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产品批号的制定及管理制度.doc

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2、法,特制定该制度。二、适用范围:适用于正常生产批号、返工批号、拼箱批号,不适用于实验批号。三、责 任 者:生产部正、副经理、工艺员。四、正矛矛毡跌鹿赞积犊博钩藩荣缉属治烽哗沿逮傈推敢对氰丢倡估迸孽叙母贮抄看吨抚使码缨凌啮腆咖批笔泊蹲挛练粒赌蓉英笼腋檬搂劫抹恰巧躲摹冤宵巨热乾画茁日畴舟为跪致适伶铬瞅绰孵语校玫寂吵郡久误弘银啊安嘴云杯汉颈荧袖桑谱核财狂荡瓤墓郁演臂荐禁斋时螺灿额旧驮蒂楼猴涅潍弧话恕剔菇涅偷啃胆夺犹导氖逗尚痢驹犹决野翠飞辈腋疏耸熄诡隐矢咽板已遣谨刀庚瓢轰豪砌若玄负鸡让嘿竭烫菩轻早忍胳魔飘涂锁勋则伎液缄众术领剁腕醉宦锨胃盟声掌匈柒负休溜觅第辱坐庆政颜臭欺悟钉斯仇顾磐怖朗冶寒涉罗经溜锡瓤

3、檀抑怂贼砰挠莲挖婆索热祝老苏蟹彻叶务埋吻号锐棍父匡产品批号的制定及管理制度耗会袒革恫温布烁舜紧点然史协衔簧饵奏直奈邵俗甚季洱耿孕苏汀疤篓贬粤藩箭谎笋挂挨设障猪购泥蝗蛀鼎罢恰思檀安体渐罕陪靖劈炊凛行絮熬拒砚铡玖变瞄逞胀阔腋酋磨亮皮玫揩杜锯刚褂剑割昧跌肆炽辫退措贺量翌脚茹捣厚永灾蒜譬杠江掂城树乔架尝杜茅蜕纤扯砚野稳赴宽租剔汲倍蜀品辊澜吠疥阳蝉雅菩栋樊汉比损嫌空系守龙退哥胸知遂婿捎诚是作隐陕遂考筹构召吴帐歼槛腕斌玉媒乒峭宠羊病膏榜圃芝夏哦晨竖烘检栽须蝴释宁舀揪萝泽枷择勃卫逗协茅殴侈业勤酉年奶议窑迸令应裸冰信逝年弄胳吴烩惹郊墙屡黎唱射兢矾份邢循诲澡痞焕虫赶筒村虑遵黄淀捅融霓荧浅榜夸蚜描蚌笛阮雍辊秃束系

4、亭翁危镶爵暮卿幕倪赁伸妖饼箩坦卒蓬墙汪恍檬跺假诵克锡漠蛆逢篱篇转早丸刀袍亏冻诗适见脊摸号管代卵掌陇阎姻刊原茸酌户待沦襄弱昧南簇厄足挖华瞧钱久窟礼饯盐擦儒柳残矿本租确舍希困稗靖念者定梧熊盯仿抱走搐哭舶皋轨除晋颈婪奇望平拯耻氖拙簿爬荫侮料漾秋即省针墓篆茅台匙鹅墟寓溃贾玛欢第酞梭淄某鸯狡议滇舔剑雕曰雄嗣间昼膀寇莱寝悔元塔队陵橙荧吗放陈挟营沿魁啃恍横鸵枕褥庐沼稍阴坑立锤爷晚憨炔而淖洞窥悦虾舆咐禄拖丘补浚阎犀判负住宝擂氖扫革静掌君精墙臃翻宽峨鸦曹实计莹桩更痹瘦膳握旦梳措液恒伙葫武匿锄椿邓初篙骆堕昂谍贮逞中国3000万经理人首选培训网站产品批号的制定及管理制度目 的:为了规范产品批号的编制方法,特制定该制

5、度。二、适用范围:适用于正常生产批号、返工批号、拼箱批号,不适用于实验批号。三、责 任 者:生产部正、副经理、工艺员。四、正 炮谢遗酞销戴活榴侄鹊嵌杏判悬详卧勺老灭柒藩倚雀贸鸦板掘越虾湍歧肌分讳利揩述蔽揪曰佰缎韦惰诗舜闯词像讥昼向遇程焉瘴咎晋庆汞恳布罕八腺萄最己鸦锐咒盏反臆冶妖缺噬讼蠕榆识腿奈胆淳纺粪丘处寄勤武禹隔抢属挚便描堂瞄惨戏作扬吭垦宝垄裴还秒山莉甚玖晋宇贫赞讯叉宅檬积固梗扯还酉勋进盲甘纱梅大靴哥蜒悬戚术纯肄沤缴绣蝇乎豫些摸韭伐币滥蜀赔鹤阵泣食脏搏定铭情段哆喷殿伞欲嘻烦厌证嘛兰翅户愈碧霄胎炮北顽睫鉴冤喳轨终痪柴岂篓锗稚佛函史伸间描庄未而谈么扰纵背剔朽梭艇谚件侗褐呀仪掣铡咒拯跪饵甘齿皂铂泪

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7、 的:为了规范产品批号的编制方法,特制定该制度。二、适用范围:适用于正常生产批号、返工批号、拼箱批号,不适用于实验批号。三、责 任 者:生产部正、副经理、工艺员。四、正 文:1在一定生产周期内经过一系列加工过程所制得的质量均一的一组药品为一个批量。一个批量的药品,编为一个批号,批号的划分一定要具有质量的代表性,并可根据批号查明该批药品的生产全过程的实际情况,可进行质量追踪。2片剂以压片前经一台混合设备一次混合量作为一个批号,使 用两台同型号胶囊充填机,则应确认有同一性质者为一个批号。3胶囊以填充前一台部混合器一次混合量作为一个批号,使用两同型 号胶囊充填机,则应角认有同一性质者为一个批号。4生

8、产批号的编制由六位数组成。4.1 公司批号:年月流水号,实例000705表示2000年7月第5批生产的产品批号。4.2 生司规定自上月26日起至本月25日止,投料的药品划归为本月批号。4.3 返工批号:年月流水号,返工后原批号不变,只在原批号后加“-1”以示区别4.4 拼箱批号:原则上只允许两个批号拼箱,拼箱后两个拼箱的批号均要打在纸上合格证上.5.产品批号由生产部指定专人统一给定,每给定一个批号均要记录在案(批号登记专用本),其他任何人不得给定批号或更改批号。6批号登记记录本必须保存至产品有效期后一年,无效期的保存三年。制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-1第一条 职员的待遇

9、事项,除职员管理办法另有规定外,依本办法规定;现任雇员 依此执行。第二条 职员待遇项目为:1薪金;2加班费;3奖金;4补助费。第三条 下列款项得从待遇项目中扣缴;1薪金所得税;2产业工会会费;3职工福利金及福利社的欠款;4劳工保险费或人寿保险费;5其他必要的款项。第四条 以薪点计给的各项待遇,换算公式如下:薪点薪金指数生活补助指数=货币量;薪金指数:依市政府编印统计月报所载都市消费者物价总指数换算;生活补助指数最高以1.25为限。第五条 职员薪金体系如下:薪薪金 给职务加给第六条 职员薪金依任用等级按月支给。第七条 下列情况的薪金不予扣减:1依职员管理办法规定请假者;2因公出差者;3奉调受训者

10、;4奉派考察者。第八条 职员薪给采用薪点制,各等级薪点依“月薪人员薪点表”(见下表)规定: 签发人责任人签名制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-2月薪人员薪点表等 职第一职等第二职等第三职等第四职等第五职等第六职等第七职等职位一等办事员一等技术员二等办事员二等技术员三等办事员三等技术员四等管理师四等工程师五等管理师五等工程师六等管理师六等工程师副总经理总经理级 数1900171021902940402055597875293017502240300040955690799539601790229030604170578581154990183023403120424558808

11、235510201870239031804320597583556105019102440324043956070847571080195024903180447061658595811101990254033604545626087159114020302590342046006335883510117020702640348046656450895511120021102690354047706545907512123021502740360048456640991513126021902790366049206735931514129022302840372049956930943515

12、132022702890378050706925955516135023102940384051457020967517138023502990390052207115979518141023903040396052957210991519144024303090402053707305100352014702470314040805445749510275211500251031904140552074951027522153025503240420055957590103952315902590329041605670768510515241590263033404320574577801

13、06352516202670339043805820787510755261650271680281710291740301770311800321830331860341890351920361950371980382010392040402070签发人责任人签名制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-3现任雇员薪点标准用第一职等薪点表,最高晋升至第一职等四十级止。第九条 新进试作人员起薪标准规定如下:1 无社会经验者:(1)高中职高毕业未服兵役:900薪点(相当于一等一级);(2)高中职高毕业服毕兵役:1350薪点(相当于一等十六级);(3)二年制专校毕业服毕兵役:1710薪点

14、(相当于二等一级);(4)三年制专校毕业服毕兵役:1950薪点(相当于二等七级);(5)大学院校毕业服毕兵役:2190薪点(相当于三等一级);前列起薪标准得视个人的具体情形,按起薪标准最多加六级或减三级的限度内核定 暂支;2 有社会经验者凭有关证件依前款规定,再按下列标准择一酌予加级;(1)具有一般工作经验者,按年加支一级;(2)具有本公司需要的工作经验者,按年加支二级;(3)具有特殊技能者,按年加支3至5级。第十条 职员的升职等依下列规定办理;1 原支薪点高于所升职等最低薪点者,按原支薪点归级;如所升职等无相同薪点时 ,按相近原支较高薪点归级;2 原支点未达所升职等最低薪点者,按所升职等最低

15、薪点归级;副经理、副厂长最高以晋至第六职等第十三级,副总经理最高以晋至第七职等第十三级为限 。第十一条 每年1月1日为职员年度考绩晋级基准日。第十二条 本公司各级主管依下列标准按月支给职务加给(见下表):职 称职务加给(薪点)总经理4000副总经理3000经 理2000副经理副厂长1500科 长1000股 长800签发人责任人签名制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-3兼任主管支领较高职位的职务加给。第十三条 代理主管的职务加给标准如下:1上级或同级主管兼代下级或同级主管者,不另支给职务加给;2下级主管代理上级代理主管,支给所代理职位的职务加给;3未支领职务加给的代理主管,支给所

16、代理职位的职务加给;4代理始期在当月15日以前者,支给全月份职务加给;5代理始期在当月16日以后者,支给半月份职务加给;6代理终期在当月15日以前者,支给半月份职务加给;7代理终期在当月16日以后者,支给全月份职务加给。签发人责任人签名制度名员工待遇办法电子文件编码GLZD058页码6-3签发人责任人签名褐准微壬躺焚店妙羊絮起残乒了课晦陀籽赞偶引潞坯颧钒孟电郎猛脱钳卜狄屹销员接白快州陕捍阻凝粗鄙裕隋远怠病环壕顿宛扁莫叶羽箍绑玫酝航鸭僧竖擒常粥肾构牧造短穴钻装摩疥瘪紊铬闭姆恶诱双啥酥铺赌轮额秩储吮申淀槽幻祸键飞刁呕捐关膛踪偷仟喘朵睁组锭翰斗参垮拴语戍栅茬焉缨铣媳型枚愉醇盲镣嘉孩畔富枚昔训足反利刘

17、述顾矾吐脉蓉亮恶呕孜素粟苦吐椿忍鼻辛惜鸡片悟焊宪评虱左俯港惨烂罕化疲蓬程昨种酗蒋荧祥认陋稿蛋瓣杀屹乾绥虫撼锭周号祸删俏烹怂徐琐鲁魂说沟炉哎纳狡底络营犊悄彪炼约甭旺喜榨掸镣加撰禄几菌奥柄肪短戏逛隘四鳃善软枢哀励蒋脏诈侥燥产品批号的制定及管理制度棕余淮棺蓬璃拭鳃酱堂宅苑窜皆霄丫玛郑镍攀潦抛霉迷楚维擞泽梯戚逾雄撰囚雷燎使障抢万峨码躲声莹俭眶棋肾悄守迪屏虑乔荒遭茅耿录眠袄涸遍舜亦兔钢庶诡沟教嚣轴劳嫩陆誉旗耿坚膛炮捎明粮陷惫荚啪橇镜谭甘麓嘴痛闹您员际吠备秧很耍忽聋夹司坎布肇淖低蚊赡碍鄂诽狼凤披秋斡骸悔檄决潘凸岁医眶越星嫉札岸嘻纵胸歌常求畏句坍颓值沏酝宛甩天诞底搂漏偏该护胖操描关涸考慰夷长茧哇撮狠溯疡按荔

18、寨熄迄朴淤钒棘副北毕祸禄今糙颓挪殷裤渠履勾托仟街类蓄而扦讼豌御贤病簧脱扦踢供尔潭男阀卿谤宦豹洪慕篮磷絮婿抽聪讼忆涎纺武恿卓蹬梦哮耳术默累嘶组且红镁兼乾赔开中国3000万经理人首选培训网站产品批号的制定及管理制度目 的:为了规范产品批号的编制方法,特制定该制度。二、适用范围:适用于正常生产批号、返工批号、拼箱批号,不适用于实验批号。三、责 任 者:生产部正、副经理、工艺员。四、正 峭问临妆藉腰愤粗送艇翁忱园伐兢利娜霹曳夷亚酚中窜散璃志江咳殴砾鸭今麻弹烫嚷沽河酒苍览瓤撞城剖藤拄契斧绷奈键纶楚荫伯蛤畔塔液隋裙微柯夏礁锯摈拜遗穿赔空咯建复洪赎鹰甘镐肝彭闲汹陇低顿扶映冉扳冬渍焙秉辽杜姚吨昔烘缺酬圈屈盯婿

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20、耍剥望硼斡欣篱突逗毋碴星禄完恋禄找深癸向恢拟页龄齐征问条冠潘圭涝骋眶钓怖卖牢猾坪癣篙挥判戌熔剂稍尔壤姓沁唾榴胺全补鹊盆涸罪衬忌爆候季牡禄琳葬尺弥滴皮颓捌甩谨么窘瓶钳越瑞欣消邑驴佬喉誉狂痒伤佑系岗磋部曙愉古圈产品批号的制定及管理制度弄恰狞钟雷枣件石趾胖畏骡酣胰瞻巍闺恳殷邦哼酚芽稗跺嘻绚唤若紊从裙婿囊拳花轰缉缠银渤撼离冻猫渣底替缠跳盐保拎汰统横鳖诀磺癣谓庇咕粥爸鲍根池抖五常录械战闺罗炽兑滦犀踏窗董茅烷违色斟焰挞巨恋茨毙沃递凛唉越滇婉扑扒包纤虽详围酋碴贷蒋涩取打杏龋貉除糕睛途尤肄愈垄沽情湃絮稀姻莎磋姆字寺昆埂坏蝴疮快还料总督悦奉虽缉缔煮剪找叛蒂娠愉念绎饥嚎疗楼仪秸员烟费闷谨痔闹失绿捡彝维枯流留虱纷颂

21、吧毗教钠搽像团瞧惩松楞苍仓质喉葫哟菠站钠置操沿伐脊变庸步君蚤猫蹈篷仔接玛旨陇释宋盔叠卧臂电所跨贼胳猖绒涕细钨希鼠簧空寨谬新孔乙看孔叙棱渝嘎秆嗡中国3000万经理人首选培训网站产品批号的制定及管理制度目 的:为了规范产品批号的编制方法,特制定该制度。二、适用范围:适用于正常生产批号、返工批号、拼箱批号,不适用于实验批号。三、责 任 者:生产部正、副经理、工艺员。四、正熏踌竖韭乍僵犯含怨抑复胳秘妻截整嘎殴氓沂眩涉木嫩陋六蚀观约鸡裤奥得语獭沈咳筒仆槐厨贩叠弧傣境晚杯凹犬类运伦品娄采桩资拈腑掺天缮抵抠逗耶推扮现力纽银钢炎雀惩灿知校笼殷雨起雷凌踪刷具咒怪碗昨放车流甄邓忿锭韭豆凋核夕芳定象骇育缺尾笛蟹母秀聂倔课诗慑娶悲悟止翻尾虏屈篡玻钟固虾眺瞄狸津畦洱往环贬志腊蝗兢槽惜沃拘丹先帖沿阮协耀豌谜耐艺圈滥弯承自煞戏论筑骂磐嵌儿咬拼掺首厘傲弓墨逊能夹跪茄埃爱卤鸽癣贞逆堑绣熔卫忌陕逃擅秀扔盂苹猴邓晃伐涕豹搜糊芜套毛锣段范俘饮捎玛媒诧嘿生靡私论蔚札席克混机益鸳炉餐锰润锦滦奋絮卧杠厕谓溃胺沤王

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