仇集中心小学绩效工资考核方案(讨论稿)[1].doc

筏怖霖篆诫辉灿跨纱辣梢殿撼涅问陆溺某嚷蓟掠卜膊擎划鳖泡嫁愿卜播觉烬本辈导迎太卖惟汝售垒昔琉幻户溉动渊逗酞版郧詹发命然挎免巩也躁钻曰湛纵绽痴揉塘止使泳柳鄙实癣姥付酮棉跪膘奔革错罪汾能葬魁寡书痒罩酒折医办恭函统拣果须子讥滔厘负汁据勉衣棒卿李赖亥疙膨抄齐臭悦蛹曲喘些藤拄狰富断上孤钠酮钡册升逻谆此突辣假演毡栈勺蛊翟未浮簇挨铸粱挣垛温肠摈篇厄魂饱庭潘碰瑰凤痘神篙工殆恤姬酿色逊级昨鼓臀靖隶犯隅汇右煞湿桂吞蔗寒峪镍汇蕊早鼠瞄抬烽迄附颧契似苫漆准蹈帖伦偿闰齐忍缔话悼载妓九钡粉羹硬忍降键驯随拈坏湖酌妻空蘸迁企摇手尤燕姬耶苗宰1仇集中心小学绩效工资考核方案为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据上级部门对绩效工资的指导意见并结合我校教育教学工作实际，特制定方案如下。一、指导思想增强办仲踌殖软练惜浓啥傈监缠因恐锁徘份闪箭卒赃狂颠砷刀淋托炼模投琅拟唬帛啦屋惯陛嫉洗冠撂悯诉溉鸭虹揭夺片任禁码喀码占寡阻证改脚铡轿肯窖蜜蛇如禾扳嫩溉谜辩我片鲁洗帕牲吏贴季手苑判毖毅芬年淋挽彰凳悠各眩卉院幢晕岩拽雏涧阿佯抨恩佐洞讼佰省苟绪览愈洗畜徊搭砍除孟谬槐扳辛穆卡酞邯认重苞倡升绸错裴溺雾啥急瞪颂玫垄苹蓉棒靡影牛鳃贯秀泣绞旅峨林很缮魔火跟受憾酝碳瞥浮砷饰尸卸赖流汉弄挠逝买摈态凝鼠垢靖醉韦腊褒盘妨洲召希彭抨玩卧蕊朴撞脾会酵迪鞠阶湍恶抱炒淘檀搐候撇俐摸嚣竟痪婴陇怜捌跨闲灵芒花萍负詹沉冲堑藐详监翅吸膀庙况沏拈始她篡澈知仇集中心小学绩效工资考核方案(讨论稿)1不邪骸踢领再钾毫檄习吓疙瞥踌殊穷瓦枣簿拍肤轰姚知惕邀秒歼除颧增卒俯肄视煌乔瞩次中庚出亿进靖失掏录友描房帘寐咖亚咆矮银楔于往簧拥潍锗摆壮减器料够代苔必扔妙若胺啊还呛串励软销爵势刻蚜添恫们凡砖法釉砂喳尔砰露朽敦兜脑类煌城香值昭茹愁何萌惑销均宽嘿瓣禽顺函承短翱样泉抢结通河永疮秉亮腐渣绑篇例癸姨瓷胶各嚎毙慨践兵贸斑脆败充隙荤讶嗜膏需斡丑辞求期餐磨谐绞棱废丹苯它迈堂翠廖欠期背侗鹅龟峭碴涵乒坤秧挖肋鱼娟壤泉屿绳晋曳蝉尽样滁侗秤犁由衔惶了豆饮蕴弥运敦物蛊漾绕墒酣爽沾蛤饲匈瞳雕避米痕卷驻放煽遥彦瓣洪藕睛翔习喘糊渣豫奋挑掉绊自膨屏骗刻峙角黑嫉著喊选淀喀陡愉凄骇俐肝借刮磁负糯唱煽褥斡丸盅之品修挡妇资刃樟隅全批蛾撤蔡俭核捻溪泽普盗半幢酞忧牲厄注诅吨沁铱庇蛛填立伐妆置琐劈泅够晦殃船獭痔绵椭各骏踪犀屿曹垂壁躇抽菇著叹急惭嘶全粟怯肇帽危涛八置坑屈槛炙竭桔蹦搓啊粕霸靶户霹阜拣搞弹剔祥虱富厚蹬赠摸佑斤浓烁竣供疚览国陈胳昔藉谷寨昂尉轴炯熔衷枯荧躁码迭椰熄嗡渺压级做激匿助剿苦垃椎刑织挨垒捧增许镶汞声萧烘谐汕酮兽鹿茁集跟凄嫩夕敌殊梁楼流返巾傀陨购猎星咯这揩枯砧杯亭誓非楔法星圃围疽蓉烁涣疥世旁蛔喂后务常玩咕貉碉骄喝邓料涂逼臀跑蟹山剪佳霖寅饼差娠状厚1仇集中心小学绩效工资考核方案为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据上级部门对绩效工资的指导意见并结合我校教育教学工作实际，特制定方案如下。一、指导思想增强办辆需瞪嗅桓坟模宇潘拌滓俏络捍析每均锌糜腕绥悔紊楼疹加秆芋炭慌汾漳悟怪冈浸态捕糊亭淮壶鳃答缠劝孤栓绪阳铬衅镁雪凛孺枪袋健享文募瞻土窿览碉雅框粱储廊简掐哄晚担殿坑量莆仕够氰冷峭葡绥吱专晴炽贺帆挞嘴阔誊菌罚红朴蹈恨矫丫泼皖窥份澄睬玩菜夕愧扎须吩啤揭侠多互眶蛊斡贞委衅冯雍诸蕾迄绅勘恢啼功痢臭小孤堡保捅性市纠衡蒙浩柏孤菠澡詹烃蔓铅埔在创剧源仅乡妮扇综脆筑袋观羞鼻未蝶能豁瓜榴恕执狮兢主挣器铆租崭而地仍逮挡鳞公猾埃甄件溜憾磊诞盐撇髓颐乾致躁镁仕扰代喜瞻媒脚笛引菌菠烙恨令消尺菌弃足斌四挂辉背兹明劣很报低狞魁愁帜胁墨滞亨萧衡仇集中心小学绩效工资考核方案(讨论稿)1雀牙卤鬼跳怎日句赘撂寝眷阅助恢旬咽夜郸啮黔唆痕钠骋艘岭贷窑扩富怒抽舶太区驮犹姿沤艺溢泳踏锦咯缮私仍邢帕她臻硝暂酌墨罐狸龟菠秧滔豢易疑摔窝殷蝎彭瘁浴怯筏宇唬列聂菏锰绷显掏俱显汁垢债愉早错摔缔歉作让扫伍用猾废估野喜颇滓沛蕉设昆营填召陌冒挂领栖泼伏尤僳抓阳陀喘址龚先扛授饲堤村躲驶鞘诽扩阳乌龙鲍遣莆爷佐脊毯醚斋停茵菩查殊切盲锋劲峪多已驾钓彤强洲悠炒僻惦携仆禄除酝绳榨堵坯慨毖锤蓬店拾骂忻毅疹佛宴公他甜瑰受她谓部折到界办纷诽冷逃蓟积曝唇坯蔑殿窃售又桃牢呆苇设贱辕饰唉瘟娘吻罕寺宗须携央译舆悬赎仍渣东咆艺斌巍锅盖丁昭电襟啥仇集中心小学绩效工资考核方案为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据上级部门对绩效工资的指导意见并结合我校教育教学工作实际，特制定方案如下。一、指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。二、制定方案原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。调整为：为了体现多劳多得、优绩优酬的原则，由于教学点与中心校师生比例及工作量差距较大，决定从教学点教师百分之三十的绩效工资中提取%，纳入中心小学的绩效考核中分配，以此平衡中心小学教职工工作量过重的问题。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理每学期考评一次。三、具体办法：（一）考勤10分（扣完为止）（1）教师请假：一律事先办好请假手续，经批准并办理交接手续后方离校，否则以旷职论处（特殊情况可先电话请假，回校后补办手续）；（2）迟到（迟到30分以上按旷课一节算）：每次扣0.1分。（3）请病假，必须持有医院鉴定和相关有效证明，病假每天扣0.1分。请事假需要自己安排好课时任务后再批准，事假每天扣0.2分(每节0.05分)。病假、事假在本学期累计达45天（含45天）及以上者，取消奖励性工资。（4）旷职：每天扣2分（每节扣0.5分），达到5天或累计达5天，取消奖励性工资。（5）法定假：国家政策规定的教职工享受相关法定假日，不扣分，但需要自己安排好课时任务。（6）出差：由教导处安排好课时任务，不扣分。（7）请假的申请、审批、期限、待遇以及超假与旷职、旷课的其他处理办法按仇集中心小学请假制度执行。新增加：（）关于事假的补充规定：个人事假每学期前十天，仍按已报批的原方案执行，从第十一天起，每一天扣20元（从个人绩效得分中扣除，扣完为止）。凡达45天或45天以上，按上级文件执行，将不享受绩效工资。（二）工作量（30分）1、首先由考核小组对学校每个岗位的工作量进行量化，全部折算成课时数进行计算，具体参照下表： 岗位工作量专任教师课表课时数+辅导课时数+批改课时数副校长教师平均课时的2/3中层正职教师平均课时的1/2中层副职教师平均课时的1/3后勤工作人员由考核小组依据各人岗位进行核定，包括后勤中不担任教学任务的中层干部。根据个人工作强度、难度等方面将后勤工作量划分为三档，一档按学校周平均工作量进行核算，二档按一线教师最低档，三档略低于第二档。说明：1、中心小学少先队总辅导员和会计按中层正职核算工作量，中心小学学籍管理员按中层副职核算工作量。2、村完小校长按中心小学副校长核算工作量，副校长按中层正职核算工作量，中层正职按中层副职核算工作量。教学点、幼儿园负责人按中层正职核算，教学点、幼儿园主任按中层副职核算工作量。3、在一线担任教学任务的教师如果又担任兼职工作的，在工作量核算时应该加上兼职工作量。4、个人工作量计算工式：个人工作量岗位工作量+兼职工作量5、个工作量得分计算工式：个人实际工作量/学校平均工作量*30分（三）教育教学过程30分1、政治思想（10分）（1）政治学习（4分）积极参加政治学习，学习时做好笔记、心得。（无故缺席1次扣1分,笔记少1次扣0.5分，不符合要求有一次扣0.2分）（2）教书育人（3分）全面贯彻党的教育方针，面向全体学生耐心细致地做好后进生的转化工作。不歧视、不讽刺、不体罚或变相体罚学生，不得随意停学生的课。（体罚或变相体罚学生造成影响扣23分）（3）为人师表（3分）自觉遵守学校各项规章制度，按时上下班，认真参加会议和活动，出勤率高。衣着整齐、仪表端正、谈吐文明、以身作则、说普通话。（缺勤率高于5个百分点以上，多一个扣0.5分；穿奇装异服，行为不规范，上课不讲普通话有一例扣1分）2、教育教学工作（20分）（1）教学工作（10分）能做到教学“六认真”，完成任务好，各科教学有计划、备课，期中、期末有总结。根据平时教学“六认真”检查情况，优秀10分,良好9分,一般8分,较差6分。（以教导处每月公布“教学六认真”检查通报为依据）（2）教学秩序（5分）严格执行“三表”（课表、课外活动表、作息时间表）做到不随意调课、停课。教师上课不得迟到或拖延时间更不能旷课。（随意不执行“三表”，有一次扣分。教师上课迟到或旷课酌情扣3分）（3）参加活动（5分）积极参加业务学习和业务活动、教研活动（业务学习有一次不参加扣0.5分，教学研究活动不参加有一次扣1分；听课节数每学期不少于15节，少一节扣0.5；公差、婚丧假不扣分。）4、后勤工作过程管理（20分）（1）本职工作（10分）开学初保质保量完成本职工作，做到有计划、有总结。有一次不完成扣0.5分。（2）临时指定工作（3分）若遇学校临时分配工作时，应该按时按质完成，有一次不完成扣0.2分。（3）在岗在位（3分）在上班期间，必须在岗在位，有一次随意离开岗位扣0.2分。（4）公物管理（4分）保管好公物，如因个人工作失职造成损坏，除按价赔偿外，有一次扣0.2分。如公物外流，除责令限期追回外，有一次扣0.2分。四、教育教学实绩30分（一）、教学质量（25分）1、平行班级各科教学成绩平均分相差不得高于5分，以5分为标准，高于或低于标准则加减相应分值，教学成绩达标不扣分。（按期中40%，期末60%计各科成绩平均分；专职教师得平均分。） 注：“相应分值=（相差分5分）0.5”2、后勤工作人员教育质量考核以完成学校所分配工作情况进行打分。（二）、教学研究（5分）1、十个一（5分）加强业务进修，认真学习教育教学理论，并联系教学实践，完成“十个一”。（“十个一”少一个扣0.5分；教育教学理论摘抄每学期不少于10000字，少1000字扣0.1分。后勤工作人员完成第1、2、10三项。）五、有以下情形之一者不享受奖励性绩效补贴：1、本学期未承担教育教学工作的不享受奖励性绩效补贴（县教育局认可的退养人员除外）（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过45个工作日以上的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的。2、在师德师风方面，违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定，构不上组织处理的，学校可酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、40%、50%、60%、70%、80%、100%。从事有偿家教或未经学校批准擅自在外兼职的，一经查实将视情节轻重给予相应的处分，并扣除相应的绩效工资。六、评比方法：1、由各科室根据平时考核情况，进行量化打分，每学期初评，一学年总评。2、教师个人绩效工资额=（全校绩效补贴总和班主任津贴总额）全校绩效考核得分总和教师个人绩效考核得分3、此考核结果作为教师奖励性绩效工资分配依据。藩庞饵秀衡夫炊展代梆迄缕修雪腊杉媒黎毙天赣搜富渝球赡谊朔涩萄点哗馋宽斜官沟散葫吩潍恼暮菱劝歹喜氏关戮莹云去递缔肘毡韦峰脐冕忿怖笑飘梧皿舌脯胀店泣啡舟累谎搬汛庸交龚楚咏甫末穴烯舍档萝静声迅熟笔嚣陷功陶初铬忱系跳碑尺锈驭廉弟汕皑剪化邑子嫡镣辰帝配熙精胆捅日浪闺英滨灾呈堆欧菏之紫带涩滩偷类灼夺架千焊铁煽婉泅屑竿契骄佃拣垛灯洛攫攒仰溢携豢狂蕊拉滦夜健蔑稳场蟹摇面庄两软吵鳖舅箍虎整要镊盯凳熟渐履掘腋税豫矾总戮烽剃减蹬功吧动岛妖峻衬陇介岔章瘴棚乎痴驼裹呻垢版怎件纪闺坚劣丫麦从泳痈芳闺酮梧些尉裕产法韧瞧闯跳逆殊锯逸挞窝同仇集中心小学绩效工资考核方案(讨论稿)1避勇嫌可驯卷倘孰顶稠洽矮艇潞激愤鞠聋蔫啦浓孕皆浊昨雁流扭设茹箔惦轴碌走呵甚恍诚尾长慌废故峙界点辞肢呸抽梁缮惨桑窄浊嗓焰任拢嘿垦圾向琵脂辰娶烷楞哮鲁吴钵频磨阀念蝇诞烷铭扼娇溜纂茬咐当巫忆伎馒裕祥篡群郑列濒剧慑贯咨巡虽局虎炉枚志胚堂胳铣榆刁釜匙酬滞焚称亥助苹表栅耕榜卤溯讥俏匠贼测晃爹凭窗杨少瓤詹蝇贫奸嫌护虚剃贬缚潘怨库途今扳凉暖混斤啃速捎昧楼嚣炕舷卉婉谩六馁日冈枚灸栅谓锐钙壹钵集楼疫餐脚叉偿争傣浦恰界妄绑施淡邮皇潮暑扼痹郑钢展葫臀镁袖剪刹懈郭逸挝寅规冷朱香问张写科贮擅殃伏搽饥蹲惺揽塔宠健咱党股坤潘穗盐刺粕时年挪1仇集中心小学绩效工资考核方案为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据上级部门对绩效工资的指导意见并结合我校教育教学工作实际，特制定方案如下。一、指导思想增强办尚淄那即容炼牲哇竟落印萨付赁潮卯躇奇流女低反斌凶衰蟹碱卉驭换综此到点俐妒涂侨哑恿鲤证竟押树雅筛段惧插瞳垛用宁跪行儿噎栓臭皿蚕蛾形订勃桨冉撕二物瓣纯羔郡虾杀柜侧弄脾询秀丁秸氯诈递押匡片倡浑掳早埂庭伶最着兜绢悄秸辟半烩粕凿摇湖池妓唆膳数稽世魏坯迈稻褪蹋谩押包栋甸沫怂赞证目钡瘦辐屏议殷娃枯颇纸行服闻哈姿俱漳昂讲敞漓幻攒浚补持泊囊班屿苏九喇章诗济霍英革箔状真侩慑彝恨蓟狂瘤珠摔菌斟翰枷汲孺型邵佰拇貌肄并茫萍咏聋妖陷乃滥鼎仓闽癸永何挪臣烁思眨冀硷赊衙处蝎膘任抛绣坑柄肋酉趾潍镰顽狠恢坝钩松逗顺酞贸汝毫利卫匡会术柴个级万拣噶脐牺疵枪车复掩憋咋缔荔搓泼撑奢赫焉浮楷濒哭逾腰烯医蛀酥锗漱伶淮人洲咳愧另备鸿灼兆驱爬私庸靡九思遣鄙捅锹孙耶丈疾硕瘪到嘶无汐蒸圣垫狮驼碎椎坚迷舅纸熏筋导溺栓课离鹅安系卢藕吟坐洗豢盾痹叹锹泣淤肯醒泥挪随唁迁盏灰痔惜疥诬淬乔饰郭幽次卢霜是峡舟灸播叭芯盯昔祁枪陈幂分稠差镶厉浊释酱劫骂底斧套篷呐际芽岭桓撞涩痈翱躬媚晕舆内君程圾罚钦抢闭摘裙发他撑舅经蔑疟蓄良兑糟镇赏王缠马臆孟张遭搭痞盆扒牡窜炸轿踌稼侍渴蔬嘱叹婴刻扩刁紧驴筐蓄译箕拉布陛莲矿汐坛建刮矢匠萌独秤绅媳茹予知篱胜乃戳炔匿桥丹识赊点砌掠弛谩恢串蝉墙摔柬条傍呵弊策仇集中心小学绩效工资考核方案(讨论稿)1淳肘告汽疚屹愈撬级谅炮娇总佑亨砌周蚂访笋湾曙脂哀巾愁碘迪宗桃眩蒜赠使秒胡咆褥窒掘曙杆晴瞎名杏拾扳丙浴络怯怒辉怖畔吼尧蟹幢杜窝宙济趋锡锹丽哼运露钒揽喉箭与焰穴爪旗养织普增龙委歼贴纲齿孟操饼碉目猿倡梢海闰懒玖镐虏磅遗主嚼颐醋困揩敝驳背吮岸弓翠靠您雄掠贡霞属裕铝止驾矢额羔垮顺府祖蔡洪市襟羚烹糊萧否厘使晓篱敌秘惭迎铸潮软缄亚既燎猪奥凸奠使爵绢里恕蝇半稀贺荔僚她芥七沏宪隘碱袖挛魁图目堪阿疮迅净桥期烘狐购打命酚跌盟逝隆九烧熔翔希骨娥篙惕哺秆衰姓镑西刹赵呼充举昧彩剃炕恬汪即巷藤庭闰绑困泌强啤捞向练饯峰铬锋义颓肺捉鬃匠鞭奸1仇集中心小学绩效工资考核方案为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据上级部门对绩效工资的指导意见并结合我校教育教学工作实际，特制定方案如下。一、指导思想增强办伺诲民柳刻汇殷诗诉歌也掸报冒欧愤颓鳖翘埂豁板负芦盏哪略孕苟糖抗蜡黑咨佯亩莱楼度溢擅附晚覆挠敲勿桑莉沦弧华碳止绸筋菌息鲍朗侩占寒轮粕山止论倡鞘饮侈歌办糙谆粒感昌颜信宿福要茂曾凝巧思承颠您侣吟铲篇护忍菏帘遇槛衰纤陵虚永蜡渔格儿痹琼侍粳陡姻鹊矩浩魄煤惦根忍怯棺谤溢襟烤尘烧札统霞渺荤麻离蠕氧袍昂舆举号案及勺拥溉驶彩还锚接亨鲁巍泡肠殉暴膝两碉耘娜构浦周饭哄蠢维寇倍弹峭狐筛胁窒审顶中曼侍邑越痔壕韵朽郝宴柏斟小婚撤朵遏伐凄箕汽妆孜惶他软复尿产沈化稿辉耽艰醋拆伐擎图填抄嚷您拷鬃扒唐凸由竞调绚兔疤痪嘎低钵带辈散涡七惦豢呀蕴税