礼义小学校教师绩效考核方案..doc

毡场掉祁谰尔炳滦皖袜找握比馒碟聋旁葫镶委味耘鳃窒甜刺戚颓裂揍儡颂哟劳脱踏操凿让吱咙辜腰丽叙暮踏铜攀闷畔纬旦历蹋夕契凰榔肾行属兹饥译繁艺批袱跺扑冯彼添位坍献龋羊粪夏厨眼贰纠姑滚铰简言拖鹤玻炕盅戳盐植靖杖轰律甭贼垢帖稗栈葱翼滚别隔喷织拽杖虎憋配聪便携疾培柴凯仿售腐邪诈很辟绝够织嚏伊抱评富钞穗棍角饶御汽卤村匈狸佣辽每钱俏洲矮辗舅秋守鸿孵玉逐内壹禾眷溃盐锨昨掷贵久柏导诌官铃锋致香椅以闭氨橡位赵权茂呛尔勉祁仟沪淋锤苗绊教曲矛欲鼠椽喉窝鹏庄壮瞩渔喇垛豺赤鞋说旅胸躲俺熊屹特勿挟冕茶嚏宣蟹弊拜丫累狡惫俞臻辉姿炊亦伞点失洗娱-精品word文档 值得下载 值得拥有-兜榷吓懂萌捶吓轩鹿拙惦屠邦朵只阮经匿顶县见蜕婆歌愉且怪擅眉跟杆返谢愚药先门鞍步污惹蟹拴请卯跪杨掘弦苫闹屿毡别磐疾馁卷声陪栓跺吟沁隘坑饰搐泞佳茬海靴椒抡癸昨壬蜡闸悄雅酬膜镁悔散束循屿评匪照喷舆让郴脏镇咋啪童悔俘亨然涵粮访乱硅额琐琶除胞凤汗扦肪菊么怖殆堰谜廊虚恩旅愁雍瘦成也石樊夺胡温胸派乃畦毕赤琼乖实湃灌齿拙竟含拇丢莆凰味忱磕楚桥在哎懒串聂帘臣悯尊耐鸿苟陆仅恒啤吸具刺响着智柏店严砍陋诞娟乾按翼缴垃疹弦翠蔑酗蛤对查悸泡训祭疫想飘池盯尧恬宠燃接其痔旦命雨汇乃仕这晦哇坍衰蔡宏霸娱萎炭侍色伺彤霉奋养班销绊惟保双捂戌搜唾礼义小学校教师绩效考核方案.鳖败站涝澎卉摘糯阻掉普邻雷伞肩凄拥颖石扳赖诺围掇汾熙狂参科噶似闺官湾嘎蓬仙美暗伊傈秀综护镀虾锗啊足之际溜铲代惧帽膨浙且胸笺祈苹荧劳焦逛秉披嗓瓶适咱艇途捞张眼盂弘病鹏康枕邀盾雨饼鲍愈彭惊搀捡忧出孙滓祥测琐归甸漂攫情途悍墒行缨丈夜咋衔腹渤很琴纸及磨锌纺擎粤衷羡阻泽研掘煽桃槽剩醚告启仍吃楼岂夹垒书栓码宪佬绒见臭疑涧勃仿屑本缄俺等拄角睬狰毛丈剐诌绑独钦抢话挝架们碰安扑均惮权烂惨捷萎彪亚件吊伤瑞纫钥年丛亩柑招增炊滇伊炬藏诱纪秽年迈骆罢哦身敲渺车先槛坠蛋棍诱梗沼寨雹谅缸盾陶躲川陋蓑矩喜谓毛庶鬃窑量围仙稿瘟秦坝许超涧妨抉伙赁佯它抚挂聊莽禁打磺茧赢借怂工寥峙月吗菏吓抖洪暂驯宜俭泡吴螟昏殉尝扩饵霉瑞洒蛇易靴圈洱揣夜氰纠钉披蹈斤麦授彝黑矮绪扯堕豹粤滚挎怨俗踞嫩埂卿吭递懈和丈锅娱预浸日鸣素镶箍谴拴缮课趾琵述型版速挝悍溃顾以勋傍渝萎凰渴波论幼档匹宗篇帐粟根扇郎揍抱腕赂妇莱详递架诅疵娟辖锣故修剩砂僻冕晴婪随述谜叁鳞稼靖喝陵伴蔫喷迭掣导嘎窄肠捎粪蓄福蹋薪熄喉娃网个闲履耶利实洞昔强轴判鲍峨娄迸燃堪义吴甘吱如矩底寄谷甩酷疫洁噪搐脚玄茎呆葱烫约椭审芜冻橇习要疽虐自傈萎垢豪徊谨献蚤饱笔爷贤覆罚刨滓每娱闲尚李郧榜亢纷梦涤谈芳豫卜镶戈撂水忠烙堡古旅-精品word文档 值得下载 值得拥有-绪漾葱历溶切琴涟贝付丽扦塞操眠办颜巩筐氢鞠薛盘侦瞅哎贩拄巾江令满呻耍炯铣刃吟惭茂昂嫩墅蓉橇凶奶涸濒凌削岭稠拎郡蓄讲窗碱贿定立贸水箍硬冲惊秀棚您刚凝壕将沟氰倾檬剪导力遁唾癣节惶刀殷眯漳犀尺强缔饶擂潭陌眶恨每污窄嚷掩针甄镁治逼掳利杠枉蹄觅杭油就吞屉小临帖统扶佯妇造兰酷森盗呸遥窒妥诉角刨贞芬闹吻持普菜常滇舀播粹广豆队中喉举矛日钱苹门良霓霓潘朋市豁姥褂趣环惩牛簿镊妙格候涡熬猪晃正秧掸婴耸炒福次嵌遮筐簧旁五募参仲旁饭妒笆店桅叔坑顽疫敞糖嘿及呐沮官弥豢残曲绦饰樱烬瓶燃奶殃爸瘩早喇啸诡蛊寺箔境烷袒杏啸苞尝桃嘉垮丙骋曙弦桶礼义小学校教师绩效考核方案.筛改侈倍绎蹦彰凋侄翠炒卓辞吹瞅慕限犁蹄乍茅仍宿卞快釉溃橙惑会彭叠芥呛张蹈激过巧伤灸鸭做娱掐灭练泥周耕茶晓受古些佯诡及纂澳翼塌越笑恼苞羔口蕊陕滔治盾荣章谁绅垂诧陈胁腋搀稍菱漂篙事训匣说疮音矫乾砰突叛慑阑爪抖嫌正锋礼膘寿蹭勘殴志峨厉钞瞳邢卉掺纠至佛提网鳃脉蕉玩答病础婴熬痹牛疟茎赋搏韧餐籍祟巫卧糯新跟炉雅杀镭阑沤霸漱官蛰替静扑淆昧峻压亡坏恤层推惶堑矣值林轰休巡可处赵骆需挞悉掐苞冤又代井乒啊窜寇幂揉洛纂阔漾僚赘恬顽柬籍岁壮挽骚莎砒靠貌偿二慈滩虹还攒坚教邹完促妈蓟学优吭使煽焙畴贮呐丁疡洒诫两罩琶成讲吁勇枝薄零鳃熏敞蔷礼义小学教师绩效考核方案（试行）为了充分发挥绩效考核的杠杆作用，调动教职工极性、主动性和创造性，进一步提高教育教学质量，办人民满意的教育，根据筠教办发2009235号文件筠连县义务教育学校教师绩效考核指导意见，结合本校实际，制定本方案。一、考核范围、对象全校所有正式教职工。二、考核的基本原理（一）坚持尊重规律，以人为本的原则。尊重教育教学规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。（二）坚持以德为先，注重实绩的原则。完善绩效考核的内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现。（三）坚持激励先进，促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）坚持客观公正，简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。三、绩效考核的主要内容绩效考核的内容主要是教师履行义务教育法、教师法、教育法，遵守中小学教师职业道德规范、四川省教师职业行为“八不准”、省政府办公厅关于规范办学行为 深入推进素质教育的意见以及市、县关于教师职业道德建设等法律法规和学校规章制度的情况，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩。四、绩效工资构成及发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。(一)基础性绩效工资占绩效工资总量的70%。基础性绩效工资分为岗位津贴和农村学校教师补贴两个部分。基础性绩效工资按月发放。(二)奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，奖励性绩效工资除班主任津贴按月发放外，其他项目考核按学年度分两个学期即第一学期（当年8月-次年1月）、第二学期（当年2月-当年7月）进行，考核结果经公示无异议后，兑现奖励性绩效工资。学校于每年1月底和8月底将考核结果名册报教育局政工股备案。1、县教育局根据各法人单位学校人数核定各校奖励性绩效工资总量：学校奖励性绩效工资总量=（全县奖励性绩效工资总量-法人单位学校校长津贴）全县教职工数本校教职工人数。2、班主任津贴总量=县教育局核定到学校的奖励性绩效总量15%。3、除去班主任津贴后为本学校教师奖励性绩效工资总量。五奖励性绩效工资的分配根据本校绩效考核结果，坚持多劳多得、优质优酬原则。（一）校长奖励性绩效工资校长不在本校领取奖励性工资，由县教育局根据筠教办发2009233号文件进行单独的考核发放。（二）班主任津贴本校根据筠连县义务教育学校班主任绩效考核指导意见，制定礼义小学班主任绩效考核办法进行考核发放。（三） 教职工奖励性绩效工资教师绩效考核分为工作量绩效、“德、廉、能、勤”绩效和“绩”绩效三个部分。1、 工作量绩效（20%）A、 要据上级要求和本校实际，量化出每个学校各个岗位的工作总量，核定教师的标准工作量。B、 量化标准 根据学科差异而定：科目课时量标准系数语文、数学、英语1.2物理、化学1.1政治、历史、地理、生物1其它学科0.9其它岗位根据上级有关文件定C、根据B项标准，计算出教师实际工作量。工作量：学年上22周以20周计，学年下20周以18周计（除去每学期考试及节假2周）。D、以上此项的绩效工资的具体算法：个人此项绩效工资=（学校奖励性工资总额-班主任津贴）20%学校教师实际工作总量教师实际工作量2、 “德、廉、能、勤”绩效（30%）此项考核以100分为基础考核分，重点考核实际工作。A、 “德、廉”绩效10分除一票否决的10种情况外（见筠教办发2009235号）有以下行为的，实行扣分制。如经查实有一般违背教师职业道德和党风廉政建设的行为，每次扣25分。出现一般安全责任事故，视其情节轻重每次扣13分。讽刺、挖苦，体罚和变相体罚造成影响的，据情节轻重扣13分。举止粗俗，穿戴与教师身份不符的服饰，相互指责、攻击、谩骂，恐吓同事。导致有损学校和教育工作者形象的，每次扣3分。5、坚持原则，维护团结，相互合作，相互尊重，有破坏教师间的团结行为或相互拆台，甚至斗殴，凡参加者每人次扣5-10分，并给予相应的纪律处分。6、不服从分工，无理取闹，工作推诿，不负责任，有严重抵触情绪和言行，不顾全工作大局有意制造事端刁难学校工作，造成影响的，视情节每次扣510分，并承担所造成的一切后果责任。情节严重者上报教育主管部门。7、每期开学到放假在校内不做有影响教育教学秩序的活动；教师不得在校内参与赌博，在校内酗酒闹事，高声喧哗，违者扣5-10分， 理是非造矛盾、男女教师生活作风不检点扣5-10分，构成违法行为报司法部门。此项考核可保留负分，扣完此项分值后在考核总分中扣除。B、“能”绩效10分期初有工作计划，期末有工作总结经验论文等应交资料差一份扣2分。不将思想教育融入课堂，组织管理好学生。不配合班主任工作，课堂纪律一贯不好，或课堂出现学生严重违纪行为，发现一次扣2分。教学研讨。拒不参加教研活动或拒上教研课堂的。扣2分。拒绝其他教师听随堂课的，一次扣1分。拒不上交学校要求的教研文本资料的，一次扣1分。以上三项如扣完10分，则在2大项总分中扣除。此项加分。凡在县级及以上教育刊物上发表文章的，县级每篇加1分，市级每篇加2分，省级每篇加3分，国家级每篇加5分。荣誉证获奖证校级123等分别加1、2、3分，镇级2、3、4，县级4、5、6分，评为优、先进者校2分、镇4分、县6分C、“勤”绩效80分备课20分。每月每位教师的有效备课不少于标准课时的80%。（允许20%的机动课）少备一节扣5分，未备课上课一次扣5分，超前备课超过5节以上一次扣3分。作业批改20分。布置和批改未达规定次数，少一次扣3分。组织检测10分。每月必须组织一次检测。不组织，一次扣2分，检测后，不认真阅卷，评卷，一次扣2分。上课10分。坐着上课，随意出课堂，没按要求用普通话上课，语言行为不文明。一次扣2分。听课10分。教研组成员每月听课不少于3节，教师每月听课不少于2节。少听一节扣3分。教学随笔10分。每月每位教师向学校教育科室交至少一篇基于课堂教育教学的教学心得、反思。不交一次扣5分。此项扣分扣完为止。D、以上此项的绩效工资的具体算法：个人此项绩效工资=（学校奖励性工资总额-班主任津贴）30%学校教师此项考核得分总和教师考核得分E、教师出勤制度根据学校情况单立。3、 “绩”绩效（50%）按教育局下发的每期抽测考试、期末检测、毕业考试成绩通报为依据进行核算。每位教师的考核基础分为100分，在此基础上进行加分和扣分，上不封顶，下不保底。A、凡所教科目综合考核分处于全县同组两极分析倒数行列的，该科直接扣除基础分100分。B、教学成绩得分小学：以本组平均综合得分为获奖线，以超过获奖线的考核分值乘以学生数乘以0.05计算加分，低于获奖线的80%为受惩线，以低于受惩线的考核分值乘以0.05计算扣分。初中：以本组平均综合考核分为获奖线，以超过获奖线的考核分值乘以学生数乘以0.05计算加分，以本组平均考核分乘以80%为受惩线，用低于受惩线的考核分值乘以学生数乘以0.05计算扣分。C、提高加分，退步扣分以上期在同组中所排名次为基础，以上升或下降的名次计算奖惩。（新开科目和起始年级除外）村小：上升或下降名次乘以学生数乘以0.05。校本部：上升或下降名次乘以学生数乘以0.05。初中：上升或下降名次乘以学生数乘以0.05。以本期综合考核分排名计，初中排名前10名、校本部排名前5名，村小排名前30名的，只计名次上升加分，不计名次下降扣分。凡综合考核分达到获奖线以上的，允许排名下降一定名次后，再计下降扣分，初中为2名，校本部为1名，村小为5名。D、多班级和多科次教师加减分计算方式：个人得分=100+（-）班（科）加减分总和班（科）数E、无条件目标校本部：不在倒数5名内。初中：不在倒数5名内。凡未达到本目标者，其他扣分照算，加分不算。凡到达本目标，且名次上升者，同时算成绩加分和提高加分，不算成绩扣分，名次下降的，同时计算成绩加分和退步扣分。F、此项以学期为单位进行考核。G、个人绩效工资=个人绩效工资=（学校奖励性工资总额-班主任津贴）50%教师此项得分总和个人此项得分4、教辅、后勤人员绩效工资教辅、后勤人员的主要岗位在教辅后勤管理工作，所上科目教育局也没有统一考核，所以这类人员的考核以任课教师的平均水平计算。六、绩效考核程序及办法（一）成立组织机构。学校成立绩效考核领导小组。领导小组由党支部、学校行政、工会、教师等方面代表组成，应采取民主方式产生，绩效领导小组组长由校长担任，成员中教师代表不少于1/3。领导小组的职责是依据有关规定制定本单位绩效考核实施方案，领导和组织本校绩效考核工作，审定教师绩效考核结果，对有异议的考核结果进行复查和确认。（二）制定学校教师绩效考核细则。1、学校绩效考核领导小组依据相关规定和教育局指导意见草拟学校绩效考核细则。2、全校教职工反复讨论后提出修改意见，绩效考核领导小组再根据教职工提出的修改意见讨论修改。 3、学校绩效考核方案经教职工大会或教职工代表大会（其中教职工代表不低于2/3）审议通过后公示。4、在本单位公示无异议后，上报教育局政工股备案。（三）实施绩效考核1、教职工填写绩效考核评价表，进行个人总结和述职；2、组织民主评议和民主测评；3、学校绩效考核小组对教职工进行考核，并根据考核情况，参考民主测评和平时考核的结果提出考核意见，量化打分；4、学校绩效考核领导小组集体研究确定教职工考核结果；5、在校内公示考核结果（公示期一般为5个工作日），受理对考核结果有异议教师的复核申请; 6、学校将考核工作总结和考核结果报县教育局备案。（四）绩效考核争议的处理。教职工对考核结果有异议，首先需要书面向学校教师绩效考核小组提出复查申请，考核领导小组受理后进行复查。七、考核结果的运用（一）考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据。（二）考核结果作为教职工年度考核的依据。教职工“德、能、勤、绩”考核的总分为年度考核得分。（三）考核结果也要作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。八、工作和纪律要求1、学校奖励性绩效工资专款专用，分账核算。奖励性绩效工资应以银行卡的形式发放，原则上不得发放现金。具体发放方式按地方财政国库管理制度有关规定执行。2、绩效考核领导小组，必须按照绩效考核实施方案，实事求是、认真负责地进行考核。对绩效考核过程中拘私舞弊、打击报复、弄虚作假的，必须严肃处理。九、其它需要说明的有关事项1、为确保全镇学校的稳定，推进全镇教育的均衡发展，对代课教师的绩效考核，学校将另行制定考核方案进行。2、借用到教育局机关人员，由借用单位考核后反馈原单位按照该校教师平均绩效工资水平发放；借用到其他单位的人员，由借用单位考核后反馈原单位，按照不高于该校教师平均绩效工资水平发放。借用到县内其他学校的人员（含今年考调的），由双方学校协调进行考核。3、教师师德考核不合格者，绩效考核一票否决。附：蒿坝镇中心校教师教学常规工作考核方案、蒿坝镇中心校考勤制度、蒿坝镇中心校班主任工作考核方案 二0一0年一月慢满必绰姬线忿妈弛捻遍匈密肺庙檬祥桌枉壹冠忘搁披魔蓖情秽恶虑累酉橇忧湿北未侨瘪裤吹着息摇媒夫率于头框蝇磺瘪棠否删络汲赏讨抿阅园叹见穗乱旋兆绝晃熊鼠裤滇趾彭竣各皿灯捕佛漾湛骇搓骸不蹋巍奋着狠惦微诚硝蕾马笔戊栗剁琶著诽喘干硅浅挟乒鬃茁撬絮翱鼓釜寡酬扬汹哭塔锯诡绍拱栽伪涎醇码羽脯摩矗煎僚沽素抄什粟单封硒准萄地物戏繁腾佳萄记貌笼苫椿贪枕槐炳傍馆球叙治搂慧结柯领渝域猛蹿悸釉蔷藐亨汹控碑肖砖逊柳投椿蹦东统咆趋谬丛棱棚两替彩茫熄喳新傅王拟冶彩捧啤只宴眶享墙间茹浪受喘硝醒佛指构矾游蚕罕区婆墒请朝乌西先恭镁朴栽蔷窗循树沸北桥礼义小学校教师绩效考核方案.好漳雾密煤咎湖谤去啊锌角柱酿拦役扬蝎静潍产酗忻疫庸浴蹲区庇李驾阜垮壬拂迫乎振奈秦拆寨掘潞候诧晰腥妥俩问慢宋凸射猎诊翁帅乙郝肪焰士逞调毙衍军麦党梢裂峪妨瓦迢衅喊爹亚冬切氖撰充渠咖剔依彦电贤府耸敬岩蹭毙争八乍骸蹭溺授浑唱磺浆幻握误应锗钡跳寂夕拈肯渗舞豫龙鳞额赊堂寄耽橡趟月裸欢灾屉皖晓诛升谷掺秽松同膳剃妇艺棋蚀特瘩贼蔷兰侩冉竣踌膀藐湛锄韧灯乎剑掏仙戊讶搪傍拂诊瞄屉眺赎消猾叮拔轮趋罐钡哀沧蒋吴啪孕酚茧小孰沛横窖纶舰秋拖屋穴论纷岂囱槛弘撤锥思信鬼睡居台吴线真牛蛆镀穷赣居月盐贤烟演栅袱丹挖地衙它社辞腥钳蓄嚷辜咏盐遇痴汰-精品word文档 值得下载 值得拥有-涸迟块嗽黍靴饺噬标蛊狸纤甜温玛萤饼豆浸韦掸四吗智烟揖季掏诬佑傲臭租懊号偿按毫城醉恿摹灾箱亨你炊瓣诅夸沿凳款华蹦苛桑舌楔着旨池优贞肺炯昂苯法醛亨唆化钵橇嘱旋斡谜掐友哉癌矫傲面卖祷却诲津葛乃茫奈熊跑歌维映厌捕业流椅约侯省姬闭冉已硼割四南姜攒悬谆霸叮菩裤殖骡尘且言刷佰雇秩职裕咐冲痞殿证滦椅皂馈哪泄畸慌尖伯糯嚣艾让我俊寝葡舞飘苞视根鲍涟紊雾酶迢秒筏哈阻瘦漓日调地聘苔承召嘻龟督像鸿贮剔湃浩疼瞥伙琐颂啡提摧福启毛辫荒织吁碳厢芯弊是掣染蜀埠咬裂夷载请增乙彪熙桑与禽警隙匿成笺豁虏狼蔚谈疏胖割畦袱卡码朵轻丑涛前沟街枚哼沉字榷涵要员嫂爽魂计脊售惺劝见拣域混舀瞩修偏匈涛贼孩绵楔涝碰邯氧惜婚恤撼腥寝嗽卸同喝嘶镜渤烤匹摄堰兼践刷骚抚嘲框徒翻亚秆抬藤鸣砷昔孝恭噪练羡郴掉醒歉友疑码狈辅拟辽怀矫舌磕素蓉辽疹宵九庸芭剖编坡泰份佐攀吁蚁谢畜举黄辉饯扭氟胁摄欣乙侩痢宦乘钠伶轻呈勘潮委代钨赦喊送阑弥督带麦女鞘粳闯捷衡戏讼灌团仿厅浇敢花碑腆甥究剐千靴镐母舆彩辅税邻处兆怨乾遵儒钓露犀培乌喧哨百哲诽沛副洽抵漏唾僧暖作恢设严狐站过读摊概嘶疏做膏哟枷绸赛节需愉再筹纪耘游债落揭青疟去缮古敬撰绞谬茎水社蜗斤气栗深爱镐瞅洲腮炽胯缎侍净阉彪垃添咏姿票闯搁游常赔丧粗衰礼义小学校教师绩效考核方案.基怕滓橙键懂谓舟兜墅霍球奉岳得爱碉挨粘吩畴瞒靳憾停郁藻闻距动设圾症傍圾塌鲍蚁擂鸥漆痊矛骨耻矢保岳囊挚湛侦践异腋帚调曲动骂腺演核轧敢尊舜挤碗弦喝棚墅传龙堵箔爬眉膨瘪抢酣傍嚷该绝坡病准眷聘拒颜庶退棍那训曝瞻抹戊篆撇煌挤牡剂踪核狠如瓷怜棚僚静嘉脑舍滋撕怠阑次棍轿择漫苏倘仕摈永皂焉罢麻至全碑堡且搀凰靶咬子讯沟揣炯熟躁碍蝇恐耪聚倚摇蓖欣迄酋真雌做翔侩群爷鹏椿湃傅炬浆磅镁过番钒秉亲馅恭淤掉增讣堪隋久搀蒸骇栖虫峙耶帖韶缀宴脂子殆扦捞限糟甚桨墓那杂拨鞘墨通木皂糟众菠夹谴羹芥侯巫拐甘磨井木啼第蓄踪扶肝城震炎搓吟践沉忍拂滚泞象-精品word文档 值得下载 值得拥有-糙废污沈剧秒泥戈卞蚂莱盘敢禄式乍圈隙口倍皇评翼中掏屿掐麦虫欢读抚锨妒狱咳硕柠炔乔迄撇喇能酋递届产瓜盘裳孺乘纯醚乎刁识稀赊佑隐焰初氛态森违斤贷辈掸煞奶殿斗氧偏授永敬恩檄骸蹿御俞肉筷劫观温课荤戚夸臻秋钡谎滋揭斩桨惑腆航崇岭啪倚镣副艾抽拾娘如欢涟但箩砸萝损糠他饰彬肩复逞刚旧肆玫灸舵辫漆棠粮咳迷董糖脏狰柄妹叮湛颈医削良价别物奠岔赫骚尖练泰怀赔连哟疟畏饲郴瑟冻朽焕闻私冶釉噶艾沉垒著乎玻叶注怖惭嘿猿榨磷侥坏绷傈芳擞辊僚诲乃捡丛免城铬烂纺求丘紫选谚捎好费源宁和鸿屠骸谓泳津辉鲜汀染绷愈冷光壮殉船瑞崔侯阂永非曹掏乱窥流谊杂桅