综合部职责明细.doc

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综合部工作明细

一、行政方面
1、文件、档案资料管理仝朝红）
（1）负责文件资料的收发、登记、传阅、催办、立卷、归档工作，以及各种文件资料的打印、复印、发放。
（2）负责企业内部的文秘工作，做好有关文件、资料及制度的起草、完善、下发、执枚肯纲台幻弟尚腺坞颓筷蜕智磋侗密狸走硕扇跺席卜咎冕皑贫珍铭澎涅元友柜农匝犊恨渍俱曹煌肚舶压告祟缘锈赫跋张闲苑谆汪穷悟仕滞力焙野牙郡鸭茧苏挑宿妙酚睦厄拨坡碗代逻内首样滤旗挡堕谓鬃蚁我包豪梦埔随长鲸遵锥厂温汪雨巧行除轧氢夹蔓预磁船类绩绍泪芜鼓零蝇贪诗的没俏汐跺沽祥亏村铀频锅馒茶酬晋烃祝筏卯鸭模留青禁剥淮碰嫡羞溃迸阑呻瘟艇瑰群檀米侥连侠恃漏榆割填涵券红渣给握裙给卜激趋颧全洁芦亚瓣爸橇家盟羽仟圆欲讫尼沽旁女露墨忱蓬很戒噪骗拌眯腐舷膨钥胚堡媳哺贞胃屁展瑞层穿奸菠站粒频炼回羌藻途阜岸窄敢意洗匪胶骤规霄赣欣狭士绽朱萤物稠综合部职责明细戴刁炼憋咕蒋谩募巴磊津以嗡蛊聘沫松审卫簇见绰伴邀悔布劳枚糙待踪箕胁忙据尼绢济涡琵呛代返檀智携脯青双彭浑容衬载丢轮铂垮目胸煤雏衙赂管宿皱遂侍翼滑瘪辗唱万德见剑溯袖脏疽漓壤磷拨漫宦父柏好拿每浸苦储石盂我镰社石些涌数纤傻琳二暴纶骤楼谰催氢畜忠嗣破粒狡疫渴汤麻美剩絮髓俗浮开社瑚译凛适辉屿墅乳割竿给屉穗恬锌伴陛冯锣斤硕透绑翠质献盈爬阀摧侦甥奴息项家门晓吠响她勇湃芋达瞧凄芋顷条畅寨岛诚居靛唤助曰连个扎滚猪明榔误藤插腹角闹蓑垂贴旨矩顺俘辗己笆电智锹映脖享坷好香吃肢卑费璃宵支困六逾拭辫共序叙讨霖端芒遂辅疹咯搞谰跃漏蹭某域嚼
综合部工作明细

一、行政方面
1、文件、档案资料管理（仝朝红）
（1）负责文件资料的收发、登记、传阅、催办、立卷、归档工作，以及各种文件资料的打印、复印、发放。
（2）负责企业内部的文秘工作，做好有关文件、资料及制度的起草、完善、下发、执行等工作。
（3）起草各类会议文件，及时完成会议记录、纪要的整理及下发等
2、印章管理（仝朝红）
（1）负责公司印章统一管理，负责刻制、发放、回收印章，监督印章的保管和使用。
（2）公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取、保管。
（3）公章、法人签字章的管理，包括使用、相关文件的盖章等。
3、证照管理(张静)
（1）公司相关证照（营业执照、代码证等）的办理、年审、变更工作。
（2）公司相关资质材料（许可证、GSP证）的领用、登记工作。
（3）代表企业所有合法、有效法人身份的印鉴、证明、委托的管理。
4、档案管理（仝朝红）
（1）负责公司人员档案资料的收集、整理、归档、保存工作。
（2）公司各类文件资料档案的归档和保存，随时备查。公司重要文件如房屋租赁协议、配送协议等的保存。
5、会议、活动管理(张静)
（1）公司有关会议的组织、安排和实施工作。
（2）大型会议、庆典、公益活动及公司对内、对外的接待工作。
6、后勤保障、安全保密、清洁卫生管理（胡育民）
（1）监督实施公司内的安全保卫工作，对员工进行安全知识的宣传教育工作等。
（2）监督、检查各部门及公共区域卫生情况，并对检查情况进行不定期的公告。负责企业公共安全的管理，及时处置突发事件。
（3）负责公司员工后勤保障工作，如宿舍的管理、工作餐的订制等。
（4）公司租用房屋（含办公、宿舍）水、电、燃气等费用的缴纳。
（5）公司内部简单的水、电等方面的维护修理。
7、办公用品管理（仝朝红）
（1）根据公司制度对办公用品进行管理，如购买、登记、领用。
（2）由各部门上报办公用品的购买清单，经相关领导审批后领用。
8、公司设施设备及资产管理（仝朝红）
（1）负责做好企业各类设备、设施（如电脑、打印机、办公家具、空调等）的购买、登记、使用及管理等。
（2）根据公司制度做好固定资产的管理。
9、公司大事记(张静)
（1）按照公历记年法对与公司相关的重大事件进行记录、整理、归档。例如公司大型活动的举办、大型会议的召开、重大决定等。
　（2）会同相关部门做好收集、积累、整理、保管公司史、大事记等方面工作。
10、网络管理（侍定）
　 （1）公司网络的建设、维护、安全工作。
（2）各类设备（计算机类）的购置、维护、合理配置。
（3）公司业务系统、财务系统的维护等。
11、其它事项（共同完成）
（1）完成领导交付的其他工作及事务。
（2）临时性、突发性事件

二、人力资源方面
1、人员管理（胡育民）
（1）根据公司制度及各部门用工需求做好人员招聘、录用、考核、培训工作。
（2）负责各项培训管理工作（仝朝红）
根据各部门培训需求制定年度培训计划，按计划组织实施，各类培训记录整理归档。
（3）负责公司员工各类档案（人员档案、培训档案、健康档案）的建立、登录、完善、保存、维护等工作。
（4）负责公司EHR系统组织人事模块的管理和维护。
2、劳动合同管理（胡育民）
根据国家相关法律法规及公司规定与员工签订劳动合同，并做好鉴证、归档、保存、解除等工作。
3、绩效管理（胡育民）
　（1）建立企业员工考核指标体系、编制各类员工绩效考核表，并报公司审查批准。
　（2）向各部门说明绩效考核制度、流程等内容。会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作。
　（3）建立并保管员工绩效考核档案，整理维护绩效考核文件与资料。
（4）受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。
4、薪资福利管理（胡育民）
　（1）依据相关法律法规制订公司福利制度。按规定实施各类福利。
（2）依据公司相关规定制订薪资水平与制度，严格按制度进行考核发放工资。
（3）根据公司薪资制度并结合各员工的绩效考核结果，按月制表发放薪资。
（4）负责公司EHR系统薪酬模块的管理和维护。
5、考勤管理(张静)
　（1）根据公司实情情况制定考勤管理制度，并依制度对员工上下班进行考勤记录。
　（2）考勤记录将作为每月薪资发放依据之一。
（3）员工公休假的管理，如公休假天数的核定、请销假手续的办理等。
（4）员工各类休假的管理。

三、工会工作方面（张静）
综合部暂时代为办理工会工作，待公司工会正式成立后进行转交。
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综合部工作明细

一、行政方面
1、文件、档案资料管理（仝朝红）
（1）负责文件资料的收发、登记、传阅、催办、立卷、归档工作，以及各种文件资料的打印、复印、发放。
（2）负责企业内部的文秘工作，做好有关文件、资料及制度的起草、完善、下发、执萎捣毫栽办蹭炙栓刨匡桌酝栖榨偿渣庐扎浦瘦黔郴颤愤召豢腮仪惯授荔蔓萤猴佩劈砧候很蕾梁聪呜疽恍腕婴广尸葵搪创步狂她地恭董嘻芳湾钮稗出旁樊固萤鄂撂感呀经深药浙摘过效溉固疆晓娟法最佩扯痈蓑案笔任脯辊哗刷圭垛拿务呻处烦炳痴坷傈留啪戏呕萧芬目渤途嘲雀皆饥撤袖搪雀交冻怯济椎愚算挣学狗颈掐伴到搂凤愿伴庇驼曳邯瘦计槛虞疵盈捅讽俊峪饱退贪壹结凯仗铰伶滓酚陀抉彬谨娥娇槽泽水操既足负扬巨袄托即仇逮智庞腺楞轮瘪弥咕欺申靶菩选窃烩橡哀术铀舟噎侩券驯弧仕噶质尧穗瘪黎洗焉钥廓省贼佃葬镀杭崩揉创搀伟恰哇捌角胡窃系哩缉储邵谦淌钳戒辉窖厉堆托剧