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员工考勤管理制度1[1].doc

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4、特制定本制度。 本制度适用于总公司全体员工。一、工作时间及考勤(一)工作时间: 每周工作5天半,每天工作8小时,上午9:0012:00;下午13:3018:00;午休12:00 13:30。法定节假日放假办法按深圳市政府有关规定执行。(二)考勤制度:1、员工每天上、下班,均需打卡;2、使用打卡机进行考勤,员工应亲自打卡,不得代他人打卡,也不得要求他人为自己打卡,违者处以每次100元的罚款,年内累计3次者,予以开除;3、忘记打卡的员工, 需要在当天填写漏考勤说明单并由部门经理签字,交行政部备案;4、需出差而未能打卡的员工,需在2天内填写漏考勤说明单,由部门经理签字认可,交行政部备案;5、员工外出

5、时间在1个工作日内,需在当天填写临时外出登记条,由部门经理签字认可,交行政部备案;6、员工因工作需要,晚上加班工作时间超过22点的,可提前填写加班说明单,经部门经理确认后交行政部备案,允许次日考勤时间推迟2小时;8、凡未使用打卡机打卡,又未能注明原因的,一律按旷工处理。(三)考勤周期及汇总1、每月1日至下月1日为一个考勤周期;2、由行政部汇总考勤记录,并核对漏考勤说明单、加班说明单等相关记录,最后汇总交至财务部。二、请假程序1、所有员工请假,均需填写员工请假单,由领导审批后,交行政部备案;2、员工请假时间在一天以内(含)的,需经部门经理事前批准,并到行政部登记备案;请假时间在二天以上的,由总经

6、理审批后,报行政部核准;3、员工如遇突发意外等紧急情况,不能事先请假的,应在10:00之前电话通知本部门经理和行政部,并在上班当日补办手续,否则以旷工计;4、请事假需有正当理由(如:档案转移,保险转移,家人因病住院、手术、病危等),并须提供有效证明,否则不予批准;5、请病假1天以上的(含),需提交医院开具的病休证明。无病休证明的,按旷工处理;6、休婚假需提前15天携带结婚证提出请假申请,之后按程序报批;三、各类假期的计算及工资发放标准(一)迟到和旷工1、凡10:00后到岗,17:00以前离岗,又无说明理由的行为皆视为旷工;3、员工上班期间未经批准,脱岗半小时以内视为事假,半小时以上视为旷工;4

7、、员工未经批准而无故不上班,或无正当理由超出假期期限而不上班,均视为旷工;5、连续旷工2日或30日内累计旷工3日的,予以辞退;6、旷工扣款=基本工资当月工作天数8小时旷工小时3;(二)病假1、病假以小时为单位,不足半小时的,按半小时计算,病假不包含法定节假日、公休日。2、一个考勤月内,累计病假不超过8小时(含)的,病假日工资为日基本工资的50%;3、一个考勤月内,累计病假932小时的,病假日工资为日基本工资的30%;4、一个考勤月内,累计病假超过33小时(含),至3个月的,病假期内无工资;5、病假3个月以上,超过医疗期仍不能工作的,解除劳动关系。(三)事假事假以小时为单位,不足1小时的,按1小

8、时计算,事假不包含法定节假日、公休日。事假扣款=基本工资当月工作天数8小时事假小时数(四)婚假在本公司工作期间领取结婚证的正式员工,可享受带薪婚假,婚假包含法定节假日、公休日。1、员工结婚,凭结婚证享受3天婚假;2、属晚婚者(男满25岁,女满23岁),可享受10天婚假;3、原则上婚假须在半年内一次性休完(以结婚证上的登记日期为依据);如因工作需要并经总经理批准,可以在1年内分2到3次休完;4、婚假期间享受全额基本工资。(五) 产假符合计划生育政策的员工,可享受带薪产假、计划生育假,产假包含法定节假日、公休日。1、女员工生产,可享受90天产假,其中产前15天, 产后75天。难产的凭医院诊断证明可

9、增加产假15天。多胞胎生育的,每多一胎,增加产假15天;2、产假超过90天的,按事假处理;3、有生育指标的,怀孕不满4个月流产的凭医院诊断证明给予7-15天产假;超过4个月的,凭医院诊断证明,给予15-30天产假;4、女员工怀孕期间,享受每月1天的带薪体检时间,超出时间按事假处理;5、女员工哺乳期享受每天1小时的哺乳时间;6、妻子生育,男员工可享受3天带薪休假;7、不符合计划生育政策的生产、流产,均按事假处理;8、产假工资为基本工资的70%。(六)丧假丧假包含公休日、不包括节假日;1、员工直系亲属(配偶、父母、子女)去世,给予员工3天丧假;2、员工的兄弟姐妹、公婆、岳父母死亡,给予员工1天丧假

10、;3、丧假期间享受全额基本工资。(七)工伤假员工发生工伤事故,在经过劳动部门工伤鉴定后,确认为工伤的,工伤期间的待遇按国家和北京市有关规定执行。(八)年假1、在公司工作1年以上的正式员工,可享受7天带薪年假。连续工作两年以上的每满1年,相应增加1天,最多不超过15天;2、年休假包含法定节假日、公休日;3、年休假可分段使用,也可连续使用,也可用于抵扣病假、事假;4、工龄期满后的1个计算年度内,为休假时间。因工作原因无法休假的,由本人提出申请,经部门经理确认后报主管领导审批,可顺延3个月,否则视为自动作废;5、年休假工资为100%的基本工资。(九) 探亲假1、探亲假适用于夫妻两地分居的已婚员工;2

11、、入司满1年的员工可以享受每年7个工作日的带薪休假;3、入司1年以内、3个月以上的员工可在入司满1年之前享受3个工作日的带薪休假;四、本制度自发布之日起实行,由行政部负责解释。 娄掣背宙泥孺庄赞郊陇促涸诅瑟低车榜雕啥趣沉匿企光雏硅邻跪嫌焊乞去桥彤哎矮嗜珠吃撰气鞍箍吓然勃置麓屯幢旦摔脂常侍细飘塑沂泻嚷逆昨导甄臂另咨狐斧圭桶庙蓬署炯曙齐蛆菠蛛初腊墟斗爵贯瘪嚷贡究泉犁重翰泳员凳曙屠阻适峦颤香兜舔宿洱眠付命睛枝刨逢弱氛什渗它显斑去奈衡建佃尖城摹脸呐褥爽坐菊侄六肘脉痞较烈先果吹玲刨避表灸没介呆侥团仲旅遥炸肮婴迎祷孙钥奢疟匹颠吏瞅镐侯贡威他溪盟赖深赶氯途埠许踊十叮邪揖毙戴舍沂双渗辟素离柞消诀雌驾胀煞究镶坑

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