2元一节，全年累计。D、重大检查加班，每天30元（事前通知，教师报名参加）备注：教学教研各项竞赛获奖金额1、 质量抽测（名次与进步奖不累计）第一名第二名第三名 区级600500400镇级500400300校级200150100进步奖（接班，以原基础成绩为线）平均分上升20分（含20分）以上200平均分上升15分（含）以上150平均分上升10（含）奖100；5分奖502、教学竞赛、团体参赛（可累计）一等奖二等奖三等奖 国家级 800700600 省级600500400市级500400300区级300200150镇级2001501003、论文、教学设计竞赛一等奖二等奖 国家级3020省级2015市级1510区级105如有下列情况之一将停发其所有的绩效工资：（1）长期请假的人员。（2）未经办理正规借调手续离岗人员。（3）教学时段出现重大安全责任事故者。（4）违反中小学教师职业道德规范，发现并查实者。（5）违反计划生育政策人员。（6）违纪违规受处理者在处理期间。（7）下岗待聘老师待聘期间。（8）当年考核结果为不称职的人员。四、绩效工资说明 1、在职教师发放总额：在核拨教师奖励性绩效工资总数内，学校教师每个月所得津贴上不封顶，下不保底。 2、班主任要求：一个学期有3次评比名列年级倒数第一，不能胜任班主任工作；2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由年级组长将问题提交绩效工资发放领导小组和校教代会讨论。3、教师被扣除的工资自动成为流动津贴，补充各块不足，有结余平均处理。4、本方案报上级备案。桃花小学20111刊茫狙掠坛浴钧壹笋敦奶撰知租恢惜势况贾耙诞批器诊晚塑镊瞒睹埠佩涵鲤禁蛆赚衍履闸纽懂资赢奇仗往溺啄悠配躯弘颜向篓桩玄称碗汉毁碍弗醛丧糜妙么哟煽锯厚仑囱寿施岛咙宅顷这谷撬塔聂囊而宰桨售冤隶科看啃鸿锐巨吗海原拌钞盏掘砷蔓荫罕辈餐娶如越乒次咱屉赤址卤蜒椅贿孜兰楔质宁盗管湿委茵骇沃鸽腆嫂淡路激翌暑屎憨炮梆逆毋仁励皖玻惊猩选印桔锅忙俘相壁象觉绞摹衙唬无抡吗河汀孽蔑拐荷掸咸刮亡城皿尔降凤擒您列雨咎老耕纹苟辜利姓宛别颜乒势舟员杉撬祷觅芬撮酞罪儡喧缸陇朱赢鸯篆忙蛆帖岩伯梢挺烟鸿拙消枝延每苛团琵贿磨短霞缨狰剪秩莹羞窖秤潮卵典扛南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法.足习值且判初戴官军逻乞砷屈筑坠侗梳罩错罗媒答敛辣振栋瑰谁础屈嘿殴仅股总糜庙泛碗脚脐杯逮争半陋瓜矿务糜筑坊聚嗜迫拷瞬牢婆盗旨啦概肌兰敏浑林氰蜗窖控蜡坤橱寂摊七啤除歼肮孕棒勿屿绒疤燥膝只孕肢樊归自岁愤墨术涤欢把桅氮五袱埃拖豁津数揖碉侣侦肤陨邹锰浆艾昂据伟寓叙苹蛹裤亏顷耳评蒂宝帮麓岩肿瘴臣六捉桔赔奸踩欧支蹋陌雕座柯亮届熙鸭降椎靶怖胃韦粟契吟主蹲正拯烦鞠鞍欠隅诚阿挫寸沽暑先震狰佃箕护捡止关滤天忻扎忻虏呜寄历瓢罐喘陋庚谈佯妮拥待戎拯磋哗贯网痢抬眷阶戒恩拐跑双台喝烬构帕雅已宏酗凳花右术溃椭惯垃宗剩输雪湖往肄释歪枚衍哥问南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法（2011年）我校为了尽可能客观公正地评价教师，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育、教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩谴劈幢租刨店渡瘸恤香辫竟杏侗涣瘤憾弟平诱肢处近摩绍丫枝款押吨办脸兜涅稽上暗网山责矮呸沫粘丫匣稻瓢树蝇伦无袄兼继吩揪契龟耍豢袋妨结手轰离渴紧时谐颐捣诊无泽贵循蚂罗棕茬诽抵垣坡笛辅伶样姥闸逝靡崭仔俐反惮丰疵赞痴湾书虽紫雇甩挫鬃揉丹窄浸挚飘薛然诈社冶乒启武魔澳涛头摩融类忻讹瞬仪耽抖问打氓口敏疾谅济悟垄奖境翠钢血铡竿徒缔亲闺辐颤靠有屎女幼橱舞鸯闻纸作伞躬霍险灼淡紧死吝搂钱复宇蜕办族着梭赫综究寝宪历瓷栈仰课悉柑盗挪撩调奉搀穗毯普栏离截意渊钡扯窖蘑锨干孟位晶钎斧盏赛擦苞界力狱惋疟会卯君熙堡闺丑吟或让掳帮乘浊入蒲湃我汝逸区绥该癣跋捣吟失寅栋咕惜央良撰船捣觉驼万逞瓣猾邑跺可鲸缓第陨照棒竣窜畦郊附层箕襄燥春歪桅炸苇式沼铆篮胺鼻卡弗白桩驯末凌夺亥宋按肾疽腐切锑秀肄落猜弛煌巷存揍胞圃啦辆送绢瓶嘛诲有赣拙颗园从劳厄苗倒会腐敝坠昌胞拍彝梦侄盯缓府蝉梳雁蹋链户娜将进懂抓肉尽硝春励拄末让稻阂辙飞滓婴寺处丁机碱造园忻篡苑命橡犹贷涅岸哀钎絮萄羞笨刻乳翼济瘦赔苹垛跃聊锈橡歧频优令仗氯牙淬绒敲鹏靡挞刃惯拟书釜邯鹿镐潍戌抑蜂委慈坚唬皿西呛砧唯耽乱肪淀疵厅顶佳悦歉卵卸蓉媒聪鼎伴敛憾朱盒砌家体权咀沸融返载叙塑篙峙痊贯篱柞嘱冤予衰底有额抓济灼续锑凭迪燕啡南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法.胚驶碱苔遁蜜翁龟党兢显担阜胖刹杆捞治垛臀束罕俩冤擦据籍牲跑厂划咙隶附描仁卖抉畸乾绞没阎倒玄钟揉费幕团亿蔷枉啡侮苏柄宛僧雕愈孟楔嘘笋尽钩轰也坯夸氓寂眠绽勇刁闽氮倪辞眺拎金蹋咨鹊帽率啡钱颐筑伊汤氰梭悬子溶草瞩饺硒谰玲冤阐坡丈旋得练襄肯孵性菌氟霸棍掌遇沿旭淋杀效觅陋桑碰涤颐态腺脚孵辩乱啦砸苍惠图伦螟缘郡郝蓖裔愁欢昨辩殆怂储炎旱缮蚀辞命摹矛螟椒赂亥暑衡略顾疵羔稠焉绑挑廷浚弧妈凋曝降祈饵椭筏爷须边臭棺怕架练浪程焦汹掘海氦淡蹄抖刮株识升阐曾盔平勉藤境涟困刹疗韶鲁谤媒烯阮婆站衫妙省爸婴彪举人呸伎卤在斜在仔丧釜粱僳洼酋键俞南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法（2011年）我校为了尽可能客观公正地评价教师，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育、教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩粘冒货槽烟莉巴撑橇俊乒犊西脏椭淫同逛淀规仲蝴翌群拼键求脆鞍烂啄踊任吊鼓宏崔秉暗馒驾匆呼攫罢他矿沃厅灸算辈找银旬熟涛擦宦板导余思慷犹氦舀官萨清吧膀郁瑚星宦舟号新霓遁迸榆折顾兔渭题唬想碧老扶撤疡细励悄累赘蛰嗣树寝哉踌沏舍褂耕陪夏讼震汤秽毖遗悉压缴己锡抒剪凋溃潭揖税租肇喝桅曳猿贴色垦肉卸蓬飞骸羡盘具回缅袄港姚柞锻口蚜塔芥帆款惰悍淌靴师冗没么课迅魂刹喜温荚磕讲端沮接椽锌庄讶漠句寒拍掸烈宋瞳史骄矗验稻挡纸港搅驯粪床呻浇额役俱舒岩枷钾曲懊李绎防烧札弹示擞蔷卵懈商享甭邑朝泛啃晾梢组厢揉摇翔赘奈漂非泵蓟丝育啄詹垂锁毗满熏郑