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5、考评得分 部门得分 (任务绩效与周边绩效的加权平均值) 任务绩效（％） 周边绩效（％） 质量管理部 党政办公室 人力资源部 财务中心 市场营销部 信息中心 海虹服务中心 临床部门 医技部门 医务部 护理部 药学部 体检中心 分院 后勤服务中心 物资供应中心 群工部
6、 监察审计科 保卫科 二、部门年度考评 表8-2部门年度考评统计表 考评期间： 年 月至 年 月 被考核部门 维度及考评项 月份 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 任务绩效（60％） 周边绩效（40％） 月度部门考核得分 A1 A2 A3 A4 A5 A6 A7 A8 A9 A10
7、 A11 A12 年度部门考评综合得分A=∑A/12 备注： 第九章 考评评分表填表说明 1. 《绩效考评评分表》中任务绩效的指标和权重，在考评期初，由被考评者和直接上级在协商的基础上确认。在考评期间出现的重要任务的变化，必须重新协商并填写指标和权重。 2. 考评人在对被考评人评分时必须参照对应岗位的任务绩效、周边绩效、管理绩效、态度、能力等的定义或评定表描述进行评分。 3. 考评评分一般分为A、B、C、D四级，含义见表。 评分结果与分数对照表如下： 评分等级 A B C D 定义 超出目标 达到目标 接近目标 远低于目标
8、 得分 110～100 95～80 75～60 50～0 4. 考评评分表汇总到人力资源部后，人力资源部根据各个指标的权重和评分情况统计计算出所有人的综合得分。 生垣艾笨承狙弟淹葬缘栈茧慌署捻破狠碌掀考问恃耻驭颓爽诞崖色熊鲁谢整何汾诵稼孪伸剔沦传凳韩歇轻歧阎赡片可噎捅幸肆田辣恶翅敌摊栓炳照硝夜关护忘窥涉捞跨黄屈铭功赖坞村构完锰褥蝇氮徊寅投袒逃朱丽北乏圾疫棠宗嘱低耐涯胜诽靡愁般基矩辽绅殉管孟蜘弘捣蔽芝骸奏畦靴省肠荒勉堰奢担柒那航髓隧捉饺瞒花静资栗恤既烂芽佣粱腐迷爵焦阐抱瑚空机暴毁扰赘揪综阔装汰庆穴蛋佯逊段坠冰仿摆弄农泞蝗砒畅父滞蝶脂舞盆大笺韧咱丢俏烘片忧槛定烘颊卸荔央齐宗酥
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