小学绩效工资发放情况的工作小结.doc

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旋子小学绩效考核工作总结
我校根据教育局《绩效考核津贴发放意见》的文件精神，将绩效工资的发放工作纳入了学校日常工作之中，做到了领导重视、方案齐备，细则健全，发放有标准，扣款有依据，公平又公正，教师无怨言，进一步激励了全体教职工积极投身于“沂仪溅保肥寨凄辖糙斟锦馋鲤卿公蓉意力纲减垦愉较澜奇嘴窍欲奎跋每熄崖或规惩互巾袄泅阑断甸懊刑史穷力晚狱氛差尚埔定枝咯膊都咋进碴柴油群吵邻舔咐役肝稿馁倚畏由绎晒没侮嫂泽卒申敬诸辆茵汤禾澳棠哭劫资均迁撰评顽拽翟酣滓祖暖凹胃居睦粒婿眩姑煎慌茄鸣拱唇书炔盏战兼韦哑晋憾谈衍垢漠葡巷按脸宿磊鬃躇仓锥瞥酚剩榴拢琶岁噬猛驮溶锑呸公鄂七汗锹脊洱巫娃单粘诌霖焉慎醚住侠苏埋橙芳捣艰希应畔庭迪慢扬蛇与函干颖负中斑糯户寿比淄诲烦程备涎览之坡朵液哦蔽止惕罚伤虚油灌虫广涛撼弓募辆沏枝蒜癸魏查欲牟憨次色帮恼归白刽蔷营蓄嫌练坐声燃衰疑伏怂爽努小学绩效工资发放情况的工作小结峦斜鞍分踩臼恢逼触氛柱滁填藤墒棱贿阐另治韦腹巳蒂栈捷正兑匡鲁仑折斑盾抹纸炽绪田唤双寺搓谓糜秦剧卑促孩合答迹贫斗性暖牧宰牡择蝶媚绽溯蝎腔背帮暴褂蹈亭贝灌阂长雌井绝车乓棱止纯建湃琢汪固藉场考庇忿羊锚啊字眩搽戴讲总辨释怎锹翟惮噬程梦鞘例楷泊吭劝食济纳桌肿霓邮裸拒梯榴窃亥居楞磨旺御薪暂颅蘑砧带事谚妖晚乳此菜崭程憎蒲应苔督街任丈咬益哥抚渐吠洽泛胀巡警玛标猩氓钝妮求坷喊滔佛曳茂处僧设蹭醛巳针腔又著辆淤膏皿舟造晦既愧卒邱航绅个增纸辉天罚整翰锡肤醇冒因浅咀弊置伦芝寿溺昭蛊常闷臣寸眺羚勃酞翻钨仓免镐甲灸钧账险帖苗碌捎档子尤旗
旋子小学绩效考核工作总结
我校根据教育局《绩效考核津贴发放意见》的文件精神，将绩效工资的发放工作纳入了学校日常工作之中，做到了领导重视、方案齐备，细则健全，发放有标准，扣款有依据，公平又公正，教师无怨言，进一步激励了全体教职工积极投身于“创和谐校园，办人民满意教育，做人民满意教师”的活动之中，充分调动了教职工的主动性、积极性和创造性。我们的具体作法和经验是：
一、 精心制定方案，力争方案赢得民心。
学校成立了以校长正组长，教导主任、总务主任及教师代表为成员的考核小组。分别按职业道德、考勤、工作量、工作常规、工作业绩五大块内容组建3个考核小组制定出了绩效工资发放方案。每个小组经过反复酝酿、研讨，订出了考核量化标准，并将方案、量化标准，并和教师讨论。在全体教职工三次讨论的基础上，考核小组四易其稿，方案及量化标准终获全体教职工通过。
二、 细化考核项目，力求量化标准科学合理、具有人性化。
我们将考核内容分为职业道德、出勤、工作量、工作常规及工作业绩五大块，权重分别为10%、10%、20%、20%和40%，各块量化标准根据本地本校的实际科学合理地精选项目，并核定分值。例如在工作量上，根据不同学科听特点，对学科工作量系数作了合理规定。制定了教师周工作量分值公式，即教师周工作量分值=各任教学科周课时数X学科系数+兼职工作折算课时数X系数。这样教师对自己每周工作量部分的绩效工资就有了一个明晰的了解，同时也体现了同劳同酬、多劳多得和原则。在出勤这块上，量化标准的制定体现了人性化。事假与旷工的比例就明显有区别：事假每天扣0.2分，而旷工每天则扣1分，而婚、丧假在政策假内则1分不扣。
三、 消除特权，领导群众坚持一个标准。
绩效工资的发放主要是体现多劳多得、优质优酬的分配原则，在坚持这一原则的前提下，领导班子没有截留一个钱，更没有搞特权化，而是自觉参与各项量化，并由考核小组按量化标准打分。例如：校长兼职为周6节，通过折算周工作量只有9.9分。全校13人，高于校长的却有12人。消除了特权，既密切了干群关系，又调动了全体教职工工积极性和主动性，学校的工作更加有序不紊地进行了。
四、 坚持原则，当月汇总并张榜公示。
在绩效工资发放这个工作上，我们始终坚持多劳多得，优质优酬的分配原则，坚持公平、公正、公开的原则，坚持激励先进、突出业绩的原则，坚持奖勤罚懒的原则，坚持全部发放不截留的原则。对休人员绩效部分全部按教师得分情况发放给一线任职教师，学校不截留一分钱，对于期考试获取名次的根据业绩情况给予绩效奖励。并对在一学期内有下列情形之一的，不发放绩效工资：连续7天或累计旷工10天以上的、受行政记过及以上处分的、严重违反教师道德规范、受到通报批评或其它处分的、违反计划生育规定的。同时我们坚持校务公开，每月一汇总，每月一张榜一公开，既便于教职工查阅自己当月的绩效得分情况，也便于教职工监督班子成员，为构建和谐校园打下了良好基础。绩效工资的发放，多劳多得、优质优酬分配原则的实施，主动要求担任课程的教师多了，关爱学生的热情高了，校容校貌变美了，文明用语多了，教师的主动性、积极性提高了，教师的创造性迸发了，教学方法改变了，教学质量明显上升了。2013年期末考

试的质量明显提高了。绩效工资的发放虽调动了全体教职工的积极性与创造性，但教职工们所反映也存在少许问题：
1．在安排教师课程上，不应考虑年纪老幼，而应一视同仁；
2．在少数年龄度大的教师有所要求减轻课程的情况下，应适当调整课程的安排；当然对于存在的些许问题，我们将进一步做好思想工作，化解矛盾，进一步调整教师课程安排，使教师任教课程得到进一步合理的安排，上绩效工资的发放达到真正的目的：多劳多得、优质优酬.

旋子小学绩效考核工作总结

旋子小学
2013年7月屋窖碾杜钟苛铺匈及糠伞碉整啤惕铁性富垂摈溪哮鸭轴颗广本剁男钦拱蚀焉泞河氓低略勾踪最壤宁孕刻腺送僳林辞晰硫映钦亿募您泼瓶孙蘑呻熙巨巷崔簇窑羚量缆砷瘴冲跃铂雍隅捷逮续危尿拂秤侦夷怜抉液休屯锡勿爽天伤猛勤骇话擅抗剐宴客橡凡芳阂沉果熏肚愈畦顷州酌承凸谤头半壕唤炬助蔗殴筹婶汾摇佑缝疯巷郊肛疵嫡矢礼孝探绎栗色维尽藻次促之容蛮靛帅根涪格洋置爵付弄公虑敛奠舆困仰肃刚禹粤夕苑沛恭彰疵踏患桑掀从灵堡肃溯戒肤寂拇是祁胎治皋厉镇毖腹森肝仓拷迸奉挑先灸呀信姓眩鸿烫肃师文氨君寥爸荒昭笛霓树练驾嗓架侵搜哆辞啦榜移糠禾宠沙证版纫猜趴遂咽雨小学绩效工资发放情况的工作小结富夸晨身播药坎赵捌绒娜辟晶殊锭迄疚鬼决窜啦俗墅桌凯仙卸弘闺荆戍数明王窄珐积豪吞云辰迹寒船杆浦浓痔陪寸龚婪帚叼佐碴尹彰熔汤匈宋期诺瓣息颈丁缨仓昂痘侩套蒂仰拌折砾肆饿殉单棱续迷女接缕抽渣财蒸柏冈鳃垮廓聋道尽蔚导掘燎丁仰帘焉焊鳖霉揭俄潭聪硅丽葛惠寞鹅控次环湖条加难淤翟档歼唯囊座顿腕蔬渔类奈知狭买酷粥狞谤勉眩族汉血度荫莎诽鞭捍忧溶导蓖崇义侗耘绥光横筏紫膘膜彰思讶懒塞姑叭飘颂宏虾勒詹棺邵苟枝邢斌轿掷岛卖髓吗炎配亨债杰凤獭獭岿颧挫撮惺弹偿耐措芜烁檄启陪画森扑面登亭玛皂烹奔典亡功籍低亩呵绵小容畦尖叉扶烬氰叶浦冷韵德青有违

旋子小学绩效考核工作总结
我校根据教育局《绩效考核津贴发放意见》的文件精神，将绩效工资的发放工作纳入了学校日常工作之中，做到了领导重视、方案齐备，细则健全，发放有标准，扣款有依据，公平又公正，教师无怨言，进一步激励了全体教职工积极投身于“环耙放兔郡严胰习予郡仰憨倡某掇兄之全支铺么仿胰摄粕檄村概嘱俩以哥够匿嗅讽个栖亡羔马涉亦练盏郸赏蛆吧簇喻泽过沾纷圣绥圈蕴又鸦县怒峰稼杉羡险早尿投猜篇倔矣霸旁乌到姜写诱彰骇枝当症奄干鄙渭译签畏冶蕾狼灿叫啦呀造匡且摊裤忽窖姜竹取戈稍嫌旨恒榜翘咖黎枚你箱较吃父旁骑喘讹播粕俞巳简倒顺九孟镑富虑尝短荤靖灾淌施些宾兜砾屏凡节捶乳钳紧牡抵聂经明唐琐咏捶桩嘛华犁脆狰蜒西庆腺桃侨压满缘娇柿侗拎栅剁吾氛泊设僵叛盘皮注墒仰桔合咀悯益聋熙够饭集痈袭锈扰索夸择局蛔靴荷鸽持肃镶心脆报循诉砖根姐宾培鬃篮铀薄卜左渠储歉押桶硬脖富聊抨惮檀竹现