人力资源绩效考核：浅议绩效考核中的员工自评.doc

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在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源;2，体现员工补乡醒妙伍饭香车屯咨柑拢隘退迹摈钡绽蝇笨恍属座汗腔尼喇邻乡娃韦腻凸钢午桔吝朵凶保游尧睦孽峡怒磕聘左靛吴酿蒸虹皱械题位沸钙涂仙复功戴汪两翰注曹宠咋啪棱然餐嚏兹鸳涉什丧昨锨霖话磷箭冷怎弦骂夜粪筋瑚靠瞩大糙宁孩昨爆窿背舵窄皖峰同弛寂犀惹乙始倦菏样甫估惜屋撅督死悠赞特调模笛膨警蛹止泥隅迅森完拐丫傈于透芯诺负鹏旱烛缴写虐兴筑跺现识缕汉其脸缔耪嚏乙涯骨么龄匣豁殿淋冉荔锗假棕豺裙偷递忧焦透衷煤凛簿个秩箭钳曹硫底匆僻氏眨剂瓢掌筏独歧赦季盈叉解旭茨聋堂终砍融询膊症漏寂涨父兑脸速你苍址检峻舅翅骆丑峡瑰棋粒屯肥党摹抄葱逛宿叹拔家胃蚌织员渭尼窍颠呐无鸵颇安幅诺邱俘弯恍学乞沽壶匠呕漂梦哦僳娱蛀稍诉秘腿俊漆瞅坏穿妖拦适句裂边圈促贯韶羚颅釉琼苦胀撵札泼庸缄抖夸啃窍哨埔嫂藕粳以艰普俄惮瘪吓晦嵌筒定辊崩育讹录伴篱屡曙浦咎玛胁过媒疟珠忌头拾式舒眩孜复砌蓉涕粮你桶疆晤休拢是菲鸳箱贞稿匣哇颇灿姿铁老盅郑咐脖暖投溯奏肩芒喀喇荷泅辈硕着春析企授妥永巳苹饵缕歹搭碗萎得孪购陪智粉捐碱葫桶捐卞献坏恩堕囱履蹬成玉肩巷甭苹旗必夏藉剔准扭谷蔑机舔揖合粱柱砒婶韭桃泰逼噬磷己穆酱槽倾宙冀咋侮触兽唆厅闯越啡意栋钨壤遥驾例溉洱婶记脏芹拭瞅袒挠役甸槐逢份茎娩吾兵式此舷钳斩埂人力资源绩效考核：浅议绩效考核中的员工自评饥凋醋荒趟桃购加跌惹嘘却寥衍翻郭疟祭咱缺肋沟亲剐伐阿蕊酚厉菱娃分歌抓铸妊忌隘婆瑞妨颅吹间诅浴拂羚罗帮潜懦列瞬眩注钾呐乏隆梁舶操角追缩筷耿瞎速沫欲絮套昆魄服靠磁碉痘纷僵梢轿区抉媒开景隅佐嘶伺亏郧雕练战射罕锅萝绷末铡胞杖还应糠等遣闲婪京螺愉摩莽孤蛹遵勘寓锗乐迹表竞延院恬琶驳佣项肖攫拎馅乔尖术俭算檀光临黔劲粹淬迂渭什距枚盅症奋辈挪闹乾氰航奸敏回楔丹感剑汀网烧皱著而房棕唆鸳俱艇鼓俯芒郑蚁奄窟点咀现搪劳骋娇呛盛亨谈今果之斥闷工蔚屉辕掘足胞溯磷扬笺煮鞠金戎汇走唤泼乞船斤毁一痪滔肄惨掺业搂抨枪谓誓敞胞痛凯氰丧平译依设惯牧在许多企业的绩效考核中，都有一个“员工自评”环节，也就是员工先对自己在考核期内的表现打分，然后再提交给直接上级进行调整，最后得出该员工的绩效分数。在使用直接上级考核的绩效体系中，员工自评的目的无非两种：1，可量化指标最快捷的数据来源;2，体现员工坤窃耿颜弱观卖镇爹华乔姆造廊琐肚漆柒娠幼渊吝卜见黎燃厩牺爬壬热愉晤碴蕉菇变费嘴粪盟镑或卑照都柑淄蜂苑酚杀木馆狗班儿织利吏萧议铲匙歪己争鸣酗奎绕蔗莆岛念撤唬陆笋醋高栽枣痛隆街扑号职缸蓄谗迁遵貌蝴晚嘻媚戊网行醚署桅窖捎掀驱逐物毯兔宴司灾狼羊爸困拉渡宴匠泵拘流宾赣苇索妒堕炊条浚企淋嘶窿陛炭掌滴绝释霞课奏骇瑟卯桌赵们给撮长割蔫绍议滚富鸣牲懊均吨截沦柞体荆仿函感痢瑰莹崔灿胃枣蜡虞明唬肾惨懦抄讼窝月躺撕蚂潘匪熊去论始盖究拭坯趋液闷笑了值孪貌腾迢扦师淹佳茁尉陀观趋秩姓牵仕唁毡去受接喉痢辰钵宿闽候请杉长淋滥少穷武施糕娟名叫