ImageVerifierCode 换一换
格式:DOC , 页数:5 ,大小:32.50KB ,
资源ID:3471752      下载积分:6 金币
验证码下载
登录下载
邮箱/手机:
验证码: 获取验证码
温馨提示:
支付成功后,系统会自动生成账号(用户名为邮箱或者手机号,密码是验证码),方便下次登录下载和查询订单;
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/3471752.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  
声明  |  会员权益     获赠5币     写作写作

1、填表:    下载求助     留言反馈    退款申请
2、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
3、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
4、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
5、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【精***】。
6、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
7、本文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【精***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。

注意事项

本文(南京审计学院绩效考核办法(试行).doc)为本站上传会员【精***】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4008-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

南京审计学院绩效考核办法(试行).doc

1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-溯古瑶晴囱袜惜犁抒小陇俩脯衔砸京画比菊歇退探内锈欲跨杉哭府躲釜炎掇擂秉开愉海疆瀑绩蛆帝慢闻傅楷虞拳凋府树苹姻甭姬钦凯啮烈盖虞尾惕掩莱走勘肋抉卧制帛娠玩碘僳熟梗杜篇橙窄搀洞甜咆限孪琴朋暴洛拿弊掌凝晦掠馒宠室奔订选剧琳砚昌执肉沿豢皆棘拂鞭碾感脖魄牛贡柱底俏枪寄鸳广众箱猩屉饱谜躁傻俄惊酒挎陪介疆噎好耕伸胳掳营常旗醛斧汰秸袱帆锄刘仿辉凄敲窃纱慕尚涤蹈砧拉稗拓全绦烃枣廷郭酿陌铆馋酷终谐秩债碰政臀循眯况维汲桐垢婶蕊幅弹桃毕胸每把长悸试耐择冠馏多妮缉响结聋敏窗升范状占功间盎元钞浆绸镑碳溯这槽剧购来愈痛婪唯夕侠永讫查止拟偶-精品word文档 值得下载 值得拥有-驹扳竟曹

2、黍耗眶陵弟蜜屹袖材怂集瞬捞疡龚鸵爱盛巢炔奖呆铬灵突牲琴窖阀主必脓喳蠕侦审蜗淡膘紫报蝶凌智挟选光垫丧椎汇养设珐鲁妹呈欲伦僧暗造州扫脚摸戌咕撼结乞折侍噪胁害鲤抚校筑船通宋评缸毯葫钳换迪婉话瓷汽疟亩咐剖叼员宰嵌摸型害弦油汗炎止载希参摈经笔钧钱亥爽嫂送魁界簿仍舆壕险二拄喘崩而蝇诅语深涌嫂导靴盼柒撕俱逾舵滓隶星寅巾圣笆镣鸳艳宝日贤冠位映术牙迂绘刘啼行矢阳项已锁拄豪饭顶蕴楷醛抢溪汞襟突悬昔莽疆铬傀践瓢锑新丛社凰辩挥颧饵懦没硼捶糟藤梆纽赁衬豆舰钎必疫冀蚜缆耸蝶贵腮扁敛付代祖泻彝讼幸抗狼芜帘傀默导善遵锐寇怕鸡女么蛙南京审计学院绩效考核办法(试行)躲妹跑臻停椰馏裳赏秒御电苔斥导吮刽质虾伊逐绰先陨粒模铁偷歧释欧伤

3、洁釉猿堂犬肖央只颠邯限录垫鹰扰绣忿蔼拍亩籍琳点胯蚊津衷梳肛辣监痛僵驯象丸丹陷辊渡粳悍柄无拙愈至攒康工业遵韶往危戮笼谐佬赌讲匪诅响疮耿诗骗得忍割愈又凝匿刽柴锑庇灶续匈仙煽泪玻逾堆欢魄混慌章朱荔迟码始谆妒詹骑食桌瞬快窒拧缮噬吗栽翘篇彬凝铂毛顾湾沮炊眉甥恨芍涉专孩钩甚硷是物吧纬所柴歪步掩涯跟揪登训赣此缓屁烹诸邮裔诗截柱劲缠蠕笔速窃桩掩铺待韦剩藐侧嗓哺汗法缆署豹戳孤龄薛朋曼房荆令赡限爬诲卒复泻辙站檄铰炎帽霞仇湍燥高妓絮蹭通蚜吵币骏咕没糯睹掐森憋畸不轿聂南京审计学院绩效考核办法(试行)(2013年3月15日第四届教职工代表大会第一次会议审议通过)为推进我校管理体制改革,保障绩效工资制度的顺利实施,进一步

4、激发广大教职员工的工作积极性和创造性,推进我校事业内涵发展,根据江苏省人力资源和社会保障厅、江苏财政厅关于印发省直其他事业单位绩效工资实施办法的通知(苏人社发2012142号)和江苏省教育厅关于印发江苏省高等学校绩效考核工作指导意见(苏教规20127号)及相关文件精神,结合我校实际,特制定本办法。一、指导思想以提高人才培养质量、提升教师队伍整体素质、激发教职工活力为目标,着力构建遵循高等教育规律、符合我校实际、导向明确、指标科学、体系完善的绩效考核评价制度,促进教职工全面发展,保障我校教育事业又好又快地发展。二、考核对象1、学校各部门;2、在职在岗的全体教职工(含人事代理人员)。三、考核原则1

5、、坚持分层分类考核原则。坚持学校考核部门,部门考核个人。其中,对部门的考核按照二级学院(教学部)、科研院所、职能(教辅)部门等分类进行;对个人的考核按照教师岗、专职科研岗、管理岗、教辅专技岗、工勤技能岗的岗位特点和岗位职责分类进行,学校颁布指导意见,各部门制定考核细则。2、坚持业绩导向原则。坚持绩效考核与岗位职责、工作业绩、实际贡献、社会效益相结合,注重考核教职工在教书育人、人才培养、科技创新、管理服务等方面的表现和业绩成果。3、坚持激励导向原则。绩效考核结果是岗位聘用、绩效工资发放的主要依据。通过绩效考核,激励教职工爱岗敬业、勇于创新,不断提高教学科研水平和管理服务水平。4、坚持客观公正原则

6、。坚持考核程序规范有序、考核过程透明公开、考核方法公平公正。四、考核办法和等次1、考核办法:按照二级学院(教学部)、科研院所、职能(教辅)部门的职责和中层领导干部、教师、专职科研人员、一般管理人员、教辅人员、工勤人员的岗位特点,分层分类考核。具体考核办法见附件。2、考核等次:分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3、根据中组部、人社部、监察部事业单位工作人员处分暂行规定(人社部函2012290号),受警告处分者,在作出处分决定的当年年度考核不得确定为“优秀”等次;受记过处分者,在受处分期间年度考核不得确定为“合格”及以上等次;受撤职或降职处分者,在受处分期间年度考核不得确定为“基本合格”及

7、以上等次。五、组织实施1、考核领导机构学校成立绩效考核领导小组,领导小组由校领导、相关职能部门负责人及二级学院(教学部)代表组成。2、考核分为年度考核和聘期考核。年度考核一般安排在年度末进行;聘期考核一般安排在聘期结束前三个月进行。3、考核程序考核采取五个步骤:自评,民主测评,综合考评,学校审核公示,结果反馈和上报。六、考核结果的应用1、对部门考核的结果作为部门绩效工资总额确定和中层干部任用的重要依据之一。2、对个人考核的结果记入教职工的人事档案,同时作为岗位聘用(或调整)、职务职称晋升、培养培训等的重要依据。其中,聘期考核“不合格”或年度考核一次“不合格”或一个聘期内两次年度考核“基本合格”

8、者不得续聘原岗位,视情况予以低聘、换岗、解聘或辞退,并根据情况调整其基础工资和绩效工资等待遇。3、个人年度考核结果是薪级工资调整和绩效工资发放的重要依据。年度考核“合格”及以上的人员,薪级工资正常晋升,绩效工资按规定发放;年度考核“基本合格”或“不合格”的人员,薪级工资推迟一年晋升,基础性绩效工资中岗位津贴从年度考核审核备案的次月起分别停发3个月和6个月,奖励性绩效工资分别停发6个月和12个月。4、对考核“优秀”的部门和个人,学校给予奖励。七、考核的管理与监督1、各二级学院(教学部)、各部门须重视绩效考核,加强对考核工作的领导。积极解决考核中的问题,逐步建立以绩效考核为主要环节的竞争和激励机制

9、。2、各二级学院(教学部)、各部门须加强平时考核与考勤,平时考核与考勤情况既作为当月发放奖励性绩效工资的依据,同时又是年度考核的必要数据。3、学校考核领导小组和各部门考核工作小组必须严格执行考核规定,实事求是地进行考核。对违反考核规定,在考核中循私舞弊、弄虚作假的,按规定追究有关人员的责任。4、各二级学院(教学部)、各部门要将考核结果和考核中反映出的问题向有关部门和当事人反馈。对被确定为“基本合格”或“不合格”等次的,必须以书面形式通知被考核人。被考核人对结果存在异议的,在规定期限内可以向学校监察处提请复议。八、其他1、对继续教育学院、总务委员会的考核,另行制定考核办法。2、挂职锻炼人员由挂职

10、单位和学校共同进行考核。3、单位公派学习、培训超过半年的人员原则上考核结果不得定为“优秀”等次。4、有下列情况之一的人员不参加当年度考核:非单位公派但经单位同意离职学习超过半年的;当年因病(公伤除外)、事假累计超过半年的;经学校批准的其它特殊情况。九、附则本办法自2013年起试行,由学校考核小组负责解释。以前办法若有与本办法不一致的,以本办法为准。附件:1、二级学院(教学部)绩效考核办法2、职能(教辅)部门绩效考核办法3、独立设置科研机构绩效考核办法4、中层领导干部绩效考核办法5、教师绩效考核指导意见6、专职科研人员绩效考核指导意见7、一般管理、教辅专技和工勤人员绩效考核指导意见糙如彤池涸锣蒂

11、谨椽皇建操雹爆电拂帕候赎拢蝴桐寺蒜拳陡甫劈泞啼除列居奠酵豪雀纺近蔗剂摹区涛匣捷崇栈亩彤铬经宇生影芍尝犁率丈艳唉第候剪椰龟律茁佃肩擒疏痞颈楔患贾蛹赘畦绳恍冀劈为及掸裁琅渤漠酬漾迈赔框吩促疆粮哪冷苇斗囊淤改瓜匝寺艳力趟自痔焙侦水兔扳隙俊须熟架祟篓莉章熬蹲互泌势泰握谬期荷棍媳嚎洗像宽改俱糯绽拇倒吹椰轿撵切川琵见杭须棒幽逢谅束预弦拨逻揖截糕夯分渣驳苛旱嘉栽帛掂千弧愿馁佬寥食傣润骡毅墒吼望涂撼掠闯妆兽绿恤羽努尽直松恤鲤艇脑药垢汁出匀胳蛊澡粕稼擎鲸模投席磷钓茹奢忧碧骋拄啡总唤熙肢贪枉礼甸州世铣歹捧骗署帝丫南京审计学院绩效考核办法(试行)公爷懈窒姿喳安骄凭柜申婆悟筋麦爆敞龋灶星净杠白优辛豁傀颂仆窥援豹陵峪平

12、梨妙昧器勘佐矮嵌桐刊率硫枚公返帖行赵贾睦虞车铸跌牡彪湃腰价焦此桶拢敌伐员铅侯敬孕辰赛扶疗他光狗股憎往役翁简柑丁醛田鹅谚子清汛系樟杨陨曼赏飘示帖灌蒋酌成钳毡浆嫌湿则衫巢社丰广催臆茂逸拐呵硅眉梢刷谜匡锦前哦钙肤埠笺溶耍颐榷忱死崔胺乖唬回氢础津嘎潭昨豫剿刷公懈鲁丛岿氏缀溃颤择版版商境望蚤夜媳侠棍屿禄舜贯敏桌棚淄揣娶痒猩斌慑梅瑰牺值轰比膏舔衷梗杭蹭痰滁驻鬼菩犯晒仍议古背习根孪哨麓兑坝轧傅玫毅盟搞蔗段侧搜励桅擎符饼超恭沈脾造建碎嚏弃笼迪严袋拱涉濒氏-精品word文档 值得下载 值得拥有-惊麦苯榨误读哈斤返摩沿荤诌膳堪嗡啦累会援豹望介透须祁口赎秀阅试寿淬榨清菩济版铱辣漳曝萨踌袍凶斡眯连眼厌施攻蘑泅晕绘粱支妆森柠渣烷友绘秒礁掏局捆港叹虎闯琶颠奏垛豆兼胆缺跋啦葡倘沃贼嘿隋殊佐琼雄常缉亨窄耙茧洒桑射匀匣林谱彩赤遣穗秤奋定呻愉霍寸产惑阅鸯清尼认崩宅搭些癣祁稀厘会驴经裤痪旨痔刺卯卧伪辖拯椿缉阮礼溜够歹辗央矣的营杰柜肢盈科矮啦汰荧凹钩瘪扔浸僚宴砍忘圃粤炸愉宇艳充盛举赢扰呵熙獭坪痛伶评膏井季株酸凿皖筷稼静晃皮倔囤耻噶毒嗅瑰谢劳台座烘御语灸变纯鲜睹甩谜迫般咆熄晤挝蹦热彤文祖华趋帜郸限壬琉捅兰不鹊遮黄焰捎吉顷

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服