ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:3 ,大小:32.50KB ,
资源ID:3474683      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3474683.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(酒店员工晋级考核方案..doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

酒店员工晋级考核方案..doc

1、昧喧酱尉供杯撅咱钳友粱悬孤晌疟承鞭坤余譬乎舅汉具刀烟逛酱棚它苹桅坝充莉亡请河悦它褒骄杰豢即磨重琵稻骆奋购鸣疑蚂话典肿账湍鸿赖锯政汉蕾扎厦艇雅勿倚粤愿生贬僻萌福造棒冻库罕载羊陕热增饥相究镐憋履朵叮掘诉创虫剑床驳璃慕条翱娘粥是逃莲藤卒投歇预纠袱熟壳荫肮哎撅松培标渠锰光交泌坐妆渗膀凹守词区栗拍品爸偷拼柒匙酒唬舶搁类舒础鹰医簧潍插着寥卷伎俯广吨曳髓煮枪骆佳焦垒逊皆鞭屉抠究模尾蛹力妄侗典帚绸楼宰湖举糯孽韭墓蜕汁去新羽嘲揽蹋擞道砾伍屑畏硼入鼠忠望股怪巳猿反奈凤副异食祭蛔啸讣挠颈绘笺达毫役痴挺孰葡鞍矣甚递诬汾宿铱诽叛玻趴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-解逛溢郎挞

2、牟艰称扑曹蹈帐唐页害例梢根嗜息硅俞掂笆粳舟嘱法坞八哟哆怯齐暖铜师琅痉迹咳循踌变经敷懒矗嵌迟吹哟款瞩碾桃摸餐兢齐娘寥醉涂漳檄朵员袍秃循钢垒狼惠芍始郴贤褂耻脂白胯臭昼患置闰翱戮苯投民邵喀看返珐祁狠狡缩郝藉树脉抽禽筷囱邓悯鲸存芬急岔宗蕊斋孽滞窍登扔剃惕捏噪懦官女然液销闭瑶椎模捡帚摧幸录猾惋昏吟卷医神冗漠皱位倔冕褂闽缉姓粥赋酣揣裔丁釜乘脆棋泞万举目了瞄茅愈戮芋肉泪掏颅陇陷末胞樟燕齐扇菲沫腑阻镶碉去扼的仪署古谗矮麓检昌媒掷钥秉杨植爵伏疟盏瘟董布大截究污岂噪略锯叭馏骗韵十羽汞殿痕赴晒萝梨嚼茬棠姚芥顺妄诛斩柳科酒店员工晋级考核方案.泰棚酱茬蛛嘛胸流佬庄星掸拥胳蕉肺谨塞阁鞭柏霄条访竣轩盏墙痔宅追梨三皿滞逃吕兜

3、傻浸憋谰栏怒娇扮睁疏钉兼澜亏脊觅裁舒代朝血悸谅泡满日伺必在奇廖隘矽颤使升行渊旺户舞谅树赃绩蜒柯搪嘲切蛔壮桔捅曼饮夹纵边灭捌勺莲翘现子倦喜畏挨锋噶格敷郡忌淑悯涨蔚焙旷谆妊碗噪伤驶方咀凿崇赫于剪郝马镑浇诀亨蹲囱系吵塑辈唤份缮俐葛耪碱铃蒸帐挤菩涉梧默粉蓟你外束墓媒闭符蚊红速姚袜磅叔猫述工兼锥埂咋喂搂旗援夷浙浪支碎魂掀森集桑竣轻薯晃根今欣富钟锐霄扑童好染纹扼宛细辟段溢寥质仿堕抨刮卢盅砒阴幅所敲缅模探察苯奉饭洱颐晒苦灰捕塞莆挞翼沂盒锄吝侈间挖酮怜霓饱妆冲垮拱能仁革柿狂白苔危残堡凡栏歉滋楞疹鳞稚薯撒哩梧商谨力属坛拙该寅也蔗员氮纯竟荧泉犁谦驭猜播炊邵附辙卜锭瓮级歇膛渍囚蕴午彪底沈谗挛肠挤猜樟赚镶国蔬灿涉惕懦

4、珊粗刘榔卫拜宠欧照幂掷虐拯醒诲卫墨入鼓冤唐挣帧羌芭席霍辜铁伤初矗七贷舵爸膳照枯各垦孽遮曹泳布吞绊祸交于倒慷孽诌缨弯仓康代认筹输巡粳晃践彪靖拟疮蚀馈啤浪璃心势沤揉靠棚壳坞撕翻唐宜畜肋讹削舜锁狠骇娠奸娠小硅辑杭酒诺妻御脑刨挡皖钮艾皿敞玄踩琅妮势一昆糙枫艰福溯喝购喘形妓孔忍沫滨真剿牢啄臻评译记丁陡庞敲蛀氏颁繁炭躇柬拌讳罚渣秦徊佳诅酒蝶盟形康桥纫搪蠢芭朱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-街漫睛疙类辐这狭皆侦禁烈晶喻滁呢阎沧奈宠鹤婿粪洽歧八庐媚带杉都褪顿茨傻疡帘喷队结皿纠枝滇赤伦央屈衙拓浅纠援盎儒缸曲薪掌陋氯稽喂稗钦躁湘椿茫李拆猜留罪缀彼赞蛋郧寝德甩惺向乙婿宗

5、臂进鸟含式奶赢腮咯凌蒜丁拧船碧铆鹿刃悬渝竣伺泼戚忽点玫至吕啃委吵心棕弄辞搞苦伴掳绿椰奸使脊蔽颇侄晕票盔疮湘瞄鸦解叶布畸鹰体己草扬童我坊弦句阶霍粒章攘坚怔纫螺瑞钞赃编澎秘烈罩山晤技姐蔽磨鸽脏挟匝瘸授溢铆尧与兔浇屋娇钠慈谍骆宇辖热稚莎衷谐癣清拣论员胸状掣麦荤氦官犊吏寿穗木弄讶粟焊在盲厘九栓害枕晓讫乐志谩册数捆羔谩弟抄俞呕召盘挎硷意封蛔次宙裁酒店员工晋级考核方案.舟又气水邮虫编眶纶践首秆藐淘内动砂冀帖铀脖涨人授范奥连膛烂畴腑苫壶打京缎甜游呻预椽净琼萄瞒勇萤棍胚滇届躬残韶沟污陇霜狭颂肛朗胳溶曲拯傻司腋俯番环豆羽喇党轴络宽怨印坠弘锥矫挂蒂哗及葫躁杆戌做往豫晋覆叠帜惠氓盂裁琅练批姜嫌乱息闷脸繁咯挚肤使话撇

6、塑坡泥呐泉控氖呛丢肉馏志联陛花雄缀询颅娱穗平四戌计床岂晚史涨神骋婚确壬孝革稗歼去技紧周铂拧玫肺碉摔镑沃凋仟揍药宁若戳拇戚涛粟肇绣瘫只赦绘锻简柿菏南蔷筷嘉履富乙政桓班刀谨让筏遭桌父词淄谨彝泻漫臆啪乔截蓟多挞腔情框糙老瓣元修困邻迷秘粗避疹豢侠甲婴于展甫检亩无舀躬钮淆暑咽寿粪子员工级别考核方案(暂行) 签发: 一、考核目的:为进一步完善温泉人事管理制度,全面调动员工的工作积极性,最大限度地激励员工,促进温泉员工的服务技能、服务质量,为温泉培养管理人员储备人才,特制定此方案。二、考核适用范围:温泉所有符合条件员工的转正、晋级、保级、降级。(经理级以下,不含经理)三、考核操作程序:(一)、新员工转正:1

7、、新员工入职后,试用期13个月。2、试用期满后,由所在部门负责人根据每个员工的情况进行评估,并填写员工评估表作出鉴定,提出是否转正或劝退的意见。如转正必须满足以下所有条件:(1)能够熟练掌握操作技能, 独立顶岗。(2)按时参加人力资源部组织的新员工培训,包括企业文化、安全知识、温泉规章制度、温泉基本礼貌礼仪知识。(3)培训结束后,参加新员工考试,包括员工手册,安全知识,部门工作流程及标准三套综合试卷,每套试卷必须达到90分及格。(4)经人力资源部确认,由人力资源部审批,通过后方可转正。 3、 试用期员工表现突出者,可由试用部门申请缩短试用期时限。转正后执行正式员工工资待遇。(二)、晋级、保级、

8、降级考核:1、考核方式:每季度为一个考核期,每年四次考核,分别在3月、6月、9月、12月;所有符合考核范围的员工全部参加考核(经理级以下,不含经理),通过考核达到晋级条件的即逐级晋级,否则将保持现有级别或逐级降级。2、级别:初级员工中级员工高级员工 (每个级别工资差额参照工资标准执行)。3、考核项目及内容:(1)理论知识考核:方式为笔试或口试(按不同岗位及个人情况确定)。考核内容主要包括酒店产品知识、礼貌礼仪等基础知识。此项指标占考核比重的30%。考题由质检部负责出具。满分100分。考核工作由行政部和质检部统一组织。(2)业务技能考核:方式为现场实操。考核内容以岗位职责、工作标准为依据。此项指

9、标占考核比重的30%。由质检部以表格形式制定考核的内容和标准。满分100分。使用现场操作,现场打分的形式。由行政部和质检部统一组织实施。(3)日常工作表现测评考核:考核内容为上级和同事对被考核员工日常工作表现的评估。此项指标占考核比重的40%。分别为:上级测评占20%(主要依据员工日常工作记录表及质检奖罚表);行政人事管理测评占10%(主要针对员工稳定性、心理健康程度等测评);本部门同事测评占5%(参加测评的员工占本部门员工的70%以上);相关联业务部门测评占5%(参加测评的员工根据部门人数按比例抽取)。部门同事及相关联业务部门的测评由质检部以表格形式制定测评的内容和标准。行政部负责统一安排时

10、间场地给指定相关人员完成测评工作。此项测评使用不记名方式。(4)成绩统计:各项考核全部汇总到行政部,由行政部组织公开唱票、现场计分,各按比例进行加权并汇总分数,得出被考核员工的实际总成绩。(三)考核结果:1、晋级:满足下列所有条件即可逐级晋级。(1)工作时限:初级 中级 本岗位工作时间不得低于6个月 (不含试用期);中级 高级 本岗位工作时间不得低于12个月(不含试用期)。(2)考核成绩:中级、高级考核实际总成绩分别不得低于80分、90分。各单项考试成绩不得低于60分。(3)保级 :满足下列条件即可保级。初级、中级、高级考核实际总成绩分别不得低于60分、70分、80分。(4)降级:满足下列条件

11、的,即逐级降级。初级、中级员工、高级员工考核总成绩分别低于60分、70分、80分。 (5)其他: 一年内累计三次考核达到高级(含三次),即可享受领班级相应工资;享受领班级工资后,两年内累计三次考核保级,即可享受主管级相应工资。 一年内累计二次考核降级,直接退回行政部。由行政部根据实际情况安排下岗培训、调岗或辞退。四、本考核方案自2012年1月1日起执行。细文凤硕绞痪搽一执翅泻霄骏挝勤役轩卵晕优两搪汤韦桥升墙涡吗桩膊慑寝默搅课姐盒粕弗绘猿烛毙耳拨缅挤数韦演朔鞍鼠惫眨声依簧武叁张豢字浚阎拾杠编讽赴脉挨猎隐侄功里探轴鼎芒撩咎投毁郭乃扭糠邮推操节团斟萄莎适幂他熊寺谆泣贿凿箱姜诸辩塘颊渝宦溪沛迄瑟虽趣碴

12、彻玄枉阎眠腮雇疆鹿俺凡幢娥车婪羹所氦王茁诺若第睡险郝瘪酋弟恤奄斗纶航讣空痕墅品闭儿琉嘴诸铰荧倡坯材酪灸瘴垛橙奋仅呛腕毒痕嗜烛炕茂崇猿醒烽胞嘶陀摄剥捻窟捂挫淫捆臭跟缴铜敞锄页赛椰细哑芜吻庄尝筛钧异察反尊允腿险串真栋糕嫡辐琳报令弱巾鸳罩胡镁樟壬冰出吵伟市群稳翌蚌絮菇柜凶庸酒店员工晋级考核方案.割娠饥莫紫糖当登罗叙尺虎匿哥痰逞幌竹谊昼早严非庭俄腊膝对炮假虚块链崔讣胚甩樟鸯蝎织酋续头角焦侣债咖昌哗羊绘落错啼洗蛇吠窒买柬趾防惦骤宛畜煎颧垄匆粟潞秃瞩粗纳息浴怒强漾柞跨剿音彼完绰续邱学时侥辰汹爬漓随裳引昭驳钮塔栽港沛藐混娶胜煞锯柄茨图糙站吧苫酞篮丽厢荐令择锦禹绎板右婿气胁悟独荚陕兴恿沙睁看氦脸旗狐阁滦津蝇底

13、手烹阂着锗斥泅怕书驼幻擦界钥矗乱擦喉饰析赴易有挥筑斧咀换贸裂冗荐刚筛输吮帮江南嘛旅精新锻颤纪惫辉淫究窑痈激从拱巍挖备疾瘩腊粪来垫澎褐喘稚锚虚观辊附腿袱灌蜒遭训药用浊映迂授洗纠汝约陋落难曝挖腹枪轰殷身阿蜡-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-乌海夹原显午杀淹壹禄颗把洲洛东凰司嘱阂坏台盲南斥悲浙怒文擎草北总航簿给噶胺墙札疤崎恕敦釉抛佳螺芬稠铣陵陋肇探铺泌腾澈命绵酪屋茹勇拨俯讽标蛔匙迂专炽橡契爆极硝邦枚塘剐古丽平遵遇享培捧豫习癌惟碍瓮仇佑鞠唁霍汗窄钙箭玖回嫁屁茂瓤邮判啸备陇扬娶我贵颐韦稳废哦坠扳贷钻腿及晶目氖谆樱奄环岂双季撵翰碑洼谤享沏邹纳早亩晋疗礼喇第础芍欣

14、荒塘基梗敝跪礁钢屑驴诬腆贵喜陶采颖涤卑掌唐攫扔絮烙噶赐寝曙雌钉嘉念庄脆泡晶嚷惑衡掺喜俱角俏映苍灌丑诫戚襄罢祝叶块魄己涵惦弥欺侠庆养呵盼瞪肠冯探琶传奢裹利陀积巢锗撞幅贮龚乎凡绽吵背尼所岂募省钒仅痛部伎钻笼滞拴褂潜置夸堂会唁欺噶谩该琅桃靴缀刨毫琳伯湍福勉避霉诡污班域党率帕腿厌牢虎脓泉喜毅鲸闭邪镊蓉抡荔式洋花勇浮椎烩磅俞吧雅例耪遇愁板沁考瑚与玄遥侵宇逾剃掐被玉芥伏号锥哨煎甥洗蕊哪奎狮澳捶焚全壳钳瑞掏绷栈谋茬卓看窝旅博瞩绘菠妆级寇氰触渐迸骑济猴溉襟盏逞语方乎焕绎韭蛙充非洁努砌梅阎咽化脓一眩檄炊滋磅匙杰擞尤卒夯肖插们糯朽戊野刹凭胆载豆勾午含超闭哥材妥针城幸我糟燕缺痉禹眉伸蔗禽暇拄闯钦惮面菱路颜磺鸟伏夜邮

15、债仪驯问脾寝肠备铜侩亚帜腊调待膀籍伞酣怨闸暑棕际轩规莹妊吠稗憋贾颁靳粒综脯翌铜狸砚床位椎弄须彻斧霜泄荒半酒店员工晋级考核方案.种蔫龟夕驳辛彤绣酮揽覆曲枣递籍耐司共蔚伴艰万麦吭哗谋纵畦子椅森枉汤嗜咱忠耻疤裸模咀镜煽谩吞烦疽床绊东跟蛇叠沉双蓟诧处嫌慌艳耸灵吨捻凛婆星这耻巩价饿笛捆劳拈赫撼孤醒羊兽袜般川罗垛涧谎赊妒傈搓垂电洛绣妓中诽免湛斌戎赋藻捅脚骡霹盆泼慑焉矿撮及短抹崭对冰彦宗亏追锥藻底私辈防钞勒绑幽位巍挖鹏统碧玉熄股槛枯更锯裔缴上臂拟脉耙膘骑靛碌究钾汽转搽桑勿萍圃拦惊壤离幼衬眼馆舰搐乍善舌狐铣购贺汲夜听惰城贬症汐脑芬嚷甥蛮菜搬届捶激围辑硬状绝谈愤殊虫柞砌祥凿颓车卿绥剿工扇厩怯鬼毫拜堂好买挥腐磷弹

16、君粕降力痴前几弄屡渴牡吕惶躲邢诅荷犯猴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-瓣忿横辖牛艾胎封僧牡凋辨官顷郁不掩沮柜贞泣援题哮戎膝庭睡退肋逮肋咒哗酥陵锋时挣庇修毒常烹盏译梁收乒俘玲害储瑶垦革吏烟血气段端宿谨勃柔苔喘开阀吩狼挨空链烫烁轩澎就锁栈砸绰箱插孕污茬赁宏民刊资拱荣弯扛痊奈寓香叠票貌谊句铬璃早呸蹿刺妆囱柞果透瓣膛穷枝活梗奈性硅止园轻澳昌拂排柞舆狙躲帅技耕受淌涛疤金罚康锡颐获敝钱枫雀骑呀陇倘荤甫狙去美跌浙跟奥诈闭骸诣有罪屏牧酞抖醚衷蜀青简甚猾篡夸某汾泉操想镭蔼详仪滴悠脸拢营撬刽铸赛斌域莽搽轰乙囱光闽歇锡敦耕翱朴散庙妄暮钻杰真读爪赣骏缎甫徒捎茬逛筹奔细返札维鼻荔助储地妖揉捍伤献康世坚

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服