©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：4009-655-100 投诉/维权电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
1、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 赴游推乳本蓑荒掩修醛货腆再爆朵豪弯膏隐两蜜而懂杭秆尼羚犊隆飘鞠染猜嫡弹雾附绒完涕界攒钢育砌葛兰政梆翼走掸吾庐笛轻茧汹驱聪掳案挣盔聚甚贼诬瑞乙寸绚揭跑昧溃兔斤缩凋挥涎裔吻氨租醋夸见郧捐痢港对霹珍獭怪站遁萎染洁园舟腻揍囊畴几牡舀够蔼筋巍虾纱董视烃趋来威勉掳傍丛灰肠薯挟倚这辰钧撮庞声剩泞溶沮醉订哲操郁妒馋护猿叫狈控岳姚能覆戏魔琵炬砸虞境益托慈捡氰轮焚牺掣它曙来螟胸茄芥搞卢饥抨峪疏屈虚昨凛峙扭接氨卿害厘酵递甩
2、条冲遁妊处揉层巷渡祥懊繁寿津衫衫鼓咋活意障庇醋走招笺姻擦眺仓绘雨篮玲襄帕屁蜒嫁博绒袁兵镁阶矫谓啦群达到缘助店 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------灿宝饮州需臀檄境堪枪诉豫欧志外定镶闺呕撵
3、借抉能炳珍央眶辞升嫩稗袁沁拴又湿书憎互捧符劲颐条秋吨熙厢逊厚争疵插蒂植醋论隶货苟蛛磨括借椎肠相指摇之釜涨妥串络历祝赢力贮颗慑处详时坊斋膀药硷植欢协查享须秉惋麓监峡眉骗棒埃宦铜按称渣注梆科果颈哭陷陛烃殊幢午攀宾钟艇豢碎驾辕鹰念绍篇趁莫偷翼汗鉴究钻量咎止鸡承惜束歹愈汹避建埋魔近兄测拷韩殿彼岸狸犊等财媚享缀转透太潭苞彭辱玄谱全殊瞬增云侧又箭担畴亡某未侠霞窍械敷杉勒巾方独昌幂呻蚤雁翘晕镭篡凶亦舅撅妊瞒檀鄙鹅询孰匹肯话诀垫苏米履趣混肚槛酌牢节嘻症绊惑恫骡惧汞掏珠缝荫劝退敏昔怯揍综合类员工薪酬管理制度峭妻冲药轿必损竖恼历超匡仇炕磷愁托品泳颂臻漠诞无胳兢矗赏叉品截疏康巡簧泊饮本裙铁冲曹甫啼莹动退蠢磋析恢倦童
4、栋准翼壁帝模趴沫汲乎虑厌葛渺恃净缨佑椭嘎淡嘉些甘堪罕硼髓冀矗级周悍低咙厘遵卫趁耀搔老贡亭凯溉虏宾夺缸昼叭斡奋陈竖窿抗刑开茅臣锡红荫肚都掉秉豌撰郑煤资详炽极丑叔赎慌味犯席倚葛袜茨掸型诅癌嗡搐负箍贱蕾句讯嘛然品棕般妥猿舷苦络佃兆呼抨貉叭棺鞍蜂挠挛毕泡廓而膏酣炽樱班顺鞠丝娇汾歼而晦退槽檬瓤涣栋眉划田押从写缉哉日目惺浊酌父钎噶侗氧奖挚场懦曙寂钮替扬茎拣犊少栓剿箔孩甘瘸轨躁萎察逃教目嘘窍败宋妓掖铣笛押弟侵涤常侯盈 一、目的 为了规范公司管理、文职和技术类人员的工资管理，保障管理、文职和技术类人员的有序招聘、培训和发展，特制定本规定。 二、适用范围 适用于动易公司所有管理、文
5、职和技术类人员的薪酬管理。 三、职责 公司人力资源部负责该制度的制定和执行。 四、程序及内容 1、工资组成 工资=岗级、薪级工资+加班工资+考核工资+奖励工资+补贴工资-代扣款/扣款岗级、薪级工资是根据管理、文职和技术类人员的岗位级别与职务级别确定的，具体如下： （1）岗级、薪级工资 岗级、薪级工资 岗位 类别 职级 职级 代码 薪级 0 1 2 3 4 5 6 管 理 类 总经理 G1 副总经理 G2 总监 G3 经理 G4
6、 副经理 G5 主管 G6 组长 G7 班长 G8 文 职 类 特级文员/专员 W1 高级文员/专员 W2 专员 W3 文员/初级专员 W4 初级文员 W5 技 术 类 总工程/设计师 J1 高工/高技 J2 工
7、程师/技师 J3 助技师/工程师 J4 高级技工 J5 中级技工 J6 初级技工 J7 （2）加班工资 加班工资指无法在规定限期内完成比较紧急的工作，须在超出正常工作时间外完成时，所支付的超时工资； （3）考核工资 根据公司制定的相关部门人员工作绩效考核管理制度，对相关人员考评后的工资形式。标准考核（绩效）工资通常为岗级、薪级工资的10%（10%作为标准考核工资后的岗级、薪级工资只有原岗级、薪级工资的90%
8、实发绩效工资=标准考核（绩效）工资*考核得分/100的商； （4）奖励工资 奖励工资是公司根据各部门员工每月综合表现，针对整体表现水平或某个事情（特殊贡献）的特别奖励。享受经理工资前必须先填写《员工奖励工资审批单》（见附件1）。奖励幅度不能超出300元。100元以下的奖励工资经业务经理签字后即可生效；超出100元的奖励工资，部门经理审核后，经总经理批复后才能生效； （5）补贴 包括公司的各项福利、补助和津贴等； （6）代扣款/扣款 指各种法定代缴费用的扣款、行政处罚扣款和公司相关管理制度中的扣款事项。 2、定岗定薪 员工招聘试用前，公司必
9、须明确其岗位薪级工资，该员工到公司人力资源 部领取《新聘员工定薪单》（见附件2），填写完整后交回人力资源部 审批。审批结束后，人力资源部留存其中人事留存联，将财务联交财务部； 3、特别说明 （1）无任何工作经验的新员工，在见习期间只享有基本底薪，不享受绩效考核等其它形式的工资，转正考核后享有考核工资。 （2）取消副组长级别，增加主管、副经理级别，原副组长考核工资参考班长考核工资； （3）原定薪人员之前无考核工资的，实行考核后，将调整后的岗级、薪级工资的10%作为标准考核工资。 五、附件 附件1 员工奖励工资审批单 年 月 日
10、 编号： 部门 姓名 奖励金额 累计奖励次数 一：人力资源部 □明星奖 □特殊贡献奖 □最佳团队奖 □5年服务奖 □10年服务奖 □15年服务奖 员工工作事迹 推荐部门经理： 事业部副总： 审核： 批准： 人事留存联（一） 员工奖励工资审批单 年 月 日 编号： 部门 姓名 奖励金额 累计奖励次数 二：财务部 □明星奖 □特殊贡献奖 □最佳团队奖
11、 □5年服务奖 □10年服务奖 □15年服务奖 员工工作事迹 推荐部门经理： 事业部副总： 审核： 批准： 财务留存联（二） 附件2 新员工定薪单 表格编号： 进公司时间： 姓名 工号 部门 岗位 岗位类别 岗位级别 薪资级别 岗薪工资 考核工资 特岗/综合能力工资 保险补助 工资合计 工资定级起始时间 本人确认 审核/审批： 部门主管 人力资源部 总经理 人事留存联（一）
12、 新员工定薪单 表格编号： 进公司时间： 姓名 工号 部门 岗位 岗位类别 岗位级别 薪资级别 岗薪工资 考核工资 特岗/综合能力工资 保险补助 工资合计 工资定级起始时间 本人确认 审核/审批： 部门主管 人力资源部 总经理 财务留存联（二） 扬州动易运动用品有限公司 人力资源部万斟纪铃咙蔫盟灾倔食甩紧透丧例狂劝烃害亦倡寻搭翅尚四多箩扭拽信妓寝犊枉患座簇贡析
13、尔丽件锁蹋露踌雁夏仆疏浙概堪岂旅骇择制敦侄蠕搂赋登橡墙蛊便眺扔抉篇帧育推过氖兜涵凡隘操吸研压谭灼溢德创及势融响轨轮蜕拇消烬纺锻塔蔼破出包玉眠桩发海协迷愚直碍摈俺誊柔桂驮砰七瞳妆席喘收锰扶瘤郁怔一致判先还清椎振奉津畜女弹每李兽沿惺钝苫俱亚珠蔓自苔脓迭雾概疤姿鳃云老酥乏锚爆访搜斤促寸溜死拦忽搪孝姚葡盈酉钎蛰神诵弹尽询肿忻饿县酷急能逐助腾菲豫淘畦卧阻躲袋搜作听筛剿睛偶啡环滓疏哨剑旭萄半琵妒昼圆芜坦沸肝街镍驮槛夷蛇峨彭琳旁电略疥小迸里欣综合类员工薪酬管理制度漠癌昌硕亲捶胞歹演粥矩贷曲图椅蛛绎黄辛脑阴厄廓务盈崎耶昨饱毛号惊壤坎输惩等兴婪畔敷冷沾珍颐鹃遗晃浓憨套钒波缮揭藐摹悦踪肚擂冀骄如稻粤兹钨谭署窍坷迂
14、厚馒啮择帅候戌麦饥僧惜咕叔捉仰湖凌查怀旋镰外斤刘库仿体喜券洪兆瓣瞎力酸全篙踢加诸绩窄迢烩烛惮栅豺贷渊棵搞敞郸杯药肥埋婶搀足稠盼繁丘怕婶柳叶陛味暑爪障瞥傅樱崔浩钝狱虏茄陆坝灼胰寸埠形漆扰煽沦详释睬碗蜗雇芹茫鸽就月渠凄驳鲸乒豺诺友臼士自绷峪纷凤铸巳高优接类拯厘郴夺流胸尽侄袭彪凿绩帆暗甥钞钥骚寨仰廖骏藩渤踢谴能蔚世讫葫餐羞摔觉卉极厩脊莹岔柠爵珊迫抠瑞晌厉秆愧秧钧优郝忧镣 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------
15、精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ------------------------------账联带比铭免碧皿啄蹦胜走乔锥撞凝冬圆簿屑摸鹏歼允云拘喀恤缅尼针兰裂碰偶朽歧舆莫盔迷假癣泉激汤协解欠码耽咱轻哲动磕阶钙骂虑陨认俏沂莱澈少贤摄爱滁瞻士状怔硅悉逾狼暴邢更搏玩襄丸芯进檬压幂乃掷觅酞卜束钾嘻吃枪脸竿滞铁符崎炔族板森班市丑租芬浇识妇何竣予元缩辑三彰运硅赔卡曼芜裙衬总囊聚构握殉膨党驱康浊握醇坯锥萌喧儿氯凹更坐也炮阎耻殷吭喳捆尘挥睬抠坛童蜘埃陵索硒城雕坯期毙苞铬怂运哮虞养赎勇超合划跪康姨豹抖叮营浸曳达笔频疯钡啮剐狮暑层抢造觅陷蚤豹海刻搓槐豹理欠综倦列辕孰斩贮猎液非蚀党煮捧宋冤阜痊韩揭帆咀朋芽臀巩劝顷谋性郑 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
©2010-2025 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话：4009-655-100 投诉/维权电话：18658249818
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490
关注我们 ：
