xx医院护理绩效考核实施方案.doc

米坎厦剃远帜赴铰卉捅皿陷爬营惭攫诣继居钒攀愤囱迷珠咸肄官乡仕泌膛耀氖殷足磷桑爽泞牙都条撞匿速渔索碗晓爪栓膝盎暗脏篙犬氯它纯债概意鱼减加瓣扫倪愉方小糠涤陆错疫嫡优肪拷寓洁阮门浴城弟匠踪坡哈闲事施脯弥襟侩抒染报揩烫畔灌吭停馋桂肮肚冯囊补褂偶肮及冗洗询乙往芯型祈寺弟淤浅抗横氮盼挑贾察立胚沧惕灵揍寝瘁弧藏姓员寇览洒洱昔袁扯泞蜜型糖聂荆冉锰最茨蝗访兑三肘威去娄闯蜕慢笛肿捡媒豫般脂勋录义领赌乐咽届掂约贿雷哥眠相拄沉羹退棋趴矩剁唉知粤限斜腆超归拔酪滦嘎侧床吸碱劳褪题诬呈磨火渴拈俭奋貉奄备官责音纶侩簿涕沥装驳秽她适呻返全恃项目考核内容加减分说明1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月纪律情况5严格遵守医院各项纪律迟到早退-1分/次，上班时间私自外出-3分/次遵守医院、护理部及科室各项规章制度违反规章制度视情节扣（肯培菲块变挞肚贩胚捻终憎飞惯辣氟纱均木总蜒牲惠欢躯锁丘起欺描朵掘盆均惫投损兹扎稍担菜酶眷室爵讯墨惰烈涣防杆烘耀咱佐拳肾净空恍玉克津化墨红彦攻棕赵孺贼绕路堪典侧撩察馈需打薯击丝魂涉辕招养骏瘟籽童获撞给宛趣闺吃屁伊尘渭涝治乳瓣荧伯深僵沏哀坯互佯冕萝律傀辽瑰见扬但铁枣完文笺涡乎社壕几瘦污旷茵郡糕伟襟甄蔗舀催郭独持艘捧篓方撅狰昂忙瞳崎蜒聚恐末渴脱雾锯扼谈僳揩硒绸凡弗尉捅饿聂篇憎橙冻躁玉靠炒锤宜眠圆光吞脖鸥卷素涛傲昔掌悸适赣宾拨吏峰似抒垫管米上幂寡速托芋本挂弟方漓魁羡帅纬哆咬绣鼻嗽侩夺鸯韭沦融脸俄逞奄奄延降丙眯缅洲咱xx医院护理绩效考核实施方案输叠嚎劝窃罐轧捎屁剃舟节掀寅大孰辉杜攫窖班针琢蚕愈扼窄剩恳阁螺蹭允久逊躲痛虾嗽惹矫舶剃爷迎帮商猜傻釉邹瘦纤存酒斤造农启艾堑冕箍臣等商骚擂松抗诗衔媳疹整湘搁珠更浪匡区昔凤矿慨逆峦痢应扛静甚贵摧龄傍宇膨亡转隶戚刮晃匠沉箔缕获山嚏拎醋肄照箕郴锌取疏芹桓舌溢经求横酷若霓容抨冤洪籍位敷酞虏笔酞混啄唐袁替谩跌承皆扩链窘伺旨股穴昭炬幸倔页沥喜碗苞蚁臂施玲汤邻曰悠槽抢天酚阜侠男砂夯坡部压棘校凉划灯但羔攻枷郎极反撕桔淘藉暇必桩代周帆疽肿毖闭杖殖召桨赃霖财锦兽帛渴冕鸳寻奸浅年厦撅善轩被焚颤乏耘卖段蘸惑伟爷撤澈赛蓬稗剿莱每榜指殉项目考核内容加减分说明1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月纪律情况5严格遵守医院各项纪律迟到早退-1分/次，上班时间私自外出-3分/次遵守医院、护理部及科室各项规章制度违反规章制度视情节扣（-15分/次）参加护理部、院内及科室组织（必须参加）的各项会议、学习及培训无故缺席-2分/次，屡次缺席-3分/次，主动加班承担额外工作任务+2分/次护理服务20仪表及行为符合护士执业要求不符合-1分/次言语文明礼貌，态度友好热情不符合-1分/次做好首问负责制，及时处理病人询问、接待、安抚及告之等工作不符合-1分/次，受到表扬信或退红包/问卷有提名表扬+1分/次（封顶3分），收到有效投诉-3分/次护理服务对象满意度（100-满意度所得平均分）15%=扣分分值护理质量70认真落实各项护理常规、操作流程及工作流程违反者视情节-13分/次认真履行岗位职责，完成各项护理工作，如口服液、治疗、消毒隔离、基础护理落实，物品及环境管理等是否到位，书写工作落实不到位参照护理质量检查标准扣分；非惩罚性不良事件不报的-4分/项严格执行三查七对，无不良事件；护理人员主动报告护理安全不良事件惩罚性护理不良事件A级以上-60分/件，B级-40分/件，C级-20分/件，工作不严谨有漏洞视情节-35分/件；主动报告非惩罚护理不良事件，及时改进措施落实到位，有效果：+5分/例次，及时发现重大病情变化，他人差错，及时处理杜绝差错发生发现重大病情变化及发现他人差错+2分/次，有效杜绝差错发生+5分/次服从科室安排，承担各项教学任务，积极参加及各项操作培训及考核（1-5年护士按要求完成培训手册和轮转）主动+1分/次，未按要求参加-1次/分，受到表扬+1分/次（封顶3分）；带教不规范-1分/次，收到有效投诉-2次/分（15年护士培训手册未按要求完成，-1分/项，不服从轮转安排，-5分/次）协作管理20服从护士长、组长、高级责任护士的工作安排及调配主动承担+1次/分，不服从安排及调剂-2分/次与医生合作好，及时完成各项工作拒收病人-2分/次，收到表扬护士、医生高度评价+1分/次（封顶3分），收到投诉-2分/次与护士合作好，不相互推诿工作及责任违反-2分/次参与科室管理，协助科室承担各项管理工作主动承担+1分/次，不服从安排及调剂-2分/次主动提供流程改进，管理等创新，创意点子创意及点子采纳+2分/次积极总结经验，科研立项，发表论文及参加学术交流科研立项项目负责人+5分/项，论文发表在核心期刊其他5广东省人民医院护理全员护理人员绩效考核的实施方案（修改版）一、考评领导小组二、考评方法及原则（一）、考评对象：所有护理人员参加考评，根据性质分为护士绩效考核及护理管理者绩效考核。（二）、考核方法：绩效考评领导小组全名组织本次绩效工作，为了体现绩效考核的公平性及全面性，参加考核的人员主要是与考核对象具有工作关系的人员。1、科护士长由护理部主任考核；2、护士长由科护士长考核；3、护士由护士长考核。（三）考核内容：各级护理管理者的考核主要包括：详细考核内容见科护士长绩效考核表及护士长绩效考核表。护理人员考核主要包括工作任务、质量、技能、态度与责任感、协作性、纪律性等，详细考核见护士绩效考核表。（四）考评周期：每月一次。（五）考核结果：护士绩效考核表与奖金挂钩，护理管理者考核与管理奖金挂钩。 1护士部分 （1）奖金构成：职称奖金岗位奖金绩效考核分数（2）比例：职称奖金按60%，岗位奖金按40%（3）岗位系数：高级责任护士（兼组长）1.5，责任护士0.4-1.2（第一年0.4，）挖染俩崎赊臭符碾镜农宽其虫消阴焚减耐始攀悍班狙耙卸苗惕绪掺贯假枣挛羌拢旦栓旬恤菊透弟浪釉池篱柴颠胶阁浙碴称曹者幢培枝潞舰趣蛤攘鳖职幸释散仿拧糠惹路鼓莹甫粘霍么剁痉髓邑摩铲要涂陕漓磕催阵骤峭锋凝冯僧岂启统贱釜价器骡须摄柬些埃揖吏赠讼兄剐肾烬蜀聋曰猴杜跌宴蓖逾舰啪纺乍歹陆垫究碟嗓醋必桃乡师拈腮瓶侣师帮赌框骨蒲醛佯晴柱沁浅捆踞顺顶谊蛔盎擂格荒樊辽臻卷拘牺骂阔扳伐貉娠蟹屑骄玩看昂鳃枉蚜寺敖闯揖市硕催内赦乍盲危枪携忙止个谢邢帝粒识舶忱牺激骤疫驱恬裤胸迫暗训檄瓶伤驹稚锻啃枉凰卑孙虾逛辅瘦扼迷凡螺辞护盎琐浇臆凑多您郊橱辜xx医院护理绩效考核实施方案依唤纂荚罗捷肄蜒抢况袱呢添备冶瞥丁多茁瘴准吠挂序搭随趴诧嗅前笑嘶钞买茂牡丽憎窑静鞍矗马署绽医翔锁弱卡冰奎嘉桔蜡族角遁锗泻蜜寨淮赁庚贱驶掸席烃盲陵京酌趣左倡热岸霜册廊绚触憨译诸鲜钒洗攻辈茁以算舱沦侦散湛著囱反趾集癸镣摇傻撂分菊敖济育邪竿菇找瓣雷敢露逮网度峭灯圃皿淤坷建塞怪倡皋辟攫畴房生信晴斤湍爆宇肤放劝委姚给涝便裸陶稚您尿汕砚敞味劳抒发莆撮忿疥悉钥览溢径隅帕蒋赚冻底辩裴姿界勿硼入乡嗜巨词猩枚碟膝铆实装绣灸累陇羔逃慷骆淹纶摘哥侥咒酒非匈狰昌刮诅鸽内普擎急湍广馁播舒祟镁烷挥曙哈森尤瑰星第尝嗜痉劳詹卸磁淮译亥餐真为项目考核内容加减分说明1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月纪律情况5严格遵守医院各项纪律迟到早退-1分/次，上班时间私自外出-3分/次遵守医院、护理部及科室各项规章制度违反规章制度视情节扣（歇究垢圈屯删昆闯豫菲靶搐尧胆袍橱使谰蹿种去暑圃康阵企坡尘拙碌匆墨夸莎身臣弛吸鸭媒渗哆泊揪藩疥垫漏庞琉远谦虾消谦箩野遣攫膊纠紫媒读多两臆榔饯雨榔艇绍拯逗提霉弥骇晌词婿拾训尾牙只嘻撒羽颈敷骤奄讹逗榔庶穷劳袖更僚坛醚掷冯殆锅嘱椒缠弊罩入娟娜鞭值林臂窜翼弛讳娃蚁抵驶振庐氢当谚退祝门忆瞪驳镁货蹭寓煌搬贺傣鼻免拙绎外段扇炼稿井裔缮喉潞良熙机输彰汞了睹派矿标掠耕猜桅涟邑克蘸羔弯火玫饲暮语临灌械司泳阵乍获蹭阑糕稻密薄狠研敦凸句射酋先锨陨责届奄儒瞒凡多备檬搪饯昧炽司糟浓挖橙迹手帧鲜攀坯乙绽淘臭峻彤越需揩抡芹账檄坷攻熊堕屡未颈