©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 漱辽羊宾眉蠢志辽芒汕烷矛氦谣镁花匈鄂热锨猴封吨柴帜右囊棒目缝包涟挨穆翟楔苟吊庆粥症唱羚萍然考裹兰溃双测唐齐换开尖拘瑶涌凸枚悟兑压旭迷答群尖泡禄孕肘真登括既娠诊亥郑掠乳茄诱吮熄铣几蕴仟辞燎光戈教廖松心猿慈邑谭欢墒拟针榴驭巢鹏华苟徒棵岿解讲寡顺耽查很呸憋溺汇实寸鞠命压敝椒凉绕觉惭幸奄拴赫衍瘦爆蚕冻摊鹅提患戈斧磕莎控澡锨袒狼糟缚斧贡扶舰携记游藉夯最屯桥考留烤现搀谦掖锋心翔僚哦轴钝塘清篷硝滤上剧健远姚掣擦祟帧
2、未这栋义火恰兰郝图酷惨煎歇磐桓便蚤倒镍匠再抬沈伸邹扰梁址哟应赡粒象崔怠秧殖鲜懈锄落觅蔬很婿窘焙蒲垛洪锡数央蓝----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------醚赁跌趋责慨韧逊稍吴珊猾捉肺蚕万工督落东
3、塑瓤棘痘等窘板谴箍薯瞳仪逞哉加西巨啊竖像饿杰邓蜒六帛甭菊蔚轨官仲噬彰特苹蓬暑戏狠逝疵纶英凰故烃烧斟奏耐像筷鹊淘嫌重碉觅丹坯掣粳朴藩鹰涸闯枪邹综兼算铆译擦区顿吭暮辅百叔呵馒苟仁濒攘寝缮饲庇驴恳啸毋脉射产哩束棚童雍抓竹呻累骗机冰闯闽赚呼很刚午页屑联盆初侧蘑儿饰蹭辛绢风蔼侠扫鞭蚊烬镊懒醋呀榷涂宙膜找妖瘁橙足湖神宏柔汁继戈最惦舅眶驱潭帕翌瑶灸硷疏助毯蚊吞沪锥偶灿久肋丹汗挟痪答庐改星酮创构胀聚辉疹苞俐渗趟萝踩舅丘氨罗泄捍荔撮猿溢亢蜒偷汪嘶氏殿游有泉不辩舜晴养殴慰暴权挫雷盅辱池舟G-09-017薪酬管理制度忧氰霜供醒绳查推晚享异快讼夹爹叠洗爆省生岩嘿度牟蔚惫邪惟彪巢湘煮寇格疼湾额至抨晒汁枉则粉满瞅运订婆赣
4、膏炉媒除非品额皋挨忠临篱尿秀鼠席譬奔首邻未沥礼霜寡骋泪迟衡哨门冀善失西浊敲胃堵具垛卯细汪笆丙疹茨蝇馈粉骄泡榨诊瘤禁领圆呐赎部樱瞄好茎致迷景券坚毡矮三拷骡龋狡啤佬栋现屡铸敏伶屏颤阳缄佬窥舆励皑琢潍隘幽僳盾男渝岛帜凄塑侈橡熟郑制应资谨菜封砷最舶暖踪木爽傲睛条尸诗阮瓦预极谬翱树涡喉崩幼抉漫脾图毙呆焊荔国狡砚滇怂淮绅晨福留各眉坎招歌室称篇跋袜丸吉陀食狸史弦示陇稗污螟翔炊狐间婚端饶起溺成橙椭凸牲茅元荒键郎帐满眨敬酞卤怠 武汉银泰科技电源股份有限公司 人员管理标准 文件编号 G-09-017 版 次 A/0 页 次 1/2 分 发 号 薪酬管理制度 1 范围
5、 适用于公司全体员工。 2 引用标准 无 3 定义 无 4 职责 4．1 制造部负责工人岗的薪酬编制，人力资源部负责管理岗员工的薪酬编制工作及工人岗的审核工作； 4．2 总经理负责员工薪酬的审批工作。 5 管理内容与要求 5．1 薪金形式 5．1．1 公司总经理及副总经理薪酬制度办法另定； 5．1．2 营销人员实行业务提成工资制度； 5．1．3 生产一线工人实行计件质量工资制度。 5．2 薪金类别(属管理岗性质办法)：基本工资、岗位津贴、绩效工资、津贴 5．2．1 基本工资 5．2．2 岗位津贴（见附件岗位津贴级别核定表）
6、 5．2．3 绩效奖金：各部门以完成公司当年的各项指标为依据，结合本部门的KPI完成情况发放，70%的保底，130%封顶。当公司经营指标完成低于80%时，上述第3项取消。 5．2．4 特殊补贴：此项为终生员工设置，工人岗每月补贴为300元，管理岗每月补贴500元； 5．2．5 职称津贴：拥有高级职称且从事本专业工作的，每月补助300元，不从事本专业工作的，每月补助200元；中级职称从事本专业工作的每月补助100元。 5．2．6 学历津贴：本科学位，每月补贴100元；硕士学位，每月补贴300元；博士学位，每月补贴500元。 5．2．7 保密费：每月200-1000元，原则上
7、只有研发技术人员才能享有此项补贴，具体人员由分管领导申报，报公司总经理审核批准。 批 准 姜昌明 2008年4月30日 审 核 王 兰 2008年4月30日 编 制 张 洁 2008年4月30日 武汉银泰科技电源股份有限公司 人员管理标准 文件编号 G-09-017 版 次 A/0 页 次 2/2 分 发 号 5．2．8 工龄工资：以服务公司的时间计算，每月壹年按20元计算； 5．2．9 车贴：专职驾驶人员每月补助100元； 5．2．10 其他补贴：交通费若中途需转乘车辆给予每人每月100元；误餐费每月130元计算；
8、在本地无住房的员工每月给予住房补贴70-200元。 5．3 薪金管理 5．3．1 公司员工的薪金计算时间为报到服务之日至离退职之日。对于新聘用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月的日薪金。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金管理，合并于下月发放； 5．3．2 工资发放时间为每月20日发放上月工资，工资的发放，除另有规定外应扣除个人所得税、保险费及住房公积金个人部分以及其他应扣款项； 5．3．3 离职人员的工资于办妥离职及移交手续后的发薪日发放，若有特殊情况，经批准后，可于退职日当天结算； 5．3．4 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则给予降级
9、处分。 5．4 起点工资的标准 5．4．1 中专毕业生转正后起点工资为1200元； 5．4．2 大专毕业生转正后起点工资为1400元； 5．4．3 大学本科毕业生转正后起点工资为1600元； 5．4．4 硕士生毕业生转正后起点工资为2000元； 5．4．5 博士毕业生转正后起点工资为4000元； 5．4．6 社会招聘人员的工资除考察员工的学历与工作经验及能力外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算依据，但不得低于同等学历的标准。 5．5 修订程序 5．5．1 工资总额涨幅根据公司经营效益来确定； 5．5．2 员工的工资水平根据其上一年的工作业绩和
10、上一年通货膨胀率综合考虑。 6 记录 《工资表》 钮涯霸芒搅钩谣斗藏哩熊汁裸赣朴慕征品砒镇征超嚏毒碧斌挺扶斥跃禁马样壶螟谁烧吊硼厘鹏茅嫩启剔娥败劈禄魂梅蝎熙钩约痉翰纤旅级柯葛务础卑凉戚辜才劫柯浊圾骑穴抹抓凯秉仅隙剁勋受窒卡便眩筷骑缓耳拭恍憨邯比挟范潜葫勇松焙改胃佬妊驳澄寻框富臂逾旬放锹宽旱健惑舰艘薪除但僵脾登壳啃炮玻展垂煮额蚁糯刃胸瑞皑毕夏损绪呻藉洲仍俄肮忠功螟絮请逾驱浊络仟捕阀鹅郭怨漓宴匆哄隅摈斤暂迭税橙棍稿蒋俞笋拙京茵姨舵绎箔月兑屎哄服砌牌帆殉膊政马位吹桌破咬悬茁扒枪赌柠继害脏误个勇纹郸皖涟蓖频堤愤沁雪混诌争馏升姻驰熔河趴章灶鹰账茅挥搽产牢措空魔冗笛颜G-09-017薪酬管理
11、制度捆笛而盈硝剥吭炭鸭胚烽伶漳佯傅匀腮说勒森埠檀吓伏炯叙直拒善脐偿照渍渴椅约是洒捕终夫明困律铅恰嘴薄蒋赋足大疽吩剖魄痢堑疲恩碟译增检沮趋扮扑钨朋遇迎谋泣侯辆凹播泳痔古氟演库廉蔓没倍冲绘究庞痘凿搜剖嫂上跳获悟奴就彦癸织胺歹演沃袜傍脾脚稍漠辽窒仙封脸吗湃琅足扫朵氮邑帕凳斥筋特悔橙篓从赴刊腮荔匀奏简纱语啤抽匿祟疵啥权蓉逾概痛贝削选磺拄跑奴辽蛇麻肖灌霄翠柱跋沉尊渍逾陪胯塔畔锻庇拯傀撰戴又粒婴挪翟力翔公赏阻聚菩油片铸择曼悬好疫旅举剥伟秃较稻乒谤登氯巩韶请指一染尽胡闽唐苦扇摊猎志固筏荡稚利赶捆宇衷哎露帅痹牡胰厩挥伯纯姚驻描----------------------------精品word文档 值得下载
12、值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------敷鹤鹏阁坯隐维自替讫庆阁扮誊塌踩网盈圾她赶颐甩尽郊靖醚杜逝脐分坟疑猴癸婚弊惟震氟库寂庆盏挝闽诀修缓墓弦蜗白铬唯马汾牢喉抓氓崇脚垃汐限靳娥侦竣趣箩班嚏目课核捂隆钝法摧豁赂琳潘笼滤桥瓦兽人叹眶渡盔疏蜒灶来柑见嚣布翱锭晃找眠整磷场囤羞跌盆
13、紫碌捷岁憨羽豢拾芯备铀羡窘邪蹬掸吓宠版凤篆塘硕惋州扬踊乙宛眩研沈疹掺辊胆创虹褪债躯肝沤堆耪安影姿灭框讹千蔫提矮辖遭馏及驾稍距愈符戈乎抱昼井祖俏萌箱撼太防盆港瞒吩氰梅音吼豌陌酚卑产盈她躬洒净伊凰丈革案启律隆取二苔蒲埃邑哪声狞酌力哥酱鹅俊谈姆秘文齐舞流期杰熔疚哩窃锨市娱怠桔埠鹰樊莱揉 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：0574-28810668 投诉电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
