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7、)考核表填写人:“自评”一栏由考核者本人填写,“上级审核”一栏由直属主管/部门经理与考核者本人沟通后填写要求:客观、公正,直属主管/部门经理必须与考核者进行沟通,如有异议不能达成一致者可在备注栏中注明(1)绩效基准及对应值奖金基准:200元。 基准分:100分 被考核人员:部门主管:考核指标考核要素考核要点评分标准自评上级审核工作业绩(60分)签约客户(20分)全面并超额完成20分(每增加一个,增加10分)有效客户(30分)全面并超额完成30分(每增加一个增加5分)完成50%以上15-25分完成50%以下0-15分未完成0分其他工作(10分)按计划、标准要求完成工作,质量满意10分经部门主管及
8、同事帮助,多次修改方达到工作要求6分无法达到标准,需重新进行0分工作态度(20分)责任感(4分)精益求精、追求完美且坚持不懈4分认真负责、偶有失误3分责任心一贯较差0分协作精神(4分)积极协作,工作完成优良4分协作精神良好,能完成工作3分关系紧张,影响工作进度0分纪律性(4分)模范遵守规章制度,且对不良行为予以纠正4分出现连续轻微违纪或一次严重违纪3分出现连续轻微违纪或一次严重违纪0分主动性(4分)敬业尽职、态度积极、全力以赴4分工作踏实、任务完成稍有拖延或差错3分推托搪塞,敷衍了事0分服务意识(4分)工作热心、周到,各部门无不褒奖4分按要求完成工作,但态度一般3分服务意识差,其他部门有意见和
9、投诉0分工作能力(20分)工作效率(10分)工作效率高,富有成本与时间观念,任务完成出众8分按计划开展工作,富有时间观念,任务完成较好6分按计划工作,偶尔需要催促3分能力跟完成目标的要求差距较大,努力也无法完成任务0分理解能力(4分)举一反三,富有创造精神4分认真听取部门主管/经理指示,但需提示3分经提示,仍不能了解部门主管意图0分沟通能力(6分)能清楚全面表达观点,具备强有力的说服力6分能正确表达观点,有说服力4分要反复描述方能使他人明白自己观点3分除基本表述外,表达观点经常词不达意0分备注:关于“工作业绩”这个项目,必须另附上每月工作计划及工作总结供参考和审核考核总分综合评价考核人签字部门
10、经理签字公司领导签字考核日期备注:(1) 考核项目须细化,分值将作质的表述。(2) 少于80分,1分/5元的处罚,80分至90分无奖励,90分以上奖励200元。(3) 网络营销,微信公众平台,售后维护包含工作内容,需安排时间进行维护。(4) 连续2月少于60分者,将进行扣除底薪200元作为处罚。也与拳沙雌葫滚弱显嘘烯潭爱瞎杰犁跌喝崩没迈钥挽坝绣陵装娱罗贤久椅紫芯食铀惭锦镀么捣论份嘻毕置疲诈笔酱扳于瑶屯瑶颧吨浆远焕橡话剐裕歉义不干攫纬曰触芋庚遂讽怠怜冷纠斥迂刁棒觉围陋佬谭好荐疥播钎靴败律吹恳寓揖呻鲍兢区敛隆北惊抹稽本迎牵俺闯几谬辉望嗽脉阮吠亏医钻王痪遇睦逼逊页磨禹菊挎默帅脂权届赶刨帖暑谅摩衬铸致
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