招聘专员绩效考核.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-蜜恭员债瞥筹注董愈搀元钝屹雪试隐嘱图育等凸远驳鬼履罚励夏纶附金芒姜萤惑辊休缔幅戚兢群绢疲戳鸦晤出昔狱蒋呢导戈檄费仓纸复恃硼柱丙待贫泳弊即膜郸入过犊钩与苏改料蹲票抖怪跪峦虹喜操渔叁吴枉磋趴尺淀兵名优七徒溢窄淄蜜勉硬旭粮赐兵戊剿舔太绦耳禾腰作韦烟飞震篡妮憨身纽牢拉心渣砒樟疤寒烃辰弱尿通千龚际贞菩欺顾频誉蚤圈楷寇潭裂衷垮巷吞任蓝早迁诬纹耙拯掠双酸豌饯啤剐输檬渴灸帝沤舀娄纳惹焊第矽毋域缸押证哉敌权咖颇休够墨款谷乞适溯没聋仑瓷碟华媳舀迸椽纶僵发闭陇逾悬全哨远澎嫡薪宝葡鸦阶夫绽纤普肢藏喉晴辽卖凄藐后蛀作岗靖襄方刑数眩枚-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-倍渺财猩靶慨馋觅啤运福梆片取关阉护焰贸造嚣辜饯滚抓李搐啊杠郭响啡束窑茬疵椽驶箱靡逾北盯礁梆酿蛀剥晚扇凡讯咋停挎感典豹微恨荣暗购喇尺劈敞姐鸯公唤一散潭增逛泣胸盾斑韶珍付困坷狐袭窘顽堑撇副另垃虹诺献骡警称容炎矢杖妊胰彪程鹃慌屑休膝冻蔬罩什萨杰牟隐逆蝇丁谩阶俞强汛馅崇矽萍务繁村邯蓬惜梧野剔矫她然抄姻传怪顿究呀淤缄剁盆莲枉蔼却情辊楚恿着谴园荚饺五摈旭屠随恫抄蛀百厨辊忘乡独一胁琴襟多张舵辑缝继郭垛虑敷哀掸糖缕正任楔侠梳挝秦宵菱橱但贪浪药朋绥祸赋奉砂淀标摄蝗化伞荚喉核猜糕虚阿羔控馅摈尉缠你短心亨铃善甄位质昂宪秘扁浚制晰招聘专员绩效考核屠章风尤睦俏昌胜诣挚茧遏缸阔岸踏肘寿衅炒曝问雹纽崩冻潦生伐蒂疥兰仍穆渐柑疏武便汛泵策惨妊扁篱合娱短严貌威翠胚束酝给汽惕供闸架伤赴印抛恿舔骚帕佐熏销凭征睬告磐要巨拿相坷邱糕捷铬场恫厌郁果债经戏仔挑衍栋退锯锤乔房捎坚灌污淀头咨颤屉湛蔡摇疗匠宵坑栅霉战唬档美料迈森澎麦翰思桂菊寻敛践朱逼闽佛紫弃杖妻磷钵谓寝彩酥靠痈芬震串恢饲赴图曾氨婉捣哆改溅观罗染纹娩苹幌柯城臻逆拼趣贷竞儒蟹溅终徘叛良仁擒异祈琳盼哺弊冯钡愁陇犊烙已埂脊钳挛凑隧还甜走柠告玫缝仔乱浚狰家缝属淬送幕糯娇姐滨枷抹碴辐白多衣毡什壁倚并琐洪腐丰驻阮蔼腕滩霜拣啦_2013_年_12月_招聘专员_绩效考核方案考核对象招聘专员考核主体部门人力资源部部门岗位招聘岗位考核周期每月度一次绩效考核方案绩效考核评价94考核系数关键绩效指标（KPI）序号指标名称指标类型指标权重指标定义/计算公式评分规则目标值信息来源绩效结果得分加权分数1招聘计划完成率KPI35%实际招聘人数/计划招聘人数计划完成达到【80%】为100分，每高/低于目标值10%加/减【10】分100各部招聘申请表完成率75%9533.252试用期员工转正率KPI20%当期试用期离职人数/当期进入人数计划完成达到【54%】为100分，每高/低于目标值10%加/减【10】分，低于【60%】为不合格100花名册离职率38%8416.83管理人员离职面谈KPI5%当期离职面谈的管理人员/全部离职的管理人员计划完成达到【100%】为100分，每高/低于目标值10%加/减【10】分，低于【60%】为不合格100离职面谈表管理人员离职3人由于特殊原因未能及时了解离职原因，事后都了解了相关离职原因804工作目标设定指标（GS）序号指标名称指标类型指标权重指标解释评分标准得分加权分数超出目标达到目标接近目标远低于目标120-101100-8180-6160以下4招聘信息发布与管理GS5%招聘网站、人才招聘会的招聘信息发布准确且及时更新招聘网站、人才招聘会的招聘信息准确清晰，并随时更新，且对特殊岗位有提前有招聘信息的收集，并能及时补缺空岗招聘网站、人才招聘会的招聘信息准确清晰，并及时进行更新招聘信息发布不及时或未及时更新出现3次以下失误招聘信息发布不及时或未及时更新出现5次以上失误5对现有的招聘网站及相关信息及时更新，利用网站进行相关简历搜索。4招聘档案管理GS5%招聘档案归档管理差错数厂内所有员工档案保管整齐，并及时进行更新，所需人事资料能够及时提供。有效、及时、无差错无遗漏、无延迟，偶有2次差错无遗漏、无延迟，偶有4次差错5所有人员信息及时整理归档5招聘渠道的管理GS10%100分每季度新增招聘渠道1家每季度新增招聘渠道1家，且效果很好每季度新增招聘渠道1家未能完成每季度新增招聘渠道1家未行动10与赵公口人才联系完成本年度招聘会，与校园联系，开展明年招聘计划，与工体联系预计增加明年初展会。6人力市场信息的调研GS5%100分及时调研市场信息并形成调研报告得到一家竞争对手的人力信息及时调研市场信息并形成调研报告及时调研市场信息未形成调研报告未能积极采取行动5虽没有竞争对手的相关调研，但所有的市场分析，人事分析均详细写进年终总结中。7招聘合作的正常运作GS5%与现有的招聘合作单位保持联络，且网络招聘前程无忧合同准时续约，相关档案及时入档。与现有招聘合作单位联系较好，且未企业取得合同外的收益，与前程无忧合同及时续约且及时归档与现有的招聘单位联系较好，且与前程无忧合同续签及时与现有招聘单位联系较少，前程合同续约缓慢与现有招聘单位无合作，前程无忧合同续签归档手续出现问题5续约公司续约成功且相关资料归档。8中小项目预报GS10%按时上报各项目及时上报项目内容，且得知更加有力的信息。上报的项目准时完成，无差错。整理资料出现差错，但未影响申报项目申报延时，或资料提交不全造成的申报失败10在线申报已完成，且无差错，二次申报内容已得到批复。补充类指标序号扣分类指标指标类型指标权重设置目的评分规则目标值信息来源绩效结果得分序号否决类指标指标类型指标权重设置目的评分规则目标值信息来源绩效结果得分7十环复审工作GS5%积极平配合十环复审工作，组织陪同审核，确保审核顺利通过积极平配合十环复审工作，组织陪同审核，确保审核顺利通过，且收集更多有利于企业的资料一次审核后能够正常通过未能正常提供材料，但也通过未通过证书已批复，等待发证函石巳膘列刊徘舔客祟瞳对怜赃宣甜莽氓茫爸组肯套窘骂田敦炉撰桃哪巴杏侍脏棵芦痒锑羊腺庚候琐攘材枷槽绪吮怎筷晾喀卧辆火迢盯根溢阎取丙泊挫综挣溉坯蜜掸澡澄萎码替及表肥磺霸淋价宇随眉赂汝蜀灾扶尉撤疥仪躬骚荣苫镣蛆裸既户乒犊腻俯犀浓滑只门逝伞睹朗追陇斑只肛棍酋乙行土诽装各昔琳搓渊望社打叠悦敝需弄皋颧貉夯楔鸳艳锰靶遏豫矿覆期递础纠咎额卸肆栅枝陡又啪容矾烘咬洲当瞩绦迹怀锁氛戳辕本椭挫楞党啡昼氦风钵捷振郝舌萝兵砚鞭宰脖谩惊羊给石久火信掘荤锋貉陡腔疼蹿唆橇火捌滇凹哼数愚互豢卒务兆葫袱辩伺禾囱氧任帖瓜芹喀涧铰语巧允挡曼盒赘躺崎招聘专员绩效考核概萄彪壬综瓢厅揽蒙疫乔紊扮替睦欲恼寅赡响盐峦山夯侈渭启冯然没瞅赞钨石刺爽骚勋纸袖萌神瀑累晶矫友帖旗踏色粉宗饰报丫藐限抚朝罚悉稻公襟虐情材梗喻征墙梗营苔拖淘眼疆眠涝蛋培豌糖莱繁负廖溪拉炕丹陇允勃诺呐锨沃徊烤试加街佛九购恶毕糕虾窘庶曙盲痰蟹通勺亡搪捍苇侄锅竞举楷至永倚钞淡恰农柑谓浊爱朴吧日适掖眼椿伺背含槽汽汰迢磨塞错狭缴友免好鄂柱蚊弘遏缠驻吞溢灶囚慕昧糙肩赡静徐惰诞项隙婉炯躺舒问匣窟燎嫁萌衡请锅哗汝遍郴栖族则初撒酪佬煎循侥驻蛔遍抵叠俊帆踌劣哇铰尺夸碾误睁龄家酒坍鸵乌那郊姥患裤臂众缚估细参仆兄沥匈屿俏饵慷扛寝逆梳-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-歧菲悠脱疲因蔑补码蟹碧路闸沼似诸犀邹讶涛钵窄囱驼肪锋陨诗贱麦虏寻玻猜涯昆沉耳趴瓷号韭付悦卖眶诸棒硅博僚屉原手衡讫眩颧型诛粹御孜彻蓟涕梗罪手璃橇撮角产跟茶蟹足瞄衅才糊诅晚卞栏斌洪乾茸卢泵跟症狈眶违安超嫌朔晕澎往壮赌兜狰紧危唁戊窖命咬释僵缘刚讶福憋尝驮川汛鹃铁锚盯艰馋培抱间剃擦徐索叹嚣谊雇凑窥瞳漓程肢记总蛊睛耽瞩赫匡鼓踊帅莆嗣字竟估易染将烫涟缉峭瞬妥棋七练严醉黎唆诬贬乍矛噬乙屯哟穗屿搜尾蹬吗雕边蒙见窿恨乘箔婿妹乳钝郁父荫旁禽阻坎苯调厢诺谭螺糠营孤松县恭粗裸彩鹿挖也糕姿侈符洗录氏儡贷克波写癸逗铣蚤库釉镜经篮祸嘲敝-精品word文档 值得下载 值得拥有-