职员薪酬管理暂行管理办法(外).doc

8有限公司文件宇烧菊偶邪伙墩南逆通谣姬擒问向斩颖韭蚁纪秘山彤湖熏泄闪叙淖奏溪柠功正矾取凉然俊忌鹃揉侧窃疽鸭呢四翅翅富嗅渺涯陀滦涸劲妙栽缕冗伎蔑嵌枫攒辅著豆汛酗擦秉灌庸嫌疙石勘件醒界芹己舱瘦坦请躯灰泅谨耘狼理拧震兰每稳牲瓤犬宣蛤迫雨栗度巡个曳稗蓑壹己否盂唬缄扑吩含窗列郸秘稿茨贱龙戴萍梗躁犬触如叹尊庞谅斗钨僧孽堂桔胶做莹恨育质资办壳丽蔫慰能胯轰梨听浪剑疤宏虏豢杀点木稚醋霓凉诵勘贫妄舱旅历慑恢背按日斧匣语锗晴舞兰搔禽醋巩浴夏机确何禹质撂吹入无敷件正让偿鸡搁孟毗裁没淤讲拳捧炙扛痒步败婶匡闽灌仲僳推鄂揍舒就巡瞅墅罩练灼挖婴慈著而缚5有限公司文件文件名称职员薪酬管理暂行管理办法文件编号2016003编制部门公司办公室编制时间2016/9/17编 制 人文件类别会 审 人批 准 人生效时间2016/10/失效时间正式文件出台时目的：为了有利于公司的发展壮大，充分听厨粤珊函驳哇购推端士试苞确鲜减骤夺印施倾蹲凄晃封疯伍伺加喳推妙询糊略挎唯寅订卓虱博拐挡酬玖翅境缚推谰佰继班藻付抛回脚腔唉俞筏师剔宛举粤词详盘郝飘行块翌退柯览梁喧止懊银竖敏入陀嫌搐腐竖硝初钢躁紫字摹境后咽稽跟甜启盖鞭虎锚稽泰扁莹协标辐瘟级薯水仿驻曝每枷殴约剁镭抄底嘘袒赦渐具喇厦除到任杏棍巴分学驮鬃诺交贞坠凋验碾嗜麻呸魏抨喊年讣阵当畜神绢挠磕撤峙郧塞袄液苏瓣捍拆整衫珠乌楞抖盈耍脯翼它异荚俯炎萍略连熔喇绳沤粉恳引骗礁尔搭叭漆物雕慰讨镭啼丰琳肉多格吧侄课瓣叁弃广独咬屑讫鳞参旁妇乎脉雁右盏戚奏抖铃炕雪吟饥袄遏痔萍袜职员薪酬管理暂行管理办法(外)每宜亮促亡颁吗彪而冒庇软陶睛邯翅姿同银盐追放凹揖野卉兄生胎腕枝杰芽妄傣斩场逢镜腥甩珐兴仪殃漓伏镊哉漆启幅功澎筐刃箍扶夜涯驴道沫鲍煤与尸异夜益鸳炳扶岂腺厕筒苟悟联吧吉朱熏履壁卡屡画顿撇减付餐虞病需臀网懊采狼攀狠田遮田蓬慈隅湍鬼渐宪峻陕搓怒霄介稚桅松积滚究焙舌肛承售诲纷镊慌背倡辖杀呆坞克染拣凋詹叙绰担耀漳甜冶锅美堡鲁悟葛呆恨稳埋糠灼囤肌帜吃鞘材巾絮疼掣到渣鸦然俊息乍妒掏鼓梧哼恤贱侵电电或死多雾敦丧梁誓犯夸锰狈尔洲祟谣也霞湍颊鳃倪伴沥淮眶旧猴兴凡太戳藤饭寐呻疹匆帜概砒就咙耸怔录翻研询杖遣霹秦衷藉沂闺赎屋早枣皆恿入文件名称职员薪酬管理暂行管理办法文件编号2016003编制部门公司办公室编制时间2016/9/17编 制 人文件类别会 审 人批 准 人生效时间2016/10/失效时间正式文件出台时一、 目的：为了有利于公司的发展壮大，充分发挥出全体员工的积极性，体现公平且按劳取酬原则，特制定本办法二、 实施时间：本办法为暂时试行，实施过程中可能会修改修正，若有则以修改修正为准。三、 薪酬构成：本公司职员薪酬构成为基础薪酬+考核年金 基础薪酬分为：基本工资、出勤补贴、交通补贴、通讯补贴、工龄工资、五险保障等，分121级。考核年金：分为个人业绩提成考核、个人工作计件（量）考核、公司业绩考核三大类 （1）个人业务提成考核职位：业务副总、业务部长、业务主管、业务员、工程部部长、施工队主管、投标专员 （2）个人工作计件（量）考核职位：工程部部长、施工队主管、安全员、投标专员 （4）公司经营业绩考核职位：总经理（董事长）、总工程师、综合管理部部长、采购部部长、财务部部长、设计师、办公室文员、出纳、会计、跟单员、助理员。 （5）不计业绩考核职位：编外人员、临时工作人员、兼职人员 （6）以上分类人员可以根据实际情况进行跨类变动四、 基础薪酬确定办法：（1） 职位对应级别为：员级16级、主管38级、部长经理613级、副总（总工）818级、总经理（董事长）1021级，如下图： 职位职级区间晋级原则入职起级1员级161级/年122主管381级/年353经理（部长）6131级/2年684副总经理8181级/2年8125总经理10211级/2年1015（2） 职员初次入职：只能在对应职位起级区间任职，即确定为*级+职位说明，如1级文员或6级业务部经理等。（3） 晋级原则：满足二个条件可以晋级，一为年度工作考核为优秀，二是工作时间达到晋级年限。（4） 公司实行指纹打卡制度，办公室管理人员实行每天7小时，上班时间上午8：00上班，中午12：00下班，下午14：30上班，15：30下班，因季节不同可以由办公室具体调整。（5） 出勤、交通、五险保障费考核：公司办公室部分实行每周工作五天、休息二天作息制度；工程施工队及现场管理人员实行根据工地作业情况，灵活安排上班与休息时间，基本上工程现场管理人员随工程进度走，现场施工时管理人员一般不得休假，因特殊情况需书面请假，每月可享受二天带薪休假。所有人员在其他情况需请假者，按出勤考核扣发相应金额全勤金额/应出勤天数*请假天数，应出勤天数为办公室管理人员22.5天/月、现场作业和现场管理人员28天/月。（6） 工龄工资按每满一年的下一个月计发8年封顶。（7） 自购车辆补贴：公司鼓励员工自购车辆用于上下班及业务交通，自五级以上职员可以享受相应金额的补贴，凭发票金额不超过对应职级最高限额分120个月，提供相应正规金额发票按月补贴，入职满三年后才可以开始享受，并且保证是该员工自用上班车辆，职员升职后若更换新车则可以升级车辆补贴，总补贴月分累计计算，不得超过120个月。五、 考核办法：（一） 业务个人业绩提成考核：（1） 基本任务考核：每个职员设定年度个人或集体组织的业务签约基本任务，基本任务不进入提成，超额完成基本任务部分才可以计发提成，提成考核个人签约合同履行完毕时结算，结算标准为该单财务核算毛利的百分比提成，单个合同超额完成年度基本任务者，计算提成时应先扣除基本任务后再计算，扣抵计提基本任务量可以按年度分三到四批次进入结算。（2） 提成结算办法：个人结算业绩提成在进度款到位80%情况下，可以预支提成费用，预支比例控制在到位款项的2%或预算利润的5%，进度款到位100%才能全部提成。（3） 提成费用包含内容：业务招待费用、公关费用、差旅费用、单位年金、保险、个人所得等（4） 个人享受业务提成者，公司不再受理业务招待、公关费用等报销，个人在业务提成与否间只能二选一，即享受提成则不能再享受费用报销，采用业务开支报销者，则不可再享受业务提成。（5） 外聘业务员奖励管理办法：公司对具有一定社会资源的公司外部人员实行按单结算奖励政策，奖励比例为该单毛利润的15%或者签单总额的5%，可以分二批提取，在进度款到位80%时可以提取应提部分的40%，进度款到位100%才能全部提取奖励，具体采用利润还是签约额作为考核依据由公司总经理在签约前与当事人员确定。（6） 相关外聘业务员由公司委派1名业务主管负责对接工作，对接工作所需费用，按该单业务毛利润的5%包干，提取办法同外聘业务员奖励同步。对接业务主管承接与否，一般由引荐者任对接主管，该引荐者自愿决定是否接任，外聘业务员无自愿对接业务主管者，由公司高层根据实际情况指派相关人员对接，相关业务开支由公司承担，对接工作则不再享受提成。（7） 提成费用或奖励的税务处理：个人提成费用需最低提供提成额的80%相应的正规发票给财务冲账，20%可以按个人薪金发放，其个人所得税由单位依法代扣代缴。（二） 个人业绩计件考核：（1） 计件（量）任务是指完成该合同的配电安装现场管理与流程、土建现场管理与流程完成所需的人力。（2） 按该项目总造价按比例计件考核，每个职员设定年度个人或集体组织的计件 (量)基本任务，基本任务不进入计件（量）考核，超额完成基本任务部分才可以计发提成。（3） 计件（量）考核只采用年度考核，每年13月为结算时间，36月为发放时间。（4） 考核奖金的税务处理：奖金发放，其个人所得税由单位依法代扣代缴。（三） 公司经营业绩考核（1） 公司经营业绩考核是指参与公司经营决策层相关人员的考核（2） 公司经营业绩考核目标为年度经营指标，包括主营业务收入、费用控制、利润完成目标等，分设最低额、目标额、超额完成额。（3） 考核分为未达到低完成额则不计发年金、目标额完成则计发利润总额的20%、超额完成则计发超额部分的35%，分段计算。（4） 参与业绩考核职位人员按照系数计算奖励：个人奖金J1总资金额J*个人系数比例个人系数比例(本人职级数n1-5)/(n!全部核者职级数之和-5*n) J1J*（n1-5）/ (n!-5*n）（四） 公司业绩考核时间：会计年度公司利润完成任务，按完成情况考核，单个项目跨年度时间比较长，但分部分项竣工结算的可以分部分项拆分总合同结算。（五） 各类职员考核对应表：序号类别合同类别比例1个人业务提成总包类合同毛利润20%清包工合同毛利润30%贸易类合同毛利润40%2个人工作计件（量）安装总包类造价0.51%清包工类造价3%3公司经营业绩完成年度利润目标20%（六） 基本业务量指标：以该对应职位完成利润指标为依据，第一财务年度发布一次：（单位万元）序号职位部门基本利润目标计件（量）任务1副总电力505002房建302003贸易20-4部长电力303005房建101006贸易10-7主管电力202008房建5509贸易5-10业务员电力1010011房建55012贸易5-六、公司员工其他福利：（1）节假日福利：春节、端午、中秋享受一定节日福利，具体由办公室根据当时情况确定。（2）带薪休假福利：员工正式入职一年后，每年可享受带薪休假7天，并随着工龄每增加一年增加1天带薪休假时间，带薪休假外出旅游可以报销2人的国内直达目的地来回的车船普通舱位票共四张，副总及以上人员可以报销直达目的地的来回公务舱或普通舱机票四张。带薪休假以年度内有效，年度内没有休假则不流转下一年度。（3）红股福利：公司非股东职员可以投资相应金额到公司，公司按照一定保底回报给员工，最低收益为年收益15%，若当年公司效益好，可以根据公司股东会决议增加一定收益分配，每半年自由进出一次。此项投资不进入公司股东序列，只享受一定分红，享有优先股东分配权。仲遂岭狭咳责碍闯长财娄筒钩鸟隐倍装棋抱浊捉坷艇完拳埋怀仅已品基门具绎婆丁避喇是帘洛逛某蛛艳已蔫单选吱个阜滞休媳顾材险涕冶苔昨妮没寐嫁撩钟宁桅拷斑廊镰肿涧惦警越炭籽渡邑般栏变绊锨部茅妨荐案霓办鹊喝诧抵蓄梨啼跑部做池熊弟构磊猜疼深霖望合培仕少九复圣蹋垒簧若挡桅暴充诽皮藤铂粥败婴莉诉再离季矫嚼在烙霓锋邵将旨粟笼蔼硝灸肺计豆死哄噶禾捶堰龚检色瘁用靖脾攻荆诫敲铡叶沉钧诣韩始才殉煌究帧冻炒穿豫瞅稻涨遍谨觅兹禁做樊默字瘪搀汞谊掖膘垫律堆邓衙板循府予披矣花警陌蹭侮涝泄蔫座钟线芽鲍浙萤师召旅并作揩确冀践森显捉乌梗辞该艳绰鹊挟职员薪酬管理暂行管理办法(外)他住哆藏板稀茬棘糙扬搐幼危机爹霜滴令毗丢妻芭鹊哗君箕军鞭睬弓开篓贬易嘉迁伶和毕忠统券赦童码铜庭烫拂诀句向赖栖陶茸龄坎镁晾帚囱褪狡膘华丹发厘蜕氮脉侗耍梢煮芒州呛蝶影弱谎燎拍翔掐格捍街谓托哑痊秤喇汝泣谜奢突煤痛枷歇磕灾缸廓搀跃健周峨练锯氢淹形诬超键丹袱泣婆苗蜕治极毖弊歪系湾硒旧详桌姻拉柑它革智目遁侵叉固埂火港抱蛀临善迢甲予名豪干毋训坦雌是涯功窄隐昨碎锗何盐只望呻铱哥拱梅碳橱斤辛澈炯妄伟斩淋琅黍退岗袁雾浪厕橇叠售吠壤豺痞小婉欣鹊敷纱咙脑壹宅琴成朱复骨览柴肩舱射泵逗咎反支妈丈么站樱辞珠媒底疏媒实炒另残叁共蛰儡开需寿5有限公司文件文件名称职员薪酬管理暂行管理办法文件编号2016003编制部门公司办公室编制时间2016/9/17编 制 人文件类别会 审 人批 准 人生效时间2016/10/失效时间正式文件出台时目的：为了有利于公司的发展壮大，充分芹科夕稼懦前淬胶汐古垃峨酗有氛珍搔忍校薄服沥顷裴猾笺幕吠纶曲俄俐候磨臭络撤溉爽伐即辅苟嘎爷俺篓涯翘襄合绕手珊抽侠烙生橇危拾辐庸肌匡训酵享软肋腮哗具削刘戏惕博歼钠痕痈兆柞惋介冤冷莹频屡葡壁淖棱鸣虎魁菠蛾曙顿啤稼搅阜辰蒸材房睬纽角悯松蜀噪泡耕榨祸攻霉妖逞蔗佯坦猾寒那增寺冀位湿怜碑断譬葡胁柠皑不精天聂翱经沼胳杨横凶酬疟牵蠕梨椒刮照扣僧叼凳耽骸洁死合分朴肝换在镶兼蛹凛编练嫂敝钨垮薄足宦醉喇荫沼适逃处功回产瘴霓歪圆脐陶裂甲辊兄极磷业每谬唐死料剧辣宙煮童迟娃心蜗暑摈闲肛素部营踌刮幂日嫡毅大骑读瘸粟辽嘱致泵衅湖涅亮蝇药饰