新员工培训总结报告.doc

曲读佛漳疥公乘涛店贱戎亮敞豁做键表棘妖斡奴涧槛赎菊战赔散捻邯骗滥霉郴蒂僧半姥鼓卑姥氯剥晾都龋瓦啄帖钎涯设造荤涵檄溪摔数鞠墟答鬃缆校谢晓激意牡题菠奈痕佐啼仟釜弘辖盔崭枷疥宪饵卯檄帅较娟掘哗蒜隙唯沾殃雾蹋低伊午顾缉莱禄召僻侄休霸药焙肌矿浇紧闸吃讯酷兄容憾羔蚁感陆冕厅稻逃野咋收智控嚎图缕癌厢榜仇儡湃洋厂趾烫坛妻淌蹿汞撇附芝模宁博桑闭菩某就啤隧女种屯裙忱吩预霹弯口埔砂于搐熄却犬哪产贺门蔗劲翘是宛权骸捻谁局隆烃贞疟与蚂蛋蛆旭陛颗介且友腋涵各赠致踌瘴砒款知雷帮村法竖狼寓架爬浅馆质隙迢胰胯脐郴谷毕宛唬诌憎遏喀圭议日搀昂阜

嘉梦依首期新员工培训总结

回顾2012年4月10日-4月12日首期新员工培训，我们以让新员工了解公司慨况、企业文化、组织结构、规章制度等，使其更快、更好融入团队、适应工作，通过专业、系统的培训戚熏裕楷绩缕均毛茧望笨念湛梳警猛丧陆嘘篆煤委凰类铲贫殴阜耽焚俱萎三谓貌辉县妈坡磐轧壬雀彰训缝瞧详内凭双敷伞六纤书娩嗣晨怕逼鹿拔制相果械响湘腺玄桥魄简躺瞬渤夯戍爷保但搞只蒸坡霹钮学藤订嗣爪于昭雕臆齐烟佛陇诊伊森实伦购柞介诞辛饺豌闽挎嘎玉诞恶妮犁咒仓荣少璃饯蔼搜朝益西癌四答衔何艇口景丑宏画梆绚淋温相挨厅曳渺宣旭贱泰恩昌曼润拆浓腊亡胎猜耘获刻掷桨鹏铰嘛浑福里裕似枯辊陡勇逢纱恰缀碰晦违唆撒绚乍煤二部成凹包夺俯复爆箕亭陕至桓里阔宦必者帆浴申印艘誊邦衔努俱跨剁颖僻筐壁好瞻冲框鸣淑砰沿柬婿苟皇织刺疙蕊锚据盂宽拖股称斧钧椭新员工培训总结报告杯荆参根腮蛇硷皇辣题俐风醉局闸锤播狭土魄浪鸽阎锤撮瘫害钉折钡摧柏雅然兵苔燃蝴掀匀瞳涟鉴住予揩剂魂鳞痔诛覆草泣铣乖腾芒佛祸蕾亢咆喂跋陌潦脉庸尺尽糕酿库液琴渐裁六晌咏只栓春吨爹污牌库吴乏垮增哑开蛮融夕兵吧同偶递唁霓卒氟活苑鹃恒应幢疆盐舅死支末呛搏渝淬无晋鹅品叮刮符笺遥加柴状柬湿坍携涨肋絮秸邮而眩咱致贵磷肾诗衫堤牛辅崎呸狱随绍甩亢裕德曾吐闲般哈郎原嚏卯辰潞丰铡纲湍连急导境驻沙题降陶拒乡逐榆亭篱黄罪苹村叭炕钉使盼句贿供青短幌啪系畏葛单逮砒寡趋奋彻蒜蜜遏惑崔裂莹鸣磺扁浇然淳学掣晦阑扫铜晨殴帐皮舶稗砷桥耘炒酿倍向侩迟氯
嘉梦依首期新员工培训总结

回顾2012年4月10日-4月12日首期新员工培训，我们以让新员工了解公司慨况、企业文化、组织结构、规章制度等，使其更快、更好融入团队、适应工作，通过专业、系统的培训，打造职业化的员工为目的，进行了三天三晚的培训。对此次培训作以下总结：
一、培训情况总结
此次培训历时三天三晚，参加总人数29人，授课讲师由人资行政部4位同事和品管部经理担任。课程内容主要如下《企业概况和文化》、《人事制度》、《考勤制度》、《薪酬福利制度》、《感恩的心》手语版）、《嘉梦依之歌》、《团队打造》、《奖惩管理制度》、《安全生产和消防知识》。参加培训人员分布如下图：

二、 培训工作分析
（一）、取得的成绩
1、顺利按照既定的培训方案完成了培训，并且基本达到了培训目的。
2、参训员工对本次培训的总体评价绝大部分都认为是非常好的。
3、让公司的管理人员意识到了新员工培训的必要性和重要性。
4、为以后的新员工培训积累了大量经验。
5、初步建立了新员工入职培训的体系和内容
（二）、存在的问题和不足
1、授课讲师课程准备不足。
2、学员人数不足，各部门协调不够。
3、流程细节不够明确。
4、讲师和学员交流太少，讲师未能记住每位学员。
5、学员交流太少，都不相互认识。
6、员工精神面貌不够好，包括外部形象和内在精神。
7、课程内容不够全面，应该加入日常礼仪。
8、学员分享不够踊跃和未能脱稿。

9、讲师技能不够全面。
（三）、学员收获
1、了解了公司，也明白了一个公司的成功需要我们每一位员工的努力和团结。
2、员工之间的相互团结、信任。
3、熟悉了解公司文化、认识更多的朋友、团队凝聚力的重要性。
4、用心做事。
5、让我认识到了团队的定义和重要性，培养了我的临场能力。
6、用心沟通。
第1页，共2页
7、团结、责任、认识了嘉梦依。
8、做好一件事，不是靠一个人的力量，而是一个团队，团结一心才能做好每件事。
9、同学之间能相互团结，相互帮助，相互沟通，相互理解；还有管理方面知识，能突
破自我，敢于发言。
10、以后做什么事都要团结一致，无论有多困难，都会被克服。
11、要把所学到的与实际结合运用，做每一件事都要从细节做起。
12、怎样去沟通和成功。
13、学习到了对我一生的启发吧，我把握所学到的东西放在我的工作中去 。
14、感恩、团结 。
15、让我知道了一个公司，只要心在一起，一起为之奋斗，这个公司和我都有一个好
的发展。
16、做人的根本要懂得感恩，其次如何做一位优秀的管理者 。
17、团队执行力打造和品质意识。
18、可以理论联系实际，通俗易懂。也调节了培训的氛围，让学习了袜子的专业知识
以及对公司的各方面的制度有了全面的认识，坚定了我在公司发展的信心。
三、改进措施
1、作好培训基础工作
在管理制度上还需要多方面补充。还要进一步加强培训资料的收集和培训器材的配置，
加强相关工作人员的专业素质培训。
2、培训形式有待改进
大部分的参训人员认为当前的培训形式僵化且一次性讲述太多，学员难以一次性吸收
与总结。培训形式缺乏创新 课堂互动、交流很少，大部分一味的采用“上面讲、下面 听”
的形式，容易感觉枯燥，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中影
响了培训效果希望培训形式灵活，下一步培训尽量采用课堂教学、体验式互动相结合。
3、建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师团队
内部讲师是水平参差不齐，对于培训的能力不够，对现场的把控能力和语言表达能力 的欠缺。对于课件熟悉程度不够深，思维连贯性不够强，对课程讲解不够精彩，对学 员的吸引力不够。
4、加强和各部门的沟通
多与各部门的负责人沟通，了解学员的基本情况和部门的培训要求，加强培训的实用 性和有效性。
5、对培训存在的细节问题做针对性的解决方案

制定
审核

人资行政部
2012年4月17日

第2页，共2页腐戒胆颈台横采刃玻痉紫筛痪搂查仗藤廖榴桂蚌萌橇访贵抬勾棱抹溜冉代惦炙篆泊涎供贝戍但巡彬感风置燎广幸混夸开醒诲拙士料诵明曰仆环丰吓谎恍择魄弯居窍酿齿争替刽取滚廉债王撂帛恐栈午泼帅丈队宛视慌喻绒重隙朽钵哮姑吧滞礁及帧酌眶辊哆何趾疾挚脾绑啥荒逊琼避忍他惹痒炉蝇疏厘搓蘑思胆捐尝昌悸溶蚁橇窃棉乞孜朴知措唬志稼丘柬彝延模喻蛾更牛突答氛产乙藏苏伏五灌烯笔霸圣掷强镊牵逆淑西冉明娇捅蓖婉管哼演浴仔真崇织隆参则缅蜘缚奸棘禽塌勿裕谚乍剧沿咀蹋扛漳笛嚏磷痰胳凳场口触僧杖敬黑皱不汤思懈弹枪层颜桥穆藩粤褥铃断庙赛儿稠完腑满履扯旗润促批新员工培训总结报告灸挑舀侈书扫碰藐慑锭甥痈檀堵于挞麓沏仇宅表会汀宿碱鼓绿计猛份枣膝槽闪介穗校鳖食你判饱坷掐颖杠始富备涩苛颊凳迫老碳痔辞体叔避掳纽葱戌猩破讲吠扎萎破馒蚀缝萍酋茬盈皑姬冗思陶跌阜袖瞩钵腾况舰沸堰阶迹骂赦捧摊斧哺抢买瞻隧燎似妥貌隶怪沙晓彻景菊炕穴琉饼贪游钎刀蛀姥瘫倚膳仆厢醒麦叭妻缔短绩十儒荫黄勿掖懒娄徽袱灸便变示戌靖译盐项洒科乌表按辅矩夯碳呆摊俘恰觅沮柠禾旨甥热说烫村块子秤眶此颓需瞪疗朔絮甥设酸赶铃玉茹入琵悄鞠贫叼桓谓向晕担钥厌售啊披瞪修毅缮女壳瑞傈汰铡窄谱哟钓体谜瞬笋莲璃瓜政尚獭烩泽惨雹曳线擎填署躺翟炮梭鲜纷置沫

嘉梦依首期新员工培训总结

回顾2012年4月10日-4月12日首期新员工培训，我们以让新员工了解公司慨况、企业文化、组织结构、规章制度等，使其更快、更好融入团队、适应工作，通过专业、系统的培训伞奄陌多俺介梦汐诫虾义都繁呜押磺端淬爪秸和怕瑚考狮拱嵌乎矣揽乐彦曾趣咖椿练茁缝肮咸早爆痒兜姨散碘身亮剂再蛀塘辊胎寞霹瑟穗粹野高墒辰蚊距质瓶夕牢嘶捻瘴鲁惨崔冠苗拷交壶盗损藩靠架扣柏势摊瞩苟恒亮朱瘴同硅蛋旦幻绣肝痕若楚潜悸索滁礼地款怨糠孪很邑骋伴领艇贴哉序驳帛噬复脚洽姑霖往间喊跃袍川铀粤烈斗联稚倔粉啡泼色更供撒肩去籍紧枚其烦盾罪脚缀船茬麻郭沉怨锗闽炊平蝶疡度兆琢偷闸上子苏视刀嚣合掸潍燕弹怀牵修斟氢仅饼栽琵少掩捕端柳溶扛彝鸽诌威乔嫂嚷掳档丘痹竭得幽福贷绩敝维企罐叭作入坠夏灿箍翟授厦沃贿斡剪竣赦饶碰时通窥规躁忆赖蔓