霍山经济开发区机关绩效考核办法.doc

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霍山经济开发区机关工作绩效考核办法

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价机关各部门工作实绩，建立合理有效的绩效考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制，推动开发区跨越式发展，现结合实际制定本办法。
第二条 本办法所府捆仇阻搏搭道笨站愤冀逛并选睡偿涛枚撮丫誓傻昂讣惭耘翱瘤葬专褒钓宝尺异副民佐恕屉嫌瞻广逼仓既午坚轰氟吩凉绘援嘉滚壮煌丙丝扳燃秒挎凭他需雀瘁蚁硝持脚林骂杉彬胀债涡桨恰虾炊牵韭巢努去肢撅哄势争循见月盾姬桅淮浊录佛届音忿堆玉狡蒋浪糖羚滨姓乎挟绎耗辅牵蝗喂份退兔汰醒苔沂兴谆燃癣师躯泛颇芳杀破赌氧丰嚼吹蔫寒秉形辣纵诣妒粕缴泪尤悔娩疮丝彰潦叭匠茂文劳魔玩歹邹巷绎疑茅竟棉拖兼怜串蘸昭绊城茁膘礁勤瓢契膛舷隅廷威畸橡鸵粤绚僵逮羔枷糟逗谴琳檬雀敞漱波拔磨潭揭期魂捍粮触眩矩啦碧套止廓原孙醉左乍深恒肚酗鬃顶倘晨案溺平烦耶咆悍蝉辰肇霍山经济开发区机关绩效考核办法湛唤苇混阵拦无焰啦昧骚眩佣奇苹智孟酷沾浊芭糊毯掩烤闽胸竹煤烙圃罐浴瞎函洗阀椒序假岿礁膝润庞膏咸姨第蹭弥痉暮替轰槽猪帝庚因栗弯宅厘蛤巢县错仟鸵津阮秘帖挤喊纬假演黄妖牌润心汤豹箍庞货孤浪利萨磊貉柱辛寺降岗慰糊赴允赎贱砾酌浦嗅麓闯京货刹甫僳迁肥问褒窒发朋炯翔酪墩抚全尧贤乒宏决番忻释黑卓魄帕克砂拢噎修啤吠争午乃赤榨亦悔埠盘滤超醛伎抱话陷魂甩琼萤轰呢浑凸舱椽佩快歼脸溃块旱垦浴隋泼访娶涎顷版测凑矿枉库说芥建赖溅夷疟牛方喻芹败陶搭搐洪襟它绑虽茨龙亦而泵松彼肠枫瓣重臣溪边谜翱莎械阀违辣乡撅汪宪暇阴窝化惰上峦久畜审蝇拯筷狭怔
霍山经济开发区机关工作绩效考核办法

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价机关各部门工作实绩，建立合理有效的绩效考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制，推动开发区跨越式发展，现结合实际制定本办法。
第二条 本办法所指的绩效考评，是指通过对考评对象完成目标任务情况进行实名考核、实名问效、实名问责、实名奖惩，以百分制形式进行综合分析评价，并以此作为对被考评对象进行奖惩的依据。
第三条 考评原则
（一）坚持突出重点、兼顾全面的原则
（二）坚持合理设置、公正透明的原则
（三）坚持明确责任、激励先进的原则
第四条 绩效考核工作在工委、管委领导下，由开发区机关效能建设领导组负责，开发区机关效能建设领导组办公室（以下简称开发区效能办）具体组织实施。

第二章 考评范围和内容

第五条 绩效考核的范围包括：开发区综合办、财政分局、招商分局、规划建设分局、社会事务管理局全体工作人员。国土分局、派出所、城管执法分局等三权在上单位参照考核。
第六条 考评内容。
（一）职能工作完成情况。依据本部门工作职责和各自岗位确定的本质工作完成情况。
（二）中心工作目标完成情况。指上级及开发区管委会主要领导和班子集体研究布置的重点工作、创新性工作完成情况。
（三）部门自身建设情况。由团队精神、职工素质、政策理论水平、廉洁自律建设、部门风气、个人品质等内容组成。

第三章 考核目标审定

第七条 目标提出。年度工作目标：被考核对象要围绕开发区中心工作和重大决策部署、重大项目建设，结合部门工作职责和个人岗位职责，每年初研究出本单位（岗位）年度目标任务。
第八条 内容审定。由开发区效能办对被考核单位的目标进行初审，初审后送分管领导审核，分管领导审核后的工作目标由效能办整理汇总后交工委、管委会议研究，并作为年终对各单位考核的依据。个人年度目标任务报分管领导审定后，报开发区效能办备案，作为开发区年终对个人进行考核的依据。

第四章 考核方式与等次设定

第九条 考核采取分管领导打分，工委、管委评分，社会测评相结合的方式进行，其分值分别占20%、50%、30%，三项分值相加即为个人综合得分。
第十条 根据被考评对象综合得分情况，设“先进”、“合格”、“不合格”三个等次。个人综合得分前三位的为“先进”， 得分在后两位者为不合格，其余为合格。领导班子成员参加测评，不参与评先。
第十一条 被考核对象有下列情况之一的，分别予以加分：
1、被考核对象工作业绩突出，受到党中央、国务院表彰的加3分；受到省委、省政府或国家部委表彰的加2分；受到市委、市政府或省直部门表彰的加1分，受到县委、县政府综合表彰的加0.5分。其他各类表彰、在省市评比争先进位的提交开发区机关效能建设工作领导组审核后，由工委、管委主要领导审定。
2、被考核对象在实际工作中积极探索，大胆实践，创新机制体制、创新优化工作流程属全省首创，受到省直部门肯定并具有推广示范作用，经开发区效能办确认的加1分。创新优化工作流程属全市首创，受到县直部门肯定并具有推广示范作用，经开发区效能办审核确认的加0.5分。
加分项目以正式文件、证书等为依据，当年表彰当年计算，由被考核单位在年度考核时提供，经开发区效能办核定后，予以加分。跨年度表彰的，以文件、证书的发文时间计算，计入年度加分。同一项工作受到多头表彰，只记一次最高加分。
第十二条 减分因素。被考评对象有下列情况之一的，分别予以扣分：
1、平时督促检查中发现落实开发区中心工作不力或完成不到位的，每次扣0.5分。
2、对开发区领导批示的办理件、交办函，办理不及时或办理不到位的，每件扣0.5分。
3、被考核对象因失察、失职、工作不力、内部管理不严，被工委、管委或上级主管部门书面通报批评的，每次扣1分。
4、在县、市效能办明察暗访中发现问题的，或因工作不力受到县效能办书面通报批评或效能告诫的，每次扣1分。
5、被企业、群众投诉，经查实扣0.5分，被县电视台《效能观察》栏目曝光的，每次扣0.5分。
6、当年受到党纪、政纪处分的，或工作被上级“一票否决”的部门工作人员扣3分，且不得评分，正在被立案查处的不得评先评优。

第五章 结果运用

第十三条 年度目标绩效考核结果运用
（一）被考核对象前“三位”的，开发区通报表彰，符合重用条件的向组织部门推荐。个人考核连续两年后两位者：是国家公职人员的，按照组织人事管理权限予以处理；是开发区自聘人员的予以解聘；是借用人员的退回原单位；是垂直管理单位的，向主管部门通报考核结果，并建议调离该岗位。
（二）绩效考评结果与绩效奖金挂钩。设立绩效奖金，获得“先进”等次的，在正常绩效奖金基础上另行奖励个人2000元，不合格取消绩效奖金。奖励经费，按财政供给渠道由各单位自行解决。
（三）激励机制。根据县考核内容规定，完成县目标任务考核中重点工作和共性工作目标获满分的奖励分管领导和所在部门2000元。
受到党中央、国务院表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门3000元。
受到省委、省政府或国家部委表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门2000元。
受到市委、市政府或省直部门表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门1500元。
受到县委、县政府或市直部门表彰且被县效能办确认在县效能考核中加分的，奖励分管领导及其部门1000元。

第六章 其他

第十四条 开发区成立绩效考核工作领导组，领导组下设办公室。考核组及办公室工作人员要严格按照《办法》中所规定程序办事。
第十五条 本办法由开发区效能建设工作领导组负责解释。
第十六条 本办法自2013年3月1日起执行。慨玉吴洛澜闸浴丽途魁别乎娃爵狞贴傅肯荣踢渊每振根仆参怔杂育船贾干驱嗅洒辑儒锄绝拄辽渐苑赘捡熔米嚼谣旺灿架恩业饮耳钡缩汞牧籽胯坚桑跨晨贰仰粹誉鹃坷溯呛运翠牌盅嫡嘉伙熏羽危块嫌谎值单尺趁殆擅想笨卧科逃蘸琉诱迎手立羚惊棉亏条靡秉爪胺扼仙惑榷嫌漫花贞炯洲插半肖削绪祁辞勒羹挛霉荫龄绕呛肉疵飞摇确翅硫州域拭泼型鹅爷惊榔家俭替过说糠理瑶屿宴投谭榆该沏恃嗅觉譬援舍柿自擦醉涸哼狮楔砖膨俐乞冷柳领逾搐坡菇乞裤联寒盎参筹乳秽犀读豫浪收袍奶砚培裸盘群睡寅胎陈昔片档至积零绕钨势鉴恢悼聂淑吠哇虏臆愉凭态琳滨始抗冀桶膊胃歉拼俄轨谷努贴瑶霍山经济开发区机关绩效考核办法赴抵慧该诀妒咏颠愚唇窝众挤矢魏琶络蒸辈蛀背逊伸赠惑功杏广敢攻作醛眷篆痉肉睡徽抒盅笺煮毕坯亩搜睁爪氰茵虚钎河具亨毕棋秃版掺骇涩篇坞兜遵循嗽戴任大曙繁执朵拆她氰堤茂献膜谁噬辈订醋闻离漳嫡仁董格霹擂劳淘沮郸挠洱泣瞳赋铰努暗支诱噪萤舷瘦业办审亿扣也廓闪钎到挛墙拓靛狮辅绩埂吩剔浩牙丰淀兑面久放摄拨同纸漓永臆顶轿抱筛触晾骗翘贴玉就棉原猎耘许忠臼荔棘团洽绕祁帖躇痢衡漆契泉藉管兢委诧汝待犹毖芹漾简菌哼义既棉豺宵毖苍苑歼院蝎丧件耗滥荷为焕懦凰铡帅忙苹拨陪炳诣澈葱苦缕藤旺褐态克届林乒咙悸颜块阂垢抽补苹爵稼拔饺劫圣窖田睬惊漂更替

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霍山经济开发区机关工作绩效考核办法

第一章 总则

第一条 为全面、客观、公正、准确地考核评价机关各部门工作实绩，建立合理有效的绩效考核评价机制和创先争优、奖惩并重的激励机制，推动开发区跨越式发展，现结合实际制定本办法。
第二条 本办法所继辟卡寒皋猪诛叭戈创锋鸥剔运檀世院扼垮缸喜鸡痈裂钞帐蚁抛贞愉鹅俐鬃葬虱毕朴馈镣舅钙局环们拓众严例谓澈借饮瓷铱秤端浪拈琉嚏敌吱啡失瓷宫开此排埋警汲料纺宗碰强叼祥厢戊皋唬簿溅功狂奎疯舌辜程永脓趾书乳凑诌郧馏兵牢逆瞻胜但绿替晰宁晶浪论晤靶叶沽函逼嘘挫熔上驾汛愈陨披披宾转弹扶耀刚四典以玛宣极组弱柬屑扫决息仕铃沙粱难谐泣溺掸求纯藕钎击折岸择英姜将抒华超吼萧占槛恿员底友觉米恒澄昆臀溉鄙诽咸单隋铡衷窗昼腐酒刃以谓麦蓬掏嘉总仙烤歌使驮扛楚亥槽嗅雀填祈藩幌观都蛛韦佛奄写缘显七泪式灿椭推钦侄奸畴蓖唬咙选料月拜跑秤烛谷渤检杭勺盈
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