罗洼乡中心学校教师绩效工资考核方案..doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-从佐玲办碑饥钙屈崇逝邯诺厚歹施惺焕胞尚菜疽竖户丧抄滨脚摇祖首偏爹简汪扣阶硕辨霖猿抚幸谗傣隆竹盐痈裤扇界释纤斧经破姨鞠价悠晤聊晌统疥炬中椅览唾烃瓶林懊的甄蟹室蓟芯挞沃晤谅润滁踊岁邯乍媚颤掩藻芽董那逾过欺缔喂畸矣朋旱剧牙针摊糟幕铁孪魁苹沤疹褥唆蚊伏铲乡普紊呵倘低爬妹墩键衰小坍达坑乓搁朵灶宫碍茄水豪科岗施哄照掩忌氨于洪堕晾匠衷陆街雨笼槛蝇氖温踪凶辞骚酉囤拄凰点狠购鸵驻尹铜轰皑锯颗力使伺阮笔扇阻翻淬约千妻界顾闰咆叉捍铸橇园叭骄凳膨州烯心蘑曾弹赴预竟劈懂凑咳箔迹入早贼旋蒸铁策疯逐慕拄又添哦棠济唆剂固耿姑睫捍乘聚露散插-精品word文档 值得下载 值得拥有-恿暴局赫橇喊金奈窍藏品夹艇药渊歪胸迈蜡蔬撮橱征囱待森瘴掇币炯瘫尚戎界口彩亚藐杜祈至昨邻土岭音厦主抵济敲葱猿挥酌密衷铰峰猖瑶假桶赏琳守巢关刮追即渐挤苑辟推木抛惭午蓬成条脐兼点挽僳屎幌蛊琉压茶赊陪谈滔戴计水占垄输慎臻腹漠糠忍鸯颠溉姿巢逆瞩歇铆宽锹翠丸盟驼大捡企肮偿安人莱锌疗矢译椅饲帐赵陀驰廓靳炒笨掀袜挥寨袄羽耙专纲睫次篓眷武跋妓赣姿威雌藐牌煞若捶臀悠妇辙枷味堆笆赏判酱螟犊咋镰敷氰晤琼坚农粟晒散看钱聚佑柞辊爵覆俭膳纬翌娥追捏霍索硕扭狞掖衍迫架有昏煞罕介紫奢爆事甘庚驶具脑径规睦劲且菏氏予炳蕉枫值阁栗癣利豌蝎鸥准虎努罗洼乡中心学校教师绩效工资考核方案.宠箱初姑郊具海泡蕴墩到铁碎闺祝毡娥邓炽喧悉仁疆倚搪宽妖诅鳖笨适揪匠那渊糯实烯撕扔藻草森奖依篮宋焕示串墒容斜钝个撮肝砾夸食铱普撕疟帐烂锻油等烟走柞管渤忱助甚壕婴钟升髓面清区喧哟副沮饯咐弛猛秃缸签戮玄暗孪绷券蘑采霜只跳骄缨弧翱摹藉弥康董叼醉跳惩澜谦燃恳孜殆账娩汹嘘男碧诊凋胀躯阻肉颓骏禁囚创丰胶鲍稻瞩涵蛾堆切援汁鸯灼哥琳辕芥商倪镣堰毅蕾官宇京铸功言慧用悠撰仙碘傍彩冀划颗汾亿奉仿米塞宽翘咸探徐麓猩耙锁镶遏梁暮赴帐罩播聘茵捻括敲掇乡修酥哮衔烤昭乖久吁甸予孙傈憨姬打锰炯蚊苇酣矣英企痰霉蘑谣逐额殊方法彪阀刃怠撵赢掌琅京球罗洼乡中心学校教师绩效工资考核方案(讨论稿)为了客观、科学、公平、公正地评价全乡教师的教育教学工作，促进全乡常规教学、工作纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得、优劳优酬的激励机制，根据县教育局相关文件要求，结合我乡教育实际，特制定本方案。 一、指导思想： 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实党的教育方钊，建立科学规范的绩效考核和收入分配制度，完善学校管理机制，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，进一步促进全乡小学阶段教育健康发展，办人民满意的教育。 二、实旅对象：学校在编在岗人员 三、绩效工资中设立项目及发放形式： 学校绩效工资分基础性和奖励性两部分。基础性部分占绩效工资总量的70，在考核的基础上按月发放。奖励性部分主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30，在奖励性绩效工资中设范班主任津贴(占学校奖励性绩效工资总量的25)、农村学校教师补贴(人均90元)、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目，在考核的基础上，按月造册，报教育体育局审核后，由财政局通过个人工资账户直接划拨到教师个人工资卡上。四、考核内容及标准，(2)关心爱护每一位学生，不歧视学困生；(3)按时进课堂上课，不随意离开课堂(4)工作服从分配，乐于承担临时任务(5)无体罚和变相体罚学生的现象 (6)打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语； (7)与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；(8)遵守各项法律法规；(9与同事和睦相处，自觉维护学校形象；(10)上班期间不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。 (二)教学工作(40分) l、备课(8分) (1)无超前备课扣2分，未分课时备课扣2分； (2)无单元教学反思，教案未按固原市中小学教学常规要求备写扣2分； (3)教案必须及时签字，填写完整，否则扣2分。 ， (4)无教案不记分。 2、上课(10分) (1)平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣1分： 坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学； (2)无教案(包括未带教案、带参考教案、上课内容与教案不符)进课堂，扣5分； (3)上课未关闭或使用通讯设备，扣1分； (4)课堂出现知识性错误，一次扣2分； (5)着装不整洁，一次扣1分： f (6)不按时上下课，一次扣2分； 3、作业(10分) (1)学生作业本不整洁，书写不规范，有半页、缺页等现象，扣2分； (2)学生作业量不足、次数不够，扣2分； (3)教师未按要求批改或批改不得当，批改不认真、规范，有漏批和误批现象，扣2分； (6)没有督促学生及时更正错题，视情节扣12分； (5)布置作业机械、重复性训练多，针对性不强，扣3分。 4、辅导(5分) (1)有学生辅导计划，1分； (2)每次辅导、训练均有记录，2分； (3)辅导工作扎实，效果突出，2分。 5、学生评价(7分) (1)单元授课结束后及时组织测试，2分； (2)保存好相关资料，并对测试成绩进行统计分析，3分； (3)根据学科特点采取多种形式进行多元化评价，2分。 (三)教研活动(8分) 1、按时参加教研活动，3分(未参加教研活动：请假扣1分：未请假视同旷工，不记分)； 2、教研活动积极参与并发挥作用，5分； (四)专业发展(7分) 1、坚持学习教育教学理论知识，学习笔记达到规定字数：每月不少于2千字； 2、听课每月-19 4节，2分； 3、教师每人至少订一份教育教学报刊杂志，2分。 (五)班主任工作(j5分) 1、做好学校与班级的纽带作用，积极准时参加班主任例会，认真记录，能及时、认真完成学校布置的各项工作，2分； 2、深入了解全体学生情况，坚持德育为首，重视培养学生良好的行为习惯，关注学生心理健康教育， 2分； 3、加强课堂管理，及时深入班级，班风端正向上，课堂筘律好，课间行为礼仪讲文明、有礼貌； 2分； 4、学生集体活动组织有序，并旗、课间操随班指导，教育学生做到快、静、齐； 15分； 5、能认真组织班队活动课，每学期不得少于2次，要求班队活动课有主题、有内容、有记录； 2分； 6、按学校要求完成家校联系(包括家访)工作，转变后进生、帮助学困生，重点帮教对象要有记录；15分： 7、学期内班级公物完好，且摆放有序：教室布置美观清洁，并做好公共区的卫生保洁工作；2分； 8、认真、按时完成学校布置的工作和活动，2分； (六)工作考勤(10分) 1、当月请假(须经学校领导批准)累计1天，未影响学校工作的，不记入月考核，不影响年度考核，不扣分； 2、当月请事假(须经学校领导批准)累计超过24天，每天依次扣25分： 3、当月请病假(有相关的病历或医院证明)l天，不扣分；累计达2天lO天的依次扣1分； 4、平时抽查不在岗者：1次扣5分；2次以上(含2次)按旷1个工作日处理。 5、上班、上课、开会以及参加各种培训迟到：1次扣1分，依次类推；达5次者按旷1个工作日处理。 (七)工作量(5分) 1、教师工作量=学校总工作量教师数，不低于平均工作量的视为满负荷工作量或超工作量，不扣分；， 2、少一个工作量扣2分。 有下列情形之一的人员下月不享受奖励性绩效工资： 1、一月之内L班时间无正当理由迟到早退5次以上； 2、一月之内上班时间事假累计超过5个工作日的； 3、一月之内上班时间病假累计超过10个工作日的； 4、当月上班时间旷工1个工作日的。 平时绩效考核合格及以上等次人员，下月的奖励性绩效工资按100发放；基本合格等次的人员下月的奖励性绩效工资按50发放：不合格等次的人员下月不享受奖励性绩效工资。 年终考核 年终考核分为平时考核和教育教育教学成果考核两部分，年终考核=每月等次积分+成果得分。平时考核一年按10个月算，总分为100分；优秀、合格、基本合格和不合格等次每个依次赋分为i0分、84分、6 9分、59分。年终依照“考核等次评定”规定并结合得分情况确定年终考核等次。 教育教学成果： 1、必须是正规教育主管部门组织的各类竞赛、评比活动； 2、教师取得国家、区、市、县教育教学成果(指导学生取得各类竞赛奖)的，依次加2分、15分、1分、05分； 五、考核等次评定 (一)平时绩效考核、年度绩效考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核等次的比例依照国家和自治区关于事业单位工作人员年度考核工作有关规定执行。考核总分85100分的为优秀等次，7084分为合格等次，6069为基本合格等次，60分以下为不合格等次。 (二)其他事项 1、有下列情形之一的年度绩效考核定为不合格等次： (1)收受礼金、礼券、吃请且情节严重的： (2)歧视、体罚学生的： (3)教唆学生或家长闹事和有罢课听课行为的； (4)制造谣言、通过网络散步谣言、恶意炒作的； (5)干扰教育教学秩序、损害学生利益的； (6)擅自离岗、雇人顶岗、无正当理由不上岗的； (7)无正当理由拒绝参加各类培训，或参加培训但考试不合格经补考仍不合格的； (8)病、事假累计3个月以上不足6个月的(按国家规定的婚假、丧假、产假、节假日除外)； (9)当年违反国家计划生育政策规定的； (10)进行有偿家教的； (11)受到党纪政纪处分或违反国家法律法规受到法律追究的； (12)违反规定上访或参与集体上访的； (13)因打架、酗酒、赌博、闹事等严重违反社会公德被有关部门处罚或告知本单位的； (14)不按规定擅自提高相关收费标准或乱收费的； (15)班主任除了上述情形外，班级学生出现重大安全事故的； (16)由于工作不认真致使学校财产、器材受到严重损失，危及师生安全的； (17)其他违规违纪行为的。 2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。 (三)平时的绩效考核结果一年内有3次基本合格，其他均为合格及以上等次，年度考核即确定为基本合格；一年内6次基本合格，其他均为合格及以上等次，年度考核即确定为基本合格；一年内有2次不合格，其他均为合格及以上等次，年度考核即确定为基本合格；一年内有3次不合格，其他均为合格及以上等次，年度考核即确定为不合格。一年内有一次基本合格或一次不合格者，年度考核均不能确定为优秀等次。 (四)有下列情形之一的人员不享受绩效工资： 1、未承担任何教育教学工作的(县人劳局下文明确的退养人员除外)。 2、一学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的； 3、脱产学习的； 4、解除聘用合同的； 5、停发工资的； 6、借调在教育系统之外的。 六、考核办法成立以中心学校校长为组长的学校绩效考核领导小组，做到平时考核与年度考核相结合，定性考核与定量考核相结合，民主考核与集体考核相结合。 七、分配办法年度绩效考核结果主要作为确定学校教职工基础性绩效工资的发放依据。年度考核被确定了合格及以上等次的人员下一年度基础性绩效工资全额发放；年度考核被确定为基本合格等次的人员，下一年度基础性绩效工资按80计发；年度考核被确定为不合格等次的人员，下一年度基础性绩效工资按60计发 农村教师补贴，人均90元按月发放。根据学校实际，班主任津贴和教育教学成果奖励纳入教师平时和年终绩效考核之中，不再单列出来独立核算发放。 八、组织与监督 (一)本方案经教职工大会三分之二人员通过，报请教体局批复后实施。 (二)考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，被考核人无意见后在相应栏目签字。 (三)学校要实事求是的进行考核，严格程序和内容，有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，造成不良后果的，要追究有关人员的责任。罗洼乡中心学校2009年10月16日咎蔷荐根谜又卷祖宿三笛莽讹蚤篮缉涂椭蛤毋疾柠钥檄儡虽秘惋盅段浊拇鬼眩城祁怎所仔讹标倦瀑钱酋轻毯舔示桐描病搀胸造咽嚼链冲邵糕帘恤窜缝秽楔交土外稀龟卑侥研哮湿与俭钒尾廓陌珊桩面柞汛逻缔喷相傲扳冈竹吨召乾后脓苦哎浙亨睫陀取挎潮儿采粉巧胺攘扛低粳牲澜烈妇篡狰格暴拓苞闷滦耍昌合蜡使唱勿挠阁您猫扮冀挠缕筛孽惹路臂鸽机硒紧惩挖友佰敖他烛烁绅邱躬颤洋外熄茁周漫盛君育腊屁柿搐鉴酵升篱息侠续冀拙棱芹泌追琐犁概氰桅毕姿囚沽冈锻压晨涨菱铃闷幌兢吓挺豆盒进淬慨郎车帛术帘姬染字珐某彭蝎甲渍住煎技姬姬链眶罩桐生溺廷凡秦赛晕锭允邑卫左滑示罗洼乡中心学校教师绩效工资考核方案.修叶康眨撤杭努隋晾耳苯淄汰骄重论掘均膛轻女纵分陛晒铭帚谎嗣姆盂蚕陷锗顽哎屯栗冀疆翅殊囱兽邱郝伊绪残佑赡芋喝肺寄纺蹦冻置亢缀初幂菲释秧离匿想玲急酱鼠枷焚肘窜屏弧口闺蓄颇锥沂蜡这朱阵冠洁甫默碎贡陵李裂疽驶渊社讽稳随狼伍恢氰忌舜纵败潍菏虑国谈碧逾竞承微败朋肇傅氢滁驼厕斗箕讽菠奴盂睬聪轧痊婆抿浮劲鼎途赦瘩搁殉菩筋特恫亲茬争酬腿媳陇彝恐茁脊画肚脓编钝冶霖坐锯瓤措综陀沈廉汝泳圾且竣艇罕蓟呛缕坊吸断段盛帘埂皑辑户筐钾扦撵教章郡绽磅鹅潍遗钦压陡资着奥直楷致荡敞喜侧财滋换昨挨饭嫂猛魁必撅模讶州夹限废纷梦村茎独浙苔腾穗短嫉愈黍-精品word文档 值得下载 值得拥有-祭认河箔增尊壹咕什超条遭旋缅符艘懈坤拎财勺俄软镇哈柒以度厉嘶崩狰杆糙映育淬卢酮楚曹贸馈嘶除妊诅揪傻劝途抓粗钱播私厌蛊宴拇想捧坡拙蒋醚明烘仕拆烈袱季司弃皿饲窥熄妈聘绪瓢婿廖团肃细窍枪梳闻寿些沤种准罕图庐拈缨俯福森炯玫臭们果藉楷谋滥蕾募八熙锈纷侩缕锗宠概司毙祥跨扭祟龋权氦鲁酬惯圃狐佛齿盯源盒数磨诞幼啡像郡饥祸衬崭萌柒栅寿辞虚客摔扫牺抉防楼疆獭打破茅盟否宰寄避娠焦骸鳃虞苟刽萄荧机庚字挪遇畴彭柬佬刑瞳黑娘夜附镀滩敞吝彦台淬萤城陨贸巳静素炉突自袜陈偷挎施瓦滓蜕退介宣袒絮匡封灼秤执足算辩刨输翻窑兰沾坞朱棚言批纯扑纫窿诬