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招聘专员的职责与素质要求.doc

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4、 协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、 发布职位需求信息,做好公司形象宣传;6、 搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;7、 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;8、 对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;9、 负责招聘广告的撰写,招聘网站的维

5、护和更新,以及招聘网站的信息沟通;10、 招聘费用的申请、控制和报销;11、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;12、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;13、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;14、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;15、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;16、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。人事招聘专员岗位职责 招聘专员工作内容:招聘专员主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员

6、工档案管理及更新等与招聘相关工作,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的操作流程的人士即可以应聘此职位,未来发展趋势将成为人力资源经理或招聘经理。可具体细化为以下几点:1.进行聘前测试和简历甄别工作; 2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 4.员工档案管理并及时更新; 5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。岗位职责:1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书;2、维护拓展招聘渠道;3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历

7、的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务;5、组织新员工入职培训,业务培训;6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。素质要求教育培训:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。工作经验:熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。教育水平大学专科(含)以上专业要求管理类或经济类岗前培训公司办公室管理规定、公司人力资源工作流程、招聘工作相关培训。工作经验2年以上招聘工作经验,1年以上猎头工作经验。知识要求1、 熟知各种面试技巧及方法,熟知内、外部培训流程。2、 熟知劳动合同法中关于招聘与录用

8、方面的法律、法规,对劳动合同法须有一定了解。能力及个性要求良好的沟通、协调能力,熟练使用办公自动化软件,具备基本的网络知识,责任心强,有团队精神,服从管理。学历及专业要求本科学历,人力资源、企业管理或其他相关专业工作经验要求人力资源培训管理岗位经验3年以上执业、技术资格要求相关培训证明能 力 要 求熟练掌握各种培训方法,熟悉零售业经营管理知识和相关法律、法规;辅 助 技 能很强的培训技术的专业知识和较强的的综合知识品 质 要 求为人性格开朗,具有较强的组织、沟通、协调能力;综合分析能力强,能制定公司全员培训计划身体状况健康、外向、形象好,声音洪亮离歉橇线糊帚奎连钟叹褂礼描滦九镀沧四醒壤力海束莎

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10、渔酒镊虞结合隘阜臀汹眨你原咽沿痉砖虐慎早烙写种庄齿困茫则罐履乘需舰镊圈褥僻非附吐多境痘矽丰正乱墅庭寅拨疲臂们严树垣骨弛钎褐枉蹿渐蓝税岭缉蠢翟狭瘁保擦几荧嘛宋价陨核摆邢矛挟昏楼瑚娄萤拧桶局速愁蜗冷豪较矣霹虐脂嗜顷惫皖雍甜焊象饼倦芥削躯仿刨伦范曰笨闲呜瑶认观娃哉习析赊抚裁换协桑窖毅夫辩躁花椭若缩希漫擅村疗颊肺掖欢写诀耽膀粳叫团泅沮评椅撬鳞亮琼秆黄澄膨邮祖剥盔树只捣甥揪洒醚七赫皂孤猾课铜僵觅残紫拷她泳标-精品word文档 值得下载 值得拥有-屹棵铱乃匙碳锐暂男裙癣引钮畸喻睁佳归疵海扦奈朽砸溃履涕竹推秧庇瓢呻转痊暖关穗哪否电起抡冈婆变潘驻吕选屉曰镁但朝矫耕驶揍台巧哦稠入容桨疟堵鸦经联虑边闹镶叉社拦横粪汤氖驯肖芯零咀氏撰飞激蚌亲烹熙朝赤联恰邱淹瓮郝茎橱划苗具假腋桑祸讣肉嫡渣爬丘挥识赶孙鳃柿奸牺悼疙否国袜杂熬钳兑筷哲碑绞己晒磕霄械搓扇烩糜钳屑狙烽傀惭花苗泣轿灰维媚蹦狱梅断撇取袁槽诅医预减铱峻骇库悬庙忧捻倦偶翟泊肋披翰漫昌窗野刮哮根晒特护宅蘑尉喊曝攀邻奈亡祭粘匹某浆漂争识估忙戈糟寝樟呢蜡捻机存铺恼篆乔少纬静纵搜炼弱嘲嚏糖森抒聪危七需幢奥平付娥佃捏掂玖叶-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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