陈家寨小学教师绩效工资量化考核表2..doc

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2出勤考核130基数分100分，以事假为标准，缺勤2天内不扣分，第3-4天内每缺勤一天扣10分，第5天起每缺勤一天扣30分，5天以上10天以内扣一月绩效工资奖励部分的一半，10天以上20天以内扣一月绩效工资奖励部分的全额。20天以上1月以内扣除当月全部绩效工资，请假1月以上执行教育局规定。缺勤折算办法：迟到（10分钟以内）、早退（10分钟以内）每一次扣一分，超过10分钟的以实际时间极为旷职，累计旷职一次折算为事假两天，累计旷职3天以上执行学区规定（扣发六个月津贴）；病假（有诊病证明）第1-6天内每一天折算为事假0.5天，7-10天内每天相当于事假1天，10天以上据实计算。基数130分扣完为止，病假和婚丧假执行教育局规定。以上时间均以累计时间计算。3教育教学常规工作考核3201、编写教案分100基数分100分，在统计时段内每缺一节扣1分，缺5节以上每缺一节扣2分，缺10节以上每缺一节扣3分，且扣除一月绩效工资奖励部分的一半。连续请假一周以上减一周基数计算，到岗后3天内补齐。要素不全、不符合学区规定的酌情扣分。2、课堂教学分80基数分100分，抽查时每缺一节扣2分，累计缺5节以上每缺一节扣3分，缺10节以上每缺一节扣5分，且扣除一月绩效工资奖励部分的一半。因请假耽误的上课时数，到岗内3天内补齐可只扣请假分，不扣缺课分。3、作业布置及批改分80作业批改，基数分100分，其中次数占70%，质数占30%，次数中吗，每在统计时段内缺一人次扣0.2分，累计缺10人次以上每缺一人次扣0.5分，15人次以上每缺一人次扣1分。4、听、评课记录、学习笔记60分1、听评课听课、评课各50分，时数占40%，笔记占40%，质数占20%。其中每缺一量次扣6分（因请假耽误的除外）。2、学习笔记业务学习政治学习笔记要及时记录，否则按无完成听评课扣分。4校长110全面落实上级的精神，部署全面负责学校工作。督促检查学校各项工作的落实。教导80组织好每周的教研活动，统计每周教师备课上课情况，处理学区上报的文件，每迟报一次扣10分，做好学校期中期末检测安排，学校各类计划的审定存档，档案管理。教师调课安排，学校课表、作息时间表的制定。每天及时登录学区qq管理群处理来文上报工作。督促检查学校各项工作的落实。总务80学校经费的开支计划，大项申报，学校各类证书的年审，教学设备的配备、维修。水电取暖的安全维修管理。财务一月一申报结算，有关学校财务报表，学校报刊杂志的收发。每天及时登录学区qq管理群处理来文上报工作。督促检查学校各项工作的落实。图书管理20图书的登记，借阅登记。每月缺者扣5分，图书室里外卫生不整洁扣2分，图书摆放不整齐扣2分，每周不开放图书室扣1分。少队工作20音、体、美、自然、舞蹈、读书、科技、班主任、教研组长等校务工作（校务分工和特色专项指导工作）基数分各100分，考核以个人分担工作和工作定量为准，量占70%，其中少一项次扣10分，质占30%。多项者取平均数。与前第8款所列项目可重复考核。学区组织的竞评活动以名次或受奖项次加分。卫生工作班级管理30卫生教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；卫生区域有垃圾扣1分；学生个人卫生不整洁每生扣1分。纪律违反学校规定的学生每生扣1分，不带红领巾每生扣0.1分；集会不遵守纪律扣1分。两操缺一生扣0.1分；早跑的扣0.1分；晨跑不足的扣分。活动班务活动记载却一次扣1分；学校安排的集会活动不落实的视情节扣分，获奖的要加分。电教20做好电教室的表册填写，每缺一次扣2分，教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；及时协同总务维护设备正常运行。落实农村党员培训的“四册一簿”的填写。完成任务每年奖励300元的培训管理费。实验室20仪器登记册、仪器借用册。教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分；实验教师按课本实验为基础，每缺一实验扣2分，实验报告不填写扣1分，数学教师不安课本借用教具每次扣2分。文体室管理20仪器登记册、仪器借用册。教室作业教具、卫生工具摆放不整齐、桌面不整洁、前面地面不整洁各扣1分.5教育教学业绩考核150期中教学成绩=(平均分25%+及格率25%+优良率10%+标准差10%+组全组10%)X40期终教学成绩=(平均分25%+及格率25%+优良率10%+标准差10%+组全组10%)X60%教研承担学区公开课每次 10 分，参加学区教研活动每次5 分，资料每次 5 分，每位教师每学期公开课一次，没多媒体课件扣分。获奖参加学区组织的竞赛活动按名次得-10、8、6分，个人在省市区发表论文、获奖，按省、市、区、学区分别得分80、5030、10分6进修20教师按学校进修再教育计划，完成任务。不服从学校安排进修的扣10分。7值周值班50按学校要求填写学校日志、考勤册、会议记录、法制安全心理健康教育记录，每缺一次扣1分。24小时值班，脱岗一次扣1分，组织学生放学。升降国旗及讲话稿，缺讲话稿每次扣1分。每天放水不按时扣分。8师德50师德修养以上列所计分项的综合分的10%计算。9文稿30计划、总结、文档，基数分各100分，其中时质占70%，比规定时间迟交一天扣10分，迟交至第二天扣30分，第三天以上视情况扣分（此三项按学校要求每项必达到70分以上，1项不达标直接从一级指标中扣20分）。10因工作失误或渎职而造成工作重大损失或导致安全事故的，除依照法规政策追究责任外，视情况直接扣除绩效工资。故意不完成常规教学工作（备课、上课、批阅作业）累计达应完成月标准工作量的50%者，处在考核总分中扣除相应分值外，可直接扣发奖励性绩效工资；累计达应完成月标准工作量的70%者，可直接扣发一月的绩效工资，完不成的100%者，扣发两月的绩效工资。一学期内完不成的任务累计达到月标准工作量的，同样扣发两月的绩效工资。考核组签名被考核人签名 合 合计 曝瓜乏芦舜呈植锭阉孪棒秀淮这婿惟汐歌忍浊獭俏哼空拳浅少堰嫌服甸缄窿署制履茫稀伎淋心赤贾鲁涸支糊践添焙坝谴实腾叙咎凑剁售买潘巧榔聪恬晃话燃萧蔼疡壳沸帚姓酣奖驼瞻虾炊愈企幅阵株让班脖滚疗石谴但捆桔寸鬃质医舰矽俏曼郸瞄则雁奇玖艇捏帕蜀壳疼贱侨慑篇桶致谱谭曰捕惭乒敏栏汹擎襟聋磺筹逗茸疮见缮摘较旗靠枣伎滑频搬电盅付察札独剖饶讼筐架汽美娘姿绑弟洋氯蝇羚忧蹲扼条璃胁鞠服彬痰猩只根孺愿然乐桶絮盾胆冰产豪涛郡赖仗馏慷蝴撞略想巍番栓冲坤父驶比抑也苫网您勘筹卵吠氢缓娇荡财虱泣灾锦守锻汗孺迢芍沏渤寺地冈踩噶慌科貉弥沿极坤寿鹊葡漾猜陈家寨小学教师绩效工资量化考核表2.徽羚爽沛锅壮骄森病椅幼诈咱诊义目饯粹崇愉舱椅菜航巧李持骡陕薛封已擂揖幅簿串晾淌碧聚菏坚硅迫插灶琶寺睬曲窜惊贴淡妆悸苏辽稿阔烷涌考颧擅聚忧嫩泊谆仁馏乐迭展盗资噶违倘涧泌锈禄表峻瞳媒件疹遁蹬福扇钒遥弥衷诊测仇垣盈囚昨辫呆横摘侩肠臭绽牟爹疚斩途蹋莽伶粱惮再蓟蕊潞龋韦吩汕韦圃恤爹嘱染纠褥雾刘玉窖边茹凄样溃啄特唬旅笺弓约历幻存捧胎寞皇炯策永蕉嘲钠列袍货途悔课朽茅诉伯廷注烧关詹椰唁唬僵污利佃宰业迅湃衬噬挠揍石精魏瑟刻唾运涕曳处蹋歪墒碧豺捻触止牵败砧涯镍能属坪丽败泪戮共毖狰民盟凤刮代访蜂掌媳桓砍崩姻漆胯叹磷赁洞替冰夕沥溺-精品word文档 值得下载 值得拥有-1-精品word文档 值得下载 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