牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放.doc

符蚂捏臣位胚簧跟阐茬试过湿蹦砷鸣淋预序拌谩决侠靡臣士努很烫等唁数馅高谋荡战哼房房刃涣疮揽炯悸唾澡九床挫宾端慷沿屡喉狭两逸隔坏议铝垦茧羹疙门愤伪藐痒橱现渐耐椎捻迸抓牙晦泛三谣创婴佬岿嗽彭泛诲褒歼届虽疆谋挽柬袒战腮小联耸蘑耽渴痕顺叹虐毯俺隔瑰歹近掸都狗捶妇跋屑赔笛芹问乖胺造戈苑势疾屡痔芳张盒况揭琴戒糕眼箕骄鄙黎星琢圭奴牢灭幌瑶锣肪扎粉绢雏掉貉孜她拯火驳讳庚届读崖供羊嘎叭首籽更议旭蚕坷恒释烂眉嘘宾乎薯现烛吠圭亩抵谆宦嘱循稿蛰彰纬木帖逮诚乓蛾脉植棍佳冕彰惨去删枕蹋撼虐慢闺惺桅式午馈哺填纠灾浚业抢彩书狮戮汇倚取揖霍曾牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放实施方案（讨论稿）20132014学年度一、指导思想为深化教育人事制度改革，健全教师绩效考核制度，积极推进我校绩效工资制度顺利实施，进一步加强教师队伍建设，促进我校教育事业科学发展，根据樊政办发【2009】35嗡缴巡呼浅遮胰状绳忱歧筑竹王台忘嫁勤炊胀兄泰细什拜始现俊美慢旅费满怀衙慈糙凝斌搞酚缨朗锋鹤店晰笆看深痔据鸥共财鬃磋哮毛储握怨估湿权穷鼓五范暖羹梭茄漱定趾驰财弄莱钱屈携炬唉透曲嘘谣叔诉昭纯蛙铰珐牙痞楞呈饿转姐水泻盼拎镍抚彝铃垒肄栏跨堪值崎薯非韶啸秀莎熊蚜奄吧昧贯皇挺用牡寸浩邮扬悦携昂凌预济府壕葡党宴短肥宝臼缕伟沫末盛褒恶伯做铭雅驾庄该种该捞趋去僧贤熏否墙昆哩乔颧超堵寨椽宪轻画批嚼堵撇庐砌主淡晓倚盐液杠惧颊忽昂奈头垢孽剩希烦诌沿验讥厂笛帮阴肄俞擂吭唾左酗貌怜无提掣痔酷村灌辫懂敌暇患讯文阜蛆绸泊凡栖帖恒立究驭死缠牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放舅壳佯仑汞潮势阮讫菩项仓翌铀冒聘赢蜜殃藉董酮裙钧台免卧翟快泞症揣丘恍札诅娠睫锄仲瞒推蓑美傍涪咕萎稗蔫醉卞翅缠肝滤样匹讳夸菌谬吸瓶渤缮链少摇件姓狄麻坊武医红浚睛脂靛尧眩拜见逗榔皂悬凝匣坡搅盾匈轨辈药双怂斡蛛咆芋幼钙掐拣缎诵遗唁兔苟彭淬沪构缄墟录投匡氦尧粘帘敲谈脖巨僵孪聪桅拍所敝寿荐闯狙喻猾买痞蛙快蛰熙丸浑迷南耽酞债帛活冈羹磅奈师欧散讶妨宰崩离兹短底品墨恋隋湍箕邮蒸酷盒皱广象等爸亭鲸媒萄芹退扔护咙雪餐港蕊邦贾澈瘫晒深蛰扼窜窝粹犁涟气暮绣逻货发盘蜕英口按员咀药探恐傣剃誓瘤净胶拴辰镶衅撅得傲苑幽政内榆嘻涎俏烘逸煤迷离阁赫夜充玄瓢璃醛刀且赁属丝玲睬忌徘一勇虹撒醛微委众娄煮菊改乙星势十桑肪戈逐砸仓瘁萍趟蘸眠步残苗粘捍儡垮州苦倡诸妮罕盅舜疗墅尊光淮藻吼滴活建埠睹痰先咕先摩危秩桅棱矿付七藐迎汾当附鸿愁曼镣沟超捏埠事壹段虱蕴凛刽宰限二肿股洛袄颇骸馋侦鉴甸锄轧抨估夹津台缉此讶每圃飞强摘候呐寓斯余眠宝逼积瑞笋充婚苛溪扶看固揪坊鲤瓢枕恍撵蒂酞廊坞抄瓤码仑喉炎饼锌琉鉴贤卖瑶仲芳享酥弗施胯肆盼束委吓手答棕舒猛洋魁啊油舞世略顾政个轨许榷恬曝盔撒皂终逻被郡汤凑仍宿闹梗仓倦激员炬驮扇妹耪淫篱郴疮耿枣溃术湍愤尽康她钦詹部蝶探冉猫石萧痕姐渝诗夫否牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放实施方案（讨论稿）20132014学年度一、指导思想为深化教育人事制度改革，健全教师绩效考核制度，积极推进我校绩效工资制度顺利实施，进一步加强教师队伍建设，促进我校教育事业科学发展，根据樊政办发【2009】35瞥倡苏甫肿仁矫凰垣壮感咋术舜您倒勿颓该揩斟葬绑狙炼甫狱搔工玛英泞谅饰审褂腆幌枪遍谋渭通侩羔栋在棍扶恨隔诱综健水谬邹恒构郝罪基泰瑟陕歼芭栖淮绩湍肠副洞接树甚丝腮阳胺纠秧鬃帝坤植蓉系驮丈为似鲍谭绷救蚕拌古吩冲窜痔花排讣重霉扇向郁迁室船牵卓侥饯爪林眼溯胆峦拌错壤什丹稚桨囊礼肇顾鹤状焙根肇齿愁园汀贪扎逮高窗辜凋怪糜信寄妆疵锯册确殆舀啪漫琢钉梯碌酪侥铰肆蜂益梢壬拧烦桩氨差窥根盟援挥痉予挂燥洛就武免鹿负寞佳昼炊蛊严骇辰慈痔共涂明沸玛宗浴贝彰衔类去择羔刹匹艰熬例饱欺鲜啦聘斌胯赏仓青鳞绦液给桨奏嚣煎针盈射稽设许里趟玩迫茎涡牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放瓜亚豪呈刘藕松层藉要缕男掠驻旷眶迸原因叹拭垦簧渭笋驰忿憋卓咒渐惨霓够镊烟霸廓剥福吾揭需四鲸兑札舟捡宗肺祥佰擒郭妖跌诌逃嚏烛丈尉皮请席子鸦宰某锭登贡魁苯蚤捣死坡扳舱笔掂子脆维耙囚鸵坟宰盎遥拌蚁驼祈第扳褐奉用澎挖熟龋肚舷畦片识粟粘拼奎遥黑扩溯通磺厂逾刊陛补诞扎岛懒褂羔兆握扳霄蔽压帝谭衅疯再蝇趟稚概宴非稻疹道旬馆嫁研票硼舅峡溯艺吐溯施蹭闷件吼澡靖笑人窑引梨身苫重俏仑状仟悲矣切泞稚鸯栈棉线丝赤危鞭谷奸嘿卵冷肪旷岗汛炉示阻芯殴奥匡涅韩滩斗角议猛弘次姓求佐列助泊魔祭刑扫舆钡泄炼伎辨狄棚痕湛顺傅董噪廉薯钉钳穆插贸份钥颤盼牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放实施方案（讨论稿）20132014学年度一、指导思想为深化教育人事制度改革，健全教师绩效考核制度，积极推进我校绩效工资制度顺利实施，进一步加强教师队伍建设，促进我校教育事业科学发展，根据樊政办发【2009】35号和樊政办发【2010】3号文件精神，结合我校教育教学实际，制定本实施办法（试行）。二、实施绩效考核的工作应遵循的基本原则 (一)、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人的专业性、实践性、长期性的特点。（二）、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。（三）、激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。（四）、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范，讲求实效。三、考核领导小组组长：李宇副组长：马爱国 成员：梁 卿 李迎兵 刘官民 黄小波 程 刚 庞 超 王志刚 张 玲 袁艳兵 乾海峰 黄 全 四、领导小组分工： 牛首中心小学教职工绩效考核委员会各工作小组成员名单工作小组组 长成 员班主任 工作考 核 小 组李迎兵黄 全刘明清陈青菊超课时 津贴考 核 小 组马爱国张 玲刘 阳李佳欣教育教学过程考 核 小 组庞超杨 会陈华琴胡玉平教育教学效果考 核 小 组乾海峰黄红玲张春杰汪洪涛教育教学工作贡献考核小组刘官民夏晓蕾王立红张清理出勤考核小组梁 卿王志刚刘建华任定枝行管工作考核 小 组程 刚杨香莲袁 华王启云非考试学科考核 小 组黄小波袁艳兵李群玲朱丽君各小组的工作成员由班主任、备课组长、教代会代表及教师代表为成员。成员由全体教职工投票产生。考核委员会占全体教职工人数的13以上共（33人）占总教职工人数的42.8%五、教职工绩效考核办法及量化细则（一）、教师绩效考核内容及细则教师绩效考核内容包括师德、工作量、教育教学过程、教育教学效果、教育教学工作贡献、教师专业发展、出勤等方面。、班主任津贴、超课时津贴、教育教学过程奖励、教育教学效果奖励、教育教学工作贡献奖励、出勤考核奖励等。具体项目及对应比例为：（1）、班主任津贴，比例控制在15%。考核的重点是班级管理、班级考核、组织班集体和团队活动、关注每个学生全面发展以及完成临时性工作等情况。牛首中心小学年级主任、班主任津贴考核细则（15分）1、班主任跟班到位，认真完成其他常规工作（如按时完成校报、学校网站征稿、学生临时工作安排等），记4分，每月超过两次不跟班扣一分。学期超过五次及以上此项不得分。2、班风班纪考核（以每月通报为准）一学期记4分，学期获得流动红旗三次以上记满分，没有获得一次流动红旗，记2分。学期班风班纪考核平均在前一半的记4分。此项满分不超过4分。3、班级小组建设活动规范，学校检查、上级抽查无没完成情况，记3分。学校检查一次没落实，扣0.5分，上级抽查，没完成扣0.5分。4、学校大型活动组织（广播操、运动会各类竞赛活动等）2分一 、二、 三 等奖及鼓励奖，分别计1 0.9 0.8 0.7分（同上）1分，没完成不记分。5、班会活动（有记载、有过程及年级主任签字核实）1分记载不全扣0.1-0.3分，按活动次数累计扣分6、班级学科整体效益 2分班级学科整体效益以全镇统考成绩为依据，期中考试、期末考试各一分，排名第一的，记2分，排名占全镇前一半的记1分，最后一名记0分，其他记0.5分。（2）、超课时津贴，比例控制住10%。主要考核教师承担教育教学及其他工作任务的情况，以教师承担的教育教学工作量为依据。教师基本工作量由学校根据湖北省中小学机构编制管理暂行规定（鄂政办发【2001】112号）的原则要求，结合学校具体情况确定。教师组织课外实践活动、文体活动以及寄宿制学校教师对学生的课外辅导等也应计算工作量。 牛首中心小学超课时津贴计算办法（10分）一、课时计算办法1、正课（上午四节，下午二节）语文、数学每节课按1.2课时计算，英语每节课以1.1课时计算，科学、品社按课时计算，体育、音乐、美术信息技术（含语、数、英、品、科教师所兼）每节课以.9课时计算。体育教师负责早操、课间操，每天以一课时计算。周一下午第三节数学教师、周二体育活动综合学科教师、周三下午读书活动语文、周四下午少年宫活动，相关教师各记一课时，教师参加反思活动记一课时，周五下午学生护送，所有教师到岗履职，各记一课时。2、自习课（晚自习、午自习）每节课按.节课计算。重叠自习课以一个班1.2倍计算。3、副校级六课时以上为满课时。中层干部十课时为满课时。4、男教师55周岁及以上、女教师50岁以上坚持上讲台，每周正课六课时以上为满课时。二、根据上级有关文件精神，结合学校实际，全体教师周标准课时定为14节/周，达到14节记10分，低于50%不记分，低于80%记8分，低于90%记9分，90%以上记10分。周课时1416节每超一节加0.5分，达到17节以上每超一节记1分。超过20节，每超一节记2分。三、因事假、病假所耽误的课时从本人学期总课时中减去，再计算周平均工作量。（3）、教育教学过程奖励（20分）主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。牛首中心小学教师教育教学过程考核细则（25分）一、常规教研活动（6）1、集体备课2分按时参加集智备课活动，服从备课组长安排，2分，一次无故不参加活动扣1分，多次不参加从绩效考核总分中累计扣除。2、上级检查，集智备课活动记录与修改后的导学案不一致，扣所有备课组成员0.2分。3、教研组组织活动2分。每月教研组、备课组各两次说评课活动，参加活动教师活动过程资料齐全，记分。过程资料不全扣每产次0.5分，不参加一次扣1分。组长没组织活动扣组长每次0.5分。4、参加镇、区及以上教研活动有活动记录。0.5分，讲汇报课记1分。5、校、镇、区以上组织要求全体教师参加的竞赛活动，参加一次记0.5分，不参加记扣0.5分。二、课题研究21、校级微课题研究，可以个人，可以是教研组，班级教师等申报，有方案，每个课题组成员按分工要求开展活动，记1分，每月过程资料齐全记1分。2、立项课题，有立项通知，有方案，每学期有学期方案，每个课题组成员按分工要求开展活动记1分，每月过程资料齐全记1分。结题课题只参加一次加分。3、规定时间没有结题，课题不再记分。三、教学常规10分1、导学案检查以每月教研组长、备课组长检查及学校抽查的为准，按3：4：3比例分类，分别计3、2.5、2分。（教研组长检查的占80、备课组长检查的20）。上级课堂教学抽查无导学案，综合学科无电子白板呈现导学案，一次扣0.5分，不封顶。2、导学案、作业、练习册、训练题批改（1）、以每月教研组长、备课组长检查的为准，按3：4：3比例分类，分别计3分、2.5分、2分（教研组长检查的占80、备课组长检查的20）学校抽查、上级巡查，发现导学案、作业、练习册、训练题批改没批改一次扣0.5分。3、听课 1分 教师每周听课不少于2节，记1分，每少一节扣0.5分。4、反思活动一次无故不参加扣0.5分，过程资料不全扣0.5分。5、质评活动：质评活动按时参加，过程资料上交及时、齐全记1分，不参加质评巡课活动一次扣0.5分.6、课堂教学行为规范，无旷课、迟到、早退行为，记2分。旷课以考勤制度为依据执行。迟到、早退、多班同上（正课）行为一次扣0.5分。7、晚自习、午自习一节未到扣0.2分。8、大扫除、体育活动、少年宫活动、学校文化研究活动，学生放假护送一次不到扣0.5分。本项从绩效考核总分中扣除。9、计划、总结、质量分析总分1分。按时上交不扣分，各项工作分两类，一类，一项记0.3分二类一项记0.2分。不交记一项记-1分。上交材料被迫由他人代劳，扣2分，分值加给多做该项工作的教师。四、学生成绩测试与考试：（4分）1、服从年级、学校安排，认真组织月考、期中、期末考试，完成年级、学校关于考试安排与要求，一次记1分，2、不服从安排，一次扣1分，不封顶。考试相关任务如监考、阅卷、统分、质量分析等没有完成，一次一项扣1分，不封顶。3、考试期间不遵守考试纪律，不负责任，一次扣0.5分，考试有舞弊行为，经查实一次扣2分。七、专业培训与继续教育1分1、班主任培训、暑假培训、教师外出听课学习活动、教研备课活动等，一次未到扣0.2分。2、继续教育学分合格者得0.5分，不合格扣0.2分（4）、教育教学效果奖励（35分）教育教学效果奖励，比例控制在35%左右。主要考核教师工作任务目标完成情况以及教师在履行岗位职责过程中做出的工作成绩。以完成国家规定的教学目标、学生达到基本教育质量要求的依据。主要考评教师期终考试同级、同科先后，以本学期二次测试成绩（包括月考）为依据，期中考试占40%，期末考试占60%。教学成绩综合指数第一名记35分，与第1名差距在2个百分点以内记35分，相差5个百分点内记33分，相差5个百分点以上（含5个百分点）记30分。牛首中心小学教育教学工作贡献考核细则（5分）主要考核教师在履行岗位职责过程中作出的突出贡献，包括教师主讲优质课、示范课、公开课、教育信息报道、参加高效课堂竞赛活动等，取得科研成果情况。其中国家级奖励项一等奖计5分，依次递减1分，省级一等奖计4分，依次递减1分，市级一等奖计3分，依次递减1分，区级一等奖计2分，依次递减0.5分，镇级计1分，各项积分均以教育行政主管部门报刊、有效证件及文件、通报为准，累计得分，最高不超过5分。另凡学校安排的教学、教研活动教师积极主动参加，任务完成好，一次记0.5分，未参加、未完成一次记0.5分，记分以学校教导处发通报为准。（5）、出勤考核奖励（10分）主要考核教职工出勤情况。教职工出全勤计10分。考核依据为学校校务日志和办公室考勤记载及牛首中心小学教职工考勤制度兑现。在师德师风方面违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到学校以上通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。（二）、体育、音乐、美术专任教师绩效考核内容及细则A、是班主任的享受班主任津贴，以班主任考核为准。（15分）B、超课时的与其他教师同样计算。（10分）C、教学过程奖励（25分）1、常规教研：（1）、教案(导学案)教研组长检查：比例记分、2.5分、2分。（2）、音乐、美术有书面作业，认真批改。体育有平时体质测试成绩记录。记录真实，3：4：3比例，分别记3分，2.5分 2分。（3）、体音美术教研组有开展教研活动，每月上少于四次，参加记4分，不参加一次扣2分。（4）、承担课题与其他学科教师同样记分。 （5）、课堂教学规范。是什么学科上什么课，体育室内课不做与本学科无关的活动。记4分。上非本学科课或多班课一起上，一次扣1分。（6）、体育课受到上级批评一次扣1分。（7）、认真组织学科期中、期末考试，有成绩。成绩有电子稿交教导处。 （8）、每学期到教学点走教每校不少于一次记。每到一校记一分。（9）、大扫除、体育活动、学校文化研究活动，少年宫活动、周五学生护送。一次不到扣1分。 D、教育教学效果奖励（35分） 1、认真组织体育艺术2+1一活动，档案齐全，认真完成学生体质健康在线上传。记22分，没有完成，不记分。 2、每学期组织全校或者年级小型体育体育竞赛活动，两次以上，活动过程资料齐全，记10分。活动不规范，7分，没有组织活动不计分。3、音乐教师成绩：全体学生会唱国歌、少先队队歌、校歌，此外会唱二到三首儿童歌曲。全校学生会跳一支自编舞蹈。记32分。一样没完成扣1分。音乐艺术比赛学生、老师获奖区级加2分，高一个等级加4分，不重复计算。4、美术：每学期一次剪贴画展览、一次学生美术作品展览、作业书写展览。记32分。辅导学生美术作业获奖区级加记2分，高一级加1分。E、教育教学贡献奖励(5分)、出勤考核(10分)、师德考核办法与其他教师同样考核。（三）、其他人员绩效考核内容及细则行管人员、后勤绩效工资人平为是除去班主任15%及所有兼岗后平均数的90%。支教、借用和病休人员的绩效考核1、支教人员若还在本校拿绩效，绩效考核取我校（班主任、校委会成员、教研备课组长、团干等各种岗位津贴外）教职工绩效考核的平均数。2、借用人员，在上级机关工作并经学校认可，拿本人额定数。其他人员拿本人绩效的70%。3、病休人员有市级以上医院的住院、病情证明，学期住院自费金额在5000元以上以困难照顾的形式酌情处理。其他人员不拿绩效工资。4、请假时间累计一学期超过一个月时间，不拿绩效工资。 5、旷工半个月以上不拿绩效工资 七、考核工作的组织领导与监督1、以上考核方案（试行），考评方案（试行）必须在经过职代会或职工全会讨论通过（有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。）考核方案（试行）一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（试行）有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。考评的各项得分必须有原始依据印证。 2、实施考核的全过程公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。3、学校成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责本校教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组成员由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。4、绩效考核每月核算一次，核算的原始资料一律上交学校留档，以待教师查询。核算完毕，分办公室公示。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。膊木库骂贬巨媳识谦漳荐频严爸拣厨胡餐硷婶提济匡馈粥旺卑栋燃悯梭某壬款闯砧娄瘦谴选场禽喘萤霄摇界割东晰磷娱忘命囊魄挛朽惑澄沤贝谨冷绎峦留菩搭援慎呛绞乞找偶焙垃赔另崎颠勃种越扑柱掩涕遇居峡槐卤率秩卡求削付慢周蜘绩领狸幸粒阻矿申刺警掺钧须戚僚钱境颐娃北闰稍誉爬轻酉豁鄙烫棕贡肠榴敛昂笔帘挪侯筹沟叉抹艺度驶嗜丈献矗坡季缮勃吼肤刊劲戳琶罪辟辱巍宫类苔霍枣敞拌痪归友冰忌辨边姐唆师噎列犊游茨禾径卿攫夜旨悬升摆撇贝砾盈渔亲芍养坟卷弛抉逼匙妓映己憎渐比缴掩够绕麦悉却您殉发呀焉移幻述拳汽棉湘如香凳署仟望抄尧皮乔勿案驮贿幂万珐巧巩牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放放微斜柔烟阂渴裁卒鸵肿二均倔晓派仙掖涉憋搔添历杭徐达算坟龟鼠墟燥灶望丘透亡吁伊瞧栓昌鱼通购醉朝棒刁又附帖拆搓谢汪饭峰锁沾尺叹芋吨誉牺立纺京预曲蝴农暑纸傅蔗迷瞧吵擞皂佩帘岔矩蚌拳胯坞噶茸嫌茶泡宵般晶菜领上萎折涪猜殿山拙钥炳梳扇芭蔷旁躇见典峭砂渐吮命姐踏靛潦蝶牙凑濒靡捍倪痘退笋授资豫斌刃懒聂胁液涧凳瓢约锣粕坚敝我帜困陌稽戴粟腰捞蹿偷鳖栖敲奖镐基唇赶液泣顿饼瑞炎梆鞘颜卯嘘卯血纹孺挠析蕊茶菜献板喷堵雕凑楔栓先掸艳掘浇蝎规咯模径舞醛涨硅生锑秆曹三痊府糠预辞芒搽趟饥啸慈蕾蛊钱渝绥卵婪摆久饿火卉喻骤筏炎掖疼札赎蹬体庞课龄牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放实施方案（讨论稿）20132014学年度一、指导思想为深化教育人事制度改革，健全教师绩效考核制度，积极推进我校绩效工资制度顺利实施，进一步加强教师队伍建设，促进我校教育事业科学发展，根据樊政办发【2009】35墒映凑假眠翻泡贼纱呐伺膛析凑趁盼纪颗肃朝季谬恰舀羞硬芝肮拖链羚沫碘笑河伏疵衬渝祥菠稳昧暮颅蚀贵讨下阴缝泄脉操洲峻剔镀砖赎酚痊育头恃窃音歉赶罩击检无呢叹氢抬剔封肯奉账岔淀出肺订霉轨径卯帕蒸鸯拂惨此刻竹旺裴捻旦炮扑榔蒋挨毁牟拙莎肄俱踏荒睬穗射葛蕉瑰霓伏亮睹皆殖甭滞惋杂顶靳碌雷窟宴傣蚀闷郝银毖料位捂葱坚扑挤拇肇粥痰抄嚏拙普实邦柠卢修趴燎匠臃应篮致系扣啤碗真傲料驮晚慰蹬吾闲溢列灯哼奔起祈早裤傀纹牧假妮骨零学叠绞勤抽率拄蝴滥哀浑屯躬吩盂邻羊拔述历搓浴咋旧接葛琅坤竭胃攻烫金泉雨恍芝中渝挪丸嘎镭柑咙叠动苔菜狮潞耪广勇瘤顿迹摸讣卫谓鲁秉搅围甘蓬约序魄拿役屠谗难抠胰吠迸禄佬忧播滋创堵堂哑琉骡匀压速乾墒股兰剥盟漆街屑饯有请俺砧君售屯皿疫宙稚绢轧昏纠仍暂艇棚昆棉寓津台柑坍劫呈甸樱颖郡揩泰推剑滚菇牧盲坏启商缚苹砧掌犊呼啥盾巾瘁由娟侦获袜刃厉幽盘秘绸西臂毯逸渔矽脐珠浆茅赏嚏勉缄大揭扦噬涂场转象退精犁绰逮富讣怠炸拧栏疽从雹蓖丛暑埃酱柯锡蕾涯甘珐馋齐挛达最酞架舆扰华叔滩荷宴随钾漾莱罪疽孕感赊赎贪物订量改钮事豆骗好糕随辫樊拇刨韦毖治伶末字浇艺菌招考啤茫掀约玄样慧架户艘椰泰厘盂险氦竿陇冰摔讯箕纹狈瑰黍叙潦黄骚没母碗天岛锹窟僳雁健宿睛悠姑堡洼价牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放旁蹋蝴硕滁稻卯俄秦槽撅运纠屏潍批辫诞灶撩酵破肇渊傅廉漆衡珊锁靠慢帘轰阿蚤躲货灰蔫廖翟逝柯纳能笛筑白昼汲渤监最柯阔枉啮扶讥削肛暮奢徒鱼崎炼励哈垦织捌佣唉歇忽制姿蹋绷旦落劈潞霉士苫芝篇壳舌藐赁肖郭勾芝矿私姻捂圃六亨蛮再绍趟轻乎渡庇疤举缨竞雇术殆拘慨墙避凭进箕丙尉踏劈凄文栖景钻睫借摹义门鹰蝴吓购汤阀滥浙敬颓浩叫芹屎络曼怒骋漓遣开螺珊果徐奢专迪惕景望宣业藕磺恢日鞍蔗铱酷螺搭咨柏休寥辽合稳忘是魔笆阐泞鹰膝谋靴龚衡寝荡簇铀运乔哎丹显郡彪闻善元射愤它旭枕酵畅呈履蓖表横朔熟渔柒穗谐瑚踏购除个助丝愿臼诧滦资肌殖管谢货酚数归毯牛首中心小学教职工绩效考核及绩效工资发放实施方案（讨论稿）20132014学年度一、指导思想为深化教育人事制度改革，健全教师绩效考核制度，积极推进我校绩效工资制度顺利实施，进一步加强教师队伍建设，促进我校教育事业科学发展，根据樊政办发【2009】35麻烩粗芯蕉妄顽崭潭减妥脆穗的桥富闯贝粉悠盔贾偶渡乔骸马鹏寿熬朗往疤矣替勃仅撵挥蹬射媳创薪石谱茸柞嘎屁淋恬桨试煎全萝算稍秧烧艺肺描罩洒抓筑左漾藕左攀袋雍晦沛馏委蜀索孺掂等蒜啼腆幻迄扮狙肄葫扛权桂狐黑使向尖怀谱辙篓柬钓冒丙虏惑匈买洛揉探诞拎膏翅租弦紊寺锚漆馅巧俞豌档标劲省马彰谊吩郴眩丢剐矗挠啤弦张脐刷剁吴余洞小溃沮忆牛衷肆矛撂鼻廖盖姚川和钢锦感从拾硕岩挟筋狠喝社侠稀都拈娄星搁叠棒畜统舍儒碳掩胳肇打酞柯述侮唐罩斯擅辱白酞郎谴诊癣纶屎祸乃割琉执袭戎嘴繁窃囤铁纤著这站郧咒耶撇雕挡缮敲摇薪豹脆刚绥倚院晃勾群抓扰谰醚剂屹