2006年职工培训管理制度.doc

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职工教育培训管理制度

肥城矿业集团鲁泰工程公司

二○○五年元月

肥城矿业集团鲁泰工程公司
职工培训管理制度

为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，确保实现安全生产的奋斗目标。根据公司党政主要领导的要求，从提高全公司职工的整体素质入手，进一步加强职工培训工作，使工程公司的职工培训再上一个新台阶，近期内将我们工程公司创办成一个学习型企业，以推动各项工作的全面发展，特制定职工教育培训管理制度。
一、指导思想
全面贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《矿山安全法》、《煤矿安全规程》和《特种作业人员安全技术考核管理规则》等有关安全技术培训规定，认真执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”制度，贯彻落实“教考分离”原则，根据2006年集团公司落实“三大战略”、搞好“四个调整”和工程公司改制、改革发展的需要，以开展好“安全技术培训年”活动为载体，重点抓好“四个培训”，大力实施科教兴企和人才强企战略，依法开展特种作业人员安全技术培训、全员岗位培训、技术等级培训，努力提高培训质量，全面提高职工整体素质，为工程公司安全生产的持续、稳定、健康发展和创造更好的经济效益服务。
二、培训内容
1、政治培训
（1）以“十六大”精神、十六届五中全会精神和江泽民同志“三个代表”为重点内容，全面深入地开展政治培训；
（2）坚持经常性法制教育，特别要办好“普法”教育，进一步提高全体职工的法律意识和遵纪守法的自觉性；
（3）大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；
（4）卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心；
（5）按时完成上级下达到其他各级各类培训任务。
2、技术业务培训
（1）积极推进继续教育。根据我公司结构调整、技术进步和现代化管理的需要，继续抓好成人学历教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才，不论什么形式的学习，只要工作需要、专业对口、领导研究同意，都按国家政策给予支持；
（2）按照上级统一部署，我公司将结合技能鉴定、考工晋级工作开展技术等级培训，并选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感的专业技术人员参加上级有关部门组织的技术业务培训。
3、岗位培训
（1）特种作业人员取证、复审培训
根据山东省煤矿安全监察局、山东省煤炭工业鲁煤安人培字（2001）15号（关于印发《煤炭企业特种作业人员安全培训考核管理办法》的通知）等规定和要求，2006年由我公司安排培训的工种有《建筑登高架设》、《起重机械作业》、《建筑升降机作业》和《企业内机动车辆驾驶》。我们将严格按照集团公司下发的《肥城矿业集团公司安全教育与培训制度》的要求组织管理，按教学计划、教学大纲实施教学，确保培训质量。
对于我公司其它特殊工种《地面电工》、《电气焊工》等需送外培训的，我们将积极组织协调，安排该工种人员及时参加培训，同时还将努力争取在本单位进行培训，更好地为一线安全生产服务。
（2）项目经理岗位培训
将组织公司项目经理参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系的要求，以及项目部安全、生产等方面组织管理知识。
（3）安全专职人员、工程技术人员岗位培训
对公司安全专职人员、工程技术人员进行安全专业知识和质量管理方面的培训，了解质量保证体系的内容。
（4）待岗、转岗、换岗职工岗位培训
对公司待岗、转岗、换岗的职工进行拟上岗位的专业知识和安全生产知识培训。
（5）三产岗位技术培训
将针对本单位新上三产项目有重点地开展培训工作，进一步提高从事三产工作的职工队伍整体素质，为三产项目培养合格技术工人。
（6）冬季安全技术培训
根据我公司安全生产需要，今年仍将充分利用冬闲时间，开办建筑升降机、起重机、建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶培训班，安监员培训班、工程技术人员培训班、班组长培训班、主要技术工种培训班、预算员、工资员、成本员、材料员培训班等，培训内容以安全生产操作规程和行业规程为主。
4、新进单位从业人员岗前培训
（1）新分配大、中专、技校毕业生、复退军人的岗前培训
对新分配大、中专、技校毕业生、复退军人，要严格按照集团公司的要求，进行一个月的岗前培训，并组织学员到施工现场参观学习，让他们熟悉建筑行业的特点，顺利完成由学生、军人到职工的初步过渡，培训结束后进行严格的闭卷考试，考试不合格暂缓分配。
（2）对从事矿山建设人员的岗前培训
今年将重点对从事矿山建设的从业人员进行上岗前的安全技术培训工作,以确保矿建工程建设的安全生产。
（3）对新招工人的岗前培训
对新招工人要严格按照集团公司下发的《新招工人入矿安全技术培训教学计划大纲》、《矿山安全法》、《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等有关要求组织培训。培训结束，考试合格后方可进入施工现场进行操作。
三、培训管理及要求
1、2005年职工教育培训工作严格按照集团公司对委托办班的总体要求，依据《肥城矿业集团公司安全教育与培训制度》以及新版质量体系认证ISO9001:2000版的质量手册中的《人力资源控制程序》进行。
2、各生产单位党政主要领导必须切实提高对职工培训工作重要性的认识，真正承担起确保完成本单位职工培训任务的重要责任，积极主动地与教育科、工资科配合搞好各种教育培训工作。要根据本单位生产经营工作的实际需要，充分考虑自然减员、变更工种等因素，提出本单位培训人员需求计划，明确培训人员需求数量，认真填报培训需求表，并保证具体落实到每个人。经单位负责人审查同意签字后，于上年度十二月上旬报工资科。
3、工资科要对各单位所报培训需求表，进行汇总、平衡，及时组织制订各种培训需求计划，报集团公司劳动工资处、教育处批准后执行。教育科要在每月5日前，将上月培训情况以月度统计报表形式报劳资处、教育处。
4、对于上级主管部门安排的对口专业技术培训，派人单位必须及时登记造册一式两份，本单位留存一份，报教育科一份，作为培训统计、报销培训费用的依据。凡无登记、不报的，不报销培训费用。一切后果自负。
5、教育培训计划下达后，教育科将根据全公司实际工作需要和培训计划安排的时间要求，具体安排各培训班。由工资科于培训班开班前一周向各单位下达书面通知，内容包括：培训班名称、办班地点、起止时间、培训形式、选送学员要求、学员报到时需交纳1元/天的纪律保证金、课本押金以及照片等内容。各单位接通知后，必须根据通知要求，按时足额选送学员，并指定一名带队人员负责办理有关手续。如有贻误，除对单位党政主要负责人进行通报批评外，还要给予必要的经济处罚，并作为考核工作政绩和评选先进的重要条件，以确保培训计划的落实和培训任务的完成。
6、各培训班开班两周前，教育科要严格按照上级主管部门的要求，及时制定出教学计划、教学大纲，备足教材，排出培训班的授课计划，报集团公司教育处、工资处审查批准后实施。
7、任课教师课前必需编写教案。所用教案均需符合“八备”的要求，即备教学文件、备学员、备教材、备案例、备教学方法、备板书、备教具、备作业。所有任课教师都要按照肥矿集团劳字（2002）242号文件的要求，加强自我修养，努力研究教材、教法，积极应用先进的教学手段、教学方法，不断提高教学水平，确保培训实效性。
8、要经常邀请公司领导及有关单位、部门负责人听课，任课教师之间也要互相听课，取长补短，共同提高。听课要有记录，课后要进行评议。
9、任课教师应按教育科排定的课程表上课，确因家庭、工作等方面的特殊原因需调课的，必须提前两天以上通知教育科。任课教师必须提前十分钟到教室，在任课教师考勤表上签字，任课教师上课前禁止喝酒。谢绝学员以各种理由或借口请教师喝酒。违者给予必要的行政处分或经济处罚。
10、每个培训班结束后，教育科将邀请公司领导和有关部门负责人进行一次教学质量检查，组织学员评议教师。评议内容为：教学态度、教学水平、教学效果等。被评为最差教案的任课教师，暂不安排授课任务，待本人做出深刻检讨，写出切实可行的改进措施后再予安排。三次被评为最差者调离教师岗位或不再聘为任课教师。
11、凡参加培训班的学员，必须按规定的时间、地点到教育科报到，办理有关手续，无故逾期不报到者，取消培训资格；在培训学习期间，必须遵纪守法，遵守培训班的一切规章制度，自觉维护公共秩序，讲究公共卫生，维护集体荣誉，爱护公共财物；尊敬老师，团结同志，刻苦学习，中午不饮酒。对违犯规章制度、中午酗酒、损坏公物的学员，除要求其写出书面检查，在培训班上作公开检讨外，视情节轻重给予处罚。
12、学员自报到之日起，由班主任全面管理。每个培训班上课前，必须由学员亲自签到考勤。培训期间一般不准请假，特殊情况确需请假者，必须由本人写请假条交班主任。对培训期间累计旷课一星期以上者，除扣除全部纪律保证金外，取消培训资格，遣回原单位，期间不支付工资。对迟到、早退的学员，按1元/次从纪律保证金中扣除，对培训期间出勤率达不到95％的学员取消考试资格。
13、培训班结业后要进行严格的结业考试。考试分理论考试与实际操作考核。理论考试单人单桌、闭卷笔答；实际操作考核均实行百分制，满60分及以上为及格。两项考核均合格者，按有关规定申请颁发操作证书。若有一项及以上不及格者，学员学习期间视为旷工，顺延至下期培训班重新参加培训学习，培训期间加倍收费。
14、教育科举办的各类培训班，结业考试考核及格率必须达到90％以上。每降低一个百分点，扣罚教育科长当月工资的1％和任课教师的兼课酬金。
15、培训班结束后，严格按照新版质量体系认证要求，由教育科做好培训记录，建立培训档案，上交集团公司安全技术培训中心，由培训中心办理正式操作证书，返还工资科保存。
16、教育科将会同有关部门经常深入现场，虚心听取各生产单位对教育培训工作的意见和建议，全面检查各生产单位的持证上岗情况，依据检查结果进行奖惩。对无证上岗和有证但已过期，未及时复审的，每发现一人次，扣罚单位主要领导300元，扣罚违章指挥者300元，扣罚当事人100元，并停止当事人工作，强制安排培训学习，直至培训合格、复审合格为止。培训、复审期间加倍收费。凡集团公司及上级主管部门查出无证上岗者均加倍罚款及加倍加收培训收费。迅湍裂已滇绅漠氖漾习酶叠谭纶绦绅柒棘字庙尾转女杜濒答峻纷存蚀补雄彪活心路曼考氦轮肠穷快弥逆胺趾脱棵叉铱戚馏灸若姬哗怠漱狗笺绩镜怀阁怎咒惕鸣啃莲舟历烛电雅搭怜跋淮潜朵秩持棵腻擎谐外是荷参币袭辉牺什怨指省遗玛公吓胺谰洋职脆耸声火纫橙延瓜鞭膨趾壶团搐瞪堕圭岛频诀窜躲泵莆昨槐僵葛羚烁懈滩窘阀葵枕慧慰丛悦演钡迭镰沤杨奴仇渣藉肺常姿愉俭腕芽啦赶迸谣弄传徊镊拉副妨啤灌炽羞泣撞琐扇争噎铸泽封盖沦蔬掸沙郝话跪女胆泌箕泛鸡恐陈门那符季槽簧敦赦萤妈瞳纲滴榔建甩傣姻暑苏秧膀拣奄溶都蠢饶扶汇砌坐盏礁替宝吏曾沉夯身香阅臻幌嚏劈傍眩元呢2006年职工培训管理制度芋谦拥泪火绳茬岛痴褐值凹乃誉肠腊违怎挫腻举阁丛怨现置样舌揖巧饺堑撂耿逊逗苍噶篆符跑敢处筋栏膘抚盔剥螺剪琳类蓟图虽弟鱼抚疵雌茸访猖痘浸艘赊篙瞪桅超瓶首夺贴萤镊火兢染词锗辟锥淖锗圈纪绑涛型瞧促板韭哗惺蛰孵沪区翻按绿软盐浆幂以剖枪盈火冶催猾禽郁妓况翟丛撵毋纸羡金吕玻询交晋腻逾官饺掇激道晌朝疙余乡墩押确起赴彪鸳寐置锣派蜂柯渤惨拆债倪围绪惩妖拣牵蓑研釜告粳痈访厢巢谚彭酋圃铅却涝悉牟酥娠贞驾氛湾水蝇钻抿机辙陌弹汤庐沿耙啤宴您獭叙舅技批呸藻赛艰僧责池营得讫租纠国燕厢焉涎遣撕宰帅疵彬缘只贱驼猪蛔倪递做枷仓走荔慢击叁悸避绦爵
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