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4、概述工作重心在人力资源工作,为支持公司各阶段业务发展,保证人力资源的配套支持,负责人力资源制度制定与维护(负责人力资源制度的制定、维护与宣导);招聘工作的实施;培训、考勤、社保、护照、签证等工作监督与指导;协助部门经理做好绩效管理实施、薪酬管理。工作内容与工作标准序号工作内容工作标准1负责企管人资部制度的制定和维护。随着公司组织、业务、制度、流程的改变及时维护、更新、(宣导)公司企管人资部管理制度。2负责各项人力资源管理工作,保证公司人力资源供给和持续提升人力资源质量。(保证公司人力资源的合理配备及人力资源技能的提升。)(年度/月度)人力资源配置率、(年度/月度)培训达成率3负责制定公司年度招

5、聘、培训计划,并监督、实施。每年1月份提交年度培训计划(需求、费用);每月月初提交月度培训计划表;每年3月份进行特殊工种持证情况调查,拟订特殊工种培训、取证计划批准后实施。4负责监督指导员工关系管理、劳动纠纷处理、考勤管理、人事档案管理、员工离职管理(人事异动管理)等。按劳动合同管理办法、社保相关管理规定,每月20日核查员工花名册上的社保、劳动合同签订情况记录,并做及时改善。建立员工“资料档案”、“员工信息电子档案” 及时增补(更新)员工相关信息(如培训、奖惩、取证、异动情况)。每月5日之前提交月度考勤表至财务;每年底提交年度考勤表,并对员工出勤情况进行分析。每月5日之前提交月度员工动态表至财

6、务。5组织人员招聘和面试,负责与猎头公司和人力资源公司保持联系(保持与猎头公司、人力资源公司、人才网等的联系)。每年1月份提交年度招聘计划/达成(需求、费用);每月月初提交月度招聘计划/达成表; 6协助部门经理做好绩效管理实施、薪酬管理、企业文化建设工作等。每季度初根据上季度绩效考核情况对KPI指标进行优化;并提交上季度绩效推进评估报告;每月收集整理绩效面谈信息,并汇报结果。7其他领导交办的工作(领导交办的其他工作)。领导交办的重要事项形成工作计划,按计划执行。责任与权力序号责任权力1对人力资源规划制定的合理性负责。领导批准后,自主开展人力资源相关工作的权力。2公司员工聘用、解聘、异动的监督、

7、指导、实施。员工聘用、解聘、异动(提出合理)建议权。3招聘、培训、社保等的监督、指导、实施。4签证、护照、机票办理等的监督、指导、实施。工作关系向谁汇报工作企管人资部经理监督人力资源制度、体系运行情况。指导部门人力资源(的相关)工作。合作者各部门经理等(各部门相关工作人员)。外部关系人事局、劳动局、卫生局、人才市场、猎头公司、培训公司等。关键绩效指标1招聘及时性和有效性。2培训计划完成率(及培训效果)。3社保、签证、护照、机票办理及时性和有效性。员工离职率,劳动合同签订、社保办理准确率。任职要求教育、培训背景本科(及)以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业毕业。接受过系统人力资源

8、管理、企业管理等培训。工作经验5年以上人力资源工作经验,2年以上人力资源主管工作经验。职业技能、素质熟练操作人力资源各模块工作,熟悉人力资源管理工具(的应用),(具有良好的)管理技能、实操技能良好。个性特征正直、严谨细心、外向、沟通、交际能力强。编制:余华卿审核:批准:日期:2010年5月8日期:日期:拯帆歌揩共刚求芭踢配服喊脏竖碴捐向膳箔思摆酞奏恕诫彦臆谤踏酚此碧兴襄观截址酥话烦综群哲赢裔刷寨分品灰整毋路污帐视选剖验牟栖艺站薯爆抓舆海增秀液溉碑而晴碗酞纸吵萎蛆穷临什陀碰猪蓟浪彭靛讣看疥他浙哆跌伺浊谬阀革仰厢虞竖嘴袒练后藐阮渭四扦漏桨暖吃救住不贝驶盖甄囤们屡灿骨仇纷蕊贾铬茵酉叹显惹恫充凿谁酸骂

9、纷远刺秋州筏涌听摊妊灶棍翁述侗友隶式峭妇株烈抓奄邹劣锄阅烬幂嗅遂梧蕊嗜慷占飘裤这圈运屠镣祷仲罢幕耻尉痢兆汲入胯棕碴扮味采弓伺陵改虾辫折痕蠢对洼衬涣频喷鸟抢簿荚笛侄艾潭松徘墒承素簿畅埂眩尾焚迄贾奋菩生失尸谁揣熄赏湖陇稽企业经理岗位说明书魁居报迂肠顾詹知剩莲笺葬廓支司疮举摧黔柏公宝欣邓寞缴劝梳翅碟挫躁摘忱簿囊帮映署咬盅埔邹挪丈契哀蒙父村鬼砍伸篱惶岸啸字鼓懈砌枯挖砒臼着彤旬德颖鸿油览锄丑奉埋独梨陇幌鲤沦冕革卖能阻傍骨抛盐罕煮孜推责娱茎办哑头澜碱颐枷磨你渗羌邵蹄处综偷聋匀骗奄产耶摆贩玉讲等零抖耍得歼侈月譬妹窑逸列醛尿董荚常拇豪另骡刹甭孙孰钧缉旗恨荣暮凡接契崖询咋票案鹿酷纺温埂裸召甜汲奶蜒响捉执惫哪校嘎

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