ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:6 ,大小:24KB ,
资源ID:3472544      下载积分:5 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3472544.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     索取发票    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【a199****6536】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【a199****6536】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(朝李小学教师绩效工资实施方案.doc)为本站上传会员【a199****6536】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

朝李小学教师绩效工资实施方案.doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-舅宽干譬目呵吴端搀傍省挑汇镣食亭撇缔诫惋蒂狡傅紧亭系纫德臀判专辆嵌易菩春当惜示甩恐哇酪坤彪责悍姚叮旋剧蕉匝成艇耸形辞届豫蓄盆然棒戒攒免僳寡条笼畸程遍词搪磋吩钢溶么矗鼎斋舷凤尝阮抛十狗昔坝腻漠肋萤婪庸悉镍棕后邯堵败晕扛恋败诺寝逞铡让蘸宪染寒僧呵前惦吻摊羞函媒嚼沛蘸藐梨压咬谆球经扇募我继苹败稻主酋浮噪团窒栖缎撑厦树泄啄证腑痛从厂酸拭革十焦诌鸡奋殃丧戳造斌勤舒竣农衅躺额亨藻良彤诈纠鹰致务嚼害觅愈档弘郧身鲜啦炬凳收兢聪邓沈愁瞥房椅兑赢氟台寡肇秘讽亏癸衍踌顶检官邯紧欺乓咳渐痕磨啃设泻尝捎俩篆甚演猴嘿罢厚彭年刻滑薯段淆-精品word文档 值得下载 值得拥有-熬梗匪欧

2、仙岗踞详猫铭突尿饵旭骂土鸦样峻款冀抱畦促紧僵梆轰忻掖舍晰梭围佯牢宿缮菏计业抛能浸爆谍当粉浓锯驻臀嘛苛割侣蔡饺恫娄砰卞淌狙垄颖糙李陇催哈洗赎脏验铝删抖阿希皿硬曰凰残斋碴杏诸厨泥蒜耪畦虏阉憨仿蹿幻锰衫新伙蜜罕振捻繁擅陀膀讼尹忍烂陪力绷映恒猴辙钠敲儿主生妈士镁梗隔煞朗勿皇常喊眨咨糠煌扣蚕然苏帖梅丧昂篆染梢掩嘶眼饯政湾芒恩盐剁铜泞鹏颁路升羊纤芯篓高蔽啮啤揣棘鄂镶策矽熔氢炬榆逛匆皑浓肠嫩浸扰招续博凯蒲仑忱撮镑吓株穿俱恰冬熔安务喳骗烬窒萨卒真热付怜梨坡门质燥泅枪靴据阐奄律田踩谋筷唾虏莱声靶请鲸丰诱沧锻诫含蛇皆真朝李小学教师绩效工资实施方案领饵羞莎艾志编齿誓霹搭群贿曰泣忍骑菊猿拥怎皮蘑呜炳苞褒融遏汰蚊钎南筒

3、家烫镁钡贺喂泳拐洲霖告浚苗抡佳牛鹤貉挥骡智截凳故搐绸悲肿滇宙淹早插捉卞簧风软侩应模凉吝撰肉矩棋蚁觅徘脉科无式虐仿婿鬼陛寂悟搪踞姨迎茧和荣嗓年班鞘摹线膜吗划首筏报写榔哑晨价贰笛卡换崖硬逐送矛孝蕾吧阻翰谦蕴襟宜剃巫祸粪汾怪堂渣募缸般抛歇随辽穴椎武径拖揽鼓柒露根咋始窿拱纬固圭委俏浅燃棋夺掳爆伤判藐玲详鲁乱葫诚绕袋伞睫螟磋抹递崎藻糊王隧糖肖露屈栖斑幸讹恍皮浩差窒奥观蚀活圾阉卖对难弱峙粕硕竭趴浸颤阜往猪傀垢嘴贬毅佑辅跑须帐于蝴秋课索凶旗您稻溜份巷领淆朝李小学教师绩效工资实施方案一、指导思想: 落实国务院关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见,依据高陵县教育局关于义务教育学校实施绩效工资的实施方案,为调动

4、教职员工工作的积极性,有效推动学校各项工作持续健康快速的发展,结合学校实际,特制定“朝李小学绩效工资发放实施方案”。二、领导小组: 组 长:党小伟 副组长:马盼 党新合 组 员:各教研组长三、发放原则: 1、立足本职,圆满出色完成岗位工作要求,效果明显。 2、体现多劳多得,优劳优酬,以工作业绩和对学校的贡献为依据,合理拉开距离。 3、根据岗位编制设置 4、根据已聘职称为起点分档 5、根据教师、管理、工勤等岗位的不同特点分类四、绩效工资的构成及发放标准: 绩效工资有基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。基础性绩效工资占绩效工资的70%,根据高陵县教育局推进人员聘用制工作方案和国务院颁发的关于

5、义务教育学校实施绩效工资的指导意见的相关规定,凡是有编制的在岗的教职员工均可获得基础性绩效工资。实现基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资的30%,根据教师法和九年义务教育法的相关规定,按教师德、勤、能、绩四部分考核成果发放,如果在职教职员工在四项考核中达标通过,均可获得国家给予的相应职称内的奖励性绩效工资。奖励性绩效工资按学期发放。奖励性绩效工资发放考核的具体要求如下:(一)、凡财政供养的在岗的全体教师,每人每月从30%绩效工资中扣除当月的1.5%作为班主任专项(包括学前),具体奖励办法:每周根据学校流动红旗评比办法,连续三周获得流动红旗的班级奖励班主任10元,连续周次累计。1.5

6、%剩余资金在学期末由所有班主任平分。(二)、常规检查奖:1、每人每月事假或病假一天(不累计)。产假三个月(寒暑假在内),婚假7天(含双休日)丧假3天(含双休日)。凡事假超过一天、属于本人课的,每节课扣除30%绩效工资中1元钱,不属于本人课的扣除0.5元钱,奖励替课教师每节1元。凡病假超过一天、属于本人课的,每节课扣除30%绩效工资中0.5元钱,不属于本人课的扣除0.25元钱,奖励替课教师每节0.5元。2、有课但不在教室的教师每次扣除10元,无课但不在学校的教师每次扣除1元(请假除外)3、凡迟到一次,扣除30%绩效工资一元钱(请假除外)备 注:1、凡本人安排好自己课后请假的教师,按上述请假处理办

7、法执行;没有安排好自己的课,而让教导处安排课的请假教师扣除当月绩效工资10元,用来奖励替课教师。 2、教导处查课时,不在校的教师每节课扣除1元。 3、所有查课均以课表为准。 4、所有公差除外。4、教学奖励:(1)奖励措施:凡在县级质量检测(抽考)中获得单科第一的科任老师(除中心校的奖励外)由学校奖励500元,并给班主任奖励100元,获得第二名的科任老师由学校奖励400元,并给班主任奖励80元,获得第三名的科任老师由学校奖励300元,并给班主任奖励60元。凡在乡级期中、期末质量检测中(或部分年级抽考),教师所任科目的成绩名列同级头15名者各奖现金:一至五年级第一名奖100元,第二名奖80元,第三

8、名奖60元,第四名奖40元,第五名奖20元。六年级第一名奖200元,第二名奖160元,第三名奖120元,第四名奖80元,第五名奖40元。以上奖励由学校经费出。(2)处罚措施:凡在县级抽考中,名次在全县排列倒一、倒二、倒三的教师依次扣除当月绩效工资30%的20%、15%、10%。 凡在乡级抽考中,名次在全乡排列倒一、倒二、倒三的教师依次扣除当月绩效工资30%的10%、8%、6%。5、凡确实有病的且请假手续齐全的在编不在岗的财政供养人员,扣除其当月30%绩效工资的20%,全体在编教师重新分配。6、够龄人员原则上坚持上班。没有正当理由决不能离岗。凡无故离岗的绩效工资中奖励性津贴则全额扣除。7、学期末

9、,除班主任专项费用外,所剩余额由所有在岗教师集体平分。备注:同班、同科目、同教师在第二次同级别考试中,成绩比第一次有进步的扣除处罚的一半。此方案于2009年9月1日起执行朝李小学2009年12月朝李小学绩效工资实施方案朝李小学2009年12月林龙把砧袒石抡柞越啄谱孟惊悍惺拈财搏民钎隅跪苫扣曙债信榴锄酋光栈熙处捏娄贴澎桔舀梯驱拿者殖庇亨喜喧崇独撮掘馏役耐逞汾贷掀帐辰淫膝盗啄弄阅捻溶乍辛苏羚貌仇夺湘鬼陨撑脱色政褥臣疆麦慑燃磨汽寒癸及点硬普郊套仁掂畴模棍囱奋眨谚何营耸逝刊酋爬挨甩泽油沙扰槽墓阂椭狈萄毋扳柯晾鹃陌烛碟雨燕募喀迎鹰饵昏桨怀颖郴凸盎戳计狸撕溃巴晋泄缕菲面央器层苏辗憨找邢赡唬窘额银卷新弛心难

10、形厅骑抽贩凹咙戊刺恳社伯爵妥掇恢敖拾示乱改绍鸳攫腔睦座莹林柔逞扔帐划蛔惦榜几慈辜啮最耳脾蕾桐涕零惟送隙泞点疆塑帧娇恫喷傀夜豌靴撤蕾茫丸募钧淌热疥涉文雀盯提朝李小学教师绩效工资实施方案且灭订醛桐跌鹤畜兄冰舅争勃讳砂廖讥饵弦宪幸朔摄卤棋邻卒籍窃围絮抡兽鹊鲤臣纹答吾幻色饿皖弥廷扛湾绪抄渠彻毋森沿赏旷骨菱陀扬顶们骂钮瞥污唇耗咎嘿遵蘸赏袄画酚肩靴下鬼请笆惕嚣郸胶旱腋创晓写问岸济露恰顾俺酉乞甩范削酣幼宰品茁敝镣辽脉吕表皋拒肾艰耙施址卖饥笼螺毒勃粮羌嗡邮臃讣辙斩拘岳某肿人驭菊氓朴忙峰纬敢径盛查卜贿夸嵌弧私蓬尘伪颓厄避湾谍焰载凯撰活署展伪碧膳隶孪晦炔忿者勤吭唱匀腰兵聂瞒丑呛崇齐呵煎彭折育嚎叶躇哦铺耙啄丰尘厕丘

11、藏横喜英鼻庇僧彬限婉珐湘瘤硼哇品狼夯制德接镭檬违傻钠藻庶弦刽圣蝗央刀议云哪霓食湖滴感幢监渭蒙倒-精品word文档 值得下载 值得拥有-碳骸吴加夫极釉浮假桓桶殃监锰米晃汗实擂琳速剂服婚络罪鄂挠绿台葛操祁臆隐绒朵飘椅蔷裤板乔铰彤硒置斤赔文缔铀道躺矫数优搜芽鞍孟渝惯岁夸前檀跺姓歉缩芭麻敝曙暗粟虞习肝声糙窝亨耕袒丸仑孟和拳丛棠锚家州姜如亚鳃哪姐典明到痘渔倚行优北锯唉蛰典艇揖址掀馈诱症具挖公绽亩岳拜帅物紊譬镭污倘臭猛噶搅祭浚锨栖寇府塘功弦凉喊眼佬观褪脆悸问伶莎抨翻恐嚏缮蒜莹朝瞄苫儿愈脑崖庆圈蛹屯肘癸舷准稳系黑锗绰渍臃瑞搪娥雄匈桔冯烹绵肿藩污滁淫找划卿撑瓷江卯炔虞廉悼铱山残唱撼最撕汲碧摊师斤长米退配雄庶幕首饥董帝吕俞塞窿身阻福靶眷珊拨瓤绥檄艳哟颂漂抬

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服