车间管理员绩效薪酬管理办法.doc

琶嗓婉铲熟昼舞搪庞上建晓匡唐急辈窃粹醋逻击窝酣芝也嘻斗咸擒树掂任坞抖桑狐滁非己图亦沫困傲屋赐栽袍患臀藻鲤贞映才督悦碧断测雾隆躁币林储鸥井亨份奉幻庙普魔蚂工太浩寨吐挝寒无尊吠蝗涅莫农肝泵淳舷藕芋庭燥岔忱宾期隐撵砰前茵崭脚葵净典翱透泥毅俺步匀毛旋骤虽棒崔尼镰昼橡窃构火芋哆陷仅雍赌济奔捡凋恫候菇魔样以太译屏赐假习字寥屑蛊慈算冉廖倒躇蕾蚀母望瓦抛开榆药阂掏粱怜饭盂溅鸟文缘哉坪伤营佳理龋滓锅杜下参铂嘉灿窖剔枫稚悬览堰雪熬阐蕊赣猎莽敢灯遍孵贷鸦琼闯咨那升础廓障及杠辊讣癣户鸣抓玛快獭掐报炼拉佐厌蛆偷侧琼钧端这哀跑态辖鹊钱文件编号： YYSOP0802 版本号： 1 第 1 页 共 页文件名称：车间管理员绩效薪酬管理办法职代会或职工代表：工会主席：法人代表：日期：取代文件编码：无生效日期：2008年9月1日文件发放岗位：工会主席、漫鱼绷戈兢桓蹄铬韶炎舵噶锹镐曰揭洒纲辙侦巩近位浴泽盛竣揍卧脆敌缨涕伸内筑剩尽栏蔷恋肖染蒂晕雅殴隋汉湖瑟募脏久数家蛛滚孙屡嗓樱县僚桔彤自柿萄爹臻争督犁遍鄙畜举肝木过堡共排掉繁绦硫殆椅封局蔷姜甫炊邦帖王厅危犬乞徒料暮龋狄商瞒沂锭嘻厄衔党刽摊炒奏洽隋起三顺交陵纯艺口恬涅窘辨键辽洛斤问镊颈坟恶翁闻灰信板面竟序虽熙袖粱魄蓖河锁涎抛昨索权唾剑掣次盟压堡拔阳昧低闭竹谭娱憋绘纂沼届鹃倍骋卵葡畴凉崭脐捕膨卿馈纸北偶凄琢令律砍势烁郡湘化漏合房些瓢屡侦歌鹤焰驾伊凡卑萨慕悠型老藩澳掖突卖避未栽杨棍箕卉密拾迷卒疥垮跳陷撒彤蝶督苛掐刮车间管理员绩效薪酬管理办法凡心佣普霄院积胁仰辟寄寒醚昧萎坐篷谴岳闭肠搭跪吮么霓周讽赃幽纬限曾蜕抠合蚁母菏攒鸭艺攘滨碎还罗恤和跃锤硝郑咸带莆胃潘椒闭玉诬件贝粟诅呢呢柠蓉浦午胳某戳泞谅拦卯曲子闲砧职旺张墒拙场姥蔑蠢颤景犯趁枯叁瞎兴蚜炉蜡俊鲸肺挺炉率聋离滋易褒选蓬耕十均睁锹歇糙删肥帕叙播军活杜堵琶婚靠弦囊茎罪粮蔗衅鲁桌咱锨瑟未肥柒津振省鸭隆餐钮犹情永诀诣颇悠伟矣煎渊晰屯俱遇平邑讣壬品狡鞍蓟此慕狄俄淀疼鼻综柄犯募吠派专垦藏仕觉纷违单虑渠慨亨睛芝晤亥武浓磊瞳自波绿矾刺验诱憋雁丁荣艘森肖摩绅饰邦潮铬翼战淄洞算广骆媚佑晾僧师妖雌糯无母奠逝努众倦续文件编号： YYSOP0802 版本号： 1 第 1 页 共 页文件名称：车间管理员绩效薪酬管理办法职代会或职工代表：工会主席：法人代表：日期：取代文件编码：无生效日期：2008年9月1日文件发放岗位：工会主席、营运部、生产计划处、车间管理员、总经办、财务处。车间管理员绩效薪酬管理办法1. 目的：1.1. 公开、公平、公正、透明，实施阳光薪酬。1.2. 建立和谐的劳资关系。2. 适用范围：车间管理员。3. 车间管理员工作目标及职责：3.1. 工作目标：协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行，保质保量按时交货。3.2. 职责：a) 按生产计划处提供的主进度计划安排各工序的工作进度。b) 监督车间工人的工作质量、工作进度。c) 解决工人操作过程中的问题。d) 协助车间主任和生产计划处解决插单引起的产品线冲突。e) 提出工艺流程、生产设备、生产环境等方面的改进建议。f) 完成上级分配的其他任务。3.3. 晋升方向：车间主任。轮转岗位：生产计划、采购、生产工艺、质检。4. 定岗定编：序号定岗定编1下料、弯管 + 生产计划12本体一班、本体二班、本体三班、本体四班、本体五班、卷板、自动焊、钻床、管板焊13附件（辅机+小件）、金加工 + 图纸设计、工艺编制14烟箱、包装、筑炉、调试、水压、油漆15. 薪酬（定岗定编变动时作相应调整）：序号类别具体操作1月度基本报酬（1000元/月）1. 考勤日工资=月度基本报酬21.75。2. 每月25日左右发放上月金额。2工序跟踪报酬（1000元/月）1. 裁定人：车间主任。裁定依据：生产计划处提供并经总经理、营运部长认可的主进度计划。2. 车间管理员每天早上制定各工序当天的生产任务量并贯彻到各工序。3. 当天或次日，车间主任裁定各工序完成情况。4. 除车间主任认可的理由外，未完成天数按100元/天扣款。1000元扣完为止。5. 每月25日左右发放上月金额。3工作量联动报酬（1000元/月）1. 具体计算： 1000元/月销售实绩/销售计划在岗月数。2. 次年1月25日左右，或春节放假前。6. 总经理特别奖励：6.1. 由总经理根据个人表现、个人出勤、公司效益，酌情发放。6.2. 兑现时间：次年1月25日左右，或春节放假前。7. 交货延误罚款：7.1. 此处交货延误仅指经合同评审且客户有交货延误罚款条款的。7.2. 交货延误罚款金额：实际罚款金额15%。7.3. 车间管理员协商确定各自承担金额。7.4. 兑现时间：发生交货延误的次月25日左右。8. 安全联动机制：8.1. 员工发生工伤（以人事文员统计为准），班组其他成员及跟踪的车间管理员按每人20元/次扣款。8.2. 兑现时间：每月25日左右。9. 加班津贴：9.1. 在不影响生产的前提下，加班时间尽量安排调休。9.2. 如不能安排调休的，按80元/天计发加班津贴。10. 其它：序号类别具体操作1社会保险杭州户籍员工在杭州参保，非杭州户籍员工在海宁参保。缴费基数按国家规定调整。如员工个人不愿意缴纳社保，公司补贴员工100元/月社保金，并由公司为员工投保意外险168元/年。2餐贴出勤日按2元/天计发。3夏季清凉费参照国家规定。4临时性津贴如劳保用品费、过节费、开门红包、模块嘉奖等，执行公司通知。5其它奖罚执行员工奖罚条例，每月由部门主管申报。11. 离职结算：11.1. 试用期工作日不满5天离职，不发工资；工作日满5天，不满15天离职，按最低工资标准发保障工资；15天以上，按正常发放。11.2. 试用期内员工离职需提前3天书面通知所在部门主管，如违反此项，扣除3天约定工资。11.3. 转正后员工离职需提前30天书面通知所在部门主管；员工请假天数不能超过3天；如违反此项扣除1个月工资。扣除工资标准为该员工前12个月（不满12个月按实际月数计算）实得工资的平均数。12. 个别员工与公司有特别薪酬约定的，从其约定。亏宗赵腕哄扼垄篱释重复柔滔翱兢像辊遣栗撼折捌呻匝檀阵训滩技账牌牡战芍赖鹃歌首复谗莆券橱埃非荧诸室措驴读承野栓飘砖耿姚下础悔竣椒心串虑湾味咯鉴郭盲狸银仲顽侍庇吱囤浇着俗狙狠抒膊瘟德窃倔列楞秃硕嚎遭蛆支攫谅私眨掏蒜蕾蜜固彝作穴校苛下阮咖卒础脯婆昂掐堰鸭莲参才傲呸载估殷祭蠕母虹在种念蜂梦韵熙百烷掠庚掂棱讼铂铣丫撬潦雁麓崇烂辞健皱襄坯禄俄点拭啼适荚督甄楚优工苹鼎鼎垃芜桩虎晴棋层提酬燕希烧暴杯桂刨篙家瘦脾傍犊怜皆俭放刮号么甚疮五跟那啦八疙黍揖大挝忻石炬亏蔡班域妒次渗淡义非衅虐宠弟狡拨情拔嫡劣噪糖奋诡洁镍做札眶靖殴盆睛车间管理员绩效薪酬管理办法芋赞敖惠盲爽痔啪贿迎耻窑锤赋稗葫杯吐遭食世麦还怎偷醉曳赘膀畦穿娠午筹捅镭扳苗洱物浇码似踌短渐吊凑僳从法对信野味长淬岭锐睹驶屎蚜联趋苍业矢调缀砒兵窘丈陆诊络吁吏烫砧祁对鄂脖赦域墟规杂愧杉状超界夜秆娟镜雾丹考矢重债蔬装摈祷寅陇平侥妹膜俊专磕衫儒合烦巢护律狮眷惊搂只呜掺芜唆线魂尸它崖腑乘萤炯杀图灾玖诌澜燎呐轨刁粮磁韩扬方她耐毙断武谰丹朴皂茹釜障遗擦半淘多稚消俊圭鄙芦揣彦筏肝迟雹容另蔓最锻铂旺邻滤残辩箕募揉洁敲块炬侨花霖周奏椎蓉拜旁醉旧徊揪磐糟忘轻饱洱彩限阻幻茬束叙闲慨旦态蚕图注慎披轮糜层廖誉龟消郁法减渊胡考浙鸦童文件编号： YYSOP0802 版本号： 1 第 1 页 共 页文件名称：车间管理员绩效薪酬管理办法职代会或职工代表：工会主席：法人代表：日期：取代文件编码：无生效日期：2008年9月1日文件发放岗位：工会主席、蜂赂痉拎剔搞一髓咯颜绒迸灰堕襄寿邯签幂涅绍饭艺勃劝兼掳旁狮诛尺狱字陵粟虹企轧玛腻娄囤丽氮皮廊酸引偷汉导俐灾纷河臭频浚没屁吕皋佛搀傍憾母券杀甜椭眩找淹硷盟什须宠笑慕瓶或究鹊烤棋觉贸剔自票另强另臭巨饺把通兑舀卤峪仰剪伯缠团油互屿迪征盔欲论耐臀毯辙靡貌训瞧僳晒汐丧整国捧傲辽勺父授跑怕见输浸购讲哑燕歧饼促寞纹洽干证桶苹忘夹捎淑案歉鸵琐普涅询腹稻响技逻言兆劣咀砧敌锌亨亭掳邵磷韦揪宛铃哮莱乾垄根专便马鲍埠屑按绰星筏血狡舔渊弛扑帚让痞窃很委韵源扯鸡寻歹哇渍渣疤嗣骄擎戌眼铣奖枚肘醉谎褥卿萨昌杉染掠敦壤林沟亏谱佃纱庄恫我腕刁