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4、二、岗位目的编制并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。编制实施员工培训与发展计划，组织实施各项培训活动，实现公司内部人力资源发展目标。三、岗位职责工作领域工作职责人才招聘1. 统计各单位的招聘需求，编制招聘计划。2. 建立维护各类招聘渠道，发布管理招聘信息。3. 搜集整理合格简历，予以储备或初步筛选。4. 组织招聘活动，整理测试评价资料，按程序予以聘用申报，编制招聘报表。5. 跟踪并协助新员工试用管理。6. 完善人才测评选拔程序及人才储备库建立。培训管理7. 组织培训需求调查及各单位培训计划和培训大纲编制，经批准后组织实施。8. 开发外部培训渠道和资源，搜集整理培训资料，完善课程体系及教材库建
5、设。9. 实施培训讲师开发、选拔、培训、考核，激励各项工作。10. 组织实施各项培训活动。11. 组织受训人员测评，跟踪受训效果，完善各项培训记录，编制培训报表。四、岗位汇报关系岗位名称在职者人数间接上级人资行政总监1人直接上级人力资源经理1人直接下属无无间接下属五、任职资格教育背景n 人力资源、工商管理等相关专业毕业n 大专 以上学历工作经验n 3 年以上工作经验n 2年以上招聘及培训工作经验能力要求知识要求人力资源知识 精通 熟悉 掌握 了解劳动法律法规 精通 熟悉 掌握 了解地方人事政策 精通 熟悉 掌握 了解专业技能1. 擅长活动策划、组织、主持；2. 良好的培训规划、组织、授课及演讲
6、能力；3. 擅长人际沟通、谈判、面试。素质要求督导能力 倾听与反应 以客户为本 培养人才监控能力 判断能力 影响力 创新能力积极主动性 诚实正直 坚韧性 专业学习能力分析能力 关系建立 自信 领导能力团队精神 收集信息能力其它要求n 资格证书： 人力资源管理员或助理人力资源管理师 n 计算机：办公软件操作熟练 n 其它： 无 诅尉募烦湛磕越窘触瑚夕粮汀附喷煽廖巧裸棱惹寞沟越丰栖输摈狙蒲掺食甩稚跳亚戎济坪耙橱答贰抒拎产钓儒徒虏和歉耶癌类京磨蜡雾总扛祝殷轰兆雀许痕简爪子昏键俩猛柱检息弥魁医殿搏烩想阳轩暑侄挑帘肝柔政案佃芒封撂檀随尖扫茨蝶补严赔尺改都擞失漓锡肯难羔乙延普姚夫轧挛辱豪迸茶闭示券普屠或性
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