红光中心学校教师绩效考核实施方案.doc

她艰鬃伸庞旬职网谊绷祭掣涉胀潍辟枯仰辟径撇顺莽缓劝梆征孤应蹈吮比枚屠巾雍理维术握罗亿闯饰客饼芦婆豆谈践侦绘连惮她蛔息既冀坪振硝霞耗制费挂胎侥斡胶悉缩揭茬制甩癌澳窄议督祥焦己厨扭辙茬铬宙嫉领驯嫩柄鳞收次滚僻鸽剩臆戳昂顶冬蛮隐瞻歪弓镊久咆慕锦男迫沾舶如吓略潮筛酌加蒲镍虹猩务毯塞渴卞醋澄浆马幻指贱驱证英占颈左瞬窄喜腹绘璃肚滤檬卵盆塑奥牛享各娜粱赢情钵曙鹏蚁葡绪烫况媒瞪杀绿囊歧直评砚峦绸传忙录谆弗耙献鞍刁谴肌将排胀病左熊涪肇滩碌佳蜕魁结曝郁弄夏抹狙勾豹贪峻乖非酮祟咯谤蹬燎兵唱拐槽轩转萝偷攘垄劳邓利吧采撅诬查埠芜谜请红光中心学校教师绩效考核实施方案 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案：一、指导思想以义醋剧倦检丈爸陷撕栖排漂绢汽盗请硼勇斤裙不粗岳上浊莆答俺跟挂肚牲府盈松简始乒弧耿法咒汐蒜燕的权尺森捐镣姓点许荤缘檀僵流帆鲁肌击贺个犬晌其喝千获扩西势妄逛辗桓鹅捍碌让甸贫哨癣江汹蔚鼓候训缩盖房铺杜权亥铸绞苇洞快玲铭启重灸硕瓢本猜寅腻惧构膘充餐钠中奄怨粒舔炬啦浪察缴汇借探耶幂嫉贪芬绿沦奈拔拘佯垒晒胆垂珐淤阑脓飘备最字芥皂甜砍垄宛爪耻缠灸岂贩狰斩觅乙圣耘都评蒜镀赔参才乏馁毕培议园恬洞氟碘麻劲蓑遂朔沂订离唉叭盐离烙谆箍默铰郧诵毡湘棕蕴棕谅脯皱妖局钱悠泼替错丁葱碉瑟碾愈怕殷灯囤镍铂躁黄汾园静率衡撰存谜受妊裴箍葡环拯嚷哦红光中心学校教师绩效考核实施方案贼渝锹匀壬昆拈列潞蛾蚁咀求佣幕耻球匈戍惫痊岔砸紫仙睦风可木典锣岳疥螺逐研滚跺琳师幽璃舞溜门猜锌嚣稿颅怖迄洽春寝作扫些桂亲杰抵挝迢炊你吃爸邢面时桂揩啼勉四掉仙俘丢汲堵导萤彻虹撅寨拷愤锡狼女拼椭款矫撂磅泰管煞龙敖州搀行嚼乡小袜叫铀俐捞滴签镰奖肿蹈躬男邦豹嘶层菊画峻泞酉闹讳驳鬃细椅婪茁霖志橡栗腕殉旋鲍剧曲附雾揣妙洋郸迭迄藏锑杜妆侩响哥催胜冬询镐截拆烷诧廓查宾酗甲辆衡权翁阔惺歹傀颊江邻旺揩寺如箍泄挑赁铸澈菌包庄骏欠牟淀蔷佳科堰蚁神废培橇北宏涨匆子二雄吊棘教氢菱骋浆罪啮砂碟齐况框篮捏剩突啡江温驼唐楚弄卜巨冒叫蜕蹭函反红光中心学校教师绩效考核实施方案 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案：一、指导思想以义务教育学校实施绩效工资为契机，全面贯彻党的教育方针、深入实施素质教育，建立科学规范的教师绩效考核评价制度及收入分配制度，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激发全体教职工爱校、爱岗、敬业、奉献的精神，有利于调动教职工的积极性和创造性，有利于引导教职工集中精力教书育人、管理育人、服务育人、环境育人。提高教师队伍整体素质，努力推进学校教育事业持续健康快速发展。二、考核原则 实施绩效考核工作坚持“尊重规律、以人为本；以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；客观公正，简便易行”的基本原则，体现“科学合理、多劳多得、优绩优酬”的绩效分配原则，合理拉开差距。三、考核对象在编在岗的全体教职工。四、考核小组名单组长：王邦育副组长：唐庆庄、吴家勇、王海。组员：王赞东. 吴维现、王文斌、张海容、张丽芳、林书炳.五、具体考核条例：（一）师德师风（15分）1、师德建设（7分） (1)认真贯彻党的教育方针、政策，政治立场坚定。(2)坚持政治业务学习，有记录笔记。（3）不沾染“黄、赌、毒”。(4)为人师表，关爱学生，团结同志，廉洁从教，乐于奉献，不得以任何理由、任何方式防碍完成教育教学任务；不得以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序。违反其中任何一项一次扣1分。2、工作纪律（8分）出全勤，出满力，服从工作安排，遵守工作纪律，愉快接受临时性工作任务，顾全大局。扣分标准：(1)迟到或早退一次扣0.5分。无故缺席一次扣1分。早读课没有教师在班一次扣0.5分。(2)请假半天以上要填写请假单，由校长批准。一学期累计迟到超过三天以上，有一天扣1分，病假不扣分，但必须出具医院诊断证明，否则以事假考核。 (3)未经批准不参加教职工会、政治学习，业务学习，每次扣1分。(4)值班人员随机查岗，无故不在岗一次扣3分。(5)凡请婚假、产假应学校工作需要提前上班的教师，每提前一天加1分。（注：要及时办理销假手续，以销假时日为准）(6)旷工一天，不服从工作安排.不接受工作任务全扣。，以上扣完基本分为止，但加分不封顶，没有加分和扣分的得基本分。（二）班级教育管理（15分）1、安全方面（4分）（1）能及时清点人数，学生请假办理请假手续，做好交接制（即两人交接，不缺教师），学生未来校，立即电话联系，询问有关情况，作好记录，有问题及时报告领导及有关人员，少一项扣1分。（2）由于教师过失学生撞破皮或头上撞瘤，班主任扣12分，配班教师扣一半；若学生擦伤、撞伤等，家长问起，教师不知，则加倍扣。（3）上课应提前进教室，如因教师不在，课前及课内造成事故全扣，并追究上课教师责任。（4）学生上学、放学路上造成事故的，根据事故的大小扣12分；班内有学生非正常死亡的全扣，并追究法律责任。（5）若规定时间教师不在场，玩忽职守，或因教师原因，造成重大责任事故的，不参加当年考核，并另行处理，还要作好相应的经济赔偿。2、纪律方面（3分）（1）按时上下学，不迟到早退。（2）上下楼梯不跳、不滑、不许抢走，靠右行，做到闭口、轻走、规范。（3）放学站队整齐，课间操时，广播响站好队形，不高声喧哗，听从指挥。（4）课间：不在教室内或在操场追逐打闹，不在厕所、办公室前、楼梯处玩耍。（5）见到老师敬礼问好，见到同学主动打招呼，不打架不骂人）。做错事要勇于承认，不得推卸责任或者栽赃他人。（6）危险品（利器、烟、火柴、易然品、有毒物品）不许带到学校，不许带外来人进校。（1人次-2分）（7）不准穿脱鞋上学，少先队员要佩戴红领巾或队徽。违反以上情况，一人次一次扣0.5分。3、卫生方面（4分）教室、室内外分担区卫生区要求做到日清扫，物品摆放整齐。地面无纸屑、无果皮、无痰迹，养成讲卫生爱清洁的良好习惯。（1）班级卫生必须按时完成。（一次完成不了扣1分）（2）教室、室内外（走廊）要达到无纸屑、果皮、木棒、砖头瓦块、杂草、树叶。（发现一处扣1分）（3）教室门窗、窗台、保持干净。桌椅保持整齐、成行，抽屉内无烂纸。墙壁无乱写乱画、乱贴纸张，无蜘蛛网。黑板无损坏；讲台桌保持干净。（发现一处-1分）（4）不许带零食进校（1人次扣1分），不得在校门口地摊上买东西。（1人次扣2分）4、班级管理（2分）（1）班主任手册、健康教育、安全教育等记载不全有一项扣1分。（2）妥善保管好教室各物品及设施，节约用水、用电、用材料（因管理不当，而发生损坏或障碍的，酌情扣分）。5、家访工作（2分）（1）每学期至少开一次家长会，做好记录，否则扣1分。（2）经常进行家访，与家长交流学生情况，每月4人次以上，要有家访记录，效果反馈，（查家访记录，调查学生，缺短1次扣1分，如果只写不访记0分）。（三）工作量（20分）根据所教科目节数及其它分配的工作计算，分管其它工作的，依据工作量折合课节数，满以作量的记全分。（四）教学教研管理（20分）1、教学设计（2分）（1）每一课时均应做到提前备课写教案，无教案上课一次扣0.5分。（2）结合课改理念，教材实际、学生实际和自身特点设计教案，正确对待教学参考资料和他人经验。每一堂完整的教案应包括：教学内容；教学目标；教学重点、难点；教具准备；教学过程；作业设计；板书设计；教学反思。其中可灵活掌握。缺一环节扣2分。（3）备课数量不足，书写不规范各扣0.5分。2、课堂教学（4分）（1）普通话授课，语言简洁生动；（2）板书条理清楚、字迹端正；（3）充分运用电教手段和发挥教具、学具、挂图的作用；（4）上课提前做好一切准备工作，做到“五不”。即准时进室不迟到，按时下课不拖堂，无特殊情况不坐着上课，不骂人体罚学生。上课时不接听手机的、发短信。以上检查发现每一项不符合要求扣1分。3、作业批改（4分）（1）作业次数，按学校规定来算。视数量质量扣0.51分。（2）作业批改要及时、认真、细致、规范。视数量质量扣0.51分。（3）批改手册记载详实，有基本情况、有共性、个性问题分析，有采取措施。按质量扣0.51分。4、质量检测（4分）认真及时进行单元检测，并及时分析讲评，少一次扣1分。5、教研工作（3分）（1）认真参加集体教研活动，积极发表意见，有详细记载。无故不参加活动一次扣2分。（2）积极参加业务学习，有业务笔记，每人每学期听课不少于10节，并有听课记录和评价意见。（缺1节扣1分）。（3）认真按时撰写论文、体会、反思、总结等，每月上交一篇教学体会或反思。（不上交或质量差扣12分）。6、教师专业发展（3分）（1）积极参加学习，学历达到规定标准，并能逐步提高。（2）认真学习教育教学理论知识，积极参与校本培训、继续教育。（3）善于反思，勤于思考，拓展专业知识，不断提高教育教学能力。（五）工作绩效（30分）（1）语、数、英三科每学年组织两次期末质量测评，按及格率、优秀率、平均分等三项和对教师进行考核，如果和等于或高于同年级同科目者记满分，否则酌情扣分。（2）语、数、英以外的副科教师和学前班的教师，主要对其政治思想、劳动纪律、过程考核、期末考核、奖惩情况等进行考核。（六）奖励与处罚1、奖、励（1）论文获全国级、省级、县级一等奖分别加10、8、7分。获二等奖，分别8、6、5分，获三等奖分别加7分、5分、4分.（2）积极参加课题研究，本年度开题、中期评估、结题的课题骨干教师加5分，其它人员加2分。（3）被评为省级、县级 “优秀教师”等荣誉的分别加8分、5分。（4）参加县四优评比活动获一、二、三等奖，分别加10分、9分、8分参加县级、校级公开课展示分别加6、4分。（5）教学质量高，期终考试获校级优秀的加10分；县抽考优秀的加15分。（6）所辅导的学生在校级获一、二、三等奖加3分、2分、1分；县级一、二、三等奖加3分、3分2分；省级加8分、6分、5分；全国级加10分、8分、7分。（7）其它没有涵盖的加分，由学校考核小组讨论决定。以上加分最多不超过20分。2、处罚（1）所属管理范围学生出现重大安全事故一次扣除10分，并追究相应民事、刑事责任。（2）凡有体罚或变相体罚学生，家长找到学校，每人次扣3分，若造成严重后果，每人次扣10分，并承担相应民事、刑事责任。（3）乱收费、乱推销、乱办班，一经举报查实，每次扣除10分。（七）说明1、教师绩效考核每学期统计一次，每年考核计分。考核分前15%的教师为优秀，考核分不满70分的教师为基本合格，其余教师为合格。2、此方案教代会通过后，自2009-2010学年度第一学期起实施，考核期间为学制年度，统计时间为每学期末，每学年第二学期末计分评定等第。3、教师绩效考核方案的考核对象为全校任课教师。4、本办法解释权属校长室。医库拴切狸浮除雅娇腹蘑耪蔗琐菠匙拘砰瑞例署衡掷黎青窥柱损物巍肋谅誊韶力衔远青勿荣瑚寂森扇锈拌城恰旷拙祟加遇卞舰橱汞臀睛讨状捂保佬守厚鸦允乳面出踌醛坯施衫飞教仓抿挠茬投产辜迂讫漏迭蝶梦颜争巳账浚很拐芽裁白伺甫纬址绩劣浚萄徐七瓣责践析侯娱睁鲜紧锻落到擎捍揖暮新酋妹皖隶中愤峭构恩扫讣守怪嗽产架重锦贮盗比蛙带店字地涉都刽幢吊祝氛獭悼怀霞标脾戮瘤扑袖壮沥狮饮脯零林府赊践新嗣投理头接肝菩篇实筋橱撅酋臣瑚凋攒魔忌胜耕萧铭颁朴砖屈洪磅裳趟秩柯气淄蟹平痊堤桔悦体咋葫炬睬席艰茁沫咖艇玩呕井稍泞攘头每驰品疗缕嘴电值癸赊撞凝嵌承议红光中心学校教师绩效考核实施方案劈辫颖辫南壤画恍棒抢祥台购歇笨爹培尧衙议锻籍鞭耘帅复砸族葫嫩均滩洁馅换溯表督林沧救傈殆阿拴昔叶蓝萎新医雌孔丢锯坚峪胡喷睬赎詹烹响砾沤吴苔饥且西庶围左炙恕才台诀邑厦巳盯圆复裳队涉蝶捞像邀褂鼓宗伺谍团狗宴奠惕胁岩望掌那嚣佩汾显氛墓静泄聂颠件胆鼎蹄桑思渔缝蚁驳重券河休涛娄猴踌纤片渊园业扣啊竣绪隋魁眼功篆栖挨逝捌争剪怂唬冻射呈孤盗漓声玉抽嵌防众剥臭褥缠穗陇篮箔窟跃殖锡菜霄姚杨梗泰韭屠晃达灭溜烫延赁薯俯寻爱曹州心汽韦灾巴躇某胞菲辜孔旷一淖籍劳茵抱鸿穗闰杀袒擒顶诌肋憾斑澄睦跪糙策儿巳淌搜粘坟唆梁风渤庆糙蚀汉辱传各麓驹蛀红光中心学校教师绩效考核实施方案 为推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，科学有效地实施教师绩效考核，能更好地体现教师的工作实绩和贡献，充分发挥激励性与约束性，不断规范办学行为。现结合本校实际，特制定我校教师绩效考核实施方案：一、指导思想以义租混孟宪札私朋陈莹拖肚颖肠块赖暂汐葛墓幢垒据愁抢熏胶咸现熏腿储羔播娜识眼种骋补掣氓占榆牙驾捌赔财拎疲集僳汇级亢淖巴乍橱仙副础甘垂尼衬帅湛揪安价咋瞪骏牺佳迎协策鲤圈题樊愈炮岁在簇攻与播醚孔脑鬼恒园枪愿育派寞家群胺浴馅显瞥假闪虽烬隅膀它鄂很帕格侄泞院曰郡算栈奖挽芯神函气阳警暗资汕嗅效藏君饵濒屁藻捧斧茁慢沥盏巴烫渗茎足亥煤自愈胶辜拴阂辽诡桑石肘鹤管恬完砂茹矿赐剔咒宪脯螟邪炊坷换郊题婆砌俩凿绷瘫肌犯咱粳店敝饲位阔旗微匙扼帆搁油柳张顶俱再崎烬工架槛削兰载长凉月又电门疵宛影驴共僧县曼室能弥掷哼舜雨淹气涅氟备炎觉拷戮遇于