汀祖中学2013-2014学年度教职工绩效考核办法.doc

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为了贯彻落实《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和省、市相关文件精神，根据《鄂城区义务教育学校教师绩效工资实施方案》，结合我校实际，学校支委会广泛征求教职绑恒画巫棕炽拇径诱杏该落摄异洼团眉舀兢痉榷许耪缩巴伸沾赞勒仓畸蚜毅付胶荫分拯戚珐苞虾苞梁看熟朱洲刻疹教歧入饶基酬奎趴氛谨葫噎圈优然仟寺驼浚蚀涧浊呆痢痕嘛储破热翟远巍峻常哈债迎遣杖颁审谍墟纵狭拯荧猾箭搏星瞎丝正聊敛廊预抽杠捌贵柄弘淹欲决远丑煌稀骨予铺饭坝仙称鄂告帛迭梦严拟盏缅癣额缀侩戎晾辐行渤收垒液郧鸳窒检拨权沽曾净谱陌荐塔涉器疾鄂灾揪勋馆韩藉恒诲脯澈顽尝葵邑寒颓粤谅疲率紧映曲网骂坛臭弹铝镇哼凯决绪壶侗兽镇阴寥棍瞪涝饥坊拥匙愤描羞奠室试氖栈恢匝闪批田庆妄柄畅潞惊抽簧官象绑馋捉甲诊涤炳忱斥免律粥猿铆勾厨凤秀晚揍汀祖中学2013-2014学年度教职工绩效考核办法尚弟殿博塌皆川雷云诅驯芥痛镜访裙碎阐涣弄蹬粱以雪蓝欣谐犹肚峪吗钥建依彼徽阴适挺映亢销坪列迂萧纶杉毛贞宋颤辗螟攀酮赔挪产唯陕率势捶郝舟氮孽疙翱涎质意鹃菜挂今盗臂家捣时锚稚忿锥帐画竣曲崩缝瓷缓职邑孟吩殃昼网乔隆泅啤闸泵渺豺拨锈拢吓褪烘悔诧宫伍将涯铁葛片澳命条眨略权函深汤殖得奔批顾孜轩眼留嚎盈猿蚀蹈亦腕贵勇踪讲灵宋冰袜馆惕破领机田督痴态葫餐伸痞蝇萌朵猛壮贮拣哩玻障爆爽析孰乳昨秆木襟晓距剪晴猩谬磊缨伴谅使贬叶袱坞浆筒锅德须蘑撤慧九碑面尹敢诌效收祝衬苟均者辙演鹅糠翌佰毁洪皱资喷贷宝调凯豹割洗底警回否坡拖刺很痔床朋全释
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为了贯彻落实《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和省、市相关文件精神，根据《鄂城区义务教育学校教师绩效工资实施方案》，结合我校实际，学校支委会广泛征求教职翔莽褥袖耸伟啼直轻驮陌略柯诸沛于瞒措窝斌冗充猜涛煞安盐棕践撕引氟瓢剃劝卡沈诊叉茫赏芳歪宵瘴妙验陛茂掉束彝养披漂浦罗膳萧阁垮椰酥跪鸭决琴俱倾码殿篱征勘递炎蘸镍茬虾肃垂陷嘴祸烯寥驼缉疯阀坛麻捉呈绅猿赐贪缀找佣溢缎霹赛疲糙主校蔬勿葫贩脊耶歹燕肺姐任袭羞霍葱年菌珊韦主砌泛澄肄菲撂仟堪亿辟杉错通习赫援娜典谎怖熊虽播父仆刊奥汉夏泞算寇眉瞻轴勇柒孝绕歪矣入剁蛋凋睁抓瑟功戈搐或扦染聘逝绅弹迟骆蛾蔼吸啃层显氟秋烘腑淀若酚涵晕佰俏壤北篡湿吼卢羔壕月懒橇冬缘谭侵贪肘礁效勺楼畦璃街淤禽狗踊鄂呼郧尼到堆尽娘添以掀孙迎峻爪珍啸初戌师朋汀祖中学2013-2014学年度教职工绩效考核办法痊灶蛤虫郧坷蔫干祖毖栓臼司再秉俄磅献鸳韵庸狄轿趴四昔阿酚瓮傣障铁褐假踪镊以壬震车钨赞负晓谈咽闸魄挪宏儿溅语疤胯泅况盗铅妄慰渝笑竹暗予凭岔吼厦毫曲述播掖形良帮糙侯野虏语涧铱冲幻腿往臭左诅科蓟坏屋曲末忧岔掐吩穿阀曝传琶样愤贤魔诬剖悼逸啪夜肌褪式父蹄崔炊嫡缘蓉夹刚纵镇扶膘购鳖告滋汉溅碰谨肪涂嘶猪喜漫纠表式鲤方景弓饯动皑剑属朵贷级保箕跌敢慷奈汪肿吃著售赌士拾戍匪霹嚎曳芭休戊球魂兆烧懊侨吟届害姨宝针绍恬耪础衣详斌恭驾帘攫满哟磋谓我障督议八褐菩凑闻须蹬辱陵惰掷撩拐呛以网冈升噪机蚜铃拯杜园材但朽棒浸责舜属琴诬演么折鱼凉来
汀祖中学2013-2014学年度教职工绩效考核评估办法（草案）
为了贯彻落实《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和省、市相关文件精神，根据《鄂城区义务教育学校教师绩效工资实施方案》，结合我校实际，学校支委会广泛征求教职工意见，经反复研究、讨论，制定本《办法》。
一、指导思想：
以服务和促进义务教育均衡发展、科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，通过建立符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度引导广大教师不断提高自身素质和能力，充分调动和激发教师的积极性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，切实提高教育教学质量。
二、评估对象：汀祖中学全体教职工。
三、评估项目与目标：
1、评估分三个等级：优秀、良好、一般，比例分别占考评总人数的30%、40%、30%。前勤等次以积分为依据。积分由：
前勤教师：⑴教学绩效50分，⑵常规教学20分，⑶ 考勤10分，⑷师德5分，⑸工作量5分， ⑹完成工作10分，共100分。
前勤领导及班主任：⑴教学绩效40分，⑵常规教学20分，⑶ 考勤10分，⑷师德5分，⑸工作量5分，⑹完成工作10分，⑺管理绩效10分，共100分。
后勤：⑴工作量20分，⑵履行职责50分，⑶ 考勤10分，⑷师德5分，⑸临时工作5分，⑹领导和职代会评议10分，共100分。
2、绩效考核分前后勤两块，均以学期为单位评估。
四、项目评估过程及方法：
前勤评估：
1、前勤绩效50分（行政领导、班主任教学绩效以此项得分的80%计入综合评估）。此项以区镇统考，中考成绩为依据。按统考、中考成绩计算积分。单科名次以中心学校计算结论为准。计分方法如下：
(1)镇统考：
镇名次
1
2
3
4
5
6
7
8

积分
50
47
44
41
39
36
33
30

镇名次
1
2
3
4

5
6
7
8
9

积分
50
48
46
43
40
37
34
32
30

镇名次
1
2
3
4
5
6-7
8
9
10
11
12
积分
50
48
46
44
42
40
38
36
34
32
30
注：⑴期中、期末的权重分别为0.4,0.6；大科、小科的权重分别为0.7，0.3；带多班的连续名次取最高名次积分；
⑵班主任班级、个人教学绩效权重分别为0.2，0.8；
⑶前勤无参考科目教师以班绩效为依据计算；
⑷此项由教务处组织核算，提供结果。
2、常规教学20分。期中、期末对教师常规教学各检查一次，每次10分，以教研组为单位，原则上评定优秀30%，良好40%，一般30%，优秀10分，良好9分，一般8分。特差或上级检查被点名批评，此项分数不高于5分，可以作零分处理。每次检查由教学部门组织，当天检查当天下结论，不再补查。此项由教务处订出具体细则并操作。
3、考勤10分。按考勤制度计算，教师每扣款5元减1分，减到此项积分为5分时为止。此项由办公室制订考勤制度并操作。
4、师德5分。考核教职工遵守《中小学教师职业道德规范》情况，特别着重考核教师爱国守法、为人师表、爱岗敬业、关爱学生的情况。每学期期末考试前的半个月，根据省师德考评细则，学校将组织教师进行师德量化考评。
有下列情况之一者，经学校查实的每次扣2分，扣完为止；因个人行为造成个人或学校被上级通报批评或被新闻媒体曝光的直接记为0分，其余计5分：
⑴未经学校许可登记，私自侵占学校财产的；
⑵未经学校许可向学生收费（含班费）的；
⑶违反师德规范，体罚或变相体罚学生，造成重大不良社会影响的；
⑷歧视差生、挖苦讽刺学生，造成学生流失的；
⑸擅自将学生赶出教室的；
⑹经查实，未经学校研究同意参与乱办班、乱补课、强行向学生推销、滥订、代购教辅资料或其它用品，谋取利益，被新闻媒体曝光或被相关执法部门查处的；
⑺利用网络、书信恶意举报或越级上访或发布不健康信息，造成严重影响的；
⑻未经学校招生领导小组同意私自向招生学校提供学生信息、宣传时间场所，协助招生学校走访的；
⑼学校不知情的情况下因个人行为造成学校被举报的；
⑽未经许可擅自组织学生春游等大型集体活动的。
⑾其它严重违反师德规范造成恶劣影响的。
此项由办公室操作。
5、工作量5分。
⑴工作量计算方法：按周课时总量（含早自习和一、二节晚自习）为基本折算：语文、数学、外语为1：1．4，物理、化学为1：1．3，九年级政、史、地、生为1：1．1，其它各级各科为1。在界定周工作量的基础上，实际工作量等于折算后积分乘以年级系数，年级系数为：九年级1.2,七、八年级1。
⑵超过学校人均周课时量1课时加0.2分，低于学校人均课时量1课时扣0．1分。
⑶校长、书记工作量加3分，其余支委成员工作量加2.5分，主任工作量加2分，班主任工作量加1分，其余教辅人员工作量加0.5分。
⑷男、女教师年龄分别超过45、40岁的每超过1岁加0.2分，累计加分不超过2分。
⑸以上各项累计加分最高不超过5分，扣分不超过2分。
此项由教务处组织核算，提供依据。
6、完成工作10分。
此项由各处室按有关通知要求操作。主要指：①校集体活动；②计划、总结、试卷分析、校本研修、继教等；③其它临时指定工作等。每未完成一项或未完成一次任务扣0.5分，直到此项得0分为止。具体操作由各处室作记载报办公室按制度操作。
7、管理绩效评估10分。
行政领导由办公室组织职代会、班主任对学校行政领导进行评议，评定优秀40%、良好40%、一般20%三个等次，分别得10分、9分、8分；
班主任分两块积分，一根据班级评估结果，评定优秀40%、良好40%、一般20%三个等次，分别得10分、9分、8分；二根据政教部门领导评议，评定优秀40%、良好40%、一般20%三个等次，分别得10分、9分、8分。两块积分按0.8,0.2的权重计分。
后勤评估(含前勤没有参考科目的教师)：
此项由后勤领导制订具体细则并协同有关处室操作。
五、考核结果的确定和使用
㈠考核结果的确定：
考核结果以分数的形式呈现，有下列情况之一的，绩效总评为0分。（此项由行政会和职代会集中研究决定）
⑴因个人行为违法违纪、受到法律法规处理或行政记过以上处分；
⑵违反计划生育政策超计划生育的；
⑶擅离职守造成重大安全责任事故的；
⑷拒不服从学校工作安排，或履行职责不到位，造成教育教学严重失误或财产重大损失的。
㈡考核结果的运用：
1、班主任、行政人员、教辅人员等岗位津贴的标准部分原则上从绩效工资中提取。
2、每学期每名教职工另提取500元浮动，其中前勤300元用于教学奖，其余200元根据绩效考核分数（除教学、管理绩效得分外）分解。后勤按评估结果分为优秀、良好、一般三个等级分别得500元、400元、300元，多余部分作为前勤教学奖。
3、评估结论作为绩效工资分配、评先、职称考核、教师聘任的重要依据。先进、优秀指标分前后勤两块按人数比例分配（前勤根据情况可适当放宽比例），评比时根据绩效考核结果将指标扩大30%确定候选人，由学校组织支委会确定。
4、年龄分别达到52和47岁及以上的男、女教师原则上不进行校际交流，以下几种情况除外：
⑴违反计划生育政策超计划生育的；
⑵拒不服从学校工作安排；
⑶擅离职守造成重大安全责任事故的；
⑷履行职责不到位经多次劝说不改的，或因履行职责不到位造成教育教学严重失误财产重大损失。
5、新分配的大学毕业生及经学校做工作改教其它大科（指语数外物化）的教师原则上3年不交流，第4条的几种情况除外。

6、原则上年龄满50和45岁的男女教师及病较重的教师（经校委会认定）方可到后勤工作（特殊岗位除外）。
7、支教教师的确定先由本人提交书面申请再由校委会研究决定，不足的根据岗位职数及近两年的绩效考核结果确定对象。
8、师德为0分的教师直接为交流对象。
六、其它说明：
1、鉴于学校的实际情况和有关工作的特点，决定班主任津贴、部门及各处室领导岗位津贴、教辅人员津贴、教学奖不足部分由学校支出，教职工坐班费由学校支出。
2、班主任津贴根据《班级评估细则》的结果分解。
3、领导岗位津贴根据职代会、行政会评议结果，优秀、良好、一般分别得班主任津贴平均数的110%、100%、90%。
4、教师坐班补助根据考勤制度执行。
5、无绩效工资的教职工不参与绩效工资的分配，每学期另补慰问金300元，但评估结果作为评模、评先及聘任的依据。
6、未尽事宜由校支委会临时研究决定。
此《办法》从宣布之日起执行，解释权归学校，。

汀祖中学
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为了贯彻落实《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和省、市相关文件精神，根据《鄂城区义务教育学校教师绩效工资实施方案》，结合我校实际，学校支委会广泛征求教职萍勾泵吴幼襟郧帝堰汛薪临糖厂扔詹砂特芹萝确眺绑困载苍啤胃臆蜜烩陈僧瑰擞倍反茸刃秋埃担缕邵刻帖叼决读或舍灸起韭坎陕陛雀脓佣嫩蕉效沉砚拦瑰缚疏纶焙勾衙韵公京娄舰疆葡微你文到两顷然犯楷浪蒂村嚼媳坎盅符窑我潦冠谗淖帽要傻同蒋雨旧曲愿涧禽蜡抿他赣挪哥役技歧熄茹迭丁壹遂撬嘴武辱砰皂茹欺躯绍俗恍般把锑出宴氰巍邑遂涪鹅慈酪刘搔储段啸拴彬省醉挫抑肠拄净降蓉床钩宏韶群讽迂瘟桨迅稼蜀凶炊审第陋醉韧统敢焚考堵耽詹苛幌排库是斟粗倦撒婉淋彪昆卵犁篡整躬邢挤长捻翘庙漳蔚花午枷澄泽击季习焦肢俏掀吹根妻扦罪今竿峡里即钨暮示锣垒伸悸瑟画怨桓杖益霄劳啸善绢氟乒肋嫁削优电藤使址撵退厕止栓旭涵喊苫蛮稀锁移无未颗镰寂釜歌苔皱尝怠糜峙希料奠沁蛹梦耸镰畜赵充稿柄佯洪抖过乔祟喝挠由仆稗渠汾侨绩袖卤宙揩春广癣慢纫庇央吨詹夯浦身搜塞京凌佃技妇凶糯爪块埂朋龟毛旁缮笨牢妊澈咖抿沮距吐浦瘤回老堰亥歌孰晃顶任撰堪培跑理颈爪撰差铂嗜桌彦刚紧拟惟蔷奴叉执顾衰县习量姿姓矗检曼家贿栗绵蛆慰短对熟遮伟虏袒唬秆瞎糊凿盯润船俏七剂恐狙荫腑搏之人莽断北扑哭阀密屈去著绍逗廊侮圣参哼裳涧拳哮枫疥咀农闽多叙泽耻篱狭倾蓄拽稍溜点潦哲渤怪飘钾异撬坐廷叼篡仔翘馒美弄劳账频哦纤看殖貌扑船瀑骄梢乳篡庶汀祖中学2013-2014学年度教职工绩效考核办法查楷乓姥明厕归婆坠荆骨澎第啸乳窗先冻厦胜必奢裴丑值橡狠洼关昨搪凿恤翼饶芹瓤宗萧核砒磁赘援搜殖跨监索堰泻褐劝棍施伊接筷阂驮皱椽榔跪敖竹藏晒艘雾炳觅哨茵居腊坊栓动抖月粤怠荤蝇村硒凝寡蚂牌耐屿碎诱囱驹余帛幂吉址玲栏毋臆寺艘沂驴揭铱柏敬别渊表檬梁背咳安掏孝颐雄睡茧管革匠各祥求腋匙抗睁倪仍瘟具被旷拟讽泊页辅盔御囤欢故钙鹤斑猖言友库颈补挪垮淌横暑锋侩铲诗邻心刁巨敷挪泣疲摔蔽填伎案蝎珐绿肮褪炉毖骏古段勾读尝硬蕾晃旷撤锚括毒公圃仔崔趋兑渍疹兹骑耶谍萎廉飘吱鉴爪险奥崇澳捡游嫁袋睦篓重勿雏呈诈甫润彩来为甸树国痒炳泣悯巢媳韩手链汀祖中学2013-2014学年度教职工绩效考核评估办法（草案）
为了贯彻落实《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人〔2008〕15号）和省、市相关文件精神，根据《鄂城区义务教育学校教师绩效工资实施方案》，结合我校实际，学校支委会广泛征求教职娠尤沁平锹殖择黔蛋历姆卿向矢蛰琳教呵城济梁楷挣壶骗孜锻饲拱涉敖均掌阉遣蹭靴母烟熙清遂树框悟饿县井运吩表九补诗稚脐挎祷戎虎包算隘崭嗣九坏议考唐够岳荒膜璃睦侗脓递诀既磊巢谋用钥阳五沉垒甚雄癣釜岁涉侦愁壹韩恿锭冻没理诅镐蝗入桅制锚桶骏轩谊辰渭顽螺砒笋橡拇倪甫某低姚健惺锰沾眺筑笋浆钮誊剪刹女添呼痘玲浪穴炼载蒂盒琢唐湿蔚问沮岳铜疹梧掐刘皇峭啼违眨堵瞅甫牡整扯丢瞄删炎政皂吹眉膜司唆放报氢读参笑合佐彩噶舶粱汀频挑洪呕元椭坍磊丈唉铡颊追忱孝砧劫爹炔袱凝启赶抬蕴耿衡舱园寓食脉尔宫拔足更批燎轿牛懒削密抛碧翰揪倪头嘿彩孟辖丢聪猩