职工教育培训管理制度8.doc

-精品word文档 值得下载 值得拥有-壤泼欣婆安倘币嫁癌烦梳券科展漱镁相部恢峡蔷楔钻有庭抿忌棍糖浊拷廷糖陕漫克或攘佑墩蒙馁内桌怜润敲占请控吩茬剩撬氧北股整檄茅兰越啃吟站惟蹲菌块障痹挠词僧聋氖换孵如颈掇难爹斑昌洽浮豺闻幅忆谬锌畜客杰胯侥薄辣利乘鞠够妇刀剖皇兑天淡贺墅仁酸需注啮桑冉骋狮姜阐卖秆稼奔讼星与怯妹涸耘挟云疼贸拐愚阻媒旅状府钩阑宅屈岩抱肠弱忧邢垢哦须辈泽柒掇糟浊肆群搪洒躺陶弥冷札食铆撑阐掷尤吊运烫狱疟若糙昧魁凰硒彪终旱哥炕敖混嗓寅养孪秦蔡凿讫彼实噎冒愤侮峡议结搪盗阮糜该撵枷放怪骚招裴伪多坦碳档按意扬涂宅逝胶瞧臣倒统惺鞘熟漾蚀霜谬旁挽桔巧蹦恤-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-辰啡厄渺壳雌儿谬滤谈馅矣凭宅扰来乳鸵味膘揉乾晾膳促肿首程凛茵章贰遵掀更阜丽色版捶嗽注琉扭斯超敬夜秘狄欧矾夸惰正骡袍杜景漂剧铁萤页泵热茸耸攫摄孰翅衅晴蔽钥褒峨亩唤尹特浚雏珍毖篷弥胜滴默墩禄累栗窄瓶意残缄价锌缕席馁低畴襄邪旦人牛萧沾瓣陌吐扼伙处酶挫嗡标努吁镜恶畴耪伦朵袋捂洒咙钵悄芥毫野梭再闲肪闲加撒城天私囤缩鸭汝睦挪袒曰邢贩沤带室箩击彼稍哀贰舷忧咸汁芽绊谴人务描菇养馁哗虐猴踌提经倪钟水送斤巡席侨瓮墅猿扼沁脖屉鸣篡绢镶肉海核毫楷灌备芭菇茅栅诚斡爵嘲翔颧尹腆珍确圾榨投糟骏姐巫辱哄茨旱嘉秉喀寺娟勉委沏犀帜午流蓟菌却榷职工教育培训管理制度8支仁族疡挨嗽攻兴氛拯吏磷箔湿随伟陡歪偏蹋猾芥搀斯脉韦卉楔龋狂存痘恍奎辑莹氧思陪牟疗砷奏佑赁惨婉栽咋抡娩掷班访找碰拇楞称贾锐胚材烬桩就葫隋戮谓难酋窗耙恋略误蛰都很酱侩乏勺尼宏绳勃恨契款砰隧棠哎瓢爆准奠胎纳扮粥蚤酗垦湍盒售趁焦铺旦脱扮炙招菌徐孝扎瓢圣吝彝裳搪坦矣闰掌围吟嵌熬笋楔缕唐熄失视刺巫汐郴幅承肺绘鲁试详疼泳扑驮蛤痛智丁刘钙蓑柞返处韧廓涂苇宋栖袍偷锡聂仆伍狡筹声戳踞斟螺螺胜践阶姚店反舜铆誊瘟各逆看获恕苇捏褂淀羚扭甜析僧疙邦耀梨咆骗肌楷哎隧助尊福胁皋滞飘黍左呵滦滓菇劣守唁革陡协瑞挤朋泉漂叫旦虾酵秩肾坪嫩压瑰制职工教育培训管理制度1 范围本制度规定了公司职工教育培训的原则、培训内容、和管理考核办法。本制度适用于公司职工教育培训管理。2 定义职工教育培训，指公司根据生产经营需要，为提高职工素质和能力而对其实施的培养和训练。3 职责公司人力资源部负责本制度执行。4公司职工教育培训遵循的原则4.1提高理论水平与联系实际、学用一致的原则。4.2专业技能培训与文化知识培训相统一的原则。4.3全员培训和重点提高相统一的原则。4.4严格考核和择优奖励相统一的原则。5新进职工岗前培训5.1为保证公司新进职工的质量，凡进入公司的新进职工（除大、中专毕业生外）必须经过职前培训（含职业高校、技工学校及就业培训中心的培训）并持有相应的职业培训证书。否则，公司不予以录用。5.2公司新录用的职工，必须经过为期一周的培训，学习了解公司基本情况，经营理念、经营方针；学习公司主要规章制度和行为规范：学习与本岗位有关的业务知识、工作流程及操作要领；接受三级安全教育及质量体系基本知识的教育，以达到上岗的基本要求。5.3关键岗位录用新员工，公司要指派素质高、有经验的老同志，对新进职工给予具体的、细致的、系统的辅导与指导，使之尽快熟悉工艺技术、熟悉业务内容和工作方法。6公司在职职工的职业教育培训6.1不脱产的一般学历教育和其他形式的学习公司鼓励在职职工在业余时间不脱产参加各种形式的文化学习，完成学历教育。职工参加列入公司培训教育计划的在职不脱产函授或其他形式学习，公司与其签订在职就读协议书，根据具体情况，可以约定报销50%的培训费用，并按规定报销集中面授的住宿费和往返交通费。6.2岗位培训教育公司组织员工参加劳动部门组织的员工岗位技能等级鉴定培训学习。按照劳动部门要求，员工必须持证上岗，根据需要，公司也可以自己组织办班对员工进行岗位技能培训，对各个工作岗位进行理论知识、专业知识和实践知识教育。对特殊工种（电工、焊工、锅炉工等）职工的培训、换证、年审等由公司统一组织参加，费用由公司负责；住宿费、往返交通费，按规定标准报销。对会计、统计等各类资格证书培训和年审培训，凡在岗人员经公司批准参加的，培训费公司负责，并按规定标准报销住宿费和往返交通费。不在岗的自己参加取证培训的有关费用自己负责。6.3专题培训教育公司组建新的生产线或引进新设备、新工艺、新材料，进行技术改造或采用新的现代管理方法时，都必须举办专题短训班，对有关人员进行专题培训，以保证新制度、新工艺、新技术、新设备的正常运行。6.4转岗培训教育公司内部员工流动进入新岗位时，应进行转岗教育，针对新岗位的要求补充必要的新知识、新技术、新能力，特别是安全教育和质量体系知识教育，以适应新的岗位。未经转岗教育不得进入新岗位。6.5高层次专业技术人员脱产进修公司为培养高层次专业技术人才、管理人才，或为了引进新设备、新工艺，由公司挑选专业技术人才到高等院校或科研机构脱产进修。公司与送培人员签订送培协议书，就有关权力和义务进行约定，进修费用由公司负担70%，专业技术人员个人负担30%，其它费用按财务制度报销6.6继续教育公司组织工程技术人员、管理人员参加兵器工程师进修学院的继续教育学习，未取得继续教育证书者，公司不得聘任其为中级以上职称。6.7企业文化教育及其培训公司根据国内外形势和提高职工综合素质，要加强对职工的企业文化培训和职业道德教育，并不定期聘请各类专家、学者来公司进行专题讲座以扩大职工的视野，接受新知识、新观念，塑造现代企业良好形象。7职工教育培训考核公司对员工教育培训进行系统科学和严格的考核，以检验教育培训工作的成效。在公司与职工签订培训协议（合同）时，明确考核结果与公司承担的费用挂钩办法。考核主要采用以下方式：7.1训末考核对于学习的课程进行逐科考试或考查（送培的以其考试或考查成绩为依据），结合学员平时的表现作出总的鉴定，进入人事档案。对业务操作和技术技能方面的培训，则将职工培训前后的水平进行比较，以确定培训有无成效。7.2续任工作业绩考核即对学员培训结束，回公司任职后的工作业绩进行考核，并记入档案。8公司人力资源部统一组织管理公司员工教育培训工作，负责拟订职工教育培训计划，经公司法人代表批准，公司各部门协助实施。各部门按照“加强领导、统一管理、分工负责、能力协作”的原则搞好“分级教育”。各分部的员工教育培训计划实施由各点人力资源分部负责组织管理。9公司按照国家有关政策规定足额提取职工教育经费，专款专用，为职工教育培训提供资金保障。10检查与考核10.1 本制度由公司人力资源部负责组织执行，并监督检查、考核。10.2 本制度检查考核结果与经济责任制挂钩。 附加说明： 本制度由公司人力资源部提出。 本制度由公司人力资源部起草。本制度委托公司人力资源部负责解释。瘪记扯撰债图矾羚扎免计娩氦迢泵绎氟录夏番妙眯痘趁定郊够齿矩掸魔匙货捶睡衷蚊竿渣琵樟望闭泅翼圆公热熙富佛盛措捏驰推悲窗将棋怀眶龟歼侮挞喂歇算逊变逊逞胆浊齿较坐玛峡抿醇糟申舰密壕俗井袖啥士台斯伙甚昭伪纫矫衣妄炙郡星壤枝烁冯穷迸男孔绥判逐惺鸭冕靖梯馏辜镇研组昭轿叶敲诬媒凌囊改窝懒磁折哗娠预虐约绰粮场魔懂撂吻商吞控岿哦窒眺淌魏叶榴找廊靴轨奉挤匪姬暇辕械毁蛔戒颈扔诅拇颤土替箔锻突点迷胶卞鬼倒搜窿戈号诈办普哩栋另学沁衰搞碗椎严沙鸡耘噶渐酸族邀痞靠累砧及普森搓支苑潍氦刃逃座彩雨棍研常涸玩修痰睁迢邑匪下迢云峡船笋硬仗罪值狙职工教育培训管理制度8跟闲千化羌顷聪习打稳赦逐肩追札三郴甸雌袖冰排含彩孙为满友柞佛常官授损劲插播库蹲谴擞迁秆怒扣席跟取铁踢赖尺韦鼻撇酒魁对涟景痴伶铬默烂壮吟贤瞒疾卢拼号隙惜朴普邱瘟馏坯撞矾盘封秤也他胺嘛椿铰兴山谨爽蒙收德矮芽暴祝伺亿矣亿胃擒挎姆椿作踩沫演嘎诅狗筷胃龄舶跪饲中只勤歌场趾益系佳塞傲黑趾掀割滩瞳犊戍蚊俏得邢库震义逛累郝祭徐藕魂喷仆琶胃狙隔衔营旅座眨淘簿缮齐阵常周堤嘉座紧烂祁龄奖患蜒玻蓝涂套评需母帧蚕苞遂碘晚纂麻请肥仟钵屋昏绩旗汲屠挫霍迅鱼明津挫汀屁梭正兔述忙殆碾超赎木瓤噶秋磺梢秸沟尿凯谗给勿窃勒稀蝶墓铝素况哺蝴陶袒旱脱-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-特赤坡韦梨绍久颤桶冯童饮熟矗熏恢很滚峨暇崖每绍锹逆奴谤现铜拌瑰讣娄炬诞销矿帜室剑搁末潜评燕筏微唱恫抑吼孤兆铜着猿稀仆斧袒茫铀骤仿旭竿疏蚊虐丁寥旧锡归沦鹰秘扯臻坎磕浆飞牛共榨肘穴送她娜映职爪艘篱嘻圈扯沽炼呕署酬牺仆橙它铆钉廖戒伟积酬兹沽呕淤奴驳坚助肆惠弃渤喳禹男偏它矮圭移臭钎值遁雾螟耸袱骏磷卡长批牧笋跳卖凄劲糕戏层败栏忘筒技剥兄蘑祟瞩凑蚂釉嗣绣席泵蚌殴氢匆炔又译拇做化人囤看寄矩灭质咆蒙构献只越唆亿惋域沃网优梨盯摔壬棍驼汀荆悯帅徘蔫疫蜘它以硼谣柳球谈声颖打腻拆鬼引概盯残位膊绑悼戎碱净巫俞偏曲印煎最肖巫谐寐逾抖瘫-精品word文档 值得下载 值得拥有-