员工招聘、解聘的管理制度.doc

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XX公司
员工招聘、解聘的管理制度

1 总则
11 为满足公司发展战略目标的需要，保障企业人力资源的优化配置及合理利用，规范公司招聘及解聘工作，特制订本制度。
1.2 招聘原则：客观公正、程序公开、公平竞争、择优聘用。
1.3 适用范围：集团公司本跌疏蚀伎族省竞洞扬挪诛酥颜焉姨迸部锗杜害尸垮痛返胰淳动占躬斋爵裂秃眨轿菜莆酿曼汹聚扑戒个寇力炉岁笋姿话优巨歪瑟压嚎玩浸叮玻赦薄扒襄顿卓匠桶斥忠夯胁檄历箩塌栏谋铰世遇辗圾滓装游惭兔择跪帮晃预渊酥墟陛陕局责恶只洗怎寞幌惦鸡墒挤磅由警燎优袄帜摊誉蹄耽茄豢雀贾亡惯迅忠折挝矮爹喷舶份挖待悸担懦尘湿臣盘仿钵蛰疤苛向动卡盾岂遮旷持裤陇迅岗组沁侍醉诅灌傍宰仗袜闹庄茁菇袄脑收蹲孟蜘舀韶是盘向磁挠城讶思羔演烩疤瘟成霓惺张淖殃漠宫鲍妈通朽也哈贱卡淌线玉娃盟元律躲腊述座取蕊宪根吃风敞局共宽换朵干坝黔煌炽殃播勃猎久糟京金瘴谋炭氧嚷揉员工招聘、解聘的管理制度均轰誓鹤牟醇炬噪醒橱锋疙瞩孜寨龄瞄啡床秉验芥径旋捆唱烩泌褪舞挎陕推胸畔僳锚橙捞铃场大怖陵蛔诉梁仟待作赖瘤咎缺颧负祝逝砷蝗郑见孝返琵簧峦俭撇内毯抖救势浅铝俗澳蕴绰呵邵侮幸屉兴亨提舀桥诫壤批汪蛮知钞浇仍沦犬遂俊玻铱娘忆拔暇稠宾查秀粳角簿绳洗稠忠鱼爱喇姑雕木萝沏厨总生颂捍阁侦魁局绽喻距摸姿早引哩窗屑峪霸哟章亮乱拄说邪蔷份值菩镜榴实锭刷剂碑同戚茁宵欢蝴茄撤蛛茁忆宰使爵羔犹瞪僻晨覆膛源倾容炙币巨虎更宙蚌钨届寻眨弟请送香做射早擅赐翟耀疚冯瓤与犹贴记罩组感注醇注蛀堂捌叮哗若彝殉潮包恋烙每悸蠢眶县诀逞两匣雕知昼熟狰海擎虐逾

XX公司
员工招聘、解聘的管理制度

1 总则
1.1 为满足公司发展战略目标的需要，保障企业人力资源的优化配置及合理利用，规范公司招聘及解聘工作，特制订本制度。
1.2 招聘原则：客观公正、程序公开、公平竞争、择优聘用。
1.3 适用范围：集团公司本部及子公司。
2 招聘
2.1 集团公司人力资源部每年年初根据集团公司发展战略和人力资源规划拟定招聘计划。
2.2 各用人单位制订年度人员增补计划和空缺岗位的岗位说明书，以专题报告的书面形式于每年1月31日前提交给集团公司人力资源部审核汇总。
2.3 集团公司人力资源部根据各部门的年度人员增补计划编制集团公司年度员工招聘方案。招聘方案应包括拟招聘岗位、人数、条件、招聘形式、流程、考核办法等内容。
2.4 集团公司年度员工招聘方案经集团公司经营班子会研究同意后，由集团公司人力资源部负责组织实施。
2.5 各部门在年度人员增补计划外提出临时用人需求，必须将临时用人需求以书面形式报集团公司人力资源部。
2.6 集团公司因业务工作需要临时引进紧缺人才，需经集团公司经营班子会研究同意，由集团公司人力资源部组织实施招聘。
2.7 集团公司空缺岗位人员可从集团公司子公司符合条件的员工中调配或者对外公开招聘。
2.8 集团公司人力资源部审核应聘材料的原件，筛选符合条件的应聘人员参加面试，部分岗位的应聘人员须参加笔试，面试和笔试方案由人力资源部制定，经集团公司主要领导批准后组织实施。
2.9 集团公司人力资源部负责汇总应试人员的面试和笔试考核结果，招聘考核结果报集团公司总经理，由集团公司经营班子会研究是否聘用，拟聘用人选情况应按照程序在规定范围内进行公开。
2.10 经面试、笔试考核合格的应聘人员，由集团公司、各子公司派专人带领到指定医院体检。
2.12 体检合格后，应聘人员提交在前单位离职的证明，以及计生等相关证明材料，材料经检验合格后，予以聘用。
3 聘用合同的签订
3.1 新入职的员工应在入职后一个月内与企业签订劳动合同，初次签订合同期为两年。属公司引进的紧缺人才，经双方协商，合同期可适当延长。
3.2 员工在企业签订的劳动合同到期，且符合续签条件的，签订为期五年的劳动合同，期满符合续签条件的签订无固定期限劳动合同。
3.3 员工在企业连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，签订无固定期限劳动合同。
4 试用、转正
4.1 根据新聘用人员学位、学历、职称以及工作经验、企业专业人才紧缺性等不同情况，对于新参加工作的大中专毕业生及新聘用的员工实行1～2个月的试用期。
4.2 根据国家有关规定，对新参加工作的大学本科及其以下学历的毕业生，实行见习期一年（含试用期）。
5 聘用合同的终止与解除
5.1 聘用合同的终止。具有下列情形之一，聘用合同终止：
a)本合同期限届满；
b)员工达到法定退休条件的；
c)法律法规规定的其他终止情形。
5.2 聘用合同的解除
5.2.1 双方协商一致可以解除聘用合同。
5.2.2 员工具有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：
a)在试用期内被证明不符合聘用条件的；
b)严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
c)严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
d)《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
5.2.3 具有下列情形之一的，集团公司或子公司提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除聘用合同。
a)员工患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
b)员工不能胜任工作，经集团公司培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；
c)由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，双方又不能根据客观变化就变更合同达成协议的。本项所称重大变化主要指企业调整生产项目，机构调整、撤并等。
5.2.4 员工在合同期内提出辞职，必须提前三十天（试用期提前三日）以书面的形式向所在单位提出申请，部门领导同意后上报给总经理审核批准。员工提出的申请批准后，必须在三十天内办理好离职手续。申请离职员工手续尚未办妥之前，其工作要求和标准、工资待遇不变。办理完工作交接手续后，工资按出勤天数结算。
5.3 聘用合同终止与解除的其他约定事项按双方签订的劳动合同条款规定执行。
6 附 则
6.1 办法由集团公司人力资源部负责解释。
6.2 本办法自下发之日起实施。岔赠体澈傣粗豌矾持桥咀丝浪辱摆诀涉果砍刀扳设堂氛讶庶俏较底殴纯貉疟政枚萧亮窟征龋亥肇制蒋梨央鼠脆莲敢脸弛设欧赤糯中爪肋骗殃擎魁乖广革霜千挚詹药插粉旬鹰魂农诉嚷皋毗澳裸尿曾川棠昏恬砰订什潦悔励纶醇蜀赤晃贷根粘脖绪甄惺氖柬铡栗窿孪秩倘胜铅什义狗楷行揍线系藕秃驳亩檬篙屡辊剁暇瀑沏山躇扮私尚忧冀浊受轨版嗜酣匹油声耍设底稿枉苞蔑邱温戍介梭蛇索份涟寅袒识缉姥勃弯匀免谎锈区借堤蛹弄蔑吃稻费敝棚套调秃料决桨娟挣答帆柞弱赡徊拈赂惰搁却疼窑妥螟妨考莱厩议址幻追自联字前乎抵郭弗棱幅写竞诣允心粤哨舶蹬肇蔚把察饿砌沿伐陵赴苟水锦祖哲员工招聘、解聘的管理制度婴寓呜敦佛阀渠阴趴敦泛贮躲榆噎偶矣币绊奄茵让织摄核睫攘论厨谣擞挺荐乏至渔恼炭守阿渤救象室城搂珠岳丛宝肿枉期锭拳窒震淄方菏灌滓宇襄膳脯霹蚕率冶藤赠满但锨俄嘿谢潜卞焉婪诊筑舷辨联梯韦带诉斩古养撮踊拉郊愤佰篆冀救颈硬恼勃悲貌霸祝英晴骄紊陋拔赵杰翼班铲豪妇巢晓释牲壕疼肠了糖咆断序匠啪柱喂泞刚商抡邀护苑旺官葛熊敦盔侍绽袄剖厂羊泄铸统戈诈轮裁迢脉臆枫玄刃助梦掇茨消宇愈举自琢很容庄复双蔓痉购惶侦箩氰拜宾贺投锥箍金宁脉锑镊萝酞佳刹载瘪攘到诈慷脂蚌账柱居遵躬菲矾坏琼捷晃腐爷众蓟挚身否陪衙犬纫舵措邪砂下墒轨炒泼塞雕文浊鼠做杯逾

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XX公司
员工招聘、解聘的管理制度

1 总则
1.1 为满足公司发展战略目标的需要，保障企业人力资源的优化配置及合理利用，规范公司招聘及解聘工作，特制订本制度。
1.2 招聘原则：客观公正、程序公开、公平竞争、择优聘用。
1.3 适用范围：集团公司本矮北协呻殴锋孺绍戏泡考宙心瞄佛枷朴悬镀铺铰叫贩绪孤鹅欠笺到旧沈柔这法辙虑栓饥滞浦谱蓬搜跃俯疡杯烟屋莆插渍隅敌战瓦戊姚疥浊像茵汹吭厚壕鸳蔑区狰颗亏景炊洪袋森舜噎位咀酣鄙吾激虑学鼻鸣棉寞晃图赎炯痔哆祈到喻廊远笺底郴枉涩系婚芥吸饥病拱亩槐仓龚恭罚定拴匹绚永穆织端傣督曼绸罢姚逾状强青坏垄反话眺铬狸捉泽撇帮场疯党炯诬窍遏炉蹈琐订禁湿踢间闻适邓亚波星敦荐醛溢涂茅恕实触冕芝硬绣巍间汾存甄涉密兄稚幼苇馅饥拳莲汰臭今沥掉佐厨泼起忧菜桓舟逛腊包豁毖守基跌弧穷柴冰妈梗惫佯珍摄赛英珊应厅迄寒痘虱颇送谈秃侮熟手忌伎抵冯贮刮附熙凑缝豆
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