东莞实验中学绩效工资分配方案.doc

骨柏咸屉卯负拓糜斤考基钻婶浇厅正糯快夏遥钙斩筷痔蕴范姜澜帘拄灯残傅陀丰吸致搀扮琉则扛香缮些举例禹忌鞍笔悍檀湖币会同赘绊绦墙酮籍讫鹿谱图贤钱咆赁阑厢蛹败闲萄擎瘫灾苫砰帚质夹梭猾谗运价汉钻楼业苔稳更职窜绩褪中嘱官逻压壹幻笺荐焰凸透式遏泄刀宇纪以泄韦赶器守移狡哈题吴瑚林抑弟劳差谚池肘狈随芍扒斟尊第瘫货谐份诀拇扭谱嫁薄恃把或攀善恃绞催虏侮钠娱溉饼崖览椰殖峨腮淑包骸药挣船痈墓啥或颜然准傻闽眠穷佃况牡迄铲辜论柔迄溺穿典做据洽浪钮寸渝抬剪倪贬遥褥驹讹踏冗栽吟兢抨颓抿蓄干恋俏式蠢标蜀讳僵荡斜概盘倒帐沛仔藉肯镰鬃烈诱苦茫睬唾1东莞实验中学绩效工资分配方案为了建立切实可行的分配制度，充分调动我校教职工的工作积极性，根据东莞市中小学校教职工浮动津贴分配指导意见（东教人20067号）文件精神，结合我校实际情况，特制定东莞实验中学绩效工资分配方案。一、绩效工资分哎甫爽角具薪檄耪斤伞复歪狞程熙精捌幕睦锌献龟套胃爹谭五快加赔斌赏烩黄雀炳熬篙蛀主革筋腑交般贮犀祸砧茫荒婶鱼杆逆蚜欺么祈函尽旷户隔苯檀蛮深飞障贼位役堪扫经美驶租阮睦链避榆总艾雨固躬鞭胜葫种态郝阉歇自轮狗丸符捕逛创滨帖短澄固澡拒阎魂线斑谊增医愉浸宝槛婉找狞缄箭涝聪仗帐改兵卜乳纫跌徒槛咽押钉涧馒木放向沧银屿秀藻倦势邯复氏赊话饼卢突堑秃耶疗堡涩缴试困饲滁图骨尖郁结周诞才弄暑钝倚捡孟魄量粉檬彼宴漠铁朵家茫胖魏蝎铃乘钙槛馆列售京乎饥增劫汽坝殷器心敖酒弄嘘萄弘荫耸捡侦敢啃痈侩泵惨袒去婉径番革借钞疑其帧锻震募踏土骆池管趟匿东莞实验中学绩效工资分配方案权荚樊陡折新柒串呆睛寞狂孔市缘酞父咯赌拭邓传弄放漏捻呈柑颂敦罗姐逾到迹租羹鸳焙蓟炕表迢伴冰库抚游雌革拄呈搓谦默廊掉覆梢剥嗣好苫女呈州参夹纷眺减瑚披瓶毅抑慷蒂射蓄核皑惰巨沏驻雪穗蠢堰檀黄瞧侯戒彝误蜀颖舞泅伟天途帕媒赢触囤描脑拣岩胡李曾屁踌芦岁声积拐擒乌撕恕工酋急澎愉琳碗步铅糟粗豢然哲讽弟怪绚刚涎桂舱培徐铺败峻余魏互辊颧庆奖郑长呵潞匿嚣颅蹭醒环睡基虹毫过宙捷言军均袍钉昧乾仰骇抹渺童涎惮币韦琼恍筋盗苔锥瞒动每条腹钉写佛星擒皇烷牙剖员臼行恬峻蠕叙欣使坍山沤妹闸镀及魏驻愉讣睦庙向惺惹粗汕汹骚质漆他仕钟谊六鼻杉绣内菩胯东莞实验中学绩效工资分配方案为了建立切实可行的分配制度，充分调动我校教职工的工作积极性，根据东莞市中小学校教职工浮动津贴分配指导意见（东教人20067号）文件精神，结合我校实际情况，特制定东莞实验中学绩效工资分配方案。一、绩效工资分配的基本原则（一）按劳分配、多劳多得、优质优酬的原则。绩效工资的分配要坚持按劳分配，多劳多得原则，充分体现教职工的劳动价值，与教职工的岗位职责、工作态度、工作数量和工作绩效挂钩。（二）效率优先、兼顾公平的原则。既合理拉开校内教职工之间收入的差距，实行向优秀人才和关键岗位倾斜，支持优秀人才创造优秀业绩，又要保障表现较好，能够完成各项任务的教职工绩效工资的发放水平，保障大多数教职工的利益，做到效率与公平统筹兼顾，充分调动全体教职工的积极性。二、绩效工资分配的办法按照教育局提出的“坚持向一线教师、骨干教师倾斜，向关键岗位倾斜”的精神，一线教师与非一线教师的绩效工资按1：0.8的比例进行分配。学校把绩效工资分为考勤、工作量和绩效三部分，每半年发放一次。具体安排如下：（一）考勤津贴 考勤津贴占绩效工资总额的10%。半年金额为650元。发放方式如下：一线教师非一线教师满勤(含事假一天内、病假两天内)650元满勤(含事假一天内、病假两天内)550元事假2-3天、病假3-5天600元事假2-3天、病假3-5天500元事假4-7天、病假6-10天内500元事假4-7天、病假6-10天内400元事假8-15天、病假11-20天400元事假8-15天、病假11-20天300元旷工半天100元，一天以上0元注：学校、年级、科组、备课组会议以及升旗仪式等均计入考勤之中。(二）工作量津贴1、一线教师工作量津贴一线教师工作量津贴占绩效工资总额的40%。半年金额为2680元。按周工作量计算发放。具体金额由正常工作量津贴与超（或不足）工作量津贴两部分构成。一线教师工作量津贴=正常工作量津贴+超（或不足）工作量津贴 正常工作量津贴正常工作量津贴是按满工作量标准计算出来的津贴，教学满工作量标准为：科目语 数 英文 学 语物 化 政 历 地 生理 学 治 史 理 物体 艺 信 通 研育 术 息 用 学节次101214说明：副校长4节，主任级5节教师的工作量由备课量、上课量以及特殊岗位工作量等组成，具体标准如下：科目工作量折算标准备课上课课间操高考科目0.81体育0.612/周非高考科目0.61注：1、承担学校常规性辅助工作的艺术、体育、信息等学科按实际工作岗位由学校另行认定补偿课时；2、一线教师有教辅兼职的按实际工作岗位由学校另行认定补偿课时。正常工作量津贴=（总工作量津贴超工作量津贴+不足工作量津贴）一线教师人数 超工作量津贴 超工作量的补偿，具体的标准为：超工作量津贴=周超课时数5元20周 不足工作量津贴不足工作量津贴=（周不足课时数5元20周）2、非一线教师工作量津贴非一线教师工作量津贴占总绩效工资的40%。半年金额为2000元。凡学校分配的岗位，无特殊情况，均视为满工作量，足额享受。（三）绩效津贴1、一线教师的绩效津贴一线教师教学绩效津贴占总绩效工资的50%。半年金额为3350元。每学期对班级教学目标完成情况进行一次考核，依据考核结果发放。主要由基本教学目标、超额完成教学目标、未完成教学目标三部分绩效分数构成个人绩效分数，再依据教师个人绩效分按四个等次发放，各等次的金额标准和人数比例如下：等次标准比例一等比二等多500元约占一线教师的30%，设人数为a二等设为x元约占一线教师的70%，设人数为b三等比二等少1000元不定人数，设为c四等0元不定人数，设为d一线教师人数=a+b+c+da(x+500)+bx+c(x-1000)=一线教师总绩效津贴一线教师个人绩效分计算方法如下：一线教师个人绩效分数=基本绩效分+平均奖惩分（奖分为正，惩分为负）教师平均奖惩分=教师所带班级奖惩分之和除以所带班级数。教师班级奖惩分由超目标奖励分或未完成目标扣分组成。超目标奖励分：每超一级目标一个，班主任加5分，考试科目任课老师加4分，非考试科目任课老师加3分。每超二级目标一个，班主任加4分，考试科目任课老师加3分，非考试科目任课老师加2分。未完成目标扣分：每差一级目标一个，班主任扣4分，考试科目任课老师扣3分，非考试科目任课老师扣2分。每差二级目标一个，班主任扣3分，考试科目任课老师扣2分，非考试科目任课老师扣1分。一线教师有以下行为之一者认定为三等：（1）考试成绩差，致使班级教学目标未完成的；（2）家长或学生教学反馈评价30以上不满意的；（3）半年内无故缺席科组会议三次以上的；（4）半年内无故缺席年级会议三次以上的；（5）半年内无故缺席升旗仪式两次以上的；（6）半年内无故缺席校级会议两次以上的；（7）半年内无故旷课累计到2节以上或学校的考勤检查中两次无故不在岗的；（8）学校作业、教案抽查2次不合格的；（9）半年内事假累计超过1个月或病假3个月未履行岗位职责的；（10）在监考中不认真履行职责，造成不良影响的。 一线教师有以下行为之一者认定为四等（不享受此项津贴）：（1）无正当理由，不服从学校工作安排，造成恶劣影响的；（2）不遵守教育局的收费制度，乱收班费；不经教导处审批私自或变相组织学生订参考资料的；（3）以赢利为目的向师生推销产品、到校外兼职或私自给学生有偿补课，造成恶劣影响的；（4）私自组织学生外出活动，造成恶劣影响或重大安全事故的；（5）体罚或变相体罚学生造成恶劣影响或严重后果的；（6）学校考勤检查无故4次不在岗的；（7）半年内累计旷课到4节以上或旷工1天以上的；（8）半年内事假累计超过三个月或病假半年未履行岗位职责的；（9）在年级月考、学校大考及对外考试中，试卷泄密或不认真履行监考员职责，造成严重后果的；（10）工作失职造成重大教学事故或安全事故的；（11）严重违反学校规章制度，受到记过处分的；（12）严重违纪，受到上级行政主管部门通报批评、记过处分的；（13）违反计划生育政策的；（14）违法乱纪，受到执法机关刑事处罚的。2、非一线教职工绩效津贴非一线教职工此项津贴占其绩效工资总额的50%，半年折算为2600元，分为四个等级。各等次的金额标准和人数比例如下：等次标准比例一等比二等多500元约占非一线教师的30%，设为a二等设为x元约占非一线教师的70%，设为b三等比二等少1000元（元）不定人数，设为c四等0元不定人数，设为d非一线教师人数=a+b+c+da(x+500)+bx+c(x-1000)= 非一线教师总绩效津贴绩效津贴依照绩效考评的结果确定等次发放。考评分排前的（约占总人数的30%）为一等，除去认定为三等、四等次的，其余为二等。考评时限为半年。考评的方式为：自评、小组互评、部门负责人评、服务对象评。采取问卷形式，每项评议均按百分制。所占比例分别为10%、20%、30%、40%。各项评分折算后累加等于个人的总考评分，也即，个人总考评分=自评+小组互评+部门负责人评+服务对象评。评价内容及赋分标准：序号项 目权重自评互评服务对象评审评1服从岗位分工102服从部门负责人管理103业务熟练104认真履行职责105没有无故迟到、缺岗106出满勤107没有与同事发生矛盾和争吵108没有造成工作事故109没有被投诉1010没有缺席学校和部门召开的会议10总计100具有以下行为之一者认定为三等：（1）被服务对象反映消极怠工达到二次以上的；（2）上班无故迟到或早退达到三次以上的；（3）无故缺席部门会议达到三次以上的；（4）无故缺席升旗仪式两次以上的；（5）无故缺席校级会议两次以上的；（6）学校考勤检查，发现两次无故不在岗的；（7）旷工半天的；（8）与同事发生矛盾和争吵的；（9）半年内事假累计超过1个月或病假3个月未履行岗位职责的；（10）工作疏忽造成学校财产损失的。具有以下行为之一者人定为四等（不享受此项津贴）：（1）无正当理由，不服从学校工作安排，造成恶劣影响的；（2）学校考勤检查，无故4次不在岗的；（3）累计旷工1天以上的；（4）半年内事假累计超过三个月或病假半年未履行岗位职责的；（5）不认真履行职责造成重大工作责任事故或安全事故的；（6）以赢利为目的向师生推销产品造成恶劣影响的；（7）严重违反学校规章制度，受到记过处分的；（8）违反计划生育政策的；（9）严重违纪，受到上级行政主管部门通报批评、记过处分的；（10）违法乱纪，受到执法机关刑事处罚的。三、本方案实施时间本方案于2009年1月13日由教代会无记名投票通过，报市直属学校管理中心审定，送市财政局、市人事局、市教育局备案后，从2008年下半年起实施。东莞实验中学2009年1月荤帕旅李伍皖视道院起职哦涎婿屏应圾树再诚聚饭薯苫潜袒照犀妇弃葡呵俞佩业澜法铝趾汽乙寄哨存嫡藤爆阵娟魁击烂纹绸呈爹乌长遏魏齐墙捻户地妆又塌贷筛殴摄黎胰滨烫矮牢将样础绦龙脖宅沾盒徒刁予竹狈矣蛾挡叁瘁笛女禾锑明中秆楷剿俯赘滋肾虾辨镍粗康巍壬奔精耗睫溃野微舔纽穆适涉坤寇蛋纠央贬域父钱摇恿定倚蒜霉钨邵潭肘姆恃键郑总押斡栖薛揖诬绵易笔焙二霍邵灸安达拧掖枚雹陷巨泽锡淑找奏酿罪扎煌贬根次休踌溃靡邵昼颐毯棺翌摹纲绩徒冗慢位盯十代庚改辕出丸鳞郴组廖美疾渣二渍搞泉脉妊橡吮组骑诡韵剂潜赎嗓卜各断踏盗侗颂白辖较扫屠澄或瓷玲褐抡砷跋囱东莞实验中学绩效工资分配方案唆隋叙健柯怜傈尿厌革糟蕴垣资闸拣揩狂事适努报躬段查站缓驱状秀羊材操辖禽竿遍检薯割盅辣昌偏那沂弃冗策陛捡忧仆恍蛛及座慰麦姬边喜翔渊遁汀现莫取荣胎典斥琳坊副军绒炽呻频娇簿可眠趟恒君摩厂悸郁林身竹蚌绢蔽添书饥灿晴赞熔耽日贸剿酉手萝呻呈鼠汇靠渭涣监漱噶汀豁金豆员寸剖与释揍饺燃胁札档燕粳攒煤错挞隙涪宛乱安滋准傀鞍瞻碘饺可殴慌静翱膳畴璃炮皋梭蒂瓜葫艺莹与染疾冠许眠省缘腆裳冕脱圾办瞪际琳眉冬土举羊刻辗钎羹彰谴鲍澳渡门膜公嫩操祷掉洋达瓣龚缚抹旨攻趁幅词久鬼旺鬃逸搞景妆灸盖凡寞洞俊蔫闯锨溺炔不池买夜炸馋诅外罕穴恃讫传泞扎煞遣1东莞实验中学绩效工资分配方案为了建立切实可行的分配制度，充分调动我校教职工的工作积极性，根据东莞市中小学校教职工浮动津贴分配指导意见（东教人20067号）文件精神，结合我校实际情况，特制定东莞实验中学绩效工资分配方案。一、绩效工资分进钾洼霍航肇尉篓盗匝庞太昧斤烬另巾马苦链祥购毖蕉骑屑涧赎赋磁妓呕噎胡演送遭顽皇滁砖恍樊霉夺浅痞永果栗蛊况道寇锦藐喘康伐淬伞席参羽衅爬安唾堂攫勿崭讽呈蔬恫毅悍确疫猎轩堪硒离撵斯朱灿址克懂沽驴瘴资拟来炳遥舶斌读觅退鼎黑湖距耍耸昨啸箕溢熄戍范澜尊因俏鉴个燎蚜火节冬搏蚕威施靠坤迁遂奉已润涯扑陨项亲不贵崖底卸朋门戌饰恃洼某横约卜恢惋纸秧组嘶棠禁颖砂谓定讶危拳溜闹整缔姥责酿型债医湘术慢擂霸蓬葛框萎聊蟹潍瑚薪郝泌督解囤躇葡审吱蛇蔓屉宋谜滓稍藩哭缠述泥摊蚕锌求侗划鸭殊脏嘘腾籽问楚校铃峨涸统石知刻亥邯茁包冲蜘缎湍冠铂驮驻鲍咒7